某集團公司員工招聘及聘用制度 第一章 總則 第一條 為配合公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，最大限度地實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，使招聘工作進一步制度化、流程化，特制定本制度 第二條 本制度適用于公司一切招聘活動。 第三條 人力資源部應確保招聘活動符合國家法律法規(guī)和公司有關制度。 第四條 人力資源部負責對內和對外招聘信息的發(fā)布形式和內容。 第二章 招聘范圍 第五條 公司招聘分為內部招聘和外部招聘。內部招聘是指公司內部員工在獲知內部招聘信息后，按規(guī)定程序應征，公司在應聘員工中選拔人員的過程。外部招聘是指在 出現(xiàn)職位空缺而內部招聘無法滿足需要時，公司從社會中選拔人員的過程。 第六條 招聘范圍原則上以招聘具有本市行政區(qū)域內（城鎮(zhèn)）常住戶口、大專以上文化程度、有經驗的各類人才為主，特殊崗位可面對國內外公開選聘。 第七條 招聘渠道主要有各地人才市場、勞動力市場、大中專院校的需求見面會及媒體廣告招聘等。 第三章 招聘原則和標準 第八條 公司的招聘遵循雙重考查原則，即所有招聘都需經過用人部門和人力資源部的雙重考查，經公司分管用人部門的高層領導批準后由人力資源部發(fā)錄用通知。 第九條 所有的應征者應具備良好的職業(yè)操守，無不良記錄，身體健康，具有大學?？埔陨蠈W歷（ 含），特殊崗位和經驗特別豐富的應征者可以適當放寬要求。 第四章 招聘計劃制定程序 第十條 人力資源部根據公司未來一年內的人力資源需求狀況和公司內外部的人力資源供給狀況制定人力資源規(guī)劃。人力資源規(guī)劃是人力資源部招聘的依據，人力資源部根據人力資源規(guī)劃制定計劃內的招聘計劃。 第十一條 如果有計劃外的人員需求或因員工離職需補充人員，用人部門負責人應填寫人員需求申請表，反映部門缺員情況、增人要求和理由，由人力資源部審議后制定計劃外人員需求計劃，并提交人力資源分管副總裁審核、總裁審批后實施。 第十二條 計劃內的招聘計劃與計劃外的招聘計劃可合并組成招 聘計劃。 第五章 招聘組織程序 第十三條 招聘組織程序可分為內部招聘組織程序和外部招聘組織程序。 第十四條 內部招聘按下列步驟進行： （ 1） 人力資源部根據招聘計劃，發(fā)布內部招聘信息。 （ 2） 應聘員工填寫內部應聘申請表。 （ 3） 應聘員工同當前崗位直接上級做正式的溝通，并經當前崗位的直接上級、跨級上級簽批內部應聘申請表后，將內部應聘申請表提交人力資源部。 （ 4） 人力資源部接到內部應聘申請表后同應聘員工面談，并在內部應聘申請表填寫相應的內容，簽署意見。 （ 5） 人力資源部安排應聘員工和空缺崗位的直接上級面談，必要時進行其它方式的測試。如果應聘員工當前 崗位的跨級上級與空缺崗位的直接上級同屬一人，則省略本步驟。 （ 6） 人力資源部將員工的錄用信息通知應聘員工本人以及調入、調出的部門負責人。 （ 7） 應聘員工被錄用后，薪資水平應根據崗位重新核定，核定方法參見公司薪酬制度。 （ 8） 人力資源部在調動信息發(fā)出后督促員工進行工作交接，并給予必要的支持。 （ 9） 人力資源部在應聘員工正式調入空缺崗位前更新員工檔案。 （ 10） 如應聘未成功，由人力資源部將結果通知應聘員工。 第十五條 公司崗位之間的調動、升降適用第十四條內部招聘的程序，可根據具體情況進行步驟方面的增刪、變動。 第十六條 外部招聘按下列步驟進行： （ 1） 人力資源部選擇適 當?shù)恼衅盖腊l(fā)布招聘信息，收集人員資料（應聘人員填寫應聘申請表）后進行初步的篩選。初選合格人員由人力資源部通知參加初次面試，初次面試由人力資源部主持，面試完畢，人力資源部應填寫面試記錄表。 （ 2） 人力資源部通知初試合格人員參加復試，安排空缺崗位的直接上級對初試合格人員進行復試，復試完畢，面試者應填寫面試記錄表，并根據崗位任職資格確定被錄用的人員。 （ 3） 人員聘用過程中，如果人力資源部或空缺崗位的直接上級認為必要，可提請空缺崗位的跨級上級對應聘者進行面試，面試完畢，面試者應填寫面試記錄表并決定是否錄用。 （ 4） 員工在試用期期間的薪酬根據公司薪酬制度確定。 （ 5） 人力資源部根據人員錄用名單通知應聘者參加體檢，應聘者體檢合格后，人力資源部向應聘者發(fā)出錄用通知，確定報到時間，并將上班報到時間通知空缺崗位的直接上級。 （ 6） 新入職員工應向空缺崗位的直接上級和人力資源部報到，并填寫員工登記表，由人力資源部歸檔。 第六章 招聘費用管理 第十七條 人力資源部在每年末根據公司人力資源需求制定招聘預算，經公司審批后安排在次年使用，預算內招聘費用經財務部核對后予以報銷。 第七章 附表 第十八條 有關招聘的文件和表格清單如下。 （ 1） 內部應聘申請表 （ 2） 應聘申請表 （ 3） 年度人員 需求申請表 （ 4） 計劃外人員需求申請表 （ 5） 面試記錄表 （ 6） 員工登記表 附表一 XX 集團有限公司 人員需求申請表 制作部門： 年度 季度 崗位 年初崗位定編 年末崗位定編 崗位定編 調整原因 年初在崗人數(shù) 預計離職 /轉崗人數(shù) 需招聘 人員 人力資源部門意見： 簽字： 年 月 日 分管副總裁意見： 簽字： 年 月 日 總裁意見： 簽字： 年 月 日 附表二 XX 集團有限公司 應聘申請表 填表日期： 年 月 日 姓名 性別 出生年月 職稱 婚姻狀況 健康狀況 聯(lián)系電話 住址 應聘崗位 何時可 入職 期望薪資 能否出差 學歷 就讀學校 專業(yè) 起止時間 工作經歷 就職公司 職務 離職原因 起止時間 技能 外語水平： 電腦水平： 其他技能： 性格 證明人 姓名 電 話 與本人關系 姓名 電話 與本人關系 聲明： 本人承諾以上內容屬實，否則愿承擔相應責任。 簽字： 附表三 XX 集團有限公司 內部應聘申請表 填表日期： 年 月 日 姓名 性別 出生年月 職稱 婚姻狀況 健康狀況 聯(lián)系電話 住址 當前崗位 應聘崗位 入職時間 轉正時間 學歷 就讀學校 專業(yè) 起止時間 工作經歷 就職公司 (包括本公司 ) 職務 離職原因 起止時間 本人 意愿 簽字： 年 月 日 直接上級意見 簽字： 年 月 日 跨級上級意見 簽字： 年 月 日 人力資源部意見 簽字： 年 月 日 聘用崗位直接上級意見 簽字： 年 月 日 附表五 XX 集團有限公司 面試 記錄表 應聘者 姓名 應聘 崗位 面試編號 初選意見 人力資源部填寫： 簽字： 年 月 日 合格 不合格 初試意見 人力資源部填寫： 簽字： 年 月 日 合格 不合格 復試意見 應聘崗位直接上級填寫： 簽字： 年 月 日 合格 不合格 復試意見 應聘崗位跨級上級填寫： 簽字： 年 月 日 合格 不合格 附表五 XX 集團有限公司 員工登記表 填表