簽定勞動合同的注意事項 問： 我最近應(yīng)聘到一家公司工作馬上就要簽定勞動合同想問一問簽定勞動合同要注意些問題? 答： 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議也是維護勞動者和用人單位合法權(quán)益的法律保障;社會生活千變?nèi)f化勞動合同的種類和當(dāng)事人的情況也非常復(fù)雜我國勞動法只是對勞動合同的原則性、綱領(lǐng)性指導(dǎo)和規(guī)范不可能對每個勞動合同都作出詳細的規(guī)定況且有些合同條款是無法用勞動法加以規(guī)定的勞動合同可以對勞動內(nèi)容和法律未盡事宜作出詳細、具體的規(guī)定使雙方明了權(quán)利和義務(wù)促進雙方全面履行合同防止因違約而導(dǎo)致責(zé)任發(fā)生;勞動合同在發(fā)生勞動爭議時也是解決糾紛的重要證據(jù)使用人單位和勞動者解決糾紛更為便利降低爭議解決成本和社會耗損費用故此簽定一份完備、公平合理的勞動合同對于你和公司來說都很重要 用人單位和勞動者簽定時勞動合同地位平等應(yīng)當(dāng)在自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致為了提高簽約效率和節(jié)省簽約勞動量實踐中較為常見的是用人單位事先擬好勞動合同由勞動者作出是否簽約的決定而不允許改變合同內(nèi)容也就是簽定格式合同;雖然格式合同中單方面限制勞動者主要權(quán)利和免除用人單位主要義務(wù)的條款因違反公平和誠實信用原則而歸于無效但勞動者簽約時仍然應(yīng)當(dāng)注意完全理解格式合同的條款內(nèi)容并對其中的不合理部分提出異議 勞動合同的必備條款為：一、勞動合同期限二工作內(nèi)容三勞動保護和勞動條件四勞動報酬五勞動紀律六勞動合同終止的條件七違反勞動合同的責(zé)任;雙方還可以協(xié)商約定勞動合同的補充條款其中違反勞動合同的責(zé)任條款比較重要因為勞動法和違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法規(guī)定雙方可以協(xié)商約定責(zé)任的認定、賠償?shù)姆秶⒂嬎惴椒ê统袚?dān)方式所以由用人單位提供的格式合同的“霸王條款”常見于此處一旦發(fā)生糾紛用人單位常常持此“尚方寶劍”提請仲裁而使勞動者處于不利的地位 當(dāng)前我國人才流動比較頻繁為防止不正當(dāng)競爭用人單位一般與高級職員在勞動合同中約定勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)負有保密義務(wù)不能到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有直接競爭關(guān)系的其他單位任職這是勞動合同中的競業(yè)避止條款因為競業(yè)避止肯定會限制勞動者的職業(yè)自由直接影響勞動者離開用人單位后的職業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟收入所以用人單位應(yīng)向勞動者支付一定數(shù)額的補償費在競業(yè)避止的年限內(nèi)補償額一般不低于避止人員原工資的50%而且競業(yè)避止的年限應(yīng)當(dāng)適當(dāng)一般不超過兩年勞動者在簽定競業(yè)避止條款應(yīng)特別注意工資補償、避止年限、避止范圍等進行有效的自我保護 還應(yīng)當(dāng)注意：勞動合同約定的試用期是包括在合同期限內(nèi)的最長不得超過6月;工作內(nèi)容可以規(guī)定勞動者從事某一項或者幾項具體的工作也可以是某一類或者幾類工作但都要求明確而具體用人單位不得將勞動合同的法定解除條件列為約定解除條件借以逃避用人單位在解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的經(jīng)濟補償義務(wù)如果勞動者家庭駐地離工作單位特別遠在合同中還應(yīng)有食宿的解決方案 由于國務(wù)院目前尚未對企業(yè)職工帶薪年休假制度作出具體規(guī)定對于企業(yè)高級職員來說應(yīng)當(dāng)要求在勞動合同中明確同時用人單位和勞動者