_有一句話說，你認(rèn)為你是什么，你就是什么(you are what you think you are)。這句話有一定道理。如果你真的認(rèn)為你自己是一個(gè)優(yōu)秀的人，那么你一定會(huì)對(duì)你自己的缺點(diǎn)深惡痛絕，于是當(dāng)然會(huì)想一切辦法去修正那些缺點(diǎn);如果你認(rèn)為你自己是一個(gè)平庸的人，那么，你不會(huì)過分在意自己的缺點(diǎn)因?yàn)檎l沒有缺點(diǎn)呢?在工作崗位上也是如此。這世界永遠(yuǎn)只有少數(shù)人是以老板的心態(tài)做事兒的因?yàn)槔习瀹吘故巧贁?shù)；而其他的大多數(shù)人永遠(yuǎn)是以打工者的心態(tài)做事兒的因?yàn)榇蚬ふ弋吘故谴蠖鄶?shù)。如果，一個(gè)老板，用打工者的心態(tài)去工作，那么他注定要失?。蝗欢?，如果，一個(gè)打工者卻用老板的心態(tài)工作，很難想象這種人會(huì)有失敗的可能。用做老板的心態(tài)去打工。這樣的話確實(shí)是說起來容易做起來難?！皯{什么呢?”，很多人會(huì)這樣想，“憑什么給我那一點(diǎn)薪水，就讓我如此拼命?給我多少，我就做多少，我覺得已經(jīng)無愧了。再說，我做的也不差，夠可以了吧?!”其實(shí)我想說的是，任何人都可以培養(yǎng)這樣一種正確的心態(tài)：“我是我自己的老板。”假設(shè)你的名字是張三，那么你張三就是“張三無限責(zé)任公司”的董事長(zhǎng)兼ceo。假設(shè)有一天，你去“李四有限責(zé)任公司”，應(yīng)聘了一份工作，盡管李四是那家公司的董事長(zhǎng)兼ceo，但這并不妨礙你依然是“張三無限責(zé)任公司”的董事長(zhǎng)兼ceo。你把你自己公司的產(chǎn)品銷售給“李四有限責(zé)任公司”，而李四為該產(chǎn)品買單(支付你薪水)。李四是通過什么決定你張三的薪水高低呢?關(guān)鍵就在這里。李四其實(shí)不能精確地衡量你張三的產(chǎn)品價(jià)格是否合理。于是，他會(huì)按照市場(chǎng)平均價(jià)格水平給你的產(chǎn)品定價(jià)就是以目前人力市場(chǎng)上的平均價(jià)格給你支付薪水。因?yàn)?，市?chǎng)上除了你張三的“張三無限責(zé)任公司”，還有“王二無限責(zé)任公司”“趙五無限責(zé)任公司”“錢六無限責(zé)任公司”并且，還有很多不是公司的，比如劉七、郝八、楊九等等。然而，如果你張三的產(chǎn)品最終被李四發(fā)現(xiàn)是“超值”的，那他必然跟其他消費(fèi)者一樣，可能購(gòu)買你的其他的產(chǎn)品就是給你升職，不僅購(gòu)買你的專業(yè)能力，還要進(jìn)一步購(gòu)買你的管理能力。反過來，如果你張三的產(chǎn)品最終被李四發(fā)現(xiàn)是一般般而已，那么李四已經(jīng)有可能購(gòu)買“王二無限責(zé)任公司”“趙五無限責(zé)任公司”的產(chǎn)品;如果，你張三的產(chǎn)品質(zhì)次價(jià)高，那么李四必然會(huì)決定再也不買你張三的產(chǎn)品就是把你解雇掉。跟所有的企業(yè)一樣，“張三無限責(zé)任公司”的健康成長(zhǎng)以及后來的繁榮昌盛，都必然依賴它為消費(fèi)者提供的服務(wù)質(zhì)量。于是，作為董事長(zhǎng)兼ceo，你張三當(dāng)然要責(zé)無旁貸地運(yùn)用你一切能量改進(jìn)你的產(chǎn)品，為消費(fèi)者提供更多的增值服務(wù)。所以說，做自己的老板，其實(shí)并不是一句空話。只要稍微換個(gè)視角，調(diào)整一下心態(tài)，從本質(zhì)上把自己當(dāng)作一個(gè)老板，就很難用打工者的心態(tài)去工作因?yàn)闊o論怎樣，一個(gè)人起碼要對(duì)自己負(fù)責(zé)啊!當(dāng)然，說自己是老板，往往是件挺不好意思地事兒。所以，我一向跟別人說，“我在給自己打工?！贝蚬ぞ烤篂榱苏l？不同的職業(yè)觀，決定著不同的工作表現(xiàn)，當(dāng)我們從事一份工作之前要先問一問自己：你在為誰打工？很多新人初入職場(chǎng)，都有這樣的想法：自己做事是為了老板，為他人掙錢。可他們不知道，自己這樣想、這樣做，已經(jīng)陷入了一個(gè)很大的誤區(qū)。其實(shí)稍加思考就可明白，你這樣做對(duì)自己又有什么好處呢？抱有這種想法的人，根本就沒弄明白，自己打工根本就不是為了老板，至少，不僅僅是為了老板。是在為自己的夢(mèng)想打工，為自己的遠(yuǎn)大前途打工。我們只能在認(rèn)認(rèn)真真的工作中不斷提升自己。我們要使這份工作所產(chǎn)生的價(jià)值，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過所得的薪水，只有這樣我們才能得到重用，才能獲得發(fā)展的機(jī)遇。然而，許多人直到職業(yè)生涯的盡頭，也沒能很好地回答“你在為誰打工”這樣問題，我們努力工作，表面上看是為了老板，可事實(shí)上是為了我們自己。在工作中我們不僅學(xué)到了經(jīng)驗(yàn)，積累了資源，還增加了閱歷，增長(zhǎng)了見識(shí)。同時(shí)我們必須承認(rèn)，人生離不開工作。我們每天工作，不僅能賺到養(yǎng)家糊口的薪水，還得到了鍛練和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。通過完成工作任務(wù)，我們拓展了自己的才能；通過與同事的合作，我們培養(yǎng)了自己的人格；通過與客戶的交流，訓(xùn)練了我們的品行。反之，如果沒有工作，我們將游離于社會(huì)之外，事業(yè)、前途也將無從談起。事實(shí)上我們每個(gè)人都需要一份工作，工作是我們安身立命之本，也是我們?nèi)松鷥r(jià)值的平臺(tái)。我們每天努力工作，歸根結(jié)底還是為了自己。要想豐富自己的人生，你需要工作；要想掌握自己的未來，你更需要工作。因此，我們應(yīng)該好好珍惜這份來之不易的工作。認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)不管我們正在從事什么職業(yè)，都應(yīng)該將心態(tài)歸零，抱著一種學(xué)習(xí)的態(tài)度，將每天的工作都當(dāng)作一個(gè)嶄新的開始，一個(gè)通向自己成功的機(jī)會(huì)。老板心態(tài)”與“打工心態(tài)”變換自如最近創(chuàng)業(yè)的話題說得比較多，有些網(wǎng)友說，我并不想當(dāng)老板，也不是人人都可以自己當(dāng)老板的，能一輩子安安分分打工也沒什么不好。我認(rèn)為無論打工也好，自己創(chuàng)業(yè)也罷，這兩者對(duì)人職業(yè)素養(yǎng)的要求在很多方面還是有很大的關(guān)聯(lián)性，并不完全矛盾，更不能用“資方與勞方永遠(yuǎn)有著不可調(diào)和的矛盾”來把大家對(duì)工作的態(tài)度簡(jiǎn)單對(duì)立地說成“打工心態(tài)”與“老板心態(tài)”。前兩天一個(gè)老朋友跟我感嘆現(xiàn)在的員工“打工心態(tài)”實(shí)在是令他頭痛不已。他從前也是打工者，一直擔(dān)任一家大型廣告公司的創(chuàng)意總監(jiān)，前幾年開始自己創(chuàng)業(yè)，如今也擁有了一家頗具規(guī)模的廣告公司。他說，以前自己打工的時(shí)候，總是盡自己做大的努力，拿出自己最滿意的方案交給老板呈現(xiàn)給客戶，把公司的事情當(dāng)作自己的事情來做，而為何現(xiàn)在的很多員工總是有著嚴(yán)重的“打工心態(tài)”。比方說，工作被動(dòng)，總是算盤珠子，撥一撥，動(dòng)一動(dòng)；明明只要多動(dòng)一下腦筋就有能力做出最好的東西，卻總是先拿一個(gè)草草了事的東西來敷衍；等到出了問題，先不是想辦法拿出解決問題的方案，而是首先考慮如何推卸自己的責(zé)任；遇到困難先想著如何繞道而行，或者就干脆往后拖，直到把事情拖黃，最后不了了之；做事只求能在能老板或者上司那里應(yīng)付得過去，所以對(duì)老板能看得見的事情就多做些，老板看不見的就少做，甚至干脆不做。其實(shí)像他所說“打工心態(tài)”現(xiàn)象還有很多，比如，為了獲得職業(yè)的安全感，恪守“多做多錯(cuò)，少做少錯(cuò)，不做不錯(cuò)”的消極原則；或者走另一個(gè)極端，現(xiàn)在的工作永遠(yuǎn)是下一個(gè)工作的過渡，頻繁跳槽，成了所謂的“跳蚤族”。所謂“老板心態(tài)”和“打工心態(tài)”看起來是因?yàn)楦髯岳娴牟煌徽J(rèn)為是一對(duì)不肯調(diào)和的矛盾，可我卻認(rèn)為并非如此，甚至這兩種提法本身就值得商榷，是建立在完全對(duì)立和不平等的前提下的。從我個(gè)人來說，我在外企做過相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間的職業(yè)經(jīng)理人，而之后又自己創(chuàng)業(yè)，可以說同時(shí)兼有“打工者”和做“老板”的體驗(yàn)。從管理者的角度來說，一個(gè)公司如果打工者心態(tài)的人多，很大程度上跟企業(yè)的薪資激勵(lì)機(jī)制，特別是企業(yè)管理文化水平有很大的關(guān)系，這是做老板的，或者身為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者需要認(rèn)真考慮的問題，不可能強(qiáng)制地要求你的員工必須具備“老板心態(tài)”，無條件地要求員工做企業(yè)的主人。但同時(shí)，對(duì)于在職場(chǎng)上打拼的職場(chǎng)人士來說，我覺得這種所謂“打工心態(tài)”，傷害的更是你自己。如果你對(duì)每一份工作都是抱著“你給我多少錢，我就干多少活”，那么你的不良情緒很快就會(huì)讓你喪失對(duì)工作的激情。而你一旦沒有能力管理自己的情緒和激情，那么無論是跳槽換一個(gè)老板，還是自己創(chuàng)業(yè)，都不可能獲得最終的成功。如果你在打工時(shí)，習(xí)慣于拈輕怕重，逃避責(zé)任的話，那你就更沒有資格說“如果我是為自己做，情況就不一樣了”這樣的話了，因?yàn)橐粋€(gè)人的工作態(tài)度和工作能力就是從點(diǎn)滴工作中長(zhǎng)期培養(yǎng)起來的。也許有人會(huì)問，身為打工者如何還能沒有“打工心態(tài)”呢？摒棄“打工心態(tài)”難道不是老板的一廂情愿嗎？我的體會(huì)是，作為職場(chǎng)人事，最重要的做自己的主人，做你自己職業(yè)發(fā)展的主人。這樣，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)表面看來是你的公司做的一切，同時(shí)也是為你自己在做，在為你自己的職業(yè)發(fā)展的每一步奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)。你交給公司的是業(yè)績(jī)，同時(shí)獲得的是自己能力的提升。這是一個(gè)需要你自己想通的問題。曾經(jīng)有一位導(dǎo)師在我很年輕的時(shí)候跟我說過，你到底為什么而做？是為自己而做。這句話所包含的微言大義是在我?guī)缀豕ぷ髁撕脦啄曛螅艥u漸明白的。雖然我以前打工時(shí)也一直很努力，并沒有上述的所謂“打工心態(tài)”的種種表現(xiàn)，但我當(dāng)時(shí)一直覺得，我是在為公司而做，為公司的業(yè)績(jī)?cè)谂?。而多年之后，我知道其?shí)這一切都是為自己在做，練就的本事是自己的財(cái)富，在這個(gè)過程中體驗(yàn)辛苦和歡樂。你不是在為老板打工，你是為自己而工作“你不是在為老板打工！你是為自己而工作。因?yàn)?，工作不僅僅讓你獲得薪水，更重要的是，它還教給你經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)、通過工作，你能夠提升自己，從而變得更有價(jià)值.”這是我今天上班后在公司QQ群發(fā)的一條工作警示語。這不僅僅是我給同事寫的一條工作警示，也是我打工一年來的深切感受和體會(huì)。去年十一月退線休息以來，我到幾家公司做過中層主管，也做過月薪萬元的公司總經(jīng)理，大大豐富了我的人生閱歷，我由衷地感謝我的老板和同事們。在第一家公司，我工作了六個(gè)月，盡管也有我不如意之處，但其嚴(yán)格的管理制度、管理模式卻使我受益匪淺?？梢哉f，只要在這個(gè)公司呆過幾個(gè)月，無論再到哪里，都能適應(yīng)了。國(guó)慶節(jié)過后，我到長(zhǎng)沙一家公司做部門主管，每天都在公司QQ群發(fā)一條工作警示語。一個(gè)多月來，翻了幾本書，一條一條摘錄了一些工作警句，匯集如下：1、一個(gè)人的責(zé)任心和責(zé)任感有多強(qiáng)，工作就有多出色。2、工作關(guān)鍵在于落實(shí)。3、在海爾，有一個(gè)堅(jiān)持了10多年的準(zhǔn)則，即每個(gè)職員都必須“當(dāng)天的工作當(dāng)天完成，今天的工作一定要比昨天的工作有所提高”，并且海爾還要求每個(gè)員工不斷地找出工作中的不足與失誤，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以便日后更好地工作。這就是“日清工作法”，即“日事日清，日清日高”。4、為自己工作，向自己?jiǎn)栘?zé)。5、你的責(zé)任心就是企業(yè)的戰(zhàn)斗力。6、一個(gè)員工要把工作做好，就必須在心中種下責(zé)任的種子，讓責(zé)任感成為鞭策、激勵(lì)、監(jiān)督自己的力量。對(duì)于一名優(yōu)秀的員工來說，工作就意味著責(zé)任，盡職盡責(zé)才能把工作落實(shí)到位。職場(chǎng)中沒有捷徑可走，你要想做好工作，就必須盡職盡責(zé)、踏踏實(shí)實(shí)地付出百分之百的努力。7、偉大的事業(yè)，需要決心、能力、組織、和責(zé)任感。-巴斯德8、心中有點(diǎn)子，工作就有路子。9、建設(shè)一支有凝聚力的團(tuán)隊(duì)，是現(xiàn)代企業(yè)生存發(fā)展的基本條件。-比爾。蓋茨10、天下大事必作于細(xì)。-老子11、聯(lián)想集團(tuán)有一個(gè)著名的理念，就是：“不重過程重結(jié)果，不重苦勞重功勞?！弊鳛橐幻麊T工，在工作中一定要樹立“結(jié)果是一切工作的要?jiǎng)?wù)”的思想，要千方百計(jì)去實(shí)現(xiàn)企業(yè)以及自己的目標(biāo)，為企業(yè)創(chuàng)造效益，而不是簡(jiǎn)單地完成工作任務(wù)。12、以效率為先，憑業(yè)績(jī)說話。13、只有結(jié)果才能證明你的價(jià)值。14、第一次就把事情都對(duì)、做好、做到位，是一個(gè)觀念，也是一個(gè)良好的習(xí)慣。它會(huì)節(jié)省我們很多人力、財(cái)力、物力，使我們少走很多不必要的彎路。在落實(shí)工作時(shí)，我們第一次哪怕多花點(diǎn)時(shí)間，多用些精力，力求把事情做到符合要求，一定要堅(jiān)決避免一切無謂的重頭再來！15、只為成功找辦法，不為失敗找借口。16、如果你視工作為一種責(zé)任，人生就是天堂，如果你視工作是一種義務(wù)，人生就是地域。-美國(guó)石油大王洛克菲勒17、每一個(gè)人都應(yīng)該有這樣的責(zé)任心：人所能負(fù)的責(zé)任，我必能負(fù)；人所不能負(fù)的責(zé)任，我亦能負(fù)。如此，你才能磨練自己，求得更高的知識(shí)而進(jìn)入更高的境界。-美國(guó)前總統(tǒng) 亞伯拉罕。林肯18、人一旦受到責(zé)任感的驅(qū)使，就能創(chuàng)造出奇跡來。-美國(guó)學(xué)者、思想家 門肯19、像獵豹一樣找準(zhǔn)時(shí)機(jī)，主動(dòng)承擔(dān)富有挑戰(zhàn)性的工作，你就可以使自己的能力得到充分的發(fā)揮和展示，你的能力也一定可以得到上司的認(rèn)可。-世界鋼鐵大王 安德魯?？▋?nèi)基20、凡成功者，必備三大要素：信念、事業(yè)和能力。而責(zé)任是信念的基礎(chǔ)、事業(yè)的杠桿和能力的支點(diǎn)。-北京大學(xué)管理案例研究中心教授 柯銀斌21、真正有意義的工作從來都不是輕松容易的，你所承擔(dān)的責(zé)任感越重，你的工作就越難做。-福特汽車的創(chuàng)始人 亨利。福特22、把每一件簡(jiǎn)單的事做好就是不簡(jiǎn)單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。-海爾集團(tuán)總裁 張瑞敏23、敬業(yè)，是一個(gè)人責(zé)任心的延伸。只要有高度的責(zé)任感，即使在自己并非最喜歡和最理想的工作崗位上，也可以出類拔萃。24、找借口，就意味著對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，就意味著沒有任何責(zé)任心。一個(gè)沒有責(zé)任心的人，是不能完成落實(shí)好工作任務(wù)的。-海爾集團(tuán)總裁 張瑞敏25、工作的質(zhì)量，決定了一個(gè)人生命的質(zhì)量，成大事者相信找方法永遠(yuǎn)勝于找借口。不找借口找方法的人，才是每個(gè)企業(yè)都迫切需要的一流員工。26、對(duì)于每一個(gè)成功的企業(yè)和個(gè)人來說，轟轟烈烈的成功時(shí)刻往往是短短的一瞬間，而默默地埋頭于細(xì)節(jié)卻貫穿于整個(gè)過程之中。-著名管理學(xué)大師 彼得。德魯克27、公司就是你的家，人人都要愛護(hù)它。28、不管你在哪里工作，都別把自己當(dāng)成員工，而應(yīng)該把公司看作是自己開的。自己的事業(yè)生涯，只有你自己可以掌握。不管什么時(shí)候，你和老板的合作，最終受益者也是你自己。-英特爾總裁 安迪。葛洛夫29、每個(gè)人都應(yīng)該把自己服務(wù)的組織看成是一艘船，一艘自己的船，這樣你才會(huì)竭盡所能貢獻(xiàn)自己的力量，主動(dòng)、高效、熱情地完成任務(wù)，用心去打造屬于自己的船。30、在企業(yè)里，有很多的事情也許沒有人安排你去做。如果你主動(dòng)地去行動(dòng)起來，這不斷鍛煉了自己，同時(shí)也為自己積蓄了力量。-卡內(nèi)基鋼鐵公司前董事長(zhǎng) 齊瓦格31、沒有最好，只有更好。在工作中，不滿意已經(jīng)取得的成績(jī)會(huì)驅(qū)使我們精益求精，不斷地追求完美，向更高、更完善的境地攀登，這樣的員工，不斷把工作做得出色，而且將會(huì)有無限的發(fā)展?jié)摿?，他們?huì)不斷刷新自己的記錄，以更好的表現(xiàn)凌駕在昨天的成績(jī)之上。32、選擇“隨便”，就是選擇被“淘汰”。在工作中，有一種很可怕的心態(tài)，那就是“隨便”的心態(tài)：做什么事都是浮于表面，總是隨便弄弄就行。具有這樣心態(tài)的員工，很難把工作做出色。33、能者上，平者讓，庸者下，劣者汰。微軟公司總是不斷地將資質(zhì)較差的員工淘汰，以保持整個(gè)企業(yè)正常的“新陳代謝”狀態(tài)，讓企業(yè)保持彈性。34、出色員工與眾不同之處在于：一招鮮，吃遍天。他們往往善于經(jīng)營(yíng)自己的長(zhǎng)處，把一項(xiàng)做精、做專，成為某一領(lǐng)域的行家里手，所以，無論市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)多么殘酷，他們都能把工作做得出色，很好地生存下去。35、今天工作不努力，明天努力找工作。36、借口的實(shí)質(zhì)就是推卸責(zé)任。37、加倍付出才有加倍收獲。38、看似“差不多”，其實(shí)差很多。39、用實(shí)力贏得別人的尊重。工作就是用業(yè)績(jī)說話，要想證明自己的能力，最重要的方式就是把工作做出色，作出非凡的業(yè)績(jī)。-亞洲頂級(jí)實(shí)戰(zhàn)名師成杰40、功勞勝于苦勞，業(yè)績(jī)勝于資歷。41、老板只為你的使用價(jià)值買單。42、節(jié)省一元錢就等于凈賺一元錢。我的要求是每個(gè)員工都要努力節(jié)儉，善于節(jié)儉，我的企業(yè)不留奢侈浪費(fèi)的員工。-王永慶 臺(tái)灣著名的企業(yè)家、臺(tái)塑集團(tuán)創(chuàng)辦人，被譽(yù)為臺(tái)灣的“經(jīng)營(yíng)之神”。43、大成功靠團(tuán)隊(duì)，小成功靠個(gè)人。-比爾。蓋茨44、你不是在為老板打工！你是為自己而工作。因?yàn)?，工作不僅僅讓你獲得薪水，更重要的是，它還教給你經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)、通過工作，你能夠提升自己，從而變得更有價(jià)值。45、珍惜崗位是一種責(zé)任、一種承諾、一種精神、一種義務(wù)。只有珍惜崗位，才能愛崗敬業(yè)，尊重自己所從事的工作，才能精通業(yè)務(wù)，不被淘汰。46、松下幸之助說：五分鐘了解一個(gè)企業(yè)，不需要看它的規(guī)章制