一、單選1.北京市實施辦法于2015年11月27日審議通過，于（）正式施行。A 2015年11月27日 B 2015年12月31日C 2016年1月1日 D 2016年6月1日2.本市的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)以及其他組織中以（）的勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。A 工資收入為主要生活來源B 與用人單位建立勞動關(guān)系C 工資收入為主要生活來源并且與用人單位建立勞動關(guān)系D 工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動關(guān)系3.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)以及其他組織應(yīng)當對職工參加和組織工會給予支持，提供（）。A 必要的條件 B 必要的幫助C 物質(zhì)支持 D 物質(zhì)幫助4.（）是工會的基本職責。A 維護職工合法權(quán)益 B 促進企業(yè)發(fā)展C 做好職工服務(wù)工作D 參與構(gòu)建和諧勞動關(guān)系5.工會通過（），協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護職工的勞動權(quán)益和物質(zhì)利益。A 平等協(xié)商和集體合同制度 B 民主管理制度C 勞動法律監(jiān)督制度 D 勞動爭議調(diào)解制度6.工會通過（），組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，保障職工民主權(quán)利的實現(xiàn)。A 平等協(xié)商和集體合同制度B 職工代表大會和其他形式C 勞動法律監(jiān)督制度D 協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議7.本市工會各級組織的建立實行（）原則。A 民主集中制 B 備案制C 審批制 D 民主制8.同一區(qū)域或者行業(yè)的基層工會委員會，可以建立區(qū)域性或者行業(yè)性的（）。A 基層工會委員會 B 聯(lián)合工會C 工會聯(lián)合會 D 工會組織9.工會組織的建立，必須報上一級工會（）。A 審批B 批準C 備案 D 允許10.企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織開業(yè)或者成立6個月尚未組建工會，職工有建會意愿的，上級工會（）派員幫助和指導(dǎo)職工組建工會。A 應(yīng)當 B 可以C 根據(jù)情況 D 必須11.市和區(qū)、縣總工會以及產(chǎn)業(yè)工會，（）具有社會團體法人資格。A 自然 B 經(jīng)辦理登記C 不 D 從成立之日起12.基層工會委員會每屆任期（）年，期限屆滿仍未進行換屆的，上級工會有權(quán)責令其限期進行換屆。A 3年 B 5年C 6年 D 3年或者5年13.工會主席、副主席任期未滿，單位不得隨意變更其工作崗位或者調(diào)動其工作。因工作需要變更工作崗位或者調(diào)動時，應(yīng)當事先征得本級工會委員會和上一級工會的（）。A 審批 B 批準C 同意 D 備案14.工會應(yīng)當依法（）有關(guān)部門做好勞動法律、法規(guī)的監(jiān)督檢查工作。A 協(xié)助 B 配合C 請求 D 指導(dǎo)15.企業(yè)符合法定情形確需裁減人員時，應(yīng)當提前30日通過（）的形式，向職工說明情況，聽取工會或者職工的意見。企業(yè)自裁員之日起6個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當依法優(yōu)先錄用被裁減的人員。A 職工代表大會或者職工大會B 廠務(wù)公開C 公開征詢意見D 職工代表會議16.工會代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織簽訂的集體合同中的勞動報酬和勞動條件等標準不得（）當?shù)貐^(qū)域性、行業(yè)性集體合同的標準；未簽訂集體合同的應(yīng)當按照當?shù)貐^(qū)域性、行業(yè)性集體合同的標準執(zhí)行。A 降低B 高于C 低于D 提高17.工會合并，其財產(chǎn)、經(jīng)費歸合并后的工會所有；工會分立，其財產(chǎn)、經(jīng)費由原工會合理分配；工會撤銷或者解散，其財產(chǎn)、經(jīng)費由（）處置。A 企業(yè)B 區(qū)總工會C 上級工會D 市總工會18.市和區(qū)、縣總工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關(guān)工作人員同等對待，所需費用由（）負擔。A 本級工會B 全國總工會C 上級工會D 同級財政19.建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)以及其他組織，應(yīng)當于每月15日前，按照全部職工上月工資總額的（）2%向工會撥繳經(jīng)費。A 2%B 3%C 5%D 4%20.國有獨資公司、兩個以上的國有企業(yè)或者兩個以上的其他國有投資主體投資設(shè)立的有限責任公司的董事會、監(jiān)事會中（）有職工代表。A 應(yīng)當 B 可以C 根據(jù)情況 D 必須21.企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題，應(yīng)當聽取工會的意見；召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有（）參加。A 工會組織 B 上級工會C 職工代表 D 工會代表22.企業(yè)、事業(yè)單位準備提交職工代表大會或者職工大會審議、通過、決定的事項，應(yīng)當于會議召開（）前以書面形式提交工會。A 5日B 7日C 10日 D 15日23.罷免工會主席、副主席必須由工會召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表（）通過，不得罷免。A 三分之一 B 五分之一C 過半數(shù) D 十分之一24.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)以及其他組織有會員（）以上的，應(yīng)當建立基層工會委員會 A 25人 B 15人C 10人 D 35人25.市和區(qū)、縣總工會委員會以及產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期( )年。A 3年B 5年C 6年 D 3年或者5年26.工會主席、副主席不得由本企業(yè)的法定代表人兼任，也（）由分管勞動、工資、人事的企業(yè)負責人兼任。A 不得B 不宜C 可以 D 應(yīng)當27.職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織的工會，（）設(shè)專職工會主席或者副主席；工會應(yīng)當根據(jù)工作需要，設(shè)工會專職工作人員，具體人數(shù)由工會與單位協(xié)商確定。A 不得 B 不宜C 可以 D 應(yīng)當28.企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求（），保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A 糾正 B 處理C 調(diào)查 D 改正29.企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織單方面解除職工勞動合同時，（）事先將理由通知工會。A 依法 B 可以C 有權(quán) D 應(yīng)當30.代表職工一方參加集體合同、工資協(xié)議協(xié)商的代表為職工協(xié)商代表。職工協(xié)商代表由（）委派或者由職工民主選舉產(chǎn)生。A 企業(yè) B 上級工會C 工會D 職代會31.職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）有工會參加。A 必須 B 應(yīng)當C 可以D 要求32.（）參與監(jiān)督社會保險基金的管理、使用以及職工最低生活保障標準的實施。A 市和區(qū)、縣總工會 B 基層工會C 區(qū)縣總工會D 市總工會33.（）應(yīng)當監(jiān)督本單位依法為職工繳納社會保險費，督促本單位按照國家和本市的規(guī)定為職工建立養(yǎng)老、醫(yī)療等補充保險。A 市和區(qū)、縣總工會B 基層工會C 區(qū)縣總工會D 市總工會34.工會根據(jù)人民政府的（），與有關(guān)部門共同做好勞動模范、先進生產(chǎn)者以及先進工作者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。A 授權(quán) B 分工C 要求 D 委托35.基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加工會組織的會議、活動或者從事工會工作，每月不超過（）個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。A 3 B 10C 5 D 736.逾期未繳或者少繳工會經(jīng)費的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)以及其他組織，應(yīng)當及時補繳，并按照欠繳金額日5繳納滯納金。A 3 B 10C 5 D 137.市和區(qū)、縣總工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關(guān)工作人員同等對待，所需費用由（）負擔。A 企業(yè) B 同級財政C 同級工會經(jīng)費 D 國家38.縣級以上人民政府或者有關(guān)部門接到工會提出的申請，應(yīng)當依法作出處理，并自作出處理決定之日起（）個工作日內(nèi)將處理結(jié)果書面告知工會。A 15 B 5C 10 D 3039.工會分立，其財產(chǎn)、經(jīng)費由原工會合理分配；工會撤銷或者解散，其財產(chǎn)、經(jīng)費由上級工會處置。A 區(qū)總工會 B 市總工會C 上級 D 中華全國總工會40.企業(yè)符合法定情形確需裁減人員時，應(yīng)當提前30日通過（）的形式，向職工說明情況，聽取工會或者職工的意見。企業(yè)自裁員之日起6個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當依法優(yōu)先錄用被裁減的人員。A 職工代表大會或者職工大會 B 職工大會C 職工代表大會 D 職工代表會議41.工會通過（）制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護職工的勞動權(quán)益和物質(zhì)利益。A 集體合同B 平等協(xié)商和集體合同C 民主管理 D 協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方42.企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織應(yīng)當建立健全以職工代表大會為（）的民主管理制度，保障職工民主管理權(quán)利的實現(xiàn)。A 基本形式 B 唯一形式C 主要形式 D 必要形式43. 按照有關(guān)法律規(guī)定，我國地方總工會屬于以下哪種情況？（C）A.無獨立法人資格B.具有企業(yè)法人資格C.具有社團法人資格D.登記后具有社團法人資格44. 違反工會法的相關(guān)規(guī)定，出現(xiàn)以下哪種情況，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。（）A.國家撥給工會使用的不動產(chǎn)B.侵占工會經(jīng)費和財產(chǎn)拒不返還C.辦公設(shè)施和活動場所D.工會會員繳納的會費45. 下列關(guān)于工會組織撤銷、合并的正確說法是：（）A.基層工會因所在企業(yè)終止而相應(yīng)撤銷B.企業(yè)主管部門有權(quán)撤銷企業(yè)工會C.企業(yè)負責人有權(quán)將企業(yè)工會與其他內(nèi)設(shè)部門合并D.工會主席有權(quán)決定基層工會的撤銷46. 尚未建立工會的用人單位，集體合同由誰指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立？（）A.勞動行政部門 B.企業(yè)黨委C.上級工會 D.勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會47. 非專職主席、副主席或者委員在任職期間，無個人嚴重過失，也未達到法定退休年齡。其自任職之日起，尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限應(yīng)當如何處理？（A）A.自動延長，任期期滿B.自動中止，任職期間C.自動延長，任職期間D.自動延長，任職期滿48. 下列關(guān)于集體合同的表述哪一項是錯誤的？( )A.集體合同由工會代表職工一方與用人單位訂立B.尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立C.企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同D.集體合同必須經(jīng)勞動行政部門批準方能生效49. 用人單位違反工會法規(guī)定，以下列哪種方式對依法履行職責的工會工作人員進行打擊報復(fù)的，由勞動行政部門責令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。（）A.無正當理由解除勞動合同B.無正當理由調(diào)動工作崗位C.因工作需要調(diào)動工作崗位D.據(jù)本人要求調(diào)動工作崗位50.國家保護工會的何種權(quán)益不受侵犯？（）A.權(quán)益B.職責權(quán)益C.合法權(quán)益D.合法利益51. 基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當在生產(chǎn)或者工作時間以外進行，在何種情況下占用生產(chǎn)或者工作時間的，應(yīng)當在何時征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意？（）A.應(yīng)當，事后 B.必須，事先C.需要，事先 D.需要，事后52. 按照法律規(guī)定，工會簽訂集體合同，上級工會應(yīng)當采取何種態(tài)度？（）A.應(yīng)當給予支持和幫助B.可以給予支持和幫助C.必須給予支持和幫助D.應(yīng)當大力給予支持和幫助53.因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機關(guān)被撤銷，工會組織相應(yīng)撤銷的，其會員的會籍（）。A、應(yīng)當繼續(xù)保留B、可以繼續(xù)保留C、不再繼續(xù)保留 D、不得繼續(xù)保留54.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)工會委員會的（）的工資、獎勵、補貼，由（）支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。A、專職工作人員，所在單位B、非專職委員，所在單位C、專職工作人員，基層工會 D、非專職委員，基層工會55.違反工會法規(guī)定，以（）等手段阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會造成嚴重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。A、欺詐、恐嚇 B、威逼、利誘C、威脅、詐騙D、暴力、威脅56.縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，對涉及職工利益的（），應(yīng)當聽?。ǎ┑囊庖姟?A、重要問題，上級工會 B、重要問題，同級工會 C、重大問題，同級工會 D、重大問題，各級工會57.維護職工合法權(quán)益是工會的（）。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權(quán)益。A、基本職能B、基本職責C、基本權(quán)利D、基本義務(wù)58.從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應(yīng)建立和完善（）機制和（）機制，這是宏觀維護的主要途徑和手段。A、立法參與，溝通協(xié)調(diào) B、平等協(xié)商，集體合同C、集體合同，職工代表大會 D、參與立法，集體合同59.工會的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會意義上法定的（）和（）。A、決策權(quán)，管理權(quán) B、管理權(quán)，監(jiān)督權(quán)C、參與權(quán)，監(jiān)督權(quán) D、監(jiān)督權(quán)，決策權(quán)60. 企業(yè)、事業(yè)單位（），工會認為不適當?shù)?，（）提出意見?A、處分職工，必須 B、處分職工，有權(quán) C、開除職工，應(yīng)當 D、開除職工，有權(quán)61.違反工會法規(guī)定，對依法履行職責的工會工作人員（），進行打擊報復(fù)的，由勞動行政部門責令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。A.無正當理由解除勞動合同B.無正當理由調(diào)動工作崗位C.因工作需要調(diào)動工作崗位D.據(jù)本人要求調(diào)動工作崗位62.女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)，可以建立工會女職工委員會，在（）領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。 A、上級地方工會 B、全國總工會 C、同級工會 D、地方產(chǎn)業(yè)工會63.中國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改中華人民共和國工會法的決定自（）起施行。 A、1992年4月3日 B、2001年10月27日 C、1950年6月28日 D、1995年1月1日64.工會是職工（）的工人階級的群眾組織。A、自愿結(jié)合B、自愿組建C、依法成立D、依法組建65.各級工會經(jīng)費收支情況應(yīng)當由（）經(jīng)費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，（）。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費使用情況提出意見。A、本級工會，接受審計B、同級工會，接受調(diào)查 C、同級工會，接受監(jiān)督D、上級工會，接受監(jiān)督66.各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。（）的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。 A、工會主席B、企業(yè)上級主管部門 C、工會專職工作人員D、企業(yè)主要負責人67.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A、撤換或者罷免B、撤換或者處分 C、罷免或者解除D、處罰或者開除68.（）的幾個行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會。 A、同一行業(yè)B、同一行業(yè)或者性質(zhì)相近 C、性質(zhì)相近D、同一產(chǎn)業(yè)或者產(chǎn)業(yè)相近 69.從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應(yīng)建立和完善（）機制和（）機制，這是宏觀維護的主要途徑和手段。A、集體合同，職工代表大會B、平等協(xié)商，集體合同C、立法參與，溝通協(xié)調(diào)D、參與立法，集體合同70.集體企業(yè)的權(quán)力機構(gòu)是（）。A、工會委員會B、職工（代表）大會C、廠長D、總經(jīng)理 71.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。A必須B、可以C、應(yīng)當D、必須保證72.工會幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同。實行勞動合同制是我國勞動制度改革的一項重要內(nèi)容。根據(jù)勞動法的規(guī)定：建立勞動關(guān)系必須簽訂勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在（和（）的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責任的協(xié)議。 A、平等自愿，公平合理B、平等自愿，協(xié)商一致 C、自覺自愿，協(xié)商一致D、公平合理，尊守法律73.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。A、應(yīng)當B、可以C、必須D、應(yīng)當大力74.工會維護職工的勞動權(quán)益又包含了兩個層次，首先是監(jiān)督、保證（）的實現(xiàn)，如工作每天不超過8小時，平時加班工資不低于150，工資不能低于當?shù)刈畹凸べY標準，女職工產(chǎn)假不少于98天等等。這是對工會工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工（）利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護廣大職工利益，也包括通過幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同爭取可能的利益，更主要的是通過簽訂集體合同爭取合理的工資、工作時間、勞動條件等。這是對工會工作更高水平的要求。 A、勞動權(quán)益，簽訂勞動合同B、民主權(quán)利，參與立法 C、法定勞動條件，爭取合法權(quán)益D、法定勞動標準條件，爭取應(yīng)得的 75.企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由（）工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ痪懿粓?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院（）。A、拖延或者拒不撥繳，支付令，強制執(zhí)行B、拖延或者拒不撥繳，強制征繳，強制執(zhí)行 C、不繳或者拒不繳納，支付令，強制劃撥D、拖延或者拒不撥繳，支付令，強制劃撥 76.企業(yè)應(yīng)當設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會由（）代表、（）代表、（）代表組成。調(diào)解委員會辦事機構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會。 A、職工；企業(yè)行政；企業(yè)工會委員會B、工人；資方；企業(yè)工會委員會 C、勞動者；企業(yè)行政；企業(yè)工會D、勞動者；資方；企業(yè)工會 77.國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的（）。 A、常設(shè)機構(gòu)B、工作機構(gòu)C、權(quán)力機構(gòu)D、領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu) 78.女職工人數(shù)較多的，可以建立工會（），在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)（）。A、女職工委員會，女職工組織B、女工組織，女工組織C、女工組織，女職工委員D、女職工委員會，女職工委員 79.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當（）。 A、可以，及時答復(fù)B、有權(quán)，及時研究答復(fù) C、必須，研究答復(fù)D、應(yīng)當，及時研究 80.（）年（）月（）日經(jīng)國務(wù)院同意國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中華全國總工會關(guān)于縣以上各級工會所需房屋仍由同級政府解決報告的通知對政府為工會提供房屋、設(shè)備的問題作了明確的規(guī)定。A、1986，8，15B、1987，7，18C、1986，9，12D、1999，7，8 81.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。 A、可以B、有權(quán)C、應(yīng)當D、必須 82.工會對違反工會法規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。 A、勞動爭議仲裁委員會B、勞動爭議調(diào)解委員會 C、人民政府勞動行政部門D、人民政府或者有關(guān)部門 83.工會應(yīng)當根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。A、經(jīng)費收支B、經(jīng)費獨立C、經(jīng)費監(jiān)督D、經(jīng)費使用84.集體合同草案應(yīng)當提交（）或者全體職工討論通過。A、職工代表大會B、企業(yè)管理委員會C、工會D、工會委員會 85.縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當方式，向同級工會（）政府的重要的工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，（）工會反映的職工群眾的意見和要求。 A、通報，及時研究B、匯報，解決C、布置，及時解決D、通報，研究解決 86.企業(yè)違反（），侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求（）承擔責任。 A、勞動合同，企業(yè)B、集體合同，企業(yè)C、集體合同，侵權(quán)者D、勞動合同，侵權(quán)者 87.工會（）為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其（）關(guān)系不得隨意改變。 A、所有的，隸屬B、所屬的，所屬C、所屬的，隸屬D、所有的，所有 88.因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)（）解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)（），仲裁機構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院（）。 A、協(xié)商，申請仲裁，提起訴訟B、協(xié)商，仲裁，提起訴訟 C、協(xié)商，提請仲裁，起訴D、協(xié)商，提請仲裁，提起訴訟 89.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當事先將理由通知工會，（）認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果（）工會。A、工會，書面通知B、職工，通知C、職工，書面通知D、工會，通知 90.法律、法規(guī)規(guī)定（）提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業(yè)、事業(yè)單位（）依法辦理。 A、應(yīng)當，可以B、必須，可以C、應(yīng)當，應(yīng)當D、可以，應(yīng)當 91.工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進行（）。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當認真處理，并將（）書面通知工會。 A、檢查，處理結(jié)果B、監(jiān)察，處理意見C、監(jiān)督，處理結(jié)果D、監(jiān)督，處理結(jié)果 92.本市各級工會組織代表( )的利益，參與構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，依法維護職工權(quán)益，促進企業(yè)發(fā)展，做好職工服務(wù)工作。A.企業(yè) B.職工代表C.職工 D.工會會員 93. 工會通過( )和其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，保障職工民主權(quán)利的實現(xiàn)。A.股東會 B.董事會C.職工代表大會 D.工會會員大會 94. 企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織開業(yè)或者成立( )尚未組建工會，職工有建會意愿的，上級工會應(yīng)當派員幫助和指導(dǎo)職工組建工會。A.6個月 B.3個月C.9個月 D.12個月95. 職工( )人以上的企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織的工會，可以設(shè)專職工會主席或者副主席;工會應(yīng)當根據(jù)工作需要，設(shè)工會專職工作人員，具體人數(shù)由工會與單位協(xié)商確定。A.100 B.500C.200 D.1000 96. 基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于( ).A.脫密期間B.任職期間C.敬業(yè)禁止期間 D.培訓(xùn)服務(wù)期間 97. 企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)( )，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A.要求糾正 B.自行修改D.否決錯誤 D.報告勞動部門 98. 企業(yè)符合法定情形確需裁減人員時，應(yīng)當提前( )日通過職工代表大會或者職工大會的形式，向職工說明情況，聽取工會或者職工的意見。A.15 B.30C.10 D.6099. 代表職工一方參加集體合同、工資協(xié)議協(xié)商的代表為職工協(xié)商代表。職工協(xié)商代表由( )或者由職工民主選舉產(chǎn)生。A.工會委派 B.勞動部門委派C.政府委派 D.自己推薦100. 職工協(xié)商代表因參加協(xié)商占用生產(chǎn)或者工作時間，其 ( )，其他待遇不受影響。A.事假工資 B.80%工資C.工資照發(fā) D.曠工扣發(fā)工資 101.人力資源社會保障部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和衛(wèi)生計生行政部門接到工會書面處理建議，應(yīng)當依法作出處理，并自作出處理決定之日起( )個工作日內(nèi)將處理結(jié)果書面告知工會。A.10 B.30C.15 D.60102. 各級工會建立勞動保護監(jiān)督組織，設(shè)立( )。勞動保護監(jiān)督檢查員依法對企業(yè)安全生產(chǎn)情況進行監(jiān)督檢查，企業(yè)應(yīng)當予以協(xié)助，不得妨礙或者阻撓。A.經(jīng)費審查委員 B.女職工委員C. 工會勞動法律監(jiān)督員 D. 勞動保護監(jiān)督檢查員103. 企業(yè)或者主管部門應(yīng)當依照國家規(guī)定( )相關(guān)工會參加勞動條件、安全衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)計審查、竣工驗收工作。A.通知 B.邀請C.告知 D.要求104. 發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)( )組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須立即作出處理。A.馬上 B.停工C.建議 D.通知105. 企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故和職業(yè)病危害事故時，應(yīng)當立即報告有關(guān)部門并通報同級工會;( )，同時報市總工會。A.嚴重傷亡事故 B.一般傷亡事故D.普通傷亡事故D. 重大傷亡事故106. 職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理，( )有工會參加。A.應(yīng)該 B.必須C.可以 D.一般107. 本市有關(guān)國家機關(guān)組織起草或者修改法規(guī)、規(guī)章以及制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃時，對涉及職工利益的重大問題，應(yīng)當聽取工會的意見;組織監(jiān)督檢查直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章的貫徹執(zhí)行情況時，應(yīng)當( )工會參加。A.邀請 B通知C.吸收 D. 要求108. 工會是職工代表大會的( )，負責職工代表大會的日常工作。A.權(quán)利機構(gòu) B.執(zhí)行機構(gòu)C.常設(shè)機構(gòu)D.工作機構(gòu)109. 工會應(yīng)當在職工代表大會或者職工大會召開前廣泛聽取職工意見和建議，征集議案，提出議題的建議，提請大會( )。A.審議 B.表決C.通過 D.討論110. 企業(yè)、事業(yè)單位準備提交職工代表大會或者職工大會審議、通過、決定的事項，應(yīng)當于會議召開( )日前以書面形式提交工會。A.3 B.5C.7 D.10111. 國有獨資公司、兩個以上的國有企業(yè)或者兩個以上的其他國有投資主體投資設(shè)立的有限責任公司以外的其他公司在監(jiān)事會中應(yīng)當有職工代表，在董事會中( )可以有職工代表。A.可以 B.必須C.應(yīng)當 D.應(yīng)該112. 公司工會應(yīng)當( )董事會、監(jiān)事會中的職工代表的合法權(quán)益，支持其參與決策，履行職責。A.保護 B.保障C.維護 D.保證113. 建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)以及其他組織，應(yīng)當于每月15日前，按照全部職工上月工資總額的2%向工會撥繳經(jīng)費。逾期未繳或者少繳的，應(yīng)當及時補繳，并按照欠繳金額日( )繳納滯納金。A. 1 B. 2.5C. 3D. 5114. 未建立工會的企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織，職工有組建工會意愿的，自( )之日起，撥繳經(jīng)費用于組建工會和服務(wù)職工。A.工會成立B. 上級工會幫助和指導(dǎo)職工籌備組建工會C.工會成立次日 D.上級批準115. 企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織少繳、拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費的，基層工會或者上級工會應(yīng)當會同有關(guān)部門按照本市規(guī)定進行催繳。經(jīng)催繳仍不繳納的，基層工會或者上級工會可以按照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請支付令;拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法( )。A.起訴 B.請求調(diào)解C. 申請人民法院強制執(zhí)行 D.仲裁116. 工會主席任期屆滿或者在任期內(nèi)離任的，工會應(yīng)當按照規(guī)定對其進行經(jīng)濟責任（）。A.審查 B.審計C.審核 D.檢查117. 工會對違反本辦法規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán)進行調(diào)查，并提請本市各級人民政府或者有關(guān)部門采取責令改正、通報批評、行政處分等措施予以處理，或者向( )。A.檢察院舉報 B.公安局報案C.紀檢委揭發(fā) D. 人民法院提起訴訟118. 縣級以上人民政府或者有關(guān)部門接到工會提出的申請，應(yīng)當依法作出處理，并自作出處理決定之日起( )個工作日內(nèi)將處理結(jié)果書面告知工會。A.5 B.15C.10 D.30119.職工因參加工會活動或者工會工作人員因履行本辦法規(guī)定的職責而被解除勞動合同的，由()責令單位恢復(fù)其工作，按照解除勞動合同前正常工作期間的勞動報酬和福利待遇標準補發(fā)應(yīng)得的報酬。A.工會 B.法院C.人力資源社會保障部門 D.人民政府120. 職工或者工會工作人員因參加工會活動或者工會工作人員因履行本辦法規(guī)定的職責而被解除勞動合同而又不愿意恢復(fù)工作的，由人力資源社會保障部門責令單位給予本人年收入( )的賠償，按照解除勞動合同的有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。A.1倍 B.1.5倍C.2倍 D.3倍121. ( )工會經(jīng)費和財產(chǎn)拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。A.占據(jù) B.借用C.侵占 D.挪用122. 對依法履行職責的工會工作人員進行侮辱、誹謗或者進行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任;尚未構(gòu)成犯罪的，由( )依照治安管理處罰法的規(guī)定處罰。A.公安機關(guān) B.檢察機關(guān)C.法院 D.紀檢委123. 公司的工會主席、副主席經(jīng)( )可以作為董事會、監(jiān)事會中的職工代表。A.工會推薦 B,工會會員選舉C.群眾推選D.民主選舉124. 企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織應(yīng)當支持工會依法開展工作，工會應(yīng)當支持企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織依法行使( )。A. 經(jīng)營管理權(quán) B.人事管理權(quán)C.財產(chǎn)管理權(quán) D.經(jīng)濟管理權(quán)125.國有獨資公司、兩個以上的國有企業(yè)或者兩個以上的其他國有投資主體投資設(shè)立的有限責任公司的董事會、監(jiān)事會中應(yīng)當有( )。A.工會主席B. 職工代表C.工會委員 D.黨員126. 工會應(yīng)當監(jiān)督、檢查職工代表大會或者職工大會決議的執(zhí)行，對發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)當向企業(yè)提出意見或者建議，并報告( )。A.勞動部門 B.同級政府C. 上級工會 D.工會委員會127. 工會對企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查時，有權(quán)向有關(guān)單位或者知情人了解情況，查閱、復(fù)制與侵權(quán)事實有關(guān)的( )資料，有關(guān)單位應(yīng)當予以協(xié)助，提供便利條件，不得設(shè)置障礙，阻撓或者拒絕調(diào)查。A.證據(jù) B.材料C.檔案 D.資料128. 工會代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織簽訂的集體合同中的勞動報酬和勞動條件等標準不得低于( )的標準。A.最低工資 B.社會平均工資C.本單位平均工資D. 當?shù)貐^(qū)域性、行業(yè)性集體合同129.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以或者安排其他。A、減輕勞動量，安全性崗位勞動 B、減輕勞動量，能夠適應(yīng)的勞動C、安排休假，能夠適應(yīng)的工作 D、安排休假，安全性崗位勞動 130.懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入。A、工作時間 B、病假 C、事假 D、勞動時間131.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。A、已經(jīng)參加，未參加 B、有，沒有C、已投保，未投保 D、單位購買，單位和個人共同購買132.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令女職工冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當 。A、 可以，及時答復(fù)B、有權(quán)，及時研究答復(fù)B、 C、必須，研究答復(fù) D、應(yīng)當，及時研究133.用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其 和其他 構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。A、直接負責的主管人員，直接責任人 B、法定代表人，直接責任人C、主管人員，法定代表人 D、法定代表人，負責人134.女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定建立在我國國情的基礎(chǔ)上，充分考慮我國女職工的生理心理特點， 制度與社會保障方面等情況，權(quán)衡女性 與健康保護的關(guān)系，對禁忌勞動范圍不斷地開展研究和與時俱進地調(diào)整。A、企業(yè)用工，平等就業(yè)B、勞動就業(yè)，勞動權(quán)益C、社會用工，人身權(quán)益 D、社會統(tǒng)籌，平等就業(yè)135.自女職工勞動保護特別規(guī)定公布之日起實施， 年 月 日國務(wù)院發(fā)布的女職工勞動保護規(guī)定同時廢止。A、1997，7，1 B、1988，7，1 C、1988，7，21 D、1991，7，1136.縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責對用人單位遵守女職工勞動保護特別規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。 、 組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。A、工會，婦女 B、衛(wèi)生行政部門，工會C、婦聯(lián)，衛(wèi)生行政部門 D、工會，衛(wèi)生行政部門137.用人單位應(yīng)當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工 條件。A、工作 B、休息休假 C、勞動安全衛(wèi)生 D、收入138.為了加強女職工的勞動保護，用人單位應(yīng)該對本單位女職工進行 知識培訓(xùn)。A、勞動安全衛(wèi)生 B、勞動法 C、婦女權(quán)益保障法 D、勞動技能139.憲法第四十八條規(guī)定：中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟的、 、社會的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權(quán)利。A、勞動權(quán)益 B、文化的C、就業(yè)方面D、受教育方面140.女職工的文化教育權(quán)益是指女職工依法享有的 的權(quán)利和從事科學(xué)、 、文學(xué)、藝術(shù)等文化活動的自由。A、接受教育，技術(shù)B、讀書，就業(yè)C、接受教育，就業(yè)D、讀書，技術(shù)141.女職工的勞動權(quán)益主要指女職工依據(jù) 等享有的勞動權(quán)利和利益。A、勞動法 B、勞動合同法C、婦女權(quán)益保障法 D、女職工勞動保護特別規(guī)定142.當前我國已經(jīng)初步形成了以 為根本，以 為主體，包括勞動法、婚姻法、女職工勞動保護特別規(guī)定等法律、法規(guī)在內(nèi)的保障婦女權(quán)益的法律體系。A、憲法，婦女權(quán)益保障法 B、勞動合同法，物權(quán)法C、婦女權(quán)益保障法,勞動合同法 D、勞動法，物權(quán)法143.女職工勞動保護特別規(guī)定的立法宗旨是 和 女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康。A、針對，解決 B、針對，減少 C、減少，解決 D、減少，克服144.凡建立工會女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行 專項集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可以通過 ，先行簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同。A、女職工政治權(quán)益保護，集體協(xié)商 B、女職工政治權(quán)益保護、平等協(xié)商C、女職工特殊保護，集體協(xié)商 D、女職工權(quán)益保護，平等協(xié)商145.企業(yè)簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同時，對于女職工人數(shù)較少，規(guī)模較小的企業(yè)，可以通過訂 、 女職工專項集體合同來覆蓋。A、行業(yè)性，專業(yè)性 B、區(qū)域性，行業(yè)性C、地域性，專業(yè)性 D、區(qū)域性，專業(yè)性二、多選1. 工會通過職工代表大會和其他形式，組織職工參與本單位的（），保障職工民主權(quán)利的實現(xiàn)。A 民主決策B 民主管理C 民主評議D 民主監(jiān)督2. 鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道建立（）、（）或者（）。A 工會委員會B 工會聯(lián)合會C 工會工作委員會 D 地方總工會3. 工會主席、副主席任期未滿，單位不得隨意變更其工作崗位或者調(diào)動其工作。因工作需要變更工作崗位或者調(diào)動時，應(yīng)當事先征得（）和（）的同意。A 街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會B 產(chǎn)業(yè)工會C 本級工會委員會 D 上一級工會4. 企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織應(yīng)當與工會或者職工協(xié)商代表建立平等協(xié)商機制，就（）等直接涉及職工切身利益的重要事項進行平等協(xié)商。A勞動標準的確定B勞動關(guān)系的調(diào)整C 重大勞動爭議的處理D 集體合同的簽訂5.工會依法提出勞動法律監(jiān)督建議后，（）接到工會書面處理建議，應(yīng)當依法作出處理，并自作出處理決定之日起15個工作日內(nèi)將處理結(jié)果書面告知工會。A 違法企業(yè)B 人力資源社會保障部門C 安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門D 衛(wèi)生計生行政部門6. 工會依照國家規(guī)定，對新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程（）、（）、（）進行監(jiān)督。A 同時設(shè)計B 同時使用C 同時施工D 同時投產(chǎn)使用7.工會依法組織職工參加本單位安全生產(chǎn)工作的（）和（），維護職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益，對本單位執(zhí)行安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。A 民主決策B 民主管理C 民主評議 D 民主監(jiān)督8.企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故和職業(yè)病危害事故時，應(yīng)當立即報告有關(guān)部門并通報同級工會；重大傷亡事故，同時報市總工會。對于隱瞞不報、謊報或者拖延報告的，工會有權(quán)提請（）和（）依法作出處理。A 政府有關(guān)部門B 人力資源社會保障部門C 安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門D 衛(wèi)生計生行政部門9. 協(xié)調(diào)勞動關(guān)系會議制度下，三方應(yīng)當定期召開協(xié)調(diào)會議，就（）等進行研究、分析，協(xié)商解決涉及勞動關(guān)系的各項重大問題。A 勞動規(guī)章、政策的制定B勞動標準的確定C 職工突發(fā)事件D 集體勞動爭議10. 企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當通過職工代表大會和其他形式，將涉及（），按照一定程序向職工公開，聽取職工意見，接受職工監(jiān)督。A 職工切身利益的規(guī)章制度和有關(guān)情況B 生產(chǎn)經(jīng)營管理的重大事項C 勞動標準的確定D 勞動安全生產(chǎn)條件11. 企業(yè)、事業(yè)單位準備提交職工代表大會或者職工大會（）的事項，應(yīng)當于會議召開7日前以書面形式提交工會。A 審議B 通過C 決定D 決議12. 董事會、監(jiān)事會中的職工代表由公司職工通過（）或者其他形式民主選舉產(chǎn)生。A 職工代表大會B 職工大會C 董事會D 監(jiān)事會13. 違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，由市或者區(qū)、縣人民政府責令改正，依法處理；拒不改正的，由人力資源社會保障部門納入勞動保障守法誠信檔案，由工商行政管理部門納入企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)：A妨礙工會組織職工通過職工代表大會或職工大會依法行使民主權(quán)利的B 拒絕或者拖延進行平等協(xié)商的；C 非法撤銷、合并工會組織的D妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的14.下列哪些事項，應(yīng)當提交職工代表大會或者職工大會審議通過。A 集體合同草案B 職工福利基金使用方案C 國有企業(yè)、國有控股