農(nóng)村信用社企業(yè)文化節(jié)試題庫 3 農(nóng)村信用社企業(yè)文化節(jié)試題庫 3 科技類（ 43 題）： 1、世界上公認的第一臺電子計算機誕生在哪一年？ （于 1946 年在美國誕生） 2、根據(jù)數(shù)據(jù)可靠性，可將數(shù)據(jù)安全等級可分為哪三級？文秘 114版權(quán)所有（黨管干部與民主集中制相結(jié)合的原則；德才兼?zhèn)?，任人唯賢的原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；群眾公認、注重實績的原則；依法辦事的原則；個人自愿與組織決定相結(jié)合；考試與考核相結(jié)合的原則。） 8.擬聘任市聯(lián)社、辦事處、縣級聯(lián)社領(lǐng)導班子成員原則上男不超過多少歲？女不超過多少歲？ （男不超過 50 周歲、女不超過 45 周歲） 9.市聯(lián)社、辦事處、縣級聯(lián)社領(lǐng)導班子成員實行任職年齡限制，男、女各滿多少周歲，一般應(yīng)退出領(lǐng)導崗位？ （男滿 55 周歲、女滿 50 周歲） 10.對領(lǐng)導班子成員的考核主要包括那五個方面的內(nèi)容？（德、能、勤、績、廉） 11.對縣級聯(lián)社主任，在同一職位、同一地任職滿幾年的，原則上實行異地任職？（滿 6 年） 12.基層信用社各崗位員工要定期進行崗位輪換，時間最長不超過幾年？（ 3 年） 13.員工任職回避的親屬關(guān)系為那些？ （夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁 系血親以及近姻親關(guān)系） 14.員工任職親屬回避有那兩種方法？（ 1.調(diào)離或?qū)φ{(diào) ；2.按員工退出機制 ,辦理內(nèi)部退養(yǎng)或買斷） 15.我省農(nóng)村信用社招聘新員工本著什么原則？（公開、平等、擇優(yōu)） 16.新錄用的員工試用見習期為幾個月？（ 6 個月） 17.全省農(nóng)村信用社員工實行什么樣的管理體制？（合同制管理體制） 18.遼寧省農(nóng)村信用社實行 “ 三定 ” 管理指的是那三定？（定編、定崗、定員） 19.遼寧省農(nóng)村信用社實行 “ 三定 ” 管理的原則是什么？（公開、公平、公正原則） 20.遼寧省農(nóng)村信用社實行 “ 定 編、定崗、定員 ” 管理的原則？（精簡效能原則、公平公正原則、保障業(yè)務(wù)原則、提高效益原則、確保安全原則） 21.遼寧省農(nóng)村信用社實行 “ 定編、定崗、定員 ” 管理，每幾年核定一次？（每三年） 22.根據(jù)下崗的不同情況，下崗人員期限分別為幾個月？（ 2 個月、 4 個月、 6 個月） 23.我省農(nóng)村信用社員工實行內(nèi)部退養(yǎng)，男、女年齡各為多少？（男滿 55 周歲、女滿 50 周歲） 24.我省農(nóng)村信用社員工工資薪金分配包括那三個部分？（基礎(chǔ)工資、績效工資、獎勵工資） 25.干部員工離（退休）以后，其檔案由誰管理？（仍由該 干部員工的管理部門管理） 26.員工在受刑事處分和勞動教養(yǎng)期間，其檔案由誰來管理？（由原管理單位管理） 27.省聯(lián)社派出機構(gòu)辦事處，不具有法人資格，其民事責任由誰來承擔？（由省聯(lián)社承擔） 28.在員工辭退規(guī)定中，直接造成單位經(jīng)濟損失幾萬以上予以辭退？（ 2 萬元以上） 29.在員工辭退規(guī)定中，無正當理由，連續(xù)曠工滿幾天予以辭退？（ 15 天） 30.員工內(nèi)部下崗處理規(guī)定中，年度考核連續(xù)幾年不合格的予以下崗處理？（ 2 年） 31.員工內(nèi)部下崗處理規(guī)定中，連續(xù)幾年未能取得上崗資格證書的予以下崗處理 ？（ 2 年） 32.后備干部數(shù)量一般按照現(xiàn)職干部幾倍確定？（ 2 倍） 33.市聯(lián)社、縣級聯(lián)社內(nèi)設(shè)職能部門原則上設(shè)幾部幾室？（ 8 部 1室） 34.市聯(lián)社按法人治理架構(gòu)人員編制控制在多少人？（ 20 25人） 35.市辦事處是省聯(lián)社的什么機構(gòu)？（派出機構(gòu)） 36.市辦事處人員編制含專職黨務(wù)干部編制定為幾人？（ 10 人） 37.縣級聯(lián)社人員編制劃分三個檔次，其中一檔人員編制為幾人？（ 30 35 人） 38.縣級聯(lián)社二檔人員編制為 20 30 人，其所轄基層信用社在多少個以上？（ 20 個以上） 39.市聯(lián)社、辦事處，縣級聯(lián)社人員編制是否含司機和勤雜工？（否） 40.市級聯(lián)社領(lǐng)導職數(shù)不多于幾人？（不多于 6 人） 41.市辦事處領(lǐng)導職數(shù)一正幾副設(shè)置？（二副設(shè)置） 42.二檔縣級聯(lián)社領(lǐng)導職數(shù)按一正幾副設(shè)置？（三副設(shè)置） 43.業(yè)務(wù)經(jīng)營部門領(lǐng)導職數(shù) 5 人以下按幾職設(shè)置？（按 1 職設(shè)置） 44.業(yè)務(wù)經(jīng)營部門領(lǐng)導職數(shù) 6-8 人按幾職設(shè)置？（按 1 正 1 副設(shè)置） 45.農(nóng)村合作銀行人員編制控制在縣級聯(lián)社幾檔人員編制內(nèi)？ （控制在一檔人數(shù)編制內(nèi)） 46.按照省聯(lián)社干部聘任與管理的規(guī)定，縣聯(lián)社理事長、主任應(yīng)由那級提名？（省聯(lián)社） 47.省聯(lián)社、市聯(lián)社、辦事處、縣級聯(lián)社成立組織領(lǐng)導機構(gòu)。在理事會什么委員會的領(lǐng)導下，負責指導、組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、審議競聘工作全過程？（人力資源委員會） 48.干部競聘的基本程序有幾項？（有 10 項） 49.按照有關(guān)規(guī)定和程序進行干部聘任，聘期為幾年？（三年） 50.市聯(lián)社、辦事處領(lǐng)導干部競聘，應(yīng)具備什么以上的學歷？（大專以上學歷） 51.市聯(lián)社、辦事處領(lǐng)導干部競聘，應(yīng)具備什么以上的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格？（中 級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格） 52.市聯(lián)社、辦事處領(lǐng)導干部競聘，應(yīng)具備金融從業(yè)幾年以上？（ 6 年以上） 53.縣級聯(lián)社領(lǐng)導干部競聘，應(yīng)具備什么以上的學歷？（大專以上學歷） 54.縣級聯(lián)社領(lǐng)導干部競聘，應(yīng)具備金融從業(yè)幾年以上？（ 6 年以上） 55.縣級聯(lián)社領(lǐng)導干部競聘，應(yīng)具備什么以上的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格？（中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格） 56.基層信用社領(lǐng)導干部競聘，應(yīng)具備什么以上的學歷？（中專以上學歷） 57.基層信用社領(lǐng)導干部競聘，應(yīng)具備金融從業(yè)幾年以上？（ 6年以上） 58.基層 信用社領(lǐng)導干部競聘，應(yīng)具備什么以上的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格？（初級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格） 59.干部競聘資格應(yīng)具備在基層單位或在下一級崗位工作幾年以上？（三年以上） 60.干部聘任在黨委會討論時，同意率低于幾分之幾的不得聘任？（同意率低于三分之二的不得聘任） 61.聘任領(lǐng)導集體成員應(yīng)考慮那兩個結(jié)構(gòu)？（年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)） 62.干部聘任后的管理與監(jiān)督規(guī)定中，干部聘任期滿后可否重新聘任？（可以） 63.干部聘任后的管理與監(jiān)督規(guī)定中，連續(xù)任滿幾個聘期的，享受聘期同級非領(lǐng)導職務(wù)待遇？（ 3 個聘 期） 64.縣級聯(lián)社主要領(lǐng)導干部，在聘期內(nèi)單位連續(xù)增虧或經(jīng)營文秘114 版權(quán)所有目標考核連續(xù)幾年排名末位的，由省聯(lián)社主任會提出，予以解聘？（連續(xù)兩年） 65.干部解聘后，是否享受原工資待遇？（不在享受） 66.干部考核程序共有幾項？（ 8 項） 67.對領(lǐng)導班子成員的評定要以民主測評的結(jié)果作為重要依據(jù)，并劃分為那四個檔次？（優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職） 68.對領(lǐng)導班子成員的評定劃分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次。對領(lǐng)導班子成員在考核中評定為什么檔次，應(yīng)對其提出戒免？（基本稱職的） 69.對領(lǐng)導班子成員在考核中被評為不稱職的，按干部管理權(quán)限和法定程序，可以采取那幾種處理方法？（免職、責令辭職、降職） 70.領(lǐng)導干部被免職、責令辭職的可否另行安排工作？（可以） 71.省、市、縣聯(lián)社機關(guān)擔任重要崗位職務(wù)的中層干部，在同一崗位任職滿幾年的，原則上也要實行異崗任職？（滿 5 年） 72.縣級聯(lián)社正副主任原則上可否同時交流？（否） 73.干部無正當理由，又不服從交流規(guī)定的，依照有關(guān)規(guī)定如何處理？（就地解聘、降職或解除勞動合同） 74.后備干部年齡一般確定在多少周歲左右？（ 35 周歲左右） 75.對后備干部實行動態(tài)管理，優(yōu)勝劣汰，適時補充。多長時間要進行一次調(diào)整？（每年） 76.全省農(nóng)村信用社員工實行合同管理，對新安置的復員轉(zhuǎn)業(yè)軍人是否實行勞動合同制管理？（是） 77.勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，其內(nèi)容具備幾項條款？（ 8項條款） 78.勞動合同的期限分為幾種？（分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種） 79.勞動合同雙方發(fā)生勞動爭議，由當事人雙方協(xié)商解決，協(xié)商無效的提交什么部門進行處理？（當?shù)貏趧又俨貌块T） 80.員工連續(xù)曠工幾天作內(nèi)部下崗處 理？（ 7 天） 81.下崗人員在下崗期內(nèi)享受什么工資待遇？（享受基本保障