.XX人民醫(yī)院人才引進工作管理辦法 第一章 總 則第一條 為進一步規(guī)范醫(yī)院人才引進工作，加強醫(yī)療隊伍建設(shè)，大力實施“人才立院”戰(zhàn)略，結(jié)合醫(yī)院實際，特制定本辦法。第二條 人才引進工作堅持公開招聘，公平競爭，擇優(yōu)聘用的原則。第二章 引進人才的類別及條件第五條 引進人才的具體類別及條件（各學(xué)院可根據(jù)學(xué)科發(fā)展需要，在不得低于學(xué)校規(guī)定的基礎(chǔ)上，制定詳細(xì)的人才條件，并經(jīng)人事處備案后實施）：第三章 引進待遇和相關(guān)政策第六條 引進人才到校工作后，依據(jù)國家和杭州市專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的有關(guān)政策參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘；工資級別按工作經(jīng)歷和專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職情況，根據(jù)國家和杭州市有關(guān)工資政策規(guī)定確定；按照杭州市政府的相關(guān)規(guī)定參加社會保險。第七條 崗位薪酬：“錢江高級人才”量級人才在聘期的前三年內(nèi)，崗位津貼分基礎(chǔ)津貼和業(yè)績津貼兩部分，其中基礎(chǔ)津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每年15-20萬元，業(yè)績津貼按實際業(yè)績根據(jù)學(xué)校政策核發(fā)；三年后實行同校同崗?fù)?。在編人員同時享受學(xué)校按照國家規(guī)定提供的工資、保險、福利待遇。其他引進人才實行同校同崗?fù)觥５诎藯l 學(xué)校設(shè)立人才引進專項經(jīng)費，從經(jīng)費上保證人才引進的工作、學(xué)習(xí)和生活條件。學(xué)校人事處負(fù)責(zé)人才引進工作的統(tǒng)籌管理。第九條 實施住房貨幣化政策，引進人才應(yīng)利用合理借貸購買商品房，學(xué)校根據(jù)引進人才的類別，按杭州師范大學(xué)引進人才安家購房補貼標(biāo)準(zhǔn)及管理辦法發(fā)放購房補貼和安家費，由人事處和公共事務(wù)管理處負(fù)責(zé)落實。第十條 學(xué)校依據(jù)人才類別提供科研啟動費，用人單位負(fù)責(zé)為人才創(chuàng)造基本的辦公條件?？蒲袉淤M的標(biāo)準(zhǔn)如下： 人才類別科研啟動費標(biāo)準(zhǔn)理工、醫(yī)學(xué)文科和基礎(chǔ)理論研究(A)錢江高級人才150萬元50萬元(B)學(xué)科帶頭人60萬元20萬元(C)學(xué)術(shù)骨干30萬元10萬元(D)優(yōu)秀博士（含博士后）15萬元5萬元(E)博士（含博士后）5萬元2萬元(F)畢業(yè)生安置或人員工作調(diào)動5萬元2萬元科研啟動經(jīng)費管理按照杭州師范大學(xué)科研啟動經(jīng)費管理辦法執(zhí)行，由科技處負(fù)責(zé)，同時負(fù)責(zé)引進人才有異議學(xué)術(shù)成果的審核。第十一條 學(xué)校原則上不解決引進人才配偶事業(yè)編制。對學(xué)校同意調(diào)入且符合申報事業(yè)單位編制的引進人才的配偶，由人事處根據(jù)工作需要、專業(yè)對口的原則進行安置。對于學(xué)校同意接受安置但不符合申報事業(yè)單位編制要求的引進人才的配偶，實行人事代理方式安置。由于引進人才個人原因調(diào)離學(xué)校的，其配偶（包括聘期內(nèi)已離婚者）屬隨調(diào)到我校工作者，須一同調(diào)離學(xué)校。第十二條 引進人員的服務(wù)期為10年（含3年初聘期），在校工作滿2年后，可以按學(xué)校有關(guān)規(guī)定申請公費或自費出國從事訪問學(xué)者或博士后研究或其他學(xué)術(shù)交流活動，也可以申請國內(nèi)進修、高訪和博士后研究，但在校實際工作時間必須滿10年。第十三條 國內(nèi)引進人才可報銷單程來校路費及不超過3天的住宿費。直接從國外引進的留學(xué)回國人員可報銷回國面試和報到的相應(yīng)交通費及不超過3天的住宿費。住宿費按不高于200元/天報銷標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國內(nèi)搬家費報銷標(biāo)準(zhǔn)按照學(xué)校規(guī)定執(zhí)行，海外搬家費報銷具體額度由人事處審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審定。第十四條 同時符合多個類別要求的引進人才，享受待遇按就高原則，不重復(fù)享受。第十五條 校工會、用人部門等單位本著“以人為本”的原則，協(xié)助解決引進人才的子女入學(xué)問題，原則上其擇校費等費用由引進人才自行承擔(dān)。第十六條 本暫行辦法所涉及的安家購房補貼、津貼等均為稅前金額，按照國家規(guī)定，其個人所得稅一律由學(xué)校財務(wù)處代扣代繳。第四章 引進程序第十七條 引進程序：（一）制定年度人才引進計劃在每年第三季度，各學(xué)院（部）、科研機構(gòu)根據(jù)本單位學(xué)科專業(yè)建設(shè)中長期發(fā)展規(guī)劃及學(xué)科梯隊建設(shè)的需要，制定下一年度人才引進計劃報人事處，由人事處會同學(xué)校相關(guān)職能部門對下一年度學(xué)校人才引進計劃進行討論審議，報校長辦公會議審定。（二）公布人才引進計劃由人事處或由人事處授權(quán)學(xué)院（部）向海內(nèi)外公開發(fā)布招聘信息。（三）提交應(yīng)聘申請應(yīng)聘者如實填寫杭州師范大學(xué)人才類別申請表并提供以下相關(guān)證明材料：1個人基本情況和學(xué)習(xí)工作簡歷；2學(xué)歷、學(xué)位、職稱證書、資格證書復(fù)印件；3申請表中列舉的科研項目、獲獎及專利情況的復(fù)印件；424篇代表性論文（著作）的全文及其刊載雜志封面、目錄的復(fù)印件；5申請表中列舉的SCI、EI、SSCI、CSSCI收錄以及論文他引情況證明原件（須經(jīng)有關(guān)檢索機構(gòu)蓋章）；6、應(yīng)屆畢業(yè)生需提供2份同行專家推薦材料；（四）用人單位審核各學(xué)院（部）、科研機構(gòu)負(fù)責(zé)對應(yīng)聘者提交的材料進行初步篩選，組織面試、試講以及就應(yīng)聘者的思想道德、學(xué)術(shù)水平、教學(xué)科研能力等方面進行綜合審核，并提出建議引進的理由，填寫杭州師范大學(xué)引進人才三年考核目標(biāo)，并附相關(guān)證明材料報人事處。（五）人事處組織審議人事處會同相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)對各用人單位擬引進人才的學(xué)科專業(yè)方向以及三年目標(biāo)任務(wù)是否符合學(xué)校需求進行審議；人事處組織專家組對人才的學(xué)術(shù)水平和完成三年目標(biāo)任務(wù)的可行性進行評估，并對引進人才的具體類別提出鑒定意見。（六）審批階段經(jīng)人事處組織審議通過后，A、B、C三類人才報分管校領(lǐng)導(dǎo)同意后，提請校長辦公會議審批；D、E、F三類人才報請分管校領(lǐng)導(dǎo)審批。（七）手續(xù)辦理經(jīng)審批同意的引進人才，憑二等甲級醫(yī)院體檢合格證明，來校辦理報到手續(xù)。簽訂引進人才協(xié)議書（含聘約期協(xié)議，第一個聘期為三年（含6個月的試用期），辦理調(diào)動或畢業(yè)生簽約派遣手續(xù)。第五章 引進人才的管理第十八條 引進人才應(yīng)自覺遵守國家法律法規(guī)及學(xué)校各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行與學(xué)校簽訂的協(xié)議，服從學(xué)校和用人單位的工作安排。用人單位要切實發(fā)揮其在教學(xué)科研及學(xué)科建設(shè)中的作用，加強對人才引進后的各項管理，積極為引進人才營造良好的教學(xué)、科研工作環(huán)境。第十九條 引進的各類人才須接受學(xué)校的年度考核和聘期考核。用人單位對引進的各類人才在教學(xué)、科研和學(xué)科建設(shè)，以及社會服務(wù)等方面所發(fā)揮的作用進行客觀評價。第二十條 引進人才試用期考核不合格或前兩年年度考核均出現(xiàn)不合格，又無特殊原因者，雙方解除聘用關(guān)系，終止聘用合同。第二十一條 引進人才履行協(xié)議時間達到約定聘期并完成引進人才三年考核目標(biāo)要求的，可按照相關(guān)規(guī)定續(xù)簽7年期聘用合同；如不能如期完成引進人才三年考核目標(biāo)要求的，學(xué)校有權(quán)提前解除聘用關(guān)系。第二十二條 引進的應(yīng)屆博士畢業(yè)生須在報到后3個月內(nèi)提交博士學(xué)位，屬于自身原因證書未能按期提交者，雙方解除聘用協(xié)議，終止聘用關(guān)系。博士畢業(yè)生試用期為6個月，試用期考