辦字2003 # 號關(guān)于印發(fā)員工檔案管理辦法的通知公司各部門：員工檔案管理辦法已經(jīng)公司第#屆董事會第#次會議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們。請將文件精神傳達到本部門全體員工并認真執(zhí)行。二三年五月二十八日主題詞：中國#股份有限公司總裁辦公室 2003年6月 日印發(fā)打字：# 校對： 共印 份2員工檔案管理辦法第一章 總 則第一條 為規(guī)范員工檔案的收集整理、查閱和傳遞等管理工作，根據(jù)中華人民共和國檔案法及相關(guān)法規(guī)政策，結(jié)合公司實際，制定本辦法。第二條 員工檔案是國家機構(gòu)、社會組織在人事管理活動中形成的，記述和反映員工經(jīng)歷、德才水平和工作表現(xiàn)的以個人為單位集中保存以備查考的文字、表、照片及其它各種形式的原始記錄。第三條 員工檔案工作是人事工作的重要組成部分，在員工檔案管理工作中必須貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)檔案、保密的法規(guī)和制度，嚴密保管，確保員工檔案的完整與安全。第四條 本辦法適用于公司總部的員工檔案管理。第二章 員工檔案的分類及內(nèi)容第五條 員工檔案共分為十類，各類名稱及內(nèi)容如下：（一）履歷材料；（二）自傳材料；（三）鑒定、考核、考察材料；3（四）學歷和評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)材料（包括學歷、學位、學習成績、培訓結(jié)業(yè)成績表和評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)、考績和審批材料等）；（五）政治歷史情況的審查材料（包括甄別、復查材料和依據(jù)材料，黨籍、參加工作時間等問題的審查材料）；（六）參加中國共產(chǎn)黨、共青團、工會及民主黨派的材料；（七）獎勵材料（包括科學技術(shù)和業(yè)務(wù)獎勵、模范先進事跡、表彰等）；（八）處分材料；（九）錄用、任免、聘用、轉(zhuǎn)業(yè)、工資、待遇、出國、退離休、退職材料及各種代表會代表登記表等材料；（十）其他可供組織上參考的材料。第三章 員工檔案的收集整理第六條 總裁辦公室是公司的員工檔案管理部門。第七條 總裁辦公室對送轉(zhuǎn)的檔案材料應(yīng)當及時清理、鑒別和登記。第八條 各職能部門應(yīng)當及時將需歸檔的零星材料移交總裁辦公室，以充實檔案內(nèi)容。第四章 員工檔案的查閱4第九條 查閱員工檔案必須嚴格執(zhí)行閱檔手續(xù)，除公司高管人員查閱本公司人員的檔案外，有關(guān)職能部門人員可根據(jù)工作需要查檔，但需經(jīng)公司總裁批準，在總裁辦公室備案后方可查閱。第十條 查閱員工檔案不得出檔案室。查閱人不得向無關(guān)人員泄漏或公布檔案材料相關(guān)內(nèi)容。第十一條 員工檔案材料一般不得復印，因特殊需要，應(yīng)當經(jīng)總裁辦公室總經(jīng)理同意，并辦理復印手續(xù)后，方可復印。第十二條 任何人不得查閱本人及其親屬的檔案材料。第十三條 查閱檔案時，要注意愛護檔案材料。嚴禁污染、損壞、拆散、涂改、圈畫、加批、折疊、抽換檔案材料。第十四條 總裁辦公室應(yīng)當有專人負責監(jiān)督查閱。第五章 員工檔案的傳遞第十五條 員工檔案可以直接轉(zhuǎn)向縣以上各級組織、人事部門及有關(guān)的人才交流中心。第十六條 轉(zhuǎn)出檔案，應(yīng)當按有關(guān)規(guī)定認真清整、嚴格密封，按檔案轉(zhuǎn)遞通知單所列項目詳細登記并寫清轉(zhuǎn)遞檔案原因，以便接收單位及時處理。第十七條 接收檔案，經(jīng)核對無誤后，在回執(zhí)上簽字蓋章并及時退回。逾期未退者，應(yīng)當及時進行查詢，以防丟失。5第十八條 員工檔案應(yīng)當隨員工調(diào)動及時轉(zhuǎn)遞，以防人檔分離。第十九條 有下列情況之一的，其檔案轉(zhuǎn)至街道或有關(guān)部門：（一）辭職，自動離職，被辭退后；（二）出國不歸，失蹤，逃亡后；（三）被開除以后。第六章 附 則第二十條 本辦法由