“一定三有”和“四議兩公開”自查報告 2 篇 “一定三有”和“四議兩公開”自查報告內容簡介；。通過“四議兩公開一評定”工作法，解決了拆遷舊村部、修建新村部、修路、償還舊債務等一系列問題。新鄭村因玉鐵鐵路修建，要征用村委會大樓及附近的地塊，必須對村委進行拆遷，對此，村黨支部嚴格按照“四議兩公開一評定”的操作程序，在多方面征求意見，進行調查論證的基礎上，召開支部會議討論通過后報鎮(zhèn)黨委審批；“一定三有”和“四議兩公開”自查報告由愛師范文整理 詳見范文 1 篇 為了加強和穩(wěn)定農(nóng)村基層干部隊伍，著力拓寬農(nóng)村基層干 部來源，提高他們的素質，解決他們的后顧之憂，調動他們工作的積極性，推動農(nóng)村社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，我鎮(zhèn)大力推行“一定三有”政策及“四議兩公開”工作法，并取得了一定成效，現(xiàn)將工作情況匯報如下： 一、基本情況 我鎮(zhèn)黨委、政府高度重視，召開專題會議討論研究，廣泛聽取各方面意見和建議，印發(fā)了 東平鎮(zhèn)開展“四議兩公開一評定”工作法的實施方案（東發(fā) 2010 17 號），結合博白縣委辦、縣政府辦印發(fā)的關于村干部有關待遇問題的答復，召開了專題會議，對“一定三有”、“四議兩公開”工作法的實施進行了具體的安排部署。目前 ，已完成具體實施方案的進一步修訂，舉辦了集中培訓班；各行政村全部完成工作法操作流程及相關制度的上墻工作，并召開了黨員大會和村民代表大會，宣傳“一定三有”和“四議兩公開”工作法的目的、意義和內涵。 二、主要做法 （一）關于“一定三有”政策的貫徹落實 一是保證經(jīng)濟待遇，讓村干部勞有所得。根據(jù)博白縣關于提高村干部待遇有關問題的通知（博辦 2008 83 號）文件，在全鎮(zhèn) 23 個行政村和一個居委會實施了關于提高村干部待遇的一系列措施，參照村黨支部書記報酬確定其他村干部報酬，村主任和其他村干部的報酬相當于村黨支 部書記的 100%和 96.4%。一是按照不低于當?shù)貏趧恿ζ骄杖胨酱_定村干部報酬待遇的政策，其中村黨支部書記和村委主任的待遇標準是 6600 元 /人 /年，其他村編制干部的待遇標準是 5160 元 /人 /年。二是建立了村干部報酬待遇正常增長機制，在保證基本工資的前提下，村干部按工齡逐年遞增工資，標準是平均每年增加 1 元績效工資（村定員半額補貼干部的標準減半）。三是建立了村干部養(yǎng)老保險制度，由縣財政給予村干部每月的參保補助不低于 60 元，并從 2010 年起財政補助金額按 5%的增長速度逐年增加；對正常離任且沒有正常參加農(nóng)村社會養(yǎng) 老保險并滿 60 周歲的村干部，連續(xù)任期年限 15 年以下的，按每任期一年補助 360 元的標準計算，一次性發(fā)放養(yǎng)老補助金；任期年限滿 15 年的，按每月補助 60 元的標準為其發(fā)放養(yǎng)老補助金；任期超過 15 年的，超出部分按每超一年每月增加 3 元補助的標準發(fā)放（村定員半額補貼干部的標準減半）。四是建立了村黨支部書記離任生活補助制度，對正常離任的村黨支部書記，離任補助金按 1440 元 /人 /年的標準發(fā)放。 二是明確職責目標。根據(jù)博白縣委組織部制定下發(fā)的關于加強農(nóng)村基層組織建設的意見和關于進一步加強農(nóng)村基層干部隊伍建設的意見文件 精神，我鎮(zhèn)研究制定了落實村黨支部書記“一定三有”的具體措施：明確村黨支部書記和其他村干部崗位職責；建立健全村黨支部書記和其他村干部年度考核制度。與此同時，建立相關責任追究制度，明確各村責任人和各項工作完成時限。 三是解決后顧之憂，讓村干部退有保障。對在職或已離任不滿 60 周歲的村干部，全部納入農(nóng)村社會養(yǎng)老保險覆蓋范圍，由縣財政給予村定員全額干部每人每月的參保補助不低于 60 元（村定員半額補貼干部的補助標準減半），并從 2010 年起財政補 助金額按 5%的增長速度逐年增加；建立了村黨支部書記離任生活補助制度，對正 常離任且沒有正常參加農(nóng)村社會養(yǎng)老保險并滿 60 周歲的村支書，連續(xù)任期年限 15 年以下的，按每任期一年補助 360 元的標準計算，一次性發(fā)放養(yǎng)老補助金；任期年限滿 15 年的，按每月補助 60元的標準為其發(fā)放養(yǎng)老補助金；任期超過 15 年的，超出部分按每超一年每月增加 3 元補助的檣發(fā)放（村定員半額補貼干部的養(yǎng)老發(fā)放標準相應減半）。 四是建立村干部政治成長激勵制度。注重在實踐中培養(yǎng)、推薦政治素質好、參政議政能力強的優(yōu)秀村書記、村主任擔任各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員。建立了村黨支部書記政治成長激勵制度，建立村干部年度考核制度 ，設立考核等級，制定表現(xiàn)評分制等等。近兩年，還鼓勵和推薦從優(yōu)秀村書記、主任公開選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部。 （二）關于“四議兩公開”政策的貫徹實施 一是組織學習，營造社會氛圍。鎮(zhèn)黨委及時將“四議兩公開一評定”工作法納入理論中心組學習內容，采取形式多樣的學習方法組織各級干部進行系統(tǒng)學習，召開了動員會、座談會，統(tǒng)一干部的思想。各村也召開了動員會，對“四議兩公開”工作法進行了宣傳動員。利用板報、宣傳單等形式多渠道宣傳，力求全民動員，全民參與，為推行“四議兩公開一評定”工作法營造的良好社會氛圍。 二是加強領導，精心部署 。成立了由鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一領導，黨委書記任組長，分管領導任副組長，民政、農(nóng)經(jīng)、財政、計生等部門負責人為成員的領導小組，召開專題會議討論研究，廣泛聽取各方面意見和建議，認真研究印發(fā)了 東平鎮(zhèn)開展“四議兩公開一評定”工作法的實施方案（東發(fā) 2010 17 號），認真研究和解決 “四議兩公開一評定”運行中遇到的新情況、新問題，把推行 “四議兩公開一評定”工作法作為加強農(nóng)村基層組織建設的重要內容。 三是建立制度，規(guī)范工作運行。為適應推行“四議兩公開一評定”工作法需要，配套建立健全了黨員聯(lián)系群眾制度、村民代表推選制度、 村民代表聯(lián)系戶制度、民主監(jiān)督制度、責任追究制度、村民代表補選制度和檔案管理制度等九項制度，由鎮(zhèn)黨委具體督導工作實施，促進“四議兩公開一評定”工作法的規(guī)范運行。同時，將“四議兩公開一評定”工作法列為 2011年各村黨建工作重要內容，通過工作督考、專項檢查等方式，發(fā)現(xiàn)問題，完善措施，總結經(jīng)驗，提升水平，使之真正成為增強村級黨組織創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力的重要舉措、改進基層黨員干部作風的重要抓手、推進農(nóng)村民主政治建設的重要途徑。 二、取得成效 （一）“一定三有”的主要成效 “一定三有”政策的實施，在我鎮(zhèn)引起了強 烈反響，取得了明顯的成效： 一是激發(fā)了農(nóng)村干部的內在活力，調動了現(xiàn)任干部的工作熱情。長期以來，村干部都處于行政體制之外，他們的工作干得再好，也還是農(nóng)民身份。“一定三有”政策的實施，強化了村干部對黨和政府的信任感、歸屬感，實現(xiàn)了從過去“推著干、哄著干、寵著干”，變?yōu)椤爸鲃痈?、?chuàng)新干、比著干”的轉變。有一位支書說，過去有“三怕”：一怕隨時可能下 ；二怕退了有人罵 ；三怕老了無人管。推行“一定三有”后，感到有了“三心”：一是政治上關心，干好能夠有希望 ；二是工作上順心，待遇落實有保障 ；三是生活上舒心，退后還能有所養(yǎng)。 二是為加強村干部管理提供了有效載體和抓手。把村干部待遇與工作業(yè)績掛鉤，實現(xiàn)了職、責、權、利的統(tǒng)一。特別是通過定職責目標，強化了對村干部的管理監(jiān)督，規(guī)范了他們的施政行為。 三是增強了村干部崗位吸引力，促進了村干部隊伍的穩(wěn)定。過去，由于村集體經(jīng)濟 薄弱、工作難做、壓力大、待遇低等原因，使一些村干部心理失衡，也使村干部這一“職業(yè)”漸漸失去吸引力，造成村干部普遍學歷偏低、年齡偏大、能力偏低，難以適應當前農(nóng)村工作的要求，后繼乏人問題較為突出?！耙欢ㄈ小闭叩膶嵤?，在全鎮(zhèn)村干部中引起了強烈反響，村干部“干好就 有希望，干好就有前途”的認識日趨濃厚。 “一定三有”政策，給村干部打了一劑強心針，村干部這個崗位一下子就香起來了。以前一些有文化、有技術、致富能力強，愿意經(jīng)商不愿當“村官”的農(nóng)村經(jīng)濟大戶、致富能手也主動要求加入到村干部行列中來。 （二）“四議兩公開一評定”取得的成效 一是推動治亂維穩(wěn)。通過推行“四議兩公開一評定”工作法，規(guī)范了村干部民主議事程序，使黨員群眾能夠及時了解情況，提高了村級事務處理過程中的公平性、公正性、公開性，也提高了村民對村級重大事項的參與權和明白度。使村內議事環(huán)境大為好轉，部分不 穩(wěn)定的因素得到控制。 二是促進了社會發(fā)展。通過“四議兩公開一評定”工作法，解決了拆遷舊村部、修建新村部、修路、償還舊債務等一系列問題。新鄭村因玉鐵鐵路修建，要征用村委會大樓及附近的地塊，必須對村委進行拆遷，對此，村黨支部嚴格按照“四議兩公開一評定”的操作程序，在多方面征求意見，進行調查論證的基礎上，召開支部會議討論通過后報鎮(zhèn)黨委審批、備案。富門村委因規(guī)模小，年久失修，已不能滿足基層組織建設配套設施和村兩委日常辦公要求，為此村委會決定新建一座新村委辦公樓，建設資金除上級部門幫扶外，剩余部分將由村委自籌。部分 群眾不明白其中的原因，認為既然有村辦公室，再建新村委辦公樓是一種浪費，甚至有人多次來到鎮(zhèn)政府上訪反映這一情況。為了打消村民疑慮，村“兩委”班子成員分頭入戶走訪持反對意見的群眾，向他們詳細解釋原因。最終在村兩委的努力下，方案順利通過黨員大會審議及村民代表會議通過?，F(xiàn)在，富門村寬敞明亮的新村委大樓已經(jīng)建立起來，同時在上級部門領導的關懷幫助下，已基本配齊了嶄新的辦公設備，方便了該村干部、群眾日常工作需求，提高了村干部為民服務的工作效率。 目前，“四議兩公開一評定”工作法已在我鎮(zhèn)全面扎實的推行，在各村處理日常事務 中發(fā)揮著積極地作用，并以其良好的工作實效得到廣大干部群眾的充分認可，不僅提升了工作效率和效果，更有效改善了黨群干群關系，成為推進農(nóng)村民主政權建設的有效推手。 三、下一步工作 今后我鎮(zhèn)將繼續(xù)加強領導、宣傳和整改等力度，繼續(xù)積極有序推行“一定三有”和“四議兩公開上評定”工作法，加強和穩(wěn)定農(nóng)村基層干部隊伍，推動農(nóng)村社會經(jīng)濟的快速平穩(wěn)發(fā)展。愛師范文整理 編輯 工作報告 2 篇 西秀區(qū)華西辦事處下轄 17 個行政村， 4 個社區(qū)居委會。辦事處黨工委下設 55 個支部（其中社區(qū)總支 1 個、“兩新”基層黨總支 1 個、社區(qū)支部 7 個、 村支部 17 個，機關支部 6 個，學校支部 4 個，“兩新”基層黨組織 15 個，非公企業(yè)支部 4 個），共有黨員 1380 余名。近年來，華西辦事處始終把加強農(nóng)村基層組織建設擺在突出位置，認真抓基層，扎實打基礎，努力推進“一定三有”政策和“四議兩公開”工作落實，充分調動農(nóng)村基層干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，為華西經(jīng)濟社會發(fā)展提供了有力保證?，F(xiàn)按照區(qū)委組織部的要求，對我辦組織開展“一定三有”政策和“四議兩公開”工作落實情況進行自查，形成報告如下： 一、“一定三有”政策落實情況 近年來，我辦積極探索農(nóng)村基層組織建設，但由于農(nóng)村干部待遇 偏低，村黨支部書記隊伍年齡偏大，能力素質有待提高等問題比較突出。針對這些問題，在調查分析的基礎上，根據(jù)上級部門的安排部署，認真抓好“一定三有”政策的落實；一是抓好文件政策落實，明確村居支部書記和其他村居干部的崗位職責，從解決村干部“政治無奔頭、收入沒搞頭、退后無靠頭、工作無勁頭”等實際問題入手，探索建立以“定崗位目標、工作有待遇、干好有前途、離任有保障”為主要內容的“一定三有”農(nóng)村黨支部書記保障激勵機制和村居干部業(yè)績考核制度，充分發(fā)揮農(nóng)村黨支部書記在新農(nóng)村建設中的“領頭雁”作用，進一步夯實黨在農(nóng)村基層組織的 執(zhí)政基礎。二是在全辦 17 個村按照不低于當?shù)貏趧恿ζ骄杖胨絻冬F(xiàn)落實村支部書記報酬，最低標準為 500 元每月，最高 600 元每月；三是探索建立村黨支部書記養(yǎng)老保險制度；由于全區(qū)農(nóng)村新型養(yǎng)老保險目前尚處于啟動實施階段，辦事處尚未專門針對村黨支部書記建立養(yǎng)老保險制度，辦事處將在全面完成農(nóng)村新型養(yǎng)老保險工作的基礎上，結合實際，進一步探索建立完善村黨支部書記養(yǎng)老保險制度。四是全辦 17 個村均建立黨支部書記離任生活補助制度，標準為：任職 10-14 年補助標準為 700 元每月，目前全辦有 20 人享受補助；任職 15-19 年補助標準為 800 元每月，有 13 人享受補助；任職 20-24 年補助標準為 1000 元每月，有 10 人享受補助；任職 25-29 年補助標準為 1200 元每月，有 6 人享受補助；任職 30年及以上補助標準為 1500 元每月，有 11 人享受補助。五是積極推行政治激勵機制；辦事處注重在實踐中發(fā)現(xiàn)、推薦那些政治素質好、參政議政能力強的優(yōu)秀村支部書記，擔任黨代表、人大代表。為他們提供參政議政、發(fā)揮作用的舞臺，極大地調動他們工作的積極性和創(chuàng)造性。同時按照省、市、區(qū)有關要求，根據(jù)上級文件精神，按照從村干部中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部、考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編 制人員的辦法文件要求，按程序、按要求積極組織報名，努力爭取把那些實績突出、群眾公認、具備鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導素質的優(yōu)秀村干部選進鄉(xiāng)鎮(zhèn)來。辦事處黨工委還于每年開展一次優(yōu)秀黨支部書記評選 表彰活動，并給予資金獎勵，同時加大宣傳力度，形成輿論強勢。在全辦農(nóng)村干部隊伍中形成了創(chuàng)優(yōu)爭先、奮發(fā)向上的濃厚氛圍。六是全面統(tǒng)籌解決其他村干部報酬待遇；村委會主任報酬最低標準為 500 元每月，其他村干部平均報酬不低于 400 元每月。 二、“四議兩公開”工作法落實情況 為了進一步發(fā)揮農(nóng)村基層組織推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用， 黨工委把推行“四議兩公開”工作法作為加強農(nóng)村基層組織建設的重要內容，切實加強組織領導、規(guī)劃指導和督促檢查。成立以黨工委書記任組長，黨工委副書記為副組長的領導