企業(yè)人力資源管理制度匯編 目 錄 一、 目的 2 二、 適用對象 2 三、 適用范圍 2 四、 就診 2 五、 報銷程序 2 六、 報銷標準及審批程序 3 七、 指定醫(yī)院 3 八、 核準公布實施 3 九、 附件 3 一、目的 為保障員工身體健康，根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)政策，本著醫(yī)療費由公司與員工個人合理負擔的原則，節(jié)約費用開支，特制定本辦法。 二、適用對象 本辦法適用于與公司簽定勞動合同確立勞動關(guān)系且人事關(guān)系轉(zhuǎn)入公司人事代理中心的員工（以下簡稱“員工”）。 三、適用范圍 3 1 員工因普通傷病或疾病發(fā)生的醫(yī)療費用在本辦法之范疇內(nèi)。員工工傷、生育等發(fā)生的醫(yī)療費用不屬于本辦法之范疇。 3 2 醫(yī)療費報銷范圍，根據(jù)各地方政府相關(guān)文件以及職工醫(yī)療保險藥品報銷范圍之規(guī) 定執(zhí)行，凡 不符合政府文件規(guī)定的醫(yī)療費用一律不予報銷。 四、就診 4 1 員工出外就診應(yīng)為本公司指定醫(yī)院和各分公司所在地城市指定醫(yī)院就珍。 4 2 員工急診或出差在外地需就診時，可就近選擇醫(yī)療機構(gòu)就診，報銷醫(yī)療費時須提供醫(yī)療機構(gòu)出具的急診證明。 五、報銷程序 5.1 員工報銷醫(yī)療費，必須填寫“費用申請單”并檢附市 /區(qū)級醫(yī)療機構(gòu)開具的有關(guān)收費單據(jù)（原件及復(fù)印件）、病歷、急診證明以及住院出院證明（均為原件）等，否則不予報銷。 5.2 依照政府有關(guān)文件和本辦法的相關(guān)規(guī)定，審核醫(yī)療費報銷單據(jù)及檢附憑證，準予 報銷的醫(yī)療費 會計入員工醫(yī)療費年度總額。 5.2.1員工將費用申請單、醫(yī)療費用單據(jù)及相關(guān)病歷證明交人事部審核，再交由部門主管核準； 5.2.2 員工將已核準的費用申請單并檢附收費單據(jù)到財務(wù)部出納處辦理報銷手續(xù)； 5.2.3 財務(wù)會計部每周星期三下午 2 4時辦理醫(yī)療費報銷業(yè)務(wù)（視公司情況可調(diào)整）。 六、報銷標準及審批程序 6.1 門急診報銷醫(yī)療費用的 90%，住院報銷醫(yī)療保險基金扣除之外費用的 90%。醫(yī)療費用報銷費用范圍依照主管費用核決權(quán)限規(guī)定審批。 6.2 公司為員工購買健康險，員工報銷醫(yī)療費用可由保險公司支付，余下由公 司和個人分擔支付，比例按 6.1執(zhí)行。 6.3 各分公司醫(yī)療報銷程序和范圍均依上述規(guī)定執(zhí)行。 七、公司指定醫(yī)院 區(qū)中心醫(yī)院，徐匯區(qū)中心醫(yī)院，華山醫(yī)院（外籍人員） 八、本辦法經(jīng)總裁室核準后公布實施，修正時亦同。 九、附件 醫(yī)療費報銷單 企業(yè) 目錄 一、目的 . 1 二、適用范圍 . 1 三、工作時間 . 1 四、加班 . 1 五、遲到、早退和曠工 . 1 六、打卡 . 2 七、附表 . 3 一、目的 為使員工出勤管理有所遵循，以利員工考勤之管理，特制定 本辦法。 二、適用范圍 本辦法適用于公司全體員工。 三 、工作時間 3.1作息時間 3.1.1 工廠 上 班 時 間 ： 08:00 17:00 每周休息二天。 中間休息時間 ： 10:00 10:05 15:00 15:05 午 休 時 間： 12:00 12:50 加班用餐時間 ： 17:10 17:40 加班工作時間 ： 17:40 20:40 3.1.2 各分公司上班時間為 周一 周五 上班時間： 09:00 17:30 午休時間： 12:00 13:00 周 六 ： 09:30 12:00 周日休息 * 示范員 ： 以每周 40個工作小時為配班基準。 四、加班 員工在規(guī)定時間以外（包括在休息日或法定假日內(nèi)）因工作需要而進行的工作稱為加班。詳細規(guī)定參照加班管理辦法。 五、 遲到、早退和曠工 5.1員工無正當理由不能按上班時間到達工作崗位視為遲到。員工無正當理由提前離開工作 崗位視為早退。 5.1.1早上 開始上班時間 以后到公司 者皆視 為遲到。每月遲到不得 超過三次，每月累計不得 超過 30分鐘。每月累計遲到超過三次或累計超過 30分鐘者，含該次遲到及以后每 次遲到均需辦理請假手續(xù)。月薪人員請假以小時為單位，日薪人員以半天為單位。 5.1.2生產(chǎn)現(xiàn)場人員遲到依以下規(guī)定辦理： 5.1.2.1遲到 15分鐘以內(nèi)，月累計遲到不超過三次（含第三次）者，每次遲到須請事假 一小時。 5.1.2.2遲到 15分鐘以內(nèi)，月累計超過三次，須請事假半天（四小時）。 5.1.2.3遲到 15分鐘以上者，每次遲到須請事假半天（四小時）。 5.1.2.4凡未按規(guī)定時間上下班 者視為遲到早退 ,應(yīng)依請假手續(xù)于當天辦理請假，否則該 時段以 曠工 處理。 5.1.3凡因業(yè)務(wù)需要 ,前往他處辦事而遲到者應(yīng)于事先向各處主管備案，并于事后提出【公 出 (用車 )申請單】，否則以遲到早退處理。 5.1.4人員因 乘 坐公司交通車上班于開始上班時間 以后才到達者不必刷卡， 但于 進廠時 需 由 警衛(wèi)人員登記并經(jīng)車長確認， 人事 部根據(jù)記錄將乘車人員之當日出勤記錄記為正常。 5.2 未經(jīng)請假或假期屆滿未獲準續(xù)假而擅自不上班者視為曠工。 5.2.1曠工日扣款：全薪 22*3*天數(shù)（依每月上班時數(shù)調(diào)整 176小時 /月） , 5.2.2員工連續(xù)曠工 3天或合同期內(nèi)累計曠工 5天，公司可不經(jīng)預(yù)告即予以解除勞動合同 六 、 打卡 6.1出勤打卡 6.1.1員工每日上下班應(yīng)親自至打卡地點進行打卡。員工打上班卡應(yīng)于規(guī)定時間前打卡。 6.1.2嚴禁員工代人打卡或委托他人打卡；嚴禁涂改考勤卡；不得偽造遺失 .對違反本條規(guī) 定者將給予記大過處分。 6.1.3因不可抗拒原因（例如：停電、卡鐘失靈等）無法打卡者，行政管理部證明原因后， 視為已打卡。 6.1.4因員工本人疏忽而未打卡者，視為遲到。 6.1.5 當日考勤異常者（刷卡損壞、遺失、忘帶 、刷卡無效）須在當日提出【考勤證明單】， 經(jīng)各處主管核準后交 人事 部以便更正考勤記錄，逾期不予受理。 6.2加班打卡 6.2.1員工加班應(yīng)按規(guī)定打卡，加班前打加班上班卡（當日延長工作時間的加班除外），加 班后打加班下班卡。 6.2.2加班未打卡者將不予計發(fā)加班工資。 6.3因公外出打卡 6.3.1員工在上班時間內(nèi)因公務(wù)需要外出，應(yīng)憑部門主管核準的“公出（用車）申請單” 出入公司可免打卡。 6.3.2因公外出而未能打上班卡或下班卡時必須在“公出 (用車 )申請單”的備注欄上注明。 6.4 出差和返差打卡 6.4.1員工因工作需要出差，應(yīng)填寫“出差申請單”并由權(quán)責主管核準方可。 6.4.2在上班時間內(nèi)開始出差，須打下班卡后出差，在上班時間內(nèi)返差須打上班卡后上班。 6.5 因私外出打卡 6.5.1員工在上班時間內(nèi)因病和因私事外出應(yīng)憑權(quán)責主管核準的“請假卡”離開公司并打下 班卡。 6.5.2因私外出后在上班時間內(nèi)又返工作崗位工作時應(yīng)再打上班卡。 七、本辦法經(jīng)總裁核準后公布實施，修正時亦同。 八、附表 8.1公出（用車）申請單 8.2請假卡 8.3出差申請單、出差旅費申報表、出差報告單 出差申請單 日期： 年 月 日 NO.： 申 請 人 員 工 編 號 部 門 目的： 公務(wù) 培訓 休假 其它 時間： 自 年 月 日 時 至 年 月 日 時 共計 日 時 地點： 申請人 填 寫 機票 交通費 住宿費 餐費 合計 票 務(wù) 確 認 會 計 填 寫 費用歸屬 預(yù)支旅費 公司 帳號 RMB USD 部門主管 會計 財務(wù)主管 總經(jīng)理 預(yù)支款簽收： 今收到上項預(yù)支款無誤，本人承諾將于出差返回三個工作日內(nèi)結(jié)清此預(yù)支款。 申請人： 日期： 出 差旅費 申報 表 日 期 申請人 員工編號 所屬部門 出差申請單編號 年 月 日 時間： 自 年 月 日 時 至 年 月 日 時 共計 日 時 地點： 月 日 機票 交通費 住宿 膳食 機場稅 合計 RMB USD 合 計 *應(yīng)付款一律以人民幣支付。 *應(yīng)退款應(yīng)以原幣退回。 預(yù)支款 應(yīng)付（退）款 應(yīng)付人民幣總額 *公關(guān)費用另以“公關(guān)費用申請單”請款。 申請人： 核準： / / 行政管理部： 出差報告單 出差地點 出差事由 會辦單位 報告人 年 月 日 報 告 事 項 日期 地點 洽訪對象 內(nèi) 容 主管意見 會辦意見 批 示 注：本報告單須于出差完畢二日內(nèi)隨同出差申請單一并提出。 目 錄 一、目的 . 1 二、適用范圍 . 1 三、出差定義 . 1 四、國內(nèi)出差 . 1 五、國外出差 . 3 六、附件 . 3 一、目的 為使本公司員 工因公出差有章可循，特制定本辦法。 二 、適用對象 本辦法適用于 XX科技 (中國 )有限公司全體員工。 三、出差定義 3.1 因處理公務(wù)或參加培訓須離開工作所在地一日以上，視為出差。出差可分為國內(nèi)出差和國外出差兩種。 3.2 當日往返的公出，另以【公出管理辦法】規(guī)范。 四、國內(nèi)出差 4.1出差申請 4.1.1 員工出差應(yīng)于出差兩日前填寫【出差申請單】， TO：部門主管， C.C.:PO、出差地 PO、相關(guān)人員，以便于工作及食宿安排。如因時間緊迫或人在外地來不及辦理申請，可委托他人代為辦理。未經(jīng)核準的出 差，其費用不得報支，出勤考核依人事規(guī)章辦理。 4.1.2 一般員工國內(nèi)出差由部門主管核準，出差時間超過一星期以上，或因特殊任務(wù)派遣出差，需由總裁室核準。 4.1.3 參加培訓依人員培訓辦法申請，所有后勤工作由行政部統(tǒng)籌辦理。 4.2 交通 4.2.1 至出差地點乘火車或汽車五小時以內(nèi)車程可抵達者，不得搭乘飛機；五職等 (含 )以上員工超過五小時可搭乘飛機，四職等（含）以下員工以搭乘火車或汽車為原則，特殊情形需報請簽呈核準。 4.2.2 一般情況下，機票及火車票由行政部負責代購。 4.2.3 使用公司交通工具 ，依公出派車辦法申請，經(jīng)行政部核準，不得另報支交通費。 4.2.4 業(yè)務(wù)職人員由派駐地點出差到外地拓展業(yè)務(wù)者，其市內(nèi)交通費用不可報銷，但城市之間的交通費可以檢附票據(jù)報銷。 4.2.5 業(yè)務(wù)職人員出差期間另行補貼通訊費 RMB15元 /日，交通費 RMB25 元 /日。 4.3 住宿 4.3.1 住宿原則由公司代為安排，如無住宿安排，以下列標準檢附正式發(fā)票報支： 單位 :人民幣日 /元 職等 一級城市 二級城市 三級城市 七職等以上 實報實銷 實報實銷 實報實銷 五 /六職等 上限 350元 實報實銷 上限 300 元 實報實銷 上限 250 元 實報實銷 四職等 上限 260元 實報實銷 上限 230 元 實報實銷 上限 200 元 實報實銷 一至三職等 上限 200元 上限 180 元 上限 150 元 實報實銷 實報實銷 實報實銷 一級城市：北京、上海、廣州、重慶、天津、深圳。 二級城市：特區(qū)城市（深圳除外）、計劃單列市、蘇州、寧波、溫州、各省 (自治區(qū) )省會城市及有國家經(jīng)濟開發(fā)區(qū)之城市。 三級城市：除以上地區(qū)城市以外的城市。 4.3.2 當?shù)毓居兴奚峄蜃馕菡?，除非客滿，否則出差人員不得住宿酒店，應(yīng)以住宿公司宿舍 為優(yōu)先， 出差住宿原則出差地公司安排。 4.3.3 出差人員在火車、輪船、客運車中歇夜或由出差處所免費招待住宿者，不得再報支。 4.4 膳雜費 4.4.1 在出差地如無提供餐食，從出發(fā)至返回之餐費以下列標準報支： 單位：人民幣元 /日 職等 一級城市 二級城市 三級城市 七職等以上 實報實銷 實報實銷 實報實銷 四至六職等 早： 15 午： 25 合計 70 晚： 30 早： 15 午： 25 合計： 65 晚： 25 早： 10 午： 20 合計 55 晚： 25 一至三職等 早： 10 午： 20 合計 50 晚： 20 早： 10 午： 15 合計： 45 晚： 20 早： 10 午： 15 合計 40 晚： 15 4.4.2以定額方式報支餐費，不需檢附憑證，但如接受招待用餐及宴請客人，不得再報支餐費。 4.4.3核實報支之費用，如與出差同行人共餐，應(yīng)予帳單上加注共餐人姓名。 4.4.4出差人員于用餐時間起程或銷差者，方得報支膳食費： 4.4.4.1上午七時前起程或上午八時以后銷差者，得報支早餐費。 4.4.4.2上午十一時前起程或下午一時以后銷差者，得報支午餐費。 4.4.4.3下午五時起程或下午七時以后銷差者，得報支晚餐費。 4.5 差旅費預(yù)支 4.5.1 出差前得預(yù)于申請出差時同時申請差旅費預(yù)支款，其預(yù)支費用額度需經(jīng)權(quán)責主管及會計審核后，方可至出納處領(lǐng)取。 4.5.2 預(yù)支款應(yīng)予返回一周內(nèi)結(jié)清，未予限期內(nèi)結(jié)清者，公司有權(quán)自薪資中扣回。 4.5.3 出差至各分公司處，其食宿可由分公司代為處理。 4.6 差旅費報銷 4.6.1 差旅費報銷憑【出差旅費申報表】申請，檢附相關(guān)憑證及已核準之【出差申請單】，經(jīng)部門主管及財務(wù)主管核準后，向出納結(jié)清預(yù)支或支領(lǐng)墊付款。 4.6.2 出差期間因業(yè)務(wù)需要而花費的業(yè)務(wù)公關(guān)費用，另以費用申請單分別報銷 ，不能并入差旅費申請。 4.6.3 出差返回后一周內(nèi)沖銷所有款項。 4.6.4 為便于審核，實報實銷費用盡量自已結(jié)帳，避免代他人付款。 五、國外出差 5.1 奉派出國人員應(yīng)填具【出差申請單】，呈請總裁核準，經(jīng)核準后，申請單第一聯(lián)由人事單位存查，第二聯(lián)由財務(wù)單位存查。 5.2 出國人員得依實際需要憑核準后之出差申請單向財務(wù)單位預(yù)支旅費，銷差后應(yīng)于一周內(nèi)填具【出差旅費申報表】，呈總裁室核準后，向財務(wù)單位報銷預(yù)支費用或請領(lǐng)費用。 5.3 出國期間有關(guān)膳宿、交通、雜費等費用依公司之規(guī)定辦理。 5.4 受國內(nèi)外機構(gòu)補助之出國人員，其旅費已由其它機構(gòu)支給者，不得再支領(lǐng)任何有關(guān)差旅費，但所受補助費不足支付時，得支領(lǐng)其差額。 5.5 出國人員在國外之長途旅行，應(yīng)以規(guī)定路程為限，如有規(guī)定以外路程之交通等費用須由總裁核準始得申報。 5.6 公司長期派駐國外之人員，在派駐地期間之待遇，由總裁視其派駐地區(qū)之生活水準及公司提供之其它設(shè)施等擬訂標準后實施。 5.7 出國人員公司應(yīng)給予投保旅行平安保險，其投保金額標準與有關(guān)事項另訂之。 六、附表 6.1 出差申請單 6.2 出差旅費申報表 6.3 出差報告單 出差申請單 日期： 年 月 日 NO.： 申 請 人 員 工 編 號 部 門 目的： 公務(wù) 培訓 休假 其它 時間： 自 年 月 日 時 至 年 月 日 時 共計 日 時 地點： 申請人 填 寫 機票 交通費 住宿費 餐費 合計 票 務(wù) 確 認 會 計 填 寫 費用歸屬 預(yù)支旅費 公司 帳號 RMB USD 部門主管 會計 財務(wù)主管 總經(jīng)理 預(yù)支款簽收： 今收到上項預(yù)支款無 誤，本人承諾將于出差返回三個工作日內(nèi)結(jié)清此預(yù)支款。 申請人： 日期： 出差旅費申報表 日 期 申請人 員工編號 所屬部門 出差申請單編號 年 月 日 時間： 自 年 月 日 時 至 年 月 日 時 共計 日 時 地點： 月 日 機票 交通費 住宿 膳食 機場稅 合計 RMB USD 合 計 *應(yīng)付款一律以人民幣支付。 *應(yīng)退款應(yīng)以原幣退回。 預(yù)支款 應(yīng)付（退）款 應(yīng)付人民幣總額 *公關(guān)費用另以“公關(guān)費用申請單”請款。 申請人： 核準： / / 行政管理部： 出差報告單 出差地點 出差事由 會辦單位 報告人 年 月 日 報 告 事 項 日期 地點 洽訪對象 內(nèi) 容 主管意見 會辦意見 批 示 注：本報告單須于出差完畢二日內(nèi)隨同出差申請單一并提出。 XX XX科技（中國）有限公司 Besta Technology （ China） 內(nèi)部控制制度 文件編號： 4H1P03A 版 本： A 發(fā)行日期： 2000/04/01 機密等級：一般 頁 數(shù)：第 0頁，共 11頁 程序文件 雇傭管理辦法 目 錄 一、目的 1 二、適用范圍 1 三、名詞定義 1 四、內(nèi)容 1 五、核準公布實施 4 六、附件 4 XX XX科技（中國）有限公司 Besta Technology （ China） 內(nèi)部控制制度 文件編號： 4H1P03A 版 本： A 發(fā)行日期： 2000/04/01 機密等級：一般 頁 數(shù)：第 1頁，共 11頁 程序文件 雇傭管理辦法 一、 目的 為使員工雇傭管理有所遵循，特制定本辦法。 二、 適用范圍 本辦法適用于公司全體員工。 三、 名詞定義 雇傭包括人員的招募、試用、人事異動、續(xù)約及離 職。 四、 內(nèi)容 4-1 招募： 4-1.1公司依整體發(fā)展需要與營運計劃，擬訂用人計劃，各部門得因業(yè)務(wù)需要提出【人員增補申請單】， 請求人員增補，經(jīng) 總裁室 核準后實施。 4-1.2 具有 下列情形之一者，不得雇傭 : - 曾在本公司或相關(guān)企業(yè)被開除，或未經(jīng)批準擅自離職者。 - 受剝奪政治權(quán)利之宣告尚未復(fù)權(quán)者。 - 通緝在案者。 - 受有期徒刑之宣告尚未結(jié)案者。 - 經(jīng)本公司醫(yī)務(wù)機構(gòu)或指定醫(yī)院體格檢查不合格者。 - 患有精神病或傳染病者。 - 視力異常，不適工作者。 - 未滿十八歲者。 4-1.3 甄選： 新進員工須經(jīng)甄選，由相關(guān)部門知會人事部辦理甄選有關(guān)事項： - 面試或考試日期、地點及通知方式。 - 命題、考試、閱卷。 - 考試通過者，到公司指定醫(yī)院體檢。 - 其它配合事項。 4-1.4 報到： - 人事部根據(jù)體檢結(jié)果，將應(yīng)考人員成績及錄用情形呈報，并填具 【 人事異動表 】 ，經(jīng)權(quán)責主管核準后，人事部憑此通知報到。 - 應(yīng)征人員接到報到通知后按指定日期時間地點前往辦理報到手續(xù)并繳驗下列 證件 ： (a)本人最近半身脫帽彩色照片 四張 。 (b)學經(jīng)歷證件、身份證之正本及影印本各一份。 (c)其它指定應(yīng)交之 證件 。 4-1.5 經(jīng)甄選合格之應(yīng)征人員，未于通知時間辦理報到手續(xù)者視為拒絕受雇，該通知因而失去效力。 XX XX科技（中國）有限公司 Besta Technology （ China） 內(nèi)部控制制度 文件編號： 4H1P03A 版 本： A 發(fā)行日期： 2000/04/01 機密等級：一般 頁 數(shù)：第 2頁，共 11頁 程序文件 雇傭管理辦法 4-2 試用 : 新進人員于報到后簽定 【勞動合同】（包括 試用期 3 個月），對試用期不合格者予以辭退或視情形延長其試用期，對試用期合格的將轉(zhuǎn)為正式員工。 4-2.1停止試用：新進人員在試用期有下列情形之一者，應(yīng)予停止試 用或辭退，并依違反勞動合同規(guī)定處理 ，由人事部 開具【解聘 通知書】： - 確實不能勝任工作者。 - 受記過及以上之處分者。 - 有曠職現(xiàn)象者。 - 請事假超過天，或病假超過天，或遲到早退超過次者。 - 經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)有不良記錄者。 - 患有嚴重傳染病或疾病有礙工作或公共衛(wèi)生者。 - 違反勞動合同之規(guī)定情節(jié)嚴重者。 - 其它應(yīng)予辭退之事實者。 4-2.2 任用： 正式任用須由部門主管提出經(jīng) 權(quán)責主管 核準后，辦理以下手續(xù) : - 由人事部開具 【試用期滿通知書】 ，填寫第一項。 - 將檔案調(diào)到 公司管轄區(qū) 之人才交流中心。 - 勞動合同鑒證。 - 勞動合同由人事部、當事人各 執(zhí)一份。 4-3 人事異動 4-3.1 人事異動時機與手續(xù) - 新進人員經(jīng)甄試錄用時，應(yīng)由任用部門主管填具 【人事異動表】， 依核準權(quán)限呈請主管核準后送人事單位進行報到作業(yè)。 - 部門單位異動時，應(yīng)由異動后部門單位主管填具 【人事異動表】，經(jīng)會簽異動前部門單位主管后，依核準權(quán)限呈請主管核準，再送交人事單位。 - 職務(wù)異動或晉升時，由所屬部門主管填具 【人事異動表】， 依核準權(quán)限呈請主管核準后，送交人事單位。 - 若部門單位異動之同時變更職務(wù)或晉升時，依前兩款規(guī)定作業(yè)。 - 新進人員任用薪資或在職人員薪資變動時，于 【 人事異動表】 注明，并以密件作業(yè)，經(jīng)核準后送交財務(wù)單位。 XX XX科技（中國）有限公司 Besta Technology （ China） 內(nèi)部控制制度 文件編號： 4H1P03A 版 本： A 發(fā)行日期： 2000/04/01 機密等級：一般 頁 數(shù)：第 3頁，共 11頁 程序文件 雇傭管理辦法 4-3.2 人事異動核準權(quán)限 異動原因 異動人員 部門主管 處級主管 總裁室 總裁 新進人員 四職等（含）人員以下 審 決 五職等（含）人員以上 審 審 審 決 異 動 四職等（含）人員以下 審 決 五職等（含）人員以上 審 審 決 晉 升 四職等（含）人員以下 審 審 決 五職等（含）人員以上 審 審 審 決 4-3.3 人事異動公告 - 經(jīng)公告之人事異動，相關(guān)部門免填 【人事異動表】， 由人事單位依公告內(nèi)容進行異動 作業(yè)。 - 公告若有未詳盡之處，由人事單位填具 【人事異動表】 會簽相關(guān)部門主管確認，經(jīng)核準后異動之。 4-3.4 異動生效： 各種人事異動應(yīng)于事先經(jīng)過核準后實施之，并依下列準則作業(yè)： (a) 異動生效日為每月 1日或 16 日。 (b) 公告之人事異動，其生效日依公告所載。 (c) 人事異動表所填注之生效日先于核準日時，該異動生效日依核準日后 1 日或 16 日。 (d) 人事異動生效日由核決主管裁定。 (e) 人事異動核準而未簽注核準日期時，若送交人事部已逾所填注之生效日，該異動生效日依送交人事部后之 1 日或 16 日。 4-3.5 各公司人事異動與升遷 - 外籍派駐人員屬經(jīng)副理（含） 以上 人事異動或晉升由 總裁 審核呈報集團總公司裁定。 - 五職等（含）以上人事異動或升遷若屬當?shù)仄腹腿藛T由 權(quán)責主管 核定后向集團總公司報備。 - 遇人事異動時應(yīng)將人事異動信息傳回給集團總公司，修訂人事資料。 4-4 續(xù)約 : 勞動合同續(xù)約須由部門主管提出經(jīng) 權(quán)責主管 核準后，辦理以下手續(xù) : (a) 合格之績效考核表。 (b) 由 人事部主管 與當事人簽正式合同 。 (c) 合同鑒證。 (d) 合同由人事部、當事人各執(zhí)一份。 4-5 離職 員工如感工作不合或其他原因欲辭職時，應(yīng)依下列規(guī)定時間提出申請： 4-5.1 一般員工（三職等及其以下）或任職未滿一年者，應(yīng)于離職日十個工作日前提出申請。 4-5.2四職等（含業(yè)務(wù)人員）或任職一年以上未滿三年者，應(yīng)于離職 日二十個工作日前提出申請。 XX XX科技（中國）有限公司 Besta Technology （ China） 內(nèi)部控制制度 文件編號： 4H1P03A 版 本： A 發(fā)行日期： 2000/04/01 機密等級：一般 頁 數(shù)：第 4頁，共 11頁 程序文件 雇傭管理辦法 4-5.3 五職等 (含 )以上主管或任職滿三年以上者，應(yīng)于離職日三十個工作日前提出申請。 4-5.4 各部門主管視離職人員之重要性得以適當延長離職時間 ,但以一個月為限。 4-5.5 員工若簽訂合同應(yīng)以合同約定之期限為準。 4-5.6主動提出離職的員工，須按照上述規(guī)定期限提交 【員工離 職申 請書】 ，經(jīng)核準后，憑 【員工離職申請書】 到人事部領(lǐng)取 【員 工離職手續(xù)表】 ，辦理以下離職手續(xù)： - 工作業(yè)務(wù)交接。 - 繳回各項工作用品。 - 人事、財產(chǎn)、財務(wù)、信息物品繳驗。 - 辦理退工手續(xù)。 4-5.7對于停止試用人員 ,由部門主管提出，經(jīng) 權(quán)責主管 核準后，由人 事部按 4-5.6之規(guī)定辦理。 4-5.8 違反公司規(guī)定，未辦理離職手續(xù)者，由人事部以備忘錄的方式提出處理意見，經(jīng)核準后辦理以下手續(xù) : - 辦理【 員工離職手續(xù)表】 。 - 以信函的方式通知本人在三日內(nèi)必須至公司辦理離職手續(xù)。 - 未辦理完成離職手續(xù)，一切責任自負，嚴 重者將向公安機關(guān)報案。 - 備忘錄將正式呈交 勞動局 /人事局 ，列入個人檔案中。 五、 本辦法經(jīng)總裁核準后公布實施，修正時亦同。 六、 附件 人員增補申請單 勞動合同 人事異動表 試用期滿通知書 員工離職申請書 員工離職手續(xù)表 解聘通知書 XX XX科技（中國）有限公司 Besta Technology （ China） 內(nèi)部控制制度 文件編號： 4H1P03A 版 本： A 發(fā)行日期： 2000/04/01 機密等級：一般 頁 數(shù)：第 5頁，共 11頁 程序文件 雇傭管理辦法 人員增補申請單 本申請單應(yīng)由部門經(jīng)理填寫并交人事部處理。請注意，除非將本表填寫完整并遞交，否則人事部門將不能開展任何招聘工作。 需求職位 需求人數(shù) 部 門 報到上班日期 1、申請理由（請在合適處打“”） 補替職位 姓名： 理由：調(diào)出 重新安排 晉升 辭職 終止合同 其他（請說明 ） 額外員工需求： 預(yù)算內(nèi) 預(yù)算外 理由：新設(shè)立的職位 工作量增加 其他（請說明 ） 類別：正式工 非正式工 由： 至： 2、職位要求（請附工作說明）： 工作經(jīng)歷： 工作技能： 專業(yè)資格： 其他要求： 總 裁 總裁室 處主管 部門經(jīng)理 XX XX科技（中國）有限公司 Besta Technology （ China） 內(nèi)部控制制度 文件編號： 4H1P03A 版 本： A 發(fā)行日期： 2000/04/01 機密等級：一般 頁 數(shù)：第 6頁，共 11頁 程序文件 雇傭管理辦法 人事異動表 絕密 員工姓名 編 號 現(xiàn)職位 部 門 工 資 情 況 日 期 職 稱 職 級 月 薪 開始聘用時 最近一次異動 變動的性質(zhì) 種 類 新職位 新職級 新 月 薪 本薪 職務(wù)加 給 交通津 貼 外 派津貼 合計 晉升 調(diào)職 試用期滿 降職 辭職 辭退 其他 異動申請日期 建議生效日期 實際生效日期 情況說明： 總 裁 總裁室 人事主管 部門主管 申請人 注： 1、收到批準件副本前不得與員工交流任何工資或狀況變化的情況。 2、原件存于人事部門，副本交于本人。 XX XX科技（中國）有限公司 Besta Technology （ China） 內(nèi)部控制制度 文件編號： 4H1P03A 版 本： A 發(fā)行日期： 2000/04/01 機密等級：一般 頁 數(shù)：第 7頁，共 11頁 程序文件 雇傭管理辦法 試用期滿通知書 先生 /女士： 謹通知您于 年 月 日試用期屆滿，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定及您在試用期的工作績效和表現(xiàn)，經(jīng)公司管理層討論決定： 1、正式轉(zhuǎn)正。自 年 月 日起轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后的全薪為： 元，其中本薪為 元，職務(wù)加給 元，交通津貼 元。 2、延長試用期。試用期將延長至 年 月 日，到期后公司將根據(jù)有關(guān)規(guī)定及您在延長的試用期內(nèi)的工作績效和表現(xiàn)，予以評定是否轉(zhuǎn)正。 3、解除勞動合同：自 年 月 日起解除勞動合同，請辦理有關(guān)離職手續(xù)。 行政管理部簽發(fā)人： 年 月 日 抄送 ： XX XX科技（中國）有限公司 Besta Technology （ China） 內(nèi)部控制制度 文件編號： 4H1P03A 版 本： A 發(fā)行日期： 2000/04/01 機密等級：一般 頁 數(shù)：第 8頁，共 11頁 程序文件 雇傭管理辦法 解聘通知書 先生 /女士： 根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定及您的工作績效和表現(xiàn)，經(jīng)公司管理層討論決定：自 年 月 日起公司解除與您的聘雇關(guān)系，請在二日內(nèi)辦理離職手續(xù)。 非常感謝您在 XX 公司的辛勤工作！ 員工姓名 員工編 號 所屬部門 職位 轉(zhuǎn)正后 職等 入職日期 解聘的理由： 1、 2、 3、 姓 名 工 號 所屬部門 職 位 入職日期 合同期間 行政管理部簽發(fā)人： 年 月 日 XX XX科技（中國）有限公司 Besta Technology （ China） 內(nèi)部控制制度 文件編號： 4H1P03A 版 本： A 發(fā)行日期： 2000/04/01 機密等級：一般 頁 數(shù)：第 9頁，共 11頁 程序文件 雇傭管理辦法 員工離職申請書 本人 (部門 )因 原因決定于 年 月 日離職，望批準。 特此申請 申請人 : 年 月 日 離 職 面 談 所 屬 部 門 面談內(nèi)容 ： 結(jié)論 : 面談人 : 人 事 部 門 面談內(nèi)容： 結(jié)論 : 確定離職日期： 年 月 日 暫緩離職 其它 面談人 : XX XX科技（中國）有限公司 Besta Technology （ China） 內(nèi)部控制制度 文件編號： 4H1P03A 版 本： A 發(fā)行日期： 2000/04/01 機密等級：一般 頁 數(shù)：第 10頁，共 11頁 程序文件 雇傭管理辦法 員工 （編號 所屬部門 職位 ） 自 年 月 日加入公司，由于 原因于 年 月 日準予離職，并辦理下列離職手續(xù)。 人事部簽發(fā)人： 年 月 日 員工離職手續(xù)表 請辦妥以下離 職移交手續(xù)，經(jīng)有關(guān)部門經(jīng)辦人及負責人簽字后返回人事部門。 部 門 離職移交事項 經(jīng) 辦 人 部門主管 所屬部門 1.移交工作 (業(yè)務(wù)人員應(yīng)列清冊 ) 2.繳回有關(guān)資料、鑰匙、工具和制服 其它移交事項 : 廠務(wù)部 量具、機器、工具 其它移交事項 : （非工廠人員免簽此欄） 財務(wù)部 1.結(jié)算各項費用 歸還借支 結(jié)算薪金 2.其它移交事項 : 人事 /總務(wù) 1.填寫員工異動申請表 2.繳回識別證 .名片 .員工手冊 3.繳 回個人領(lǐng)用的辦公文具 (非易耗品 ) 4.勞動合同中規(guī)定的經(jīng)濟責任已履行完畢 (培訓費 ,違約金等 ) 5.宿舍財物 其它移交事項 : 備注 : 1. 離職人員辦完離職移交事項所列內(nèi)容 ,有關(guān)部門經(jīng)辦人請在編號欄上打“ ”,并在簽字欄上簽名 . 2. 若有補充移交事項 ,請請關(guān)部門經(jīng)辦人在 “其它移交事項 ” 欄內(nèi)填明補充移交事項內(nèi)容 ,并在離職人員辦完此項移交后 ,在編號欄上打“ ”. 3. 若需增列涉及其它相 關(guān) 部 門 的移交事 項 ,可在 “相 關(guān) 部 門 ” 欄內(nèi) 填寫 ,并按以上 1、 2條的要求填列。 4. 人事部門根據(jù)以填妥的離職手續(xù)表辦 理移交勞動手冊、轉(zhuǎn)移養(yǎng)老金關(guān)系等退職手續(xù)。 目 錄 一 . 目的 2 二 . 定義 2 三 . 適用對象 2 四 . 適用時機 2 五 . 補助標準 2 六 . 補助金申請 2 七 . 如有虛報情事 3 八 . 核準公布實施 3 九 . 附表 3 一、 目的 為減輕各級主管及員工的婚喪賀奠之支出負擔，特制定本辦法。 二、 定義 本辦法所稱之 “ 近親”系指員工本人 一親等內(nèi) 血親及配偶。 三、 適用對象 本公司全體員工。 四、 適用時機 單位內(nèi)直屬員工結(jié)婚及員工（或其近親）死亡時。 五、 補助標準 依下列補助標準，申請補助費用： 類別 職稱 直屬員工結(jié)婚 直屬員工死亡 直屬員工 近親死亡 總經(jīng)理以上 280 元 300元 260元 副總級以上 240元 260元 220元 理級主管 200 元 220元 180元 主任級 160 元 180元 140元 一般員工 120 元 140元 100元 六、 補助金之申請 6-1 當事人部門直屬四級內(nèi)之主管得申請本補助款項，級數(shù)認定則以公司組織系統(tǒng)為準。 6-2 結(jié)婚當事人雙方若在同一單位，其直屬主管申請補助金以一人為限。 6-3 補助金由各級主管自行填寫【婚喪賀奠金額補助申請單】，附證明文件（結(jié)婚、 死亡證明） ,經(jīng)上一級主管（至少為部級主管）核準后，送行政部會審后，憑 證至財務(wù)會計部請款。 6-4 補助金限于事實發(fā)生之日起一個月內(nèi)提出 申請，逾期則視為棄權(quán)。 七、 如有虛報情事 ,一經(jīng)查實，除補助須全數(shù)追回，并依公司獎懲辦法規(guī)定懲處。 八、 本辦法經(jīng)總裁核準后公布實施，修正時亦同。 九、 附表 9-1 婚喪賀奠金補助申請單 婚喪賀奠金補助申請單 日期： 年 月 日 員工編號 姓 名 所屬部門 職 等 事由：（附相關(guān)證件） 金 額 申請人： 核準： 領(lǐng)用簽收： 目 錄 一、目的 1 二、適用范圍 1 三、加班定義 1 四、加班申請 1 五、加班工資計算與發(fā)放 1 六、其他 2 七、核準公布實施 2 八、附表 2 一、目的 為使本公司員工加班管理有所遵循，以利加班費用之統(tǒng)計，特制定本辦法。 二、適用對象 本辦法適用于 XX科技（中國）有限公司四職等（含）以下之員工。 三、加班定義 員工在規(guī)定工作時間以外（包括在休息日或法定假日內(nèi)）因工作需要延長工作時間稱為加班。經(jīng)申請并得到權(quán)責主管核準的加班，按國家勞動法規(guī)政策規(guī)定支付加班工資或安排補休或調(diào)休。 四、加班申請 4.1 員工加班（含被指派加班）須于加班前填 寫“加班申請單”，經(jīng)直屬主管和部門經(jīng)理核準后方可加班，事先沒經(jīng)核準加班視為自愿延時工作。 4.2 加班申請單應(yīng)于實際加班的第二日 17:00 前由各部門匯總送交人事部，以便人事部 月終計算加班工資。 4.3 加班工作時間規(guī)定如下： 工 廠： 周一周五 : 17:40 20:40 分公司 : 周一周五 : 18:00 23:00 周六 : 12:30 23:00 注 : 每日加班時間不超過 23:00, 特殊情況須經(jīng)主管注明 ； 4.4 員工加班時用餐應(yīng)扣除用餐時間 ,不得列入加班時數(shù)（用餐時 間以半小時核計）。 4.5 員工因工作職責或例行工作范圍需延長工作時間，不予列入加班核計。 五、加班工資計算和發(fā)放 5.1 員工加班以 0.5 小時為計算單位，不足 0.5 小時部分不計。 5.2 加班工資計算方法 5.2.1 平時加班：當月薪資當月天數(shù) 8加班時數(shù) 150%； 5.2.2 雙休日加班：當月薪資當月天數(shù) 8加班時數(shù) 200%； 5.2.3 法定節(jié)日加班：當月薪資當月天數(shù) 8加班時數(shù) 300%； 5.2.4 日薪人員加班：核定日工資 8加班時數(shù) 150%/200%/300%。 5.3 加班費受 理和結(jié)算截止日期為每月月底，發(fā)放日期為次月發(fā)薪日。 5.4 每月加班工資計算累計不超過 72小時 ,超過部分員工自行安排調(diào)休。 5.4 公司視工作及生產(chǎn)經(jīng)營需要作機動性延長工作時間，延長的工作時間可安排補休或調(diào)休 ,不計入加班費。 六、其他 6.1 員工因工作需要安排加班時，應(yīng)積極配合公司，如無正當理由不可無故推諉和拖延。 6.2 員工加班應(yīng)按規(guī)定打卡。 6.3 五職等 (含 )以上員工加班不得申請加班工資。 6.4 業(yè)務(wù)體系除內(nèi)勤工作以外，不計算加班費。 6.5 平時加班時間不超過 23:00,否則不計算加班 ,特殊情況須經(jīng)直屬主管核準 . 6.6 每月加班時間不超過 72小時 (9個工作日 ),超過部分由各部門安排調(diào)休或補休 . 七 . 本辦法經(jīng)總裁室核準后公布實施，修正時亦同。 八 . 附表 加班申請單 XX科技 (中國 )有限公司 加班申請單 員工編號 : 姓名 : 部門 : 年 月 項目 日期 加班事由 加班時間 調(diào)休時間 核準 平 日 節(jié) 假 日 總 計： 目 錄 一、 目 的 2 二、 適用對象 2 三、 獎勵種類 2 四、 獎勵項目 2 五、 懲罰種類 3 六、 懲罰項目 3 七、 員工功過抵消規(guī)定 5 八、 一年中如累計被大過二次 5 九、 獎懲案件公告與提報 5 十、 獎懲案件執(zhí)行 5 十一、 核準公布實施 6 一、目的 為使公司在職員工 之 行為有所基 本規(guī)范，激勵優(yōu)良事跡，懲戒不當行為，特訂定本辦法。 二 . 適用對象 所有 XX科技（中國）有限公司在職員工。 三 . 獎勵種類 3.1 員工獎勵分為下列五種： 3.1.1 嘉獎 3.1.2 記功 3.1.3 記大功 3.2 員工在同一年度內(nèi)獲嘉獎三次作記功一次論；記功三次作記大功一次論。 四 . 獎勵項目 4.1 職工有下列情形之一者，給予記“嘉獎”： 4.1.1 品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認真、恪盡職守、能為從業(yè)人員楷模者； 4.1.2 領(lǐng)導有方，使業(yè)務(wù)進展相當有績效者； 4.1.3 維護團體 榮譽，熱心服務(wù)，有具體先進事跡者； 4.1.4 參與救援工作，精神可嘉者； 4.1.5 其他類似行為者。 4.2 職工有下列情形之一者，給予記“功”： 4.2.1 對于主辦業(yè)務(wù)有重大進展或改革者； 4.2.2 執(zhí)行緊急任務(wù)能依期限完成，且表現(xiàn)優(yōu)異者； 4.2.3 檢舉重大違規(guī)違紀或損害公司權(quán)益事項者； 4.2.4 參與災(zāi)變救援工作，主動積極，并處事得宜者； 4.2.4 其他類似之行為者。 4.2.5工作效率特高，大幅提前完成重大任務(wù)者 ； 4.2.6 對產(chǎn)品開發(fā)有特殊貢獻者 ； 4.2.7 對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進，經(jīng)采納施行后，卓有成效者 ； 4.2.8 遇有突變，勇于負責，處置得宜者 ； 4.2.9 檢舉揭發(fā)舞弊、違規(guī)、盜竊、泄密、浪費、損毀公物或其它有關(guān)本公司權(quán)益者 ； 4.2.10 員工在同一年度內(nèi)獲嘉獎三次的作記功一次論 ； 4.2.11 有其它較大功績者。 4.3 員工有下列事跡之一者 ,得予記“大功”： 4.3.1 遇緊急事故 ,奮不顧身，不避危難，處置得宜，保全人身或財物之安全，因而減少損害者 ； 4.3.2 維護公司重大利益， 避免重大損失者 ； 4.3.3 記功三次的作記大功一次論 ； 4.3.4 有其它重大功績者。 五、懲罰種類 5.1 員工懲罰區(qū)分為下列五種： 5.1.1 申誡 5.1.2 記過 5.1.3 記大過 5.1.4 降職 /級 5.1.5 辭退 /開除 5.2 員工在同一年度內(nèi)，申誡三次作記過一次論，記過三次作記大過一次論。 六、懲罰項目 6.1 員工有下列行為之一經(jīng)查證確實者，予以“申戒”處分： 6.1.1 工作經(jīng)常落后，未按規(guī)定作業(yè)，經(jīng)常遲交報表，作業(yè)不詳、不實者； 6.1.2 未 按規(guī)定穿著服裝或佩帶規(guī)定標志或穿拖鞋上班，經(jīng)警告不聽勸告者； 6.1.3 無故不參加公司所訂之各種集會者； 6.1.4 與同事爭執(zhí)不聽勸阻者； 6.1.5 廠區(qū)范圍內(nèi)隨地亂丟果皮紙屑、吐痰、制造臟亂者； 6.1.6 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者； 6.1.7 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨害他人工作；在工作現(xiàn)場吃零食；在上班時間 聽隨身聽、打瞌睡者； 6.1.8 上班時間從事非業(yè)務(wù)有關(guān)之私事者； 6.1.9 未按規(guī)定辦理出廠手續(xù)者； 6.1.10有輕微曠職現(xiàn)象或多次上班遲到且無正當理由者； 6.1.11其它違反公司各種規(guī)定或工作規(guī)則應(yīng)予申戒者。 6.2 員工有下列行為之一經(jīng)查證確實或有具體事證者 ,予以“記過”處分： 6.2.1 因疏忽導致機器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者； 6.2.2 上班時間擅離職守怠忽工作者； 6.2.3 言行輕浮或其它違反善良風俗行為者； 6.2.4 擔任主管 ,對屬下不良行為知情不報者； 6.2.5 未經(jīng)許可攜帶公司物品外出者； 6.2.6 未經(jīng)許可擅自帶外人進入公司者； 6.2.7 非作業(yè)相關(guān)人員未經(jīng)核準，擅入倉庫或其它禁區(qū)者； 6.2.8 擔任主管 ,濫用職權(quán)，惡意辱罵員工或取得不當利益者； 6.2.9 不聽上級指揮，違抗命令或惡意辱罵主管者； 6.2.10 主管值班未到崗，且事先未說明并安排替補者； 6.2.11 其它違反公司各種規(guī)定或工作規(guī)則應(yīng)予記過者。 6.3員工有下列行為之一經(jīng)查證確實或有具體事證者，予以“記大過”處分： 6.3.1 因個人過失或失職或不依公司規(guī)定作業(yè) ，導致錯誤，使公司蒙受損失者； 6.3.2 在工作場所飲酒、賭博及其它不良行為者； 6.3.3 撕毀公告，破壞公物者； 6.3.4 搬弄是非，制造謠言，影響同仁和諧或情緒者； 6.3.5 遺失經(jīng)管之重要文件、機件、對象或工具者； 6.3.6 托人打卡或代打卡或偽造出勤記錄者； 6.3.7 未經(jīng)許可擅自帶外人進入工作現(xiàn)場者； 6.3.8 使用非法軟件及非因產(chǎn)品開發(fā)需要玩電子游戲者； 6.3.9 對上級人員有關(guān)職務(wù)上之查詢，故意隱藏或報告不實者； 6.3.10機器、車輛、儀器、各種設(shè)備非經(jīng)上級許可擅自操作或移動者（如因而損壞并須 負賠償責任）； 6.3.11 主管值班未到，經(jīng)提醒仍未補值班者； 6.3.12 其它違反公司各種規(guī)定或工作規(guī)則應(yīng)予記大過者。 6.4 員工有下列行為之一經(jīng)查證確實或有具體事證者，立即開除，勞動合同自行解除。在給予開除的行政處分的同時，可根據(jù)情況要求其賠償經(jīng)濟損失，并依違反勞動合同規(guī)定處理，行為嚴重者報送公安機關(guān)處理： 6.4.1侵占公司浪費公司之資產(chǎn)、公物者 ； 6.4.2欺凌同仁者 ； 6.4.3竊取或泄漏公司機密者 ； 6.4.4對他人施以暴行，進行威嚇或妨害他人工作者 ； 6.4.5竊取公司或他人財物者 ； 6.4.6借故請事假、病假往他處工作或未經(jīng)許可在外兼職者 ； 6.4.7利用購買公物、洽商公務(wù)，收取回扣、禮物者 ； 6.4.8無正當理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮者 ； 6.4.9無理取鬧者 ； 6.4.10聚眾鬧事者 ； 6.4.11打架斗毆者 ； 6.4.12影響開發(fā)或生產(chǎn)秩序、工作秩序或社會秩序者 ； 6.4.13玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成事故，使公司財產(chǎn)遭受損失者 ； 6.4.14工作不 負責任，經(jīng)常產(chǎn)生 廢品 ，造成經(jīng)濟損失者 ； 6.4.15損壞設(shè)備工具者 ； 6.4.16有侵占公司財產(chǎn)、敲詐勒索或其它違反亂紀行為者 ； 6.4.17主管值班未到，經(jīng)提醒屢次不改者 ； 6.4.18偽造個人身份或個人資料者 ； 6.4.19任職期間累計記大過達三次者 ； 6.4.20一月之中曠工累計達三天或一年之中曠工達五天者 ； 6.4.21其它違反國家法紀及公司各種規(guī)定或工作規(guī)則，情節(jié)嚴重，應(yīng)予開除者 ； 6.4.22第 6.1,6.2,6.3,6.4 項所包括之內(nèi)容如系累犯，可視情節(jié)