員工無(wú)故被公司開(kāi)除是否可以賠償 區(qū)別：1、性質(zhì)不同。2、對(duì)象不同。3、目的不同。4、法律后果不同。5、訴訟結(jié)果不完全相同。6、適用的頻率不同。7、形式不同。 公司若想要解除與員工之間的勞動(dòng)合同，這也是可以的，但需要在符合法律規(guī)定的情形下進(jìn)行解除，否則的話屬于違法開(kāi)除，自然公司需要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。而現(xiàn)實(shí)中卻也經(jīng)常出現(xiàn)員工無(wú)故被公司開(kāi)除的情況，那么員工無(wú)故被公司開(kāi)除是否可以賠償呢?請(qǐng)一起在下文中進(jìn)行了解吧。一、哪些情況不能辭退員工1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、員工無(wú)故被公司開(kāi)除是否可以賠償公司要辭退員工，必須具備上述的法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個(gè)月工資的代通知費(fèi)后，方可解除勞動(dòng)合同。如果不具備上述法律規(guī)定的事由，公司辭退員工就屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)勞動(dòng)合同法第87條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄、設(shè)區(qū)的級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。而此時(shí)計(jì)算補(bǔ)償，一般是要結(jié)合員工在公司的實(shí)際工作年限來(lái)計(jì)算，通常工作滿一年的，