一、單選1.北京市實(shí)施辦法于2015年11月27日審議通過(guò)，于（）正式施行。A 2015年11月27日 B 2015年12月31日C 2016年1月1日 D 2016年6月1日2.本市的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)以及其他組織中以（）的勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。A 工資收入為主要生活來(lái)源B 與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系C 工資收入為主要生活來(lái)源并且與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系D 工資收入為主要生活來(lái)源或者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系3.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)以及其他組織應(yīng)當(dāng)對(duì)職工參加和組織工會(huì)給予支持，提供（）。A 必要的條件 B 必要的幫助C 物質(zhì)支持 D 物質(zhì)幫助4.（）是工會(huì)的基本職責(zé)。A 維護(hù)職工合法權(quán)益 B 促進(jìn)企業(yè)發(fā)展C 做好職工服務(wù)工作D 參與構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系5.工會(huì)通過(guò)（），協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益和物質(zhì)利益。A 平等協(xié)商和集體合同制度 B 民主管理制度C 勞動(dòng)法律監(jiān)督制度 D 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度6.工會(huì)通過(guò)（），組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，保障職工民主權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。A 平等協(xié)商和集體合同制度B 職工代表大會(huì)和其他形式C 勞動(dòng)法律監(jiān)督制度D 協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議7.本市工會(huì)各級(jí)組織的建立實(shí)行（）原則。A 民主集中制 B 備案制C 審批制 D 民主制8.同一區(qū)域或者行業(yè)的基層工會(huì)委員會(huì)，可以建立區(qū)域性或者行業(yè)性的（）。A 基層工會(huì)委員會(huì) B 聯(lián)合工會(huì)C 工會(huì)聯(lián)合會(huì) D 工會(huì)組織9.工會(huì)組織的建立，必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)（）。A 審批B 批準(zhǔn)C 備案 D 允許10.企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織開(kāi)業(yè)或者成立6個(gè)月尚未組建工會(huì)，職工有建會(huì)意愿的，上級(jí)工會(huì)（）派員幫助和指導(dǎo)職工組建工會(huì)。A 應(yīng)當(dāng) B 可以C 根據(jù)情況 D 必須11.市和區(qū)、縣總工會(huì)以及產(chǎn)業(yè)工會(huì)，（）具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。A 自然 B 經(jīng)辦理登記C 不 D 從成立之日起12.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）年，期限屆滿仍未進(jìn)行換屆的，上級(jí)工會(huì)有權(quán)責(zé)令其限期進(jìn)行換屆。A 3年 B 5年C 6年 D 3年或者5年13.工會(huì)主席、副主席任期未滿，單位不得隨意變更其工作崗位或者調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要變更工作崗位或者調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的（）。A 審批 B 批準(zhǔn)C 同意 D 備案14.工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法（）有關(guān)部門做好勞動(dòng)法律、法規(guī)的監(jiān)督檢查工作。A 協(xié)助 B 配合C 請(qǐng)求 D 指導(dǎo)15.企業(yè)符合法定情形確需裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前30日通過(guò)（）的形式，向職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)。企業(yè)自裁員之日起6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)依法優(yōu)先錄用被裁減的人員。A 職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)B 廠務(wù)公開(kāi)C 公開(kāi)征詢意見(jiàn)D 職工代表會(huì)議16.工會(huì)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織簽訂的集體合同中的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得（）當(dāng)?shù)貐^(qū)域性、行業(yè)性集體合同的標(biāo)準(zhǔn)；未簽訂集體合同的應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)貐^(qū)域性、行業(yè)性集體合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A 降低B 高于C 低于D 提高17.工會(huì)合并，其財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)歸合并后的工會(huì)所有；工會(huì)分立，其財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)由原工會(huì)合理分配；工會(huì)撤銷或者解散，其財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)由（）處置。A 企業(yè)B 區(qū)總工會(huì)C 上級(jí)工會(huì)D 市總工會(huì)18.市和區(qū)、縣總工會(huì)的離休、退休人員的待遇，與國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員同等對(duì)待，所需費(fèi)用由（）負(fù)擔(dān)。A 本級(jí)工會(huì)B 全國(guó)總工會(huì)C 上級(jí)工會(huì)D 同級(jí)財(cái)政19.建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)以及其他組織，應(yīng)當(dāng)于每月15日前，按照全部職工上月工資總額的（）2%向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。A 2%B 3%C 5%D 4%20.國(guó)有獨(dú)資公司、兩個(gè)以上的國(guó)有企業(yè)或者兩個(gè)以上的其他國(guó)有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中（）有職工代表。A 應(yīng)當(dāng) B 可以C 根據(jù)情況 D 必須21.企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織研究經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展的重大問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)；召開(kāi)討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，必須有（）參加。A 工會(huì)組織 B 上級(jí)工會(huì)C 職工代表 D 工會(huì)代表22.企業(yè)、事業(yè)單位準(zhǔn)備提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議、通過(guò)、決定的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)于會(huì)議召開(kāi)（）前以書面形式提交工會(huì)。A 5日B 7日C 10日 D 15日23.罷免工會(huì)主席、副主席必須由工會(huì)召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表（）通過(guò)，不得罷免。A 三分之一 B 五分之一C 過(guò)半數(shù) D 十分之一24.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)以及其他組織有會(huì)員（）以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì) A 25人 B 15人C 10人 D 35人25.市和區(qū)、縣總工會(huì)委員會(huì)以及產(chǎn)業(yè)工會(huì)委員會(huì)每屆任期( )年。A 3年B 5年C 6年 D 3年或者5年26.工會(huì)主席、副主席不得由本企業(yè)的法定代表人兼任，也（）由分管勞動(dòng)、工資、人事的企業(yè)負(fù)責(zé)人兼任。A 不得B 不宜C 可以 D 應(yīng)當(dāng)27.職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織的工會(huì)，（）設(shè)專職工會(huì)主席或者副主席；工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要，設(shè)工會(huì)專職工作人員，具體人數(shù)由工會(huì)與單位協(xié)商確定。A 不得 B 不宜C 可以 D 應(yīng)當(dāng)28.企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求（），保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A 糾正 B 處理C 調(diào)查 D 改正29.企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，（）事先將理由通知工會(huì)。A 依法 B 可以C 有權(quán) D 應(yīng)當(dāng)30.代表職工一方參加集體合同、工資協(xié)議協(xié)商的代表為職工協(xié)商代表。職工協(xié)商代表由（）委派或者由職工民主選舉產(chǎn)生。A 企業(yè) B 上級(jí)工會(huì)C 工會(huì)D 職代會(huì)31.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，（）有工會(huì)參加。A 必須 B 應(yīng)當(dāng)C 可以D 要求32.（）參與監(jiān)督社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理、使用以及職工最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施。A 市和區(qū)、縣總工會(huì) B 基層工會(huì)C 區(qū)縣總工會(huì)D 市總工會(huì)33.（）應(yīng)當(dāng)監(jiān)督本單位依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，督促本單位按照國(guó)家和本市的規(guī)定為職工建立養(yǎng)老、醫(yī)療等補(bǔ)充保險(xiǎn)。A 市和區(qū)、縣總工會(huì)B 基層工會(huì)C 區(qū)縣總工會(huì)D 市總工會(huì)34.工會(huì)根據(jù)人民政府的（），與有關(guān)部門共同做好勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)者以及先進(jìn)工作者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。A 授權(quán) B 分工C 要求 D 委托35.基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加工會(huì)組織的會(huì)議、活動(dòng)或者從事工會(huì)工作，每月不超過(guò)（）個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。A 3 B 10C 5 D 736.逾期未繳或者少繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)以及其他組織，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)繳，并按照欠繳金額日5繳納滯納金。A 3 B 10C 5 D 137.市和區(qū)、縣總工會(huì)的離休、退休人員的待遇，與國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員同等對(duì)待，所需費(fèi)用由（）負(fù)擔(dān)。A 企業(yè) B 同級(jí)財(cái)政C 同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi) D 國(guó)家38.縣級(jí)以上人民政府或者有關(guān)部門接到工會(huì)提出的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)依法作出處理，并自作出處理決定之日起（）個(gè)工作日內(nèi)將處理結(jié)果書面告知工會(huì)。A 15 B 5C 10 D 3039.工會(huì)分立，其財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)由原工會(huì)合理分配；工會(huì)撤銷或者解散，其財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)由上級(jí)工會(huì)處置。A 區(qū)總工會(huì) B 市總工會(huì)C 上級(jí) D 中華全國(guó)總工會(huì)40.企業(yè)符合法定情形確需裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前30日通過(guò)（）的形式，向職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)。企業(yè)自裁員之日起6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)依法優(yōu)先錄用被裁減的人員。A 職工代表大會(huì)或者職工大會(huì) B 職工大會(huì)C 職工代表大會(huì) D 職工代表會(huì)議41.工會(huì)通過(guò)（）制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益和物質(zhì)利益。A 集體合同B 平等協(xié)商和集體合同C 民主管理 D 協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方42.企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織應(yīng)當(dāng)建立健全以職工代表大會(huì)為（）的民主管理制度，保障職工民主管理權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。A 基本形式 B 唯一形式C 主要形式 D 必要形式43. 按照有關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)地方總工會(huì)屬于以下哪種情況？（C）A.無(wú)獨(dú)立法人資格B.具有企業(yè)法人資格C.具有社團(tuán)法人資格D.登記后具有社團(tuán)法人資格44. 違反工會(huì)法的相關(guān)規(guī)定，出現(xiàn)以下哪種情況，工會(huì)可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。（）A.國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)B.侵占工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)拒不返還C.辦公設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所D.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)45. 下列關(guān)于工會(huì)組織撤銷、合并的正確說(shuō)法是：（）A.基層工會(huì)因所在企業(yè)終止而相應(yīng)撤銷B.企業(yè)主管部門有權(quán)撤銷企業(yè)工會(huì)C.企業(yè)負(fù)責(zé)人有權(quán)將企業(yè)工會(huì)與其他內(nèi)設(shè)部門合并D.工會(huì)主席有權(quán)決定基層工會(huì)的撤銷46. 尚未建立工會(huì)的用人單位，集體合同由誰(shuí)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立？（）A.勞動(dòng)行政部門 B.企業(yè)黨委C.上級(jí)工會(huì) D.勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會(huì)47. 非專職主席、副主席或者委員在任職期間，無(wú)個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失，也未達(dá)到法定退休年齡。其自任職之日起，尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)如何處理？（A）A.自動(dòng)延長(zhǎng)，任期期滿B.自動(dòng)中止，任職期間C.自動(dòng)延長(zhǎng)，任職期間D.自動(dòng)延長(zhǎng)，任職期滿48. 下列關(guān)于集體合同的表述哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的？( )A.集體合同由工會(huì)代表職工一方與用人單位訂立B.尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立C.企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同D.集體合同必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)方能生效49. 用人單位違反工會(huì)法規(guī)定，以下列哪種方式對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。（）A.無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同B.無(wú)正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位C.因工作需要調(diào)動(dòng)工作崗位D.據(jù)本人要求調(diào)動(dòng)工作崗位50.國(guó)家保護(hù)工會(huì)的何種權(quán)益不受侵犯？（）A.權(quán)益B.職責(zé)權(quán)益C.合法權(quán)益D.合法利益51. 基層工會(huì)委員會(huì)召開(kāi)會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間以外進(jìn)行，在何種情況下占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)在何時(shí)征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意？（）A.應(yīng)當(dāng)，事后 B.必須，事先C.需要，事先 D.需要，事后52. 按照法律規(guī)定，工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)采取何種態(tài)度？（）A.應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助B.可以給予支持和幫助C.必須給予支持和幫助D.應(yīng)當(dāng)大力給予支持和幫助53.因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，工會(huì)組織相應(yīng)撤銷的，其會(huì)員的會(huì)籍（）。A、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)保留B、可以繼續(xù)保留C、不再繼續(xù)保留 D、不得繼續(xù)保留54.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的（）的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由（）支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。A、專職工作人員，所在單位B、非專職委員，所在單位C、專職工作人員，基層工會(huì) D、非專職委員，基層工會(huì)55.違反工會(huì)法規(guī)定，以（）等手段阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、欺詐、恐嚇 B、威逼、利誘C、威脅、詐騙D、暴力、威脅56.縣級(jí)以上各級(jí)人民政府制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，對(duì)涉及職工利益的（），應(yīng)當(dāng)聽(tīng)?。ǎ┑囊庖?jiàn)。 A、重要問(wèn)題，上級(jí)工會(huì) B、重要問(wèn)題，同級(jí)工會(huì) C、重大問(wèn)題，同級(jí)工會(huì) D、重大問(wèn)題，各級(jí)工會(huì)57.維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的（）。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。A、基本職能B、基本職責(zé)C、基本權(quán)利D、基本義務(wù)58.從中華全國(guó)總工會(huì)和地方各級(jí)總工會(huì)來(lái)說(shuō)，主要應(yīng)建立和完善（）機(jī)制和（）機(jī)制，這是宏觀維護(hù)的主要途徑和手段。A、立法參與，溝通協(xié)調(diào) B、平等協(xié)商，集體合同C、集體合同，職工代表大會(huì) D、參與立法，集體合同59.工會(huì)的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會(huì)意義上法定的（）和（）。A、決策權(quán)，管理權(quán) B、管理權(quán)，監(jiān)督權(quán)C、參與權(quán)，監(jiān)督權(quán) D、監(jiān)督權(quán)，決策權(quán)60. 企業(yè)、事業(yè)單位（），工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，（）提出意?jiàn)。 A、處分職工，必須 B、處分職工，有權(quán) C、開(kāi)除職工，應(yīng)當(dāng) D、開(kāi)除職工，有權(quán)61.違反工會(huì)法規(guī)定，對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員（），進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。A.無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同B.無(wú)正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位C.因工作需要調(diào)動(dòng)工作崗位D.據(jù)本人要求調(diào)動(dòng)工作崗位62.女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在（）領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。 A、上級(jí)地方工會(huì) B、全國(guó)總工會(huì) C、同級(jí)工會(huì) D、地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)63.中國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改中華人民共和國(guó)工會(huì)法的決定自（）起施行。 A、1992年4月3日 B、2001年10月27日 C、1950年6月28日 D、1995年1月1日64.工會(huì)是職工（）的工人階級(jí)的群眾組織。A、自愿結(jié)合B、自愿組建C、依法成立D、依法組建65.各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由（）經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，（）。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見(jiàn)。A、本級(jí)工會(huì)，接受審計(jì)B、同級(jí)工會(huì)，接受調(diào)查 C、同級(jí)工會(huì)，接受監(jiān)督D、上級(jí)工會(huì)，接受監(jiān)督66.各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。（）的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。 A、工會(huì)主席B、企業(yè)上級(jí)主管部門 C、工會(huì)專職工作人員D、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人67.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A、撤換或者罷免B、撤換或者處分 C、罷免或者解除D、處罰或者開(kāi)除68.（）的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國(guó)的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì)。 A、同一行業(yè)B、同一行業(yè)或者性質(zhì)相近 C、性質(zhì)相近D、同一產(chǎn)業(yè)或者產(chǎn)業(yè)相近 69.從中華全國(guó)總工會(huì)和地方各級(jí)總工會(huì)來(lái)說(shuō)，主要應(yīng)建立和完善（）機(jī)制和（）機(jī)制，這是宏觀維護(hù)的主要途徑和手段。A、集體合同，職工代表大會(huì)B、平等協(xié)商，集體合同C、立法參與，溝通協(xié)調(diào)D、參與立法，集體合同70.集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是（）。A、工會(huì)委員會(huì)B、職工（代表）大會(huì)C、廠長(zhǎng)D、總經(jīng)理 71.企業(yè)、事業(yè)單位召開(kāi)討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，（）有工會(huì)代表參加。A必須B、可以C、應(yīng)當(dāng)D、必須保證72.工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行勞動(dòng)合同制是我國(guó)勞動(dòng)制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在（和（）的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。 A、平等自愿，公平合理B、平等自愿，協(xié)商一致 C、自覺(jué)自愿，協(xié)商一致D、公平合理，尊守法律73.工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)（）給予支持和幫助。A、應(yīng)當(dāng)B、可以C、必須D、應(yīng)當(dāng)大力74.工會(huì)維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益又包含了兩個(gè)層次，首先是監(jiān)督、保證（）的實(shí)現(xiàn)，如工作每天不超過(guò)8小時(shí)，平時(shí)加班工資不低于150，工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，女職工產(chǎn)假不少于98天等等。這是對(duì)工會(huì)工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工（）利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護(hù)廣大職工利益，也包括通過(guò)幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同爭(zhēng)取可能的利益，更主要的是通過(guò)簽訂集體合同爭(zhēng)取合理的工資、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件等。這是對(duì)工會(huì)工作更高水平的要求。 A、勞動(dòng)權(quán)益，簽訂勞動(dòng)合同B、民主權(quán)利，參與立法 C、法定勞動(dòng)條件，爭(zhēng)取合法權(quán)益D、法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件，爭(zhēng)取應(yīng)得的 75.企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由（）工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院（）。A、拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制執(zhí)行B、拖延或者拒不撥繳，強(qiáng)制征繳，強(qiáng)制執(zhí)行 C、不繳或者拒不繳納，支付令，強(qiáng)制劃撥D、拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制劃撥 76.企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)由（）代表、（）代表、（）代表組成。調(diào)解委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)。 A、職工；企業(yè)行政；企業(yè)工會(huì)委員會(huì)B、工人；資方；企業(yè)工會(huì)委員會(huì) C、勞動(dòng)者；企業(yè)行政；企業(yè)工會(huì)D、勞動(dòng)者；資方；企業(yè)工會(huì) 77.國(guó)有企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的（）。 A、常設(shè)機(jī)構(gòu)B、工作機(jī)構(gòu)C、權(quán)力機(jī)構(gòu)D、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu) 78.女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)（），在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)（）。A、女職工委員會(huì)，女職工組織B、女工組織，女工組織C、女工組織，女職工委員D、女職工委員會(huì)，女職工委員 79.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。 A、可以，及時(shí)答復(fù)B、有權(quán)，及時(shí)研究答復(fù) C、必須，研究答復(fù)D、應(yīng)當(dāng)，及時(shí)研究 80.（）年（）月（）日經(jīng)國(guó)務(wù)院同意國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于縣以上各級(jí)工會(huì)所需房屋仍由同級(jí)政府解決報(bào)告的通知對(duì)政府為工會(huì)提供房屋、設(shè)備的問(wèn)題作了明確的規(guī)定。A、1986，8，15B、1987，7，18C、1986，9，12D、1999，7，8 81.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。 A、可以B、有權(quán)C、應(yīng)當(dāng)D、必須 82.工會(huì)對(duì)違反工會(huì)法規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。 A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) C、人民政府勞動(dòng)行政部門D、人民政府或者有關(guān)部門 83.工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A、經(jīng)費(fèi)收支B、經(jīng)費(fèi)獨(dú)立C、經(jīng)費(fèi)監(jiān)督D、經(jīng)費(fèi)使用84.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）或者全體職工討論通過(guò)。A、職工代表大會(huì)B、企業(yè)管理委員會(huì)C、工會(huì)D、工會(huì)委員會(huì) 85.縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府可以召開(kāi)會(huì)議或者采取適當(dāng)方式，向同級(jí)工會(huì)（）政府的重要的工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施，（）工會(huì)反映的職工群眾的意見(jiàn)和要求。 A、通報(bào)，及時(shí)研究B、匯報(bào)，解決C、布置，及時(shí)解決D、通報(bào)，研究解決 86.企業(yè)違反（），侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求（）承擔(dān)責(zé)任。 A、勞動(dòng)合同，企業(yè)B、集體合同，企業(yè)C、集體合同，侵權(quán)者D、勞動(dòng)合同，侵權(quán)者 87.工會(huì)（）為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其（）關(guān)系不得隨意改變。 A、所有的，隸屬B、所屬的，所屬C、所屬的，隸屬D、所有的，所有 88.因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)（）解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)（），仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院（）。 A、協(xié)商，申請(qǐng)仲裁，提起訴訟B、協(xié)商，仲裁，提起訴訟 C、協(xié)商，提請(qǐng)仲裁，起訴D、協(xié)商，提請(qǐng)仲裁，提起訴訟 89.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，（）認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果（）工會(huì)。A、工會(huì)，書面通知B、職工，通知C、職工，書面通知D、工會(huì)，通知 90.法律、法規(guī)規(guī)定（）提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議、通過(guò)、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位（）依法辦理。 A、應(yīng)當(dāng)，可以B、必須，可以C、應(yīng)當(dāng)，應(yīng)當(dāng)D、可以，應(yīng)當(dāng) 91.工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行（）。對(duì)工會(huì)提出的意見(jiàn)，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將（）書面通知工會(huì)。 A、檢查，處理結(jié)果B、監(jiān)察，處理意見(jiàn)C、監(jiān)督，處理結(jié)果D、監(jiān)督，處理結(jié)果 92.本市各級(jí)工會(huì)組織代表( )的利益，參與構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，做好職工服務(wù)工作。A.企業(yè) B.職工代表C.職工 D.工會(huì)會(huì)員 93. 工會(huì)通過(guò)( )和其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，保障職工民主權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。A.股東會(huì) B.董事會(huì)C.職工代表大會(huì) D.工會(huì)會(huì)員大會(huì) 94. 企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織開(kāi)業(yè)或者成立( )尚未組建工會(huì)，職工有建會(huì)意愿的，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)派員幫助和指導(dǎo)職工組建工會(huì)。A.6個(gè)月 B.3個(gè)月C.9個(gè)月 D.12個(gè)月95. 職工( )人以上的企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席或者副主席;工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要，設(shè)工會(huì)專職工作人員，具體人數(shù)由工會(huì)與單位協(xié)商確定。A.100 B.500C.200 D.1000 96. 基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于( ).A.脫密期間B.任職期間C.敬業(yè)禁止期間 D.培訓(xùn)服務(wù)期間 97. 企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)( )，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A.要求糾正 B.自行修改D.否決錯(cuò)誤 D.報(bào)告勞動(dòng)部門 98. 企業(yè)符合法定情形確需裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前( )日通過(guò)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)的形式，向職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)。A.15 B.30C.10 D.6099. 代表職工一方參加集體合同、工資協(xié)議協(xié)商的代表為職工協(xié)商代表。職工協(xié)商代表由( )或者由職工民主選舉產(chǎn)生。A.工會(huì)委派 B.勞動(dòng)部門委派C.政府委派 D.自己推薦100. 職工協(xié)商代表因參加協(xié)商占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間，其 ( )，其他待遇不受影響。A.事假工資 B.80%工資C.工資照發(fā) D.曠工扣發(fā)工資 101.人力資源社會(huì)保障部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和衛(wèi)生計(jì)生行政部門接到工會(huì)書面處理建議，應(yīng)當(dāng)依法作出處理，并自作出處理決定之日起( )個(gè)工作日內(nèi)將處理結(jié)果書面告知工會(huì)。A.10 B.30C.15 D.60102. 各級(jí)工會(huì)建立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督組織，設(shè)立( )。勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員依法對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助，不得妨礙或者阻撓。A.經(jīng)費(fèi)審查委員 B.女職工委員C. 工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員 D. 勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員103. 企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家規(guī)定( )相關(guān)工會(huì)參加勞動(dòng)條件、安全衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)計(jì)審查、竣工驗(yàn)收工作。A.通知 B.邀請(qǐng)C.告知 D.要求104. 發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)( )組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須立即作出處理。A.馬上 B.停工C.建議 D.通知105. 企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故和職業(yè)病危害事故時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告有關(guān)部門并通報(bào)同級(jí)工會(huì);( )，同時(shí)報(bào)市總工會(huì)。A.嚴(yán)重傷亡事故 B.一般傷亡事故D.普通傷亡事故D. 重大傷亡事故106. 職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，( )有工會(huì)參加。A.應(yīng)該 B.必須C.可以 D.一般107. 本市有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)組織起草或者修改法規(guī)、規(guī)章以及制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃時(shí)，對(duì)涉及職工利益的重大問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn);組織監(jiān)督檢查直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章的貫徹執(zhí)行情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)( )工會(huì)參加。A.邀請(qǐng) B通知C.吸收 D. 要求108. 工會(huì)是職工代表大會(huì)的( )，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。A.權(quán)利機(jī)構(gòu) B.執(zhí)行機(jī)構(gòu)C.常設(shè)機(jī)構(gòu)D.工作機(jī)構(gòu)109. 工會(huì)應(yīng)當(dāng)在職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)召開(kāi)前廣泛聽(tīng)取職工意見(jiàn)和建議，征集議案，提出議題的建議，提請(qǐng)大會(huì)( )。A.審議 B.表決C.通過(guò) D.討論110. 企業(yè)、事業(yè)單位準(zhǔn)備提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議、通過(guò)、決定的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)于會(huì)議召開(kāi)( )日前以書面形式提交工會(huì)。A.3 B.5C.7 D.10111. 國(guó)有獨(dú)資公司、兩個(gè)以上的國(guó)有企業(yè)或者兩個(gè)以上的其他國(guó)有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司以外的其他公司在監(jiān)事會(huì)中應(yīng)當(dāng)有職工代表，在董事會(huì)中( )可以有職工代表。A.可以 B.必須C.應(yīng)當(dāng) D.應(yīng)該112. 公司工會(huì)應(yīng)當(dāng)( )董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的職工代表的合法權(quán)益，支持其參與決策，履行職責(zé)。A.保護(hù) B.保障C.維護(hù) D.保證113. 建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)以及其他組織，應(yīng)當(dāng)于每月15日前，按照全部職工上月工資總額的2%向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。逾期未繳或者少繳的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)繳，并按照欠繳金額日( )繳納滯納金。A. 1 B. 2.5C. 3D. 5114. 未建立工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織，職工有組建工會(huì)意愿的，自( )之日起，撥繳經(jīng)費(fèi)用于組建工會(huì)和服務(wù)職工。A.工會(huì)成立B. 上級(jí)工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工籌備組建工會(huì)C.工會(huì)成立次日 D.上級(jí)批準(zhǔn)115. 企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織少繳、拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)會(huì)同有關(guān)部門按照本市規(guī)定進(jìn)行催繳。經(jīng)催繳仍不繳納的，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以按照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)支付令;拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法( )。A.起訴 B.請(qǐng)求調(diào)解C. 申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行 D.仲裁116. 工會(huì)主席任期屆滿或者在任期內(nèi)離任的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任（）。A.審查 B.審計(jì)C.審核 D.檢查117. 工會(huì)對(duì)違反本辦法規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán)進(jìn)行調(diào)查，并提請(qǐng)本市各級(jí)人民政府或者有關(guān)部門采取責(zé)令改正、通報(bào)批評(píng)、行政處分等措施予以處理，或者向( )。A.檢察院舉報(bào) B.公安局報(bào)案C.紀(jì)檢委揭發(fā) D. 人民法院提起訴訟118. 縣級(jí)以上人民政府或者有關(guān)部門接到工會(huì)提出的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)依法作出處理，并自作出處理決定之日起( )個(gè)工作日內(nèi)將處理結(jié)果書面告知工會(huì)。A.5 B.15C.10 D.30119.職工因參加工會(huì)活動(dòng)或者工會(huì)工作人員因履行本辦法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的，由()責(zé)令單位恢復(fù)其工作，按照解除勞動(dòng)合同前正常工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)應(yīng)得的報(bào)酬。A.工會(huì) B.法院C.人力資源社會(huì)保障部門 D.人民政府120. 職工或者工會(huì)工作人員因參加工會(huì)活動(dòng)或者工會(huì)工作人員因履行本辦法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同而又不愿意恢復(fù)工作的，由人力資源社會(huì)保障部門責(zé)令單位給予本人年收入( )的賠償，按照解除勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A.1倍 B.1.5倍C.2倍 D.3倍121. ( )工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)拒不返還的，工會(huì)可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。A.占據(jù) B.借用C.侵占 D.挪用122. 對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行侮辱、誹謗或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;尚未構(gòu)成犯罪的，由( )依照治安管理處罰法的規(guī)定處罰。A.公安機(jī)關(guān) B.檢察機(jī)關(guān)C.法院 D.紀(jì)檢委123. 公司的工會(huì)主席、副主席經(jīng)( )可以作為董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的職工代表。A.工會(huì)推薦 B,工會(huì)會(huì)員選舉C.群眾推選D.民主選舉124. 企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)依法開(kāi)展工作，工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織依法行使( )。A. 經(jīng)營(yíng)管理權(quán) B.人事管理權(quán)C.財(cái)產(chǎn)管理權(quán) D.經(jīng)濟(jì)管理權(quán)125.國(guó)有獨(dú)資公司、兩個(gè)以上的國(guó)有企業(yè)或者兩個(gè)以上的其他國(guó)有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中應(yīng)當(dāng)有( )。A.工會(huì)主席B. 職工代表C.工會(huì)委員 D.黨員126. 工會(huì)應(yīng)當(dāng)監(jiān)督、檢查職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)決議的執(zhí)行，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提出意見(jiàn)或者建議，并報(bào)告( )。A.勞動(dòng)部門 B.同級(jí)政府C. 上級(jí)工會(huì) D.工會(huì)委員會(huì)127. 工會(huì)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查時(shí)，有權(quán)向有關(guān)單位或者知情人了解情況，查閱、復(fù)制與侵權(quán)事實(shí)有關(guān)的( )資料，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助，提供便利條件，不得設(shè)置障礙，阻撓或者拒絕調(diào)查。A.證據(jù) B.材料C.檔案 D.資料128. 工會(huì)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織簽訂的集體合同中的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于( )的標(biāo)準(zhǔn)。A.最低工資 B.社會(huì)平均工資C.本單位平均工資D. 當(dāng)?shù)貐^(qū)域性、行業(yè)性集體合同129.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以或者安排其他。A、減輕勞動(dòng)量，安全性崗位勞動(dòng) B、減輕勞動(dòng)量，能夠適應(yīng)的勞動(dòng)C、安排休假，能夠適應(yīng)的工作 D、安排休假，安全性崗位勞動(dòng) 130.懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入。A、工作時(shí)間 B、病假 C、事假 D、勞動(dòng)時(shí)間131.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。A、已經(jīng)參加，未參加 B、有，沒(méi)有C、已投保，未投保 D、單位購(gòu)買，單位和個(gè)人共同購(gòu)買132.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令女職工冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng) 。A、 可以，及時(shí)答復(fù)B、有權(quán)，及時(shí)研究答復(fù)B、 C、必須，研究答復(fù) D、應(yīng)當(dāng)，及時(shí)研究133.用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其 和其他 構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、直接負(fù)責(zé)的主管人員，直接責(zé)任人 B、法定代表人，直接責(zé)任人C、主管人員，法定代表人 D、法定代表人，負(fù)責(zé)人134.女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定建立在我國(guó)國(guó)情的基礎(chǔ)上，充分考慮我國(guó)女職工的生理心理特點(diǎn)， 制度與社會(huì)保障方面等情況，權(quán)衡女性 與健康保護(hù)的關(guān)系，對(duì)禁忌勞動(dòng)范圍不斷地開(kāi)展研究和與時(shí)俱進(jìn)地調(diào)整。A、企業(yè)用工，平等就業(yè)B、勞動(dòng)就業(yè)，勞動(dòng)權(quán)益C、社會(huì)用工，人身權(quán)益 D、社會(huì)統(tǒng)籌，平等就業(yè)135.自女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定公布之日起實(shí)施， 年 月 日國(guó)務(wù)院發(fā)布的女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定同時(shí)廢止。A、1997，7，1 B、1988，7，1 C、1988，7，21 D、1991，7，1136.縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)對(duì)用人單位遵守女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。 、 組織依法對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。A、工會(huì)，婦女 B、衛(wèi)生行政部門，工會(huì)C、婦聯(lián)，衛(wèi)生行政部門 D、工會(huì)，衛(wèi)生行政部門137.用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工 條件。A、工作 B、休息休假 C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生 D、收入138.為了加強(qiáng)女職工的勞動(dòng)保護(hù)，用人單位應(yīng)該對(duì)本單位女職工進(jìn)行 知識(shí)培訓(xùn)。A、勞動(dòng)安全衛(wèi)生 B、勞動(dòng)法 C、婦女權(quán)益保障法 D、勞動(dòng)技能139.憲法第四十八條規(guī)定：中華人民共和國(guó)婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、 、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權(quán)利。A、勞動(dòng)權(quán)益 B、文化的C、就業(yè)方面D、受教育方面140.女職工的文化教育權(quán)益是指女職工依法享有的 的權(quán)利和從事科學(xué)、 、文學(xué)、藝術(shù)等文化活動(dòng)的自由。A、接受教育，技術(shù)B、讀書，就業(yè)C、接受教育，就業(yè)D、讀書，技術(shù)141.女職工的勞動(dòng)權(quán)益主要指女職工依據(jù) 等享有的勞動(dòng)權(quán)利和利益。A、勞動(dòng)法 B、勞動(dòng)合同法C、婦女權(quán)益保障法 D、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定142.當(dāng)前我國(guó)已經(jīng)初步形成了以 為根本，以 為主體，包括勞動(dòng)法、婚姻法、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定等法律、法規(guī)在內(nèi)的保障婦女權(quán)益的法律體系。A、憲法，婦女權(quán)益保障法 B、勞動(dòng)合同法，物權(quán)法C、婦女權(quán)益保障法,勞動(dòng)合同法 D、勞動(dòng)法，物權(quán)法143.女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定的立法宗旨是 和 女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康。A、針對(duì)，解決 B、針對(duì)，減少 C、減少，解決 D、減少，克服144.凡建立工會(huì)女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行 專項(xiàng)集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可以通過(guò) ，先行簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。A、女職工政治權(quán)益保護(hù)，集體協(xié)商 B、女職工政治權(quán)益保護(hù)、平等協(xié)商C、女職工特殊保護(hù)，集體協(xié)商 D、女職工權(quán)益保護(hù)，平等協(xié)商145.企業(yè)簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同時(shí)，對(duì)于女職工人數(shù)較少，規(guī)模較小的企業(yè)，可以通過(guò)訂 、 女職工專項(xiàng)集體合同來(lái)覆蓋。A、行業(yè)性，專業(yè)性 B、區(qū)域性，行業(yè)性C、地域性，專業(yè)性 D、區(qū)域性，專業(yè)性二、多選1. 工會(huì)通過(guò)職工代表大會(huì)和其他形式，組織職工參與本單位的（），保障職工民主權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。A 民主決策B 民主管理C 民主評(píng)議D 民主監(jiān)督2. 鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道建立（）、（）或者（）。A 工會(huì)委員會(huì)B 工會(huì)聯(lián)合會(huì)C 工會(huì)工作委員會(huì) D 地方總工會(huì)3. 工會(huì)主席、副主席任期未滿，單位不得隨意變更其工作崗位或者調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要變更工作崗位或者調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先征得（）和（）的同意。A 街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)B 產(chǎn)業(yè)工會(huì)C 本級(jí)工會(huì)委員會(huì) D 上一級(jí)工會(huì)4. 企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織應(yīng)當(dāng)與工會(huì)或者職工協(xié)商代表建立平等協(xié)商機(jī)制，就（）等直接涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商。A勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的確定B勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整C 重大勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理D 集體合同的簽訂5.工會(huì)依法提出勞動(dòng)法律監(jiān)督建議后，（）接到工會(huì)書面處理建議，應(yīng)當(dāng)依法作出處理，并自作出處理決定之日起15個(gè)工作日內(nèi)將處理結(jié)果書面告知工會(huì)。A 違法企業(yè)B 人力資源社會(huì)保障部門C 安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門D 衛(wèi)生計(jì)生行政部門6. 工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定，對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程（）、（）、（）進(jìn)行監(jiān)督。A 同時(shí)設(shè)計(jì)B 同時(shí)使用C 同時(shí)施工D 同時(shí)投產(chǎn)使用7.工會(huì)依法組織職工參加本單位安全生產(chǎn)工作的（）和（），維護(hù)職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益，對(duì)本單位執(zhí)行安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。A 民主決策B 民主管理C 民主評(píng)議 D 民主監(jiān)督8.企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故和職業(yè)病危害事故時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告有關(guān)部門并通報(bào)同級(jí)工會(huì)；重大傷亡事故，同時(shí)報(bào)市總工會(huì)。對(duì)于隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或者拖延報(bào)告的，工會(huì)有權(quán)提請(qǐng)（）和（）依法作出處理。A 政府有關(guān)部門B 人力資源社會(huì)保障部門C 安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門D 衛(wèi)生計(jì)生行政部門9. 協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系會(huì)議制度下，三方應(yīng)當(dāng)定期召開(kāi)協(xié)調(diào)會(huì)議，就（）等進(jìn)行研究、分析，協(xié)商解決涉及勞動(dòng)關(guān)系的各項(xiàng)重大問(wèn)題。A 勞動(dòng)規(guī)章、政策的制定B勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的確定C 職工突發(fā)事件D 集體勞動(dòng)爭(zhēng)議10. 企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)通過(guò)職工代表大會(huì)和其他形式，將涉及（），按照一定程序向職工公開(kāi)，聽(tīng)取職工意見(jiàn)，接受職工監(jiān)督。A 職工切身利益的規(guī)章制度和有關(guān)情況B 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的重大事項(xiàng)C 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的確定D 勞動(dòng)安全生產(chǎn)條件11. 企業(yè)、事業(yè)單位準(zhǔn)備提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)（）的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)于會(huì)議召開(kāi)7日前以書面形式提交工會(huì)。A 審議B 通過(guò)C 決定D 決議12. 董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的職工代表由公司職工通過(guò)（）或者其他形式民主選舉產(chǎn)生。A 職工代表大會(huì)B 職工大會(huì)C 董事會(huì)D 監(jiān)事會(huì)13. 違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，由市或者區(qū)、縣人民政府責(zé)令改正，依法處理；拒不改正的，由人力資源社會(huì)保障部門納入勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案，由工商行政管理部門納入企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)：A妨礙工會(huì)組織職工通過(guò)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)依法行使民主權(quán)利的B 拒絕或者拖延進(jìn)行平等協(xié)商的；C 非法撤銷、合并工會(huì)組織的D妨礙工會(huì)參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問(wèn)題的調(diào)查處理的14.下列哪些事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議通過(guò)。A 集體合同草案B 職工福利基金使用方案C 國(guó)有企業(yè)、國(guó)有控股