中管網(wǎng)制造業(yè)頻道松 本 電 工 實(shí) 業(yè) 有 限 公 司人力資源開(kāi)發(fā)管理體系（操作平臺(tái)） 主題：職位說(shuō)明書(shū)文件編號(hào)： HR005 版 本 號(hào)： 第一版 總 頁(yè) 數(shù)： 頁(yè) 生效日期： 分發(fā)日期： 擬 定： 日 期： 審 核： 日 期： 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 審 批： 日 期： 松本電工實(shí)業(yè)有限公司人力資源部二 00X年六月十四日松本電工職位說(shuō)明書(shū)1. 基本資料 編碼：A0011.1 職位名稱(chēng)：人力資源經(jīng)理 1.2 所屬部門(mén)：人力資源部1.3 職位系統(tǒng)：行政人事 1.4 職等： 2等（ 34級(jí)）1.5 替代職位：人力資源副經(jīng)理 1.6 直接晉升職位：行政總監(jiān)1.7 后備升遷職位：主管級(jí)以上 1.8 撰寫(xiě)人：劉小華1.9 本部門(mén)審核：劉小華 1.10 人力資源部審核：劉小華1.11 批準(zhǔn)：盛文德 1.12 批準(zhǔn)日期： 2000/6/20 2. 領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系2.1所施領(lǐng)導(dǎo)：2.1.1直接領(lǐng)導(dǎo)職位人數(shù)： 3個(gè)2.1.2直接領(lǐng)導(dǎo)職位的層次：副經(jīng)理、主管、副主管2.2所受領(lǐng)導(dǎo)：2.2.1 受副總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)，并對(duì)其全面負(fù)責(zé)。3. 與其他職位的聯(lián)系3.1內(nèi)部聯(lián)系：3.1.1需同本部門(mén)所有員工接觸。3.1.2需同公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)接觸。3.1.3需要同集團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)接觸。3.2 外部聯(lián)系：需要同政府勞動(dòng)人事部門(mén)、人才市場(chǎng)、各類(lèi)院校、各類(lèi)公司的人事部門(mén)接觸。4. 工作目標(biāo)全面負(fù)責(zé)建立松本公司的人力資源開(kāi)發(fā)管理操作 、 業(yè)文 建 操作 、管理 系統(tǒng)操作 ， 業(yè)的 經(jīng) 發(fā) 的人力資源及 的 代 的 管理 作 系。5. 職責(zé)與職 5.1 職責(zé)：5.1.1負(fù)責(zé)公司人力資源 的 制、 施與。5.1.2負(fù)責(zé)公司人力資源目標(biāo)及currency1“的 制、 施與核。5.1.3對(duì)公司各部門(mén)人力資源管理fi行fl 、 。5.1.4負(fù)責(zé)行政人事系統(tǒng)及總經(jīng) currency1工作，并”。5.1.5負(fù)責(zé)副總經(jīng)理 人力資源開(kāi)發(fā)與管理的動(dòng) ，對(duì) fi并 施。5.1.6負(fù)責(zé) 理副總經(jīng)理的各 工作。5.1.7負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)職位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)，領(lǐng)導(dǎo)職位制currency1、制currency1、 資制currency1、制currency1、晉升制currency1等的制 、 及 施。5.1.8負(fù)責(zé) 管理人員的 核的制 及監(jiān) 施。5.1.9負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)公司全 員工的 及 的 。5.1.10 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)公司 職位的內(nèi)外部 及 外部fi 內(nèi)部人員的 內(nèi)部人員的有 動(dòng)。5.1.11 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)人事關(guān)系動(dòng)、勞動(dòng) 同 、人事 管理。5.1.12 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)全公司人力資源目標(biāo) 系的建立及 行。5.1.13 負(fù)責(zé)本部門(mén) 本，各 開(kāi)的制。5.1.14 負(fù)責(zé) 、導(dǎo)、關(guān) ， 級(jí)。5.1.15 負(fù)責(zé)公司的 全， 事 的發(fā) 。5.1.16 負(fù)責(zé)本部門(mén) 的工作 的 作， 作業(yè) 。5.1.17 負(fù)責(zé)統(tǒng)全公司的 公 及 施。5.1.18 負(fù)責(zé) 建立管理 系統(tǒng)及 施 作。5.1.19 負(fù)責(zé) 制 業(yè)文 建 要，導(dǎo)開(kāi) “工作。5.1.20 負(fù)責(zé)主持行政人事系統(tǒng)的currency1例會(huì)，布置工作 fl 工作”情況。5.1.21 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)屬于人力資源開(kāi)發(fā) 管理的其他事 。5.2 職 ：5.2.1各部門(mén)管理人員、專(zhuān)業(yè)人員的職位說(shuō)明書(shū)的審核 。5.2.2有對(duì)公司經(jīng)理級(jí)（含經(jīng)理級(jí)）以 人員任命的資格審核及公司領(lǐng)導(dǎo)推薦秀人才的建議 。5.2.3對(duì)管理人員 結(jié) 的審核 。5.2.4全公司對(duì)外 各類(lèi)人員的審核 （把關(guān) ），解 、淘汰人員的 。5.2.5職位制currency1、制currency1、制currency1、人力資源 的審核 及各類(lèi)人力資源管理 作的審批。5.2.6人力資源currency1目標(biāo)的審核 ，“、 系標(biāo)的批準(zhǔn) 。5.2.7直接 級(jí)的選擇 、工作分配 、配 、核 淘汰建議 。5.2.8本部門(mén)人員晉升、加 審核 及公司員工違章違紀(jì)的處罰 。5.2.9本部門(mén)發(fā) 的審核 及規(guī)額currency1內(nèi)的批準(zhǔn) 。5.2.10 有對(duì)各部門(mén)貫徹執(zhí)行公司各 規(guī)章制currency1的 、fl 。5.2.11 確技工、中專(zhuān)等 校及 源接納的最終審批 。5.2.12 公場(chǎng)地、 公 施的配 及行政 車(chē)的審批 。5.2.13 公 品及 施、廠(chǎng)房維 、文 活動(dòng)等面的購(gòu)物申請(qǐng)批準(zhǔn) 。5.2.14 行使副總經(jīng)理的特別授 。6. 工作基本特征6.1 工作要currency1：在人力資源管理面諸如工資等要做決，對(duì)整個(gè)公司有較影響。工作上的失誤，將導(dǎo)致人力資源的失衡。6.2 工作難currency1、強(qiáng)currency1 壓力：6.2.1 工作：在人力資源工作的 “、人員需求的 衡有較的工作。6.2.2 工作復(fù)雜 ：職責(zé)較多，工作所需的知識(shí)多，工作的復(fù)雜currency1較 。6.2.3 難currency1：需經(jīng)常與各部門(mén) 衡人員的需求，難currency1很。6.2.4 創(chuàng)造 ：人力資源的開(kāi)發(fā)與管理 業(yè)管理的新課，需 創(chuàng)新管理法。6.2.5 工作壓力：市場(chǎng)的變 ，人才結(jié)構(gòu)也 變 ，通過(guò) 、 、輪崗 養(yǎng)等式 升素 的工作壓力很。6.3 工作環(huán)境：6.3.1 差環(huán)境：太經(jīng)常差6.3.2 公或作業(yè)環(huán)境： 公樓工作環(huán)境7. 任職基本資格7.1 齡： 50歲以 7.2歷（或職稱(chēng)）：專(zhuān)以上（或中級(jí)職稱(chēng)以上）7.3工作經(jīng)歷：總的工作經(jīng)歷 10 ；相關(guān)工作經(jīng)歷 5；7.4技能：7.4.1 能起草或撰寫(xiě)匯文 、總結(jié) 或研究 。7.4.2 需掌握 windows操作系統(tǒng)，會(huì)使 office 公室軟 。7.5狀況： 力充沛、身 健康；8. 任職所需的知識(shí)結(jié)構(gòu)與能力結(jié)構(gòu)8.1 專(zhuān)業(yè)知識(shí)：需掌握 代 業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)管理理論。包括 面 技 、 技 、人力資源 與規(guī)“、 業(yè)人事 技 、 資 技 、 代 業(yè) 技 、職業(yè) 規(guī)“、式與 等。8.2 管理知識(shí)：需掌握經(jīng) 管理 基本 理、 管理、 業(yè)管理基 、領(lǐng)導(dǎo) 、管理 理 、 通技 、公關(guān)基 知識(shí)、工業(yè)工等。8.3 外 知識(shí)： 。8.4 其 知識(shí)：需掌握 事 崗位相關(guān)的其 知識(shí)：如經(jīng) 、勞動(dòng)法。8.5 領(lǐng)導(dǎo)能力：有很強(qiáng)的 能力、創(chuàng)新能力、 “能力、決 能力、能力 導(dǎo) 屬能力。9. 核9.1 核頻 ： 中、 各核 次。9.2 核 ：在公司經(jīng)理級(jí)以上管理人員 內(nèi)核。松本電工職位說(shuō)明書(shū)1. 基本資料 編碼：A0021.1 職位名稱(chēng)：人力資源 員 公關(guān)員 1.2 所屬部門(mén)：人力資源部1.3 職位系統(tǒng)：行政人事 1.4 職等： 56等（ 1116 級(jí)）1.5 替代職位：主管 1.6 直接晉升職位：主管或 級(jí) 員、公關(guān)員1.7 后備升遷職位： 1.8 撰寫(xiě)人： 1.9 本部門(mén)審核：劉小華 1.10 人力資源部審核：劉小華1.11 批準(zhǔn)：劉小華 1.12 批準(zhǔn)日期：2000/6/202. 領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系2.1 所施領(lǐng)導(dǎo)： 2.2 所受領(lǐng)導(dǎo)：2.2.1 受人力資源部經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)，并對(duì)其全面負(fù)責(zé)。3. 與其他職位的聯(lián)系3.1 內(nèi)部聯(lián)系：3.1.1 需同本部門(mén)所有員工接觸。3.1.2 需要同各部門(mén)、車(chē) 主管人員及文員接觸。3.2 外部聯(lián)系：需要與 公司、 代 、經(jīng) 、接觸。4. 工作目標(biāo)全面負(fù)責(zé)公司 工作的開(kāi) ，通過(guò) 人員的 素 ， 的人工作在 的崗位上， 充分 公司人力資源。同做 公關(guān)接工作，立 個(gè) 的 業(yè)currency1人能充分“受松本的 力。5. 職責(zé)與職 5.1 職責(zé)：5.1.1 負(fù)責(zé)公司新 員工的 職 。5.1.2負(fù)責(zé) 公司ISO9000、 5S知識(shí)、 全知識(shí)的及 工作的開(kāi) 。5.1.3 負(fù)責(zé)fi 全公司的currency1、currency1 “，并 施。5.1.4 負(fù)責(zé)與外fl 構(gòu)持聯(lián)系，以 公司 的 。5.1.5 負(fù)責(zé)整理公司全 員工的 與核。5.1.6 負(fù)責(zé)公司 資料的整理、 、。5.1.7解公司情況（公司發(fā) ”、品特征、經(jīng) 理、文 建 等），全面掌握公司的發(fā) ，以有 有地做 接工作。5.1.8負(fù)責(zé) fi公關(guān)接的全過(guò)，包括與聯(lián)系，購(gòu) ，布置場(chǎng)地，人員通知、接 等。5.1.9 負(fù)責(zé)fl 的 品 備、” 。5.1.10 負(fù)責(zé) 同人 、車(chē) 或公司 公樓。5.1.11 負(fù)責(zé)總經(jīng) 的事 處理，人力資源部經(jīng)理做 部門(mén)目標(biāo)開(kāi) 工作；5.1.12 負(fù)責(zé)公司直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的任 。5.2 職 ：5.2.1 需要，有對(duì) 、currency1式的 ；5.2.2 員工 的審核 ；5.2.3 維持 紀(jì) ，對(duì)違 紀(jì) 情 相 處罰；5.2.4 對(duì)于 公司規(guī)的要求有 ；5.2.5 直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作建議 ；5.2.6 行使直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)授的 力。6. 工作基本特征6.1工作要currency1： 負(fù) 公司的 工作， 業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)的要環(huán)，也 員工晉升核的要 。 負(fù)責(zé)公司的公關(guān)接，直接面對(duì)公司的， 業(yè)對(duì)外的 個(gè)要 。6.2 工作難currency1、強(qiáng)currency1 壓力：6.2.1 工作：在 fi面工作。6.2.2 工作復(fù)雜 ：復(fù)雜 較 ， 事 較多， “。6.2.3 難currency1： 、公關(guān)接需與各部門(mén)聯(lián)系，難currency1較。6.2.4 創(chuàng)造 ： 狀， 與公關(guān)接”備，需 創(chuàng)新，以 與接工作 。6.2.5 工作壓力： 與公關(guān)接 知識(shí)含較 工作，知識(shí) 新較 ，需以最 currency1解公 司發(fā) ， 加強(qiáng) 身素 ，“ 壓力較。6.3 工作環(huán)境：6.3.1 差環(huán)境： 差6.3.2 公或作業(yè)環(huán)境： 公樓工作環(huán)境7. 任職基本資格7.1 齡：35歲以 7.2 歷（或職稱(chēng)）：專(zhuān)以上 歷7.3 工作經(jīng)歷：總工作經(jīng)歷 3；相關(guān)工作經(jīng)歷 1。7.4 技能：7.4.1 對(duì)各類(lèi)公文寫(xiě)作 ，能起草各類(lèi) 文與公文 ；7.4.2能 操作 Windows操作系統(tǒng)， Office 公軟 ， 60 /分以上；7.4.3中的各 ；7.4.4能 “公關(guān)活；7.4.5 通 通 、 。7.5 狀況：充 活力，對(duì)工作有 currency1熱情， 力充沛，身 健康。8. 任職所需的知識(shí)結(jié)構(gòu)與能力結(jié)構(gòu)8.1 專(zhuān)業(yè)知識(shí)： 代 業(yè) 技 。對(duì) 的 、 的currency1式要能準(zhǔn)確判 ；對(duì) 結(jié) 如何與核聯(lián)系， fi行 。解公司情況及品特點(diǎn)，需對(duì)內(nèi)外的 及 俗有 解。8.1 外 知識(shí)：需有較強(qiáng)的 能力。8.3 能力結(jié)構(gòu)：要有較強(qiáng)的 能力、 通能力、創(chuàng)新能力、能力、 才能力。9. 核9.1核頻 ： 核與currency1核相結(jié) 。9.2 核 ：在公司 事員 內(nèi)核。松本電工職位說(shuō)明書(shū)1. 基本資料 編碼：A003 1.1 職位名稱(chēng)：人力資源 資員 文員 1.2 所屬部門(mén)：人力資源部1.3 職位系統(tǒng)：行政人事 1.4 職等： 56等 (1116級(jí) )1.5 替代職位：主管 1.6 直接晉升職位：主管或 級(jí) 資員1.7 后備升遷職位： 1.8 撰寫(xiě)人：涂道1.9 本部門(mén)審核：劉小華 1.10 人力資源部審核：劉小華1.11 批準(zhǔn)：劉小華 1.12 批準(zhǔn)日期：2000/6/202. 領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系2.1 所施領(lǐng)導(dǎo)： 2.2 所受領(lǐng)導(dǎo)：2.2.1 受人力資源部經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)，并對(duì)其全面負(fù)責(zé)。3. 與其他職位的聯(lián)系3.1 內(nèi)部聯(lián)系：3.1.1 需同本部門(mén)所有員工接觸。33.1 3.1.2 需要同各部門(mén)文員接觸。3.1.2 需與集團(tuán) 公室、 總部有關(guān)人員接觸。3.2 外部聯(lián)系： 4. 工作目標(biāo)負(fù)責(zé)公司勤的 、 動(dòng) 管理，勤核算結(jié) 的準(zhǔn)確 、及 ， 公司發(fā)工資金、勞等 要的 ， 而以 業(yè)的發(fā) 需要。同，做 上 達(dá)工作，及把公司人事行政文 達(dá)至各部門(mén)，以達(dá)至目標(biāo)的 。5. 職責(zé)與職 5.1 職責(zé)：5.1.1 負(fù)責(zé)公司 勤核算工作。5.1.2 負(fù)責(zé)公司 員工勤 的整理 統(tǒng)工作。5.1.3 負(fù)責(zé)公司加班申請(qǐng) 的收集及整理統(tǒng)工作。5.1.4 負(fù)責(zé)公司班 的收集、整理工作。5.1.5 負(fù)責(zé)公司員工請(qǐng)假 的 理及統(tǒng)工作。5.1.6 負(fù)責(zé)公司違紀(jì)人員的處罰統(tǒng)及 扣款工作。5.1.7 負(fù)責(zé)公司 IC 卡的管理工作。5.1.8 負(fù)責(zé)公司離職人員的勤核算工作。5.1.9 負(fù)責(zé)離職人員名單在勤系統(tǒng)中的注 工作。5.1.10 負(fù)責(zé)公司員工勤 的建立工作。5.1.11 負(fù)責(zé)公司勤 的制作。5.1.12 負(fù)責(zé)公司新 職人員的 整理工作。5.1.13 負(fù)責(zé)離職人員的 整理工作。5.1.14 負(fù)責(zé) 新 職 離職人員 的整理工作。5.1.15 負(fù)責(zé)公司人員動(dòng)的 整理工作。5.1.16 負(fù)責(zé)公司違紀(jì)fl討書(shū) 工作。5.1.17 負(fù)責(zé)公司員工 的 工作。5.1.18 負(fù)責(zé)公司 (除辭職、辭退、除名人員 )所有動(dòng) 人事聯(lián)的工 。5.1.19 負(fù)責(zé)期與各車(chē) 花名冊(cè)的核對(duì)工作。5.1.20 負(fù)責(zé)人力資源部所有文 的收發(fā)整理 工作。5.1.21 負(fù)責(zé)相關(guān)工作 新制currency1的fi。5.1.22 負(fù)責(zé)人力資源部其 日常工作的處理。5.2 職 ：5.2.1 公司請(qǐng)假、加班申請(qǐng)、補(bǔ)工卡及班 的最后fl 、解釋 。5.2.2 公司人事 的管 。5.2.4 公司員工勤情況的 。5.2.5 公司 IC 卡的 換 。5.2.6 發(fā)文 的 、fl 。5.2.7 離職人員離廠(chǎng) 理的把關(guān) 。5.2.8 行使人力資源部經(jīng)理的特別授 。6. 工作基本特征6.1 工作要currency1：勤 業(yè)管理的基 工作， 發(fā)工資金、勞等遇的要。 業(yè) 的主要 部分，對(duì)人事 fi行妥善管，能有 地守 ，維護(hù)其”整 ，以于 材料的使 理有 。6.2 工作難currency1、強(qiáng)currency1 壓力：6.2.1 工作： 勤算卡工作較，旦主要集中初。6.2.2 工作復(fù)雜 ：在勤 動(dòng) 工作上在 的復(fù)雜 。6.2.3 難currency1：需經(jīng)常同各車(chē) 勤，在 的難currency1。6.2.3 創(chuàng)造 ： 資管理 人力資源管理這 新課的要部分之 ，要想搞 資管理，正動(dòng)員工工作積極 、主動(dòng) 創(chuàng)造 ，需 創(chuàng)新工作法。6.2.4 工作壓力： 代電腦 的 發(fā) 與變 ，對(duì)個(gè)人素 的要求也相對(duì) ，工作壓力相對(duì)較。6.3 工作環(huán)境：6.3.1 差環(huán)境： 差。6.3.2 公或作業(yè)環(huán)境： 公樓工作環(huán)境。7. 任職基本資格7.1 齡：18歲以上7.2 歷（或職稱(chēng)）：中專(zhuān)以上7.3 工作經(jīng)歷：總的工作經(jīng)歷 3；相關(guān)工作經(jīng)歷 27.4 技能： 7.4.1 有 的文功 ，能起草通知、通 及 些文 。7.4.2 需掌握 windows操作系統(tǒng)，會(huì)使 office 公室軟 ，對(duì)勤系統(tǒng)軟 有 的識(shí)。7.5狀況： 力充沛、責(zé)任 強(qiáng)、身 健康。8. 任職所需的知識(shí)結(jié)構(gòu)與能力結(jié)構(gòu)8.1 專(zhuān)業(yè)知識(shí)：需掌握 代人力資源 資管理技 、人事 管理技 等。8.2 管理知識(shí)：需掌握 代公共關(guān)系 、管理 理 、 通技 等。8.3 外 知識(shí)： 。8.4 其 知識(shí)：需掌握 事 崗相關(guān)的其 知識(shí)：如勞動(dòng)法等。8.5 能力結(jié)構(gòu)：有 的 施能力、創(chuàng)新能力、能力 通能力等。9. 核9.1 核頻 ： 核與currency1核相結(jié) 。9.2 核 ：在公司 事員 內(nèi)核。松本電工職位說(shuō)明書(shū)1. 基本資料 編碼：A0041.1 職位名稱(chēng)：人力資源 納員 1.2 所屬部門(mén)：人力資源部1.3 職位系統(tǒng)：行政人事 1.4 職等： 56等（ 1116 級(jí)）1.5 替代職位：主管 1.6 直接晉升職位：主管或 級(jí)納員1.7 后備升遷職位： 1.8 撰寫(xiě)人：吳秀鳳1.9 本部門(mén)審核：劉小華 1.10 人力資源部審核：劉小華1.11 批準(zhǔn)：劉小華 1.12 批準(zhǔn)日期：2000/6/202. 領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系1.1 所施領(lǐng)導(dǎo)： 1.2 所受領(lǐng)導(dǎo)：2.2.1 受人力資源部經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)，并對(duì)其全面負(fù)責(zé)。3. 與其他職位的聯(lián)系3.1 內(nèi)部聯(lián)系：3.1.1 需同本部門(mén)所有員工接觸。3.1.2 需同各部門(mén)、車(chē) 主管及文員接觸。3.2 外部聯(lián)系：需要同銀行、派所、 、街道 事處接觸。4. 工作目標(biāo)力求公司后勤納工作達(dá)數(shù)準(zhǔn)確、帳目清晰，使后勤工作順開(kāi) ，并fi行公 品申購(gòu)，嚴(yán)格制、 理分配 有 使 。5. 職責(zé)與職 5.1 職責(zé)：5.1.1 負(fù)責(zé)公司的 公文申購(gòu)、發(fā)放、制管理。5.1.2 負(fù)責(zé)公司員工服裝的發(fā)放、 換、整理、管。5.1.3 負(fù)責(zé)公司 公 備的管理、 fi 公桌椅的配、搬遷。5.1.4 負(fù)責(zé)公司新 公樓的鑰匙管理。5.1.5 負(fù)責(zé)公司有關(guān) 的 遞、郵寄。5.1.6 負(fù)責(zé)公司各部門(mén)有關(guān) 的 理。5.1.7 負(fù)責(zé) 的購(gòu)及各小型晚會(huì)的物資備。5.1.8 負(fù)責(zé)公司假日慶典的準(zhǔn)備工作。5.1.9 負(fù)責(zé)公司后勤財(cái) 管理、飯票的審核、飯?zhí)玫氖?與的統(tǒng)、賬。5.1.10 負(fù)責(zé) fi公司廢料的處理。5.1.11 負(fù)責(zé)公司醫(yī)藥 品的申購(gòu)、發(fā)放與制。5.1.12 負(fù)責(zé)公司與 、婦聯(lián)的聯(lián)系工作。5.1.13 負(fù)責(zé)公司日常 品的申購(gòu)及 fi工作。5.1.14 負(fù)責(zé)公司目 及有關(guān)品的申領(lǐng)及 fi發(fā)放工作。5.1.15 負(fù)責(zé) 公室的盤(pán)點(diǎn)工作。5.1.16 日常工作處理。5.2 職 ：5.2.1 公文、醫(yī)藥 品發(fā)放的制 。5.2.2 員工服裝 換及發(fā)放的制 。5.2.3 公司員工繳 的 、fl 。5.2.4 飯?zhí)萌粘ｉ_(kāi)的審核 、 。6. 工作基本特征6.1工作要currency1：在后勤納面，如 數(shù)目的錯(cuò)誤及漏洞，將會(huì)導(dǎo)致后勤管理工作的 些 損失及影響飯?zhí)玫恼?作。6.2 工作難currency1、強(qiáng)currency1 壓力：6.2.1 工作：較。6.2.2 工作復(fù)雜 ：太復(fù)雜， 較繁鎖。6.2.3 難currency1： 般。6.2.4 創(chuàng)造 ： 般。 6.2.5 工作壓力：納工作繁雜、鎖碎， 錯(cuò)，工作壓力較。6.3 工作環(huán)境：6.3.1 差環(huán)境：差6.3.2 公或作業(yè)環(huán)境： 公樓工作環(huán)境及總 室環(huán)境。7. 任職基本資格7.1 齡：2050歲7.2 歷（或職稱(chēng)）：中專(zhuān)以上7.3 工作經(jīng)歷：總的工作經(jīng)歷 2；相關(guān)工作經(jīng)歷 1；7.4 技能：7.4.1 掌握基本的會(huì)、統(tǒng) 。7.4.2 能掌握 windows操作系統(tǒng)，會(huì)使 office 公室軟 。7.4.3 能起草或撰寫(xiě)公司的有關(guān)通知、明及各 管理。7.5 狀況： 力充沛，身 健康；8. 任職所需的知識(shí)結(jié)構(gòu)與能力結(jié)構(gòu)8.1 專(zhuān)業(yè)知識(shí)：需掌握基本的財(cái) 管理知識(shí)。8.2 外 知識(shí)：作要求。8.3 其 知識(shí)：需掌握本崗位相關(guān)的知識(shí)：如工業(yè)會(huì)、 業(yè)會(huì)、統(tǒng) 。8.4 能力結(jié)構(gòu)：有 的“、統(tǒng) 能力9. 核9.1 核頻 ：currency1核與currency1核相結(jié) 。9.2 核 ：公司 事員 內(nèi)核。松本電工職位說(shuō)明書(shū)1. 基本資料 編碼：A0051.1 職位名稱(chēng)：人力資源 員 1.2 所屬部門(mén)：人力資源部1.3 職位系統(tǒng)：行政人事 1.4 職等： 56等（ 11-16級(jí)）1.5 替代職位：主管 1.6 直接晉升職位：主管或 級(jí) 員1.7 后備升遷職位： 1.8 撰寫(xiě)人：黃智敏1.9 本部門(mén)審核：劉小華 1.10 人力資源部審核：劉小華1.11 批準(zhǔn)：劉小華 1.12 批準(zhǔn)日期：2000/6/202. 領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系2.1 所施領(lǐng)導(dǎo)： 2.2 所受領(lǐng)導(dǎo)：2.2.1 受人力資源部經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)，并對(duì)其全面負(fù)責(zé)。3. 與其他職位的聯(lián)系3.1 內(nèi)部聯(lián)系：3.1.1 需同本部門(mén)所有人員接觸。3.1.2 需同各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，文員聯(lián)系。3.2 外部聯(lián)系：需要同行政 關(guān)、各業(yè) 單位、電 局等有關(guān)部門(mén)接觸。4. 工作目標(biāo)以最 的 currency1做 電 轉(zhuǎn)接工作，力求轉(zhuǎn)接及，準(zhǔn)確； 做 收發(fā)，復(fù)印的管理工作，以 公本。 5. 職責(zé)與職 5.1 職責(zé)：5.1.1 負(fù)責(zé)總 工作內(nèi)線(xiàn)、外線(xiàn)電 轉(zhuǎn)接，電 維護(hù) 管理。5.1.2 負(fù)責(zé) 收發(fā)、文 復(fù)印管理工作。5.1.3 負(fù)責(zé)、離職 理。主要 新 員工 理廠(chǎng)牌及 離職人員填寫(xiě)離職 單，并帶領(lǐng)離職人員至財(cái) 結(jié)算工資。5.1.4 各車(chē) 及 公室勤核算工作。5.2 職 ：5.2.1 對(duì)電 轉(zhuǎn)接限制 ，有 公 非公事電 轉(zhuǎn)接。5.2.2 有 登 的文 復(fù)印。5.2.3 有 經(jīng)理、總監(jiān)名文 。6. 工作基本特征6.1 工作要currency1：在電 轉(zhuǎn)接工作上失誤，將導(dǎo)致與外fl業(yè) 聯(lián)系脫。6.2 工作難currency1、強(qiáng)currency1 壓力：6.2.1 工作：本職工作 般， 在 工作過(guò)中能意離崗。6.2.2 工作復(fù)雜 ： 般6.2.3 難currency1：本部門(mén)人員工作，難currency1 般。6.2.4 創(chuàng)造 ： 公司本，對(duì)復(fù)印、 、電 轉(zhuǎn)接的管理需 加強(qiáng)。 6.2.5 工作壓力：工作復(fù)雜 般，壓力較小。6.3 工作環(huán)境：6.3.1 差環(huán)境： 6.3.2 公或作業(yè)環(huán)境： 公樓工作環(huán)境7. 任職基本資格7.1 齡：25歲以 7.2 歷（或職稱(chēng)）： 中以上7.3 工作經(jīng)歷：總的工作經(jīng)歷 3；相關(guān)工作經(jīng)歷 1 ；7.4 技能：7.4.1 能說(shuō) 通 廣東 。7.4.2 需掌握 windows操作系統(tǒng)，會(huì)使 office 公室軟 。7.4.3 系統(tǒng)的電腦使 。7.4.4 齒清晰伶俐，有 數(shù)處理功 。7.5 狀況： 力充沛，身 健康；8. 任職所需的知識(shí)結(jié)構(gòu)與能力結(jié)構(gòu)8.1 專(zhuān)業(yè)知識(shí)：掌握 言 通技 。8.2 外 知識(shí)：作要求8.3 其 知識(shí)：需掌握 事 崗位相關(guān)的其 知識(shí)，如電腦操作。8.4 能力結(jié)構(gòu)：需有 的 達(dá) 變能力。9. 核9.1 核頻 ： 核與currency1核相結(jié) 。9.2 核 ：在公司 事員 內(nèi)核。松本電工職位說(shuō)明書(shū)1. 基本資料 編碼：A0061.1 職位名稱(chēng)：人力資源 人事員 1.2 所屬部門(mén)：人力資源部1.3 職位系統(tǒng)：行政人事 1.4 職等： 56等（ 1116 級(jí)）1.5 替代職位：主管 1.6 直接晉升職位：主管或 級(jí)人事員1.7 后備升遷職位： 1.8 撰寫(xiě)人：王陽(yáng)1.9 本部門(mén)審核：劉小華 1.10 人力資源部審核：劉小華1.11 批準(zhǔn)：劉小華 1.12 批準(zhǔn)日期：2000/6/202. 領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系2.1 所施領(lǐng)導(dǎo)： 2.2 所受領(lǐng)導(dǎo)：2.2.1 受人力資源部經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)，并對(duì)其全面負(fù)責(zé)。3. 與其他職位的聯(lián)系3.1 內(nèi)部聯(lián)系：3.1.1 需同本部門(mén)所有員工接觸。3.1.2 需同公司各部門(mén)文員接觸。3.1.3 需要同集團(tuán) 公室、物業(yè)后勤部等部門(mén)接觸。3.2 外部聯(lián)系：3.2.1 需要同政府勞動(dòng)人事部門(mén)、人才市場(chǎng)、各類(lèi)院校等人事部門(mén)接觸。3.2.2 需要同其 公司人力資源部門(mén)接觸。4. 工作目標(biāo)公司的發(fā) 失 地 所需的 格人才 人力資源， 公司內(nèi)部人力資源的 理配置。5. 職責(zé)與職 5.1 職責(zé)：5.1.1 負(fù)責(zé)公司對(duì)外 工作。5.1.2 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部 （競(jìng)爭(zhēng)上崗）工作。5.1.3 負(fù)責(zé)落 技工、中專(zhuān) 校 源來(lái)公司就業(yè)。5.1.4 負(fù)責(zé) 理公司人員異動(dòng)、人事關(guān)系動(dòng)的工作。5.1.5 負(fù)責(zé)收集各部門(mén) 人需求，制 公司人力資源需求“。5.1.6 負(fù)責(zé) 情況制 總結(jié) 。5.1.7 負(fù)責(zé) 映公司人力資源分布狀況。5.1.8 負(fù)責(zé)淘汰資料的整理、 （期限 半）。5.1.9 負(fù)責(zé)公司 映 人員動(dòng) ，制 公司人力資源動(dòng) 。5.1.10 負(fù)責(zé)公司團(tuán)員人數(shù)的統(tǒng)及有關(guān)團(tuán)活動(dòng)的 與聯(lián)系。5.1.11 經(jīng)理”善公司人事制currency1。5.1.12 負(fù)責(zé)經(jīng)理的各 工作及任 。5.2 職 ：5.2.1 初 人員的選擇 淘汰建議 。5.2.2 人員面 的 。5.2.3 、解 、淘汰人員的 。5.2.4 各部門(mén)人力制的建議 (人力資源部經(jīng)理 )。5.2.5 行使人力資源部經(jīng)理的特別授 。6. 工作基本特征6.1 工作要currency1：人事 公司人力需求的第 環(huán)， 新fi人員對(duì)公司印的第 關(guān)，制人員素 （個(gè)人品德、能力等），挑選 人才這 工作的要 很。6.2 工作難currency1、強(qiáng)currency1 壓力：6.2.1 工作：在 及”善人事管理面工作較。6.2.2 工作復(fù)雜 ：工作所需的知識(shí)面寬，專(zhuān)業(yè)技能要求較 。6.2.3 難currency1： 工作需同各部門(mén)直接 通，有 的難currency1。6.2.4 創(chuàng)造 ：將人力資源管理 中 ， fi 法。6.2.5 工作壓力：市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng) ，人力 新，通過(guò) 本身素 壓力很。6.3 工作環(huán)境：6.3.1 差環(huán)境： 而差6.3.2 公或作業(yè)環(huán)境： 公樓工作環(huán)境7. 任職基本資格7.1 齡：20歲以上7.2 歷（或職稱(chēng)）：中專(zhuān)以上7.3 工作經(jīng)歷：總的工作經(jīng)歷 3；相關(guān)工作經(jīng)歷 1；7.4 技能：7.4.1 在上司的導(dǎo) 能起草或撰寫(xiě)公司人事制currency1、及公文公寫(xiě)作。7.4.2 掌握 Windows操作系統(tǒng)，能使 office 公室軟 ， currency1 60 /分。7.4.3 能 “公司各 文 活動(dòng)。7.5 狀況： 力充沛，身 健康，工作熱情 。8. 任職所需的知識(shí)結(jié)構(gòu)與能力結(jié)構(gòu)8.1 專(zhuān)業(yè)知識(shí)： 掌握 面 技 、初 解各職位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。能對(duì) 人員的基本素 、 能力fi行較 準(zhǔn)確的判 。8.2 管理知識(shí)：需掌握人力資源管理、管理 理 、經(jīng) 管理基本知識(shí)。8.3 外 知識(shí)： 達(dá)初級(jí)以上， 典 單的 資料。8.4 其 知識(shí)：需掌握 事本崗位相關(guān)的其 知識(shí)：如勞動(dòng)法等。8.5 能力結(jié)構(gòu)：有 的 通能力、 能力、“能力、能力 變能力。9. 核9.1 核頻 ： 核及currency1核相結(jié) 。9.2 核 ：在部門(mén)文員級(jí)人員 內(nèi)核。松本電工職位說(shuō)明書(shū)1. 基本資料 編碼：A0071.1 職位名稱(chēng)：后勤管理員 1.2 所屬部門(mén)：人力資源部1.3 職位系統(tǒng)：行政人事 1.4 職等： 56等（ 1116 級(jí)）1.5 替代職位：主管 1.6 直接晉升職位：主管或后勤管理 1.7 后備升遷職位： 1.8 撰寫(xiě)人： 1.9 本部門(mén)審核：劉小華 1.10 人力資源部審核：劉小華1.11 批準(zhǔn)：劉小華 1.12 批準(zhǔn)日期：2000/6/202. 領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系2.1 所施領(lǐng)導(dǎo)：2.1.1直接領(lǐng)導(dǎo)職位人數(shù)： 2人2.1.2直接領(lǐng)導(dǎo)職位的層次： 、班 2.2 所受領(lǐng)導(dǎo)：2.2.1 受人力資源部經(jīng)理理直接領(lǐng)導(dǎo)，并對(duì)其全面負(fù)責(zé)。3. 與其他職位的聯(lián)系3.1 內(nèi)部聯(lián)系：3.1.1 需同本部門(mén)所有人員接觸3.1.2 需同公司各部門(mén)文員接觸3.1.3 需同集團(tuán)物業(yè)后勤部等有關(guān)人員接觸3.2 外部聯(lián)系：需要同勞動(dòng)管理所、公 分局、派所、 公司、醫(yī)院等接觸。4. 工作目標(biāo)負(fù)責(zé)做 后勤的管理工作，對(duì)清 、飯?zhí)谩?的管理工作負(fù)責(zé)， 公司人員的 活 的服 。5. 職責(zé)與職 5.1 職責(zé)：5.1.1 負(fù)責(zé)清 、飯?zhí)谩?的管理工作。5.1.2負(fù)責(zé)對(duì)后勤工作人員工作的罰、 資 及勤核對(duì)。5.1.3 負(fù)責(zé)對(duì)違 制currency1的員工fi行上處理。5.1.4 負(fù)責(zé)對(duì)后勤人員的工作分配、配。5.1.5 負(fù)責(zé)對(duì) 、 的管理，并做妥善處理。5.1.6 負(fù)責(zé)對(duì) 及罰工作。5.1.7 負(fù)責(zé) 公室人員電的扣繳，集 員工的 位的扣繳。5.1.8 負(fù)責(zé) 公室人員的 分配、 動(dòng)，集 員工 位動(dòng)。5.1.9 負(fù)責(zé)對(duì)工 員工的門(mén) 及 院 fi，并 公司 理有關(guān) 。5.1.10 負(fù)責(zé)對(duì) 院fi行 的員工fi行 理有關(guān) 。5.1.11 負(fù)責(zé) 理 公室差人員的 。5.1.12 負(fù)責(zé) 理全公司員工的 、 工。5.1.13 負(fù)責(zé) 理飯?zhí)眉肮镜?及 工 。5.1.14 負(fù)責(zé)申全公司購(gòu)會(huì) 的名單， 公司上 人員的名單。5.2 職 ：5.2.1 對(duì)清 工人，飯?zhí)霉ぷ魅藛T的 工作罰 。5.2.2 對(duì)后勤工作人員的工作分配、配 。5.2.3 收后勤工作人員的核及 。5.2.4 對(duì)違 制currency1的員工處罰建議 。6. 工作基本特征6.1 工作要currency1：后勤管理與 個(gè)人的 活 相關(guān)，工作 很要， 服 currency1非常關(guān)。6.2 工作難currency1、強(qiáng)currency1 壓力：6.2.1 工作：?jiǎn)T工 的 、配工作 般，外事 較多。6.2.2工作復(fù)雜 ：工作事 繁鎖，工作復(fù)雜 般。6.2.3難currency1：需與公司各層人員接觸， 其 ，難currency1較。6.2.4創(chuàng)造 ：后勤事 繁鎖， 要，需創(chuàng)新工作法， 工作 與 。6.2.5工作壓力：后勤管理 與公司各位員工有 聯(lián)系，員工的要求較多，currency1難，“ 壓力較。6.3 工作環(huán)境：6.3.1 差環(huán)境：差6.3.2公或作業(yè)環(huán)境：總 室7. 任職基本資格7.1 齡：50歲以 7.2 歷（或職稱(chēng)）：中專(zhuān)或 中以上 歷 7.3 工作經(jīng)歷：總工作經(jīng)歷 3，相關(guān)工作經(jīng)歷 27.4 技能：7.4.1 能立處理后勤管理工作。 .7.4.2 有 的 通、能力。7.4.3 能起草各類(lèi)通知、明等 單 文。7.5狀況：身 健康、 力充沛。8. 任職所需的知識(shí)結(jié)構(gòu)與能力結(jié)構(gòu)8.1 專(zhuān)業(yè)知識(shí)：后勤管理知識(shí)與 相關(guān)知識(shí)8.2 管理知識(shí)：需解管理 理 、 通技 等8.3 外 知識(shí)：作要求8.4 其 知識(shí)：與本崗位相關(guān)的 法、勞動(dòng)法等8.5 能力結(jié)構(gòu)：有 的 能力，、 通 能力強(qiáng)9. 核9.1 核頻 ： 核與currency1核相結(jié) 9.2 核 ：在公司 事員 內(nèi)核松本電工職位說(shuō)明書(shū)1. 基本資料 編碼：A0081.1 職位名稱(chēng)：人力資源部經(jīng)理理 1.2 所屬部門(mén)：人力資源部1.3 職位系統(tǒng)：行政人事 1.4 職等： 4等（ 510級(jí)）1.5 替代職位：人力資源部主管理 1.6 直接晉升職位：人力資源部主管1.7 后備升遷職位：主管理級(jí)以上 1.8 撰寫(xiě)人：“健1.9 本部門(mén)審核：劉小華 1.10 人力資源部審核：劉小華1.11 批準(zhǔn)：劉小華 1.12 批準(zhǔn)日期：2000/6/202. 領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系2.1 所施領(lǐng)導(dǎo)：2.1.1 直接領(lǐng)導(dǎo)職位人數(shù)： 3個(gè)2.1.2 直接領(lǐng)導(dǎo)職位的層次： 、行政車(chē)車(chē) 、總 管理員2.2 所受領(lǐng)導(dǎo)：2.2.1 受人力資源部經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)，并對(duì)其全面負(fù)責(zé)。3. 與其他職位的聯(lián)系3.1 內(nèi)部聯(lián)系：3.1.1需同本部門(mén)所有員工接觸。3.1.2需同公司各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)接觸。3.1.2 需同集團(tuán)公司 公室、物業(yè)后勤部等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)接觸。3.2 外部聯(lián)系：3.2.1 需要同政府勞動(dòng)人事部門(mén)、人才市場(chǎng)、各類(lèi)院校等人事部門(mén)接觸。3.2.2 需要同郵政事 、派所、 局等單位接觸。4. 工作目標(biāo)全面負(fù)責(zé)建立松本公司的人力資源部行政管理， 業(yè) 經(jīng) 發(fā) 的后勤fi及 活環(huán)境。5. 職責(zé)與職 5.1.1 負(fù)責(zé)公司對(duì)廠(chǎng)規(guī)廠(chǎng)紀(jì)的執(zhí)行fi行fl 、監(jiān)。5.1.2 負(fù)責(zé)人力資源部經(jīng)理 fl 匯及處理， 行政系統(tǒng)工作匯。5.1.3 負(fù)責(zé)管理 ， 員整 素 ，文明執(zhí)法力currency1。5.1.4 負(fù)責(zé)行政 車(chē) 理 配，車(chē) 制、行車(chē)與維護(hù)養(yǎng)、車(chē) 正常 作。5.1.5 全面負(fù)責(zé)廠(chǎng)基建工 fi，力求 本，開(kāi)、制 。5.1.6 負(fù)責(zé) fi廠(chǎng) 、 全。5.1.7 負(fù)責(zé) 公司全 員工的 、 全 及 的 。5.1.8 負(fù)責(zé) 人力資源部行政管理 系的建立及 行，處理 日常行政事 工作。5.1.9 負(fù)責(zé)導(dǎo)、關(guān) 、 屬， 工作 。5.1.10 負(fù)責(zé)本部門(mén)經(jīng)理，使人事行政系統(tǒng) 作 工作 。5.1.11 負(fù)責(zé)與統(tǒng)全公司的各 活動(dòng)（包括活動(dòng)、 ”、 等）。5.1.12 負(fù)責(zé)行政管理系統(tǒng)的currency1例會(huì)，布置工作 fl 工作”情況。5.1.13 負(fù)責(zé) 理人力資源部經(jīng)理的其 工作， ”。5.2 職 ：5.2.1行政車(chē)車(chē)配 、 制的fl 。5.2.2全公司對(duì)外基建的審核 。5.2.3直接 屬的選擇 、工作分配 、配 、核 淘汰建議 。5.2.4全公司員工違 廠(chǎng)規(guī)廠(chǎng)紀(jì)的處罰建議 。5.2.5有對(duì)本部門(mén)貫徹執(zhí)行公司各 規(guī)章制currency1的 、fl 。5.2.6確技工、中專(zhuān)等 校及 源接納的 、選擇 。5.2.7行使人力資源部經(jīng)理的特別授 。6. 工作基本特征6.1 工作要currency1：在人力資源部行政管理面諸如基建工、行政車(chē)、 管理、違規(guī)違 紀(jì)的處理等，對(duì)整個(gè)公司 有較影響。6.2 工作難currency1、強(qiáng)currency1 壓力：6.2.1 工作：在人力資源部行政管理工作的 “、日常事 的 fi管理、工廠(chǎng) 全有較的工作。6.2.2 工作復(fù)雜 ：職責(zé)較多，工作所需 ”多，工作的復(fù)雜currency1較 。6.2.3 難currency1：需經(jīng)常與各部門(mén)工作，難currency1較。6.2.4 創(chuàng)造 ：行政管理工作也需 創(chuàng)新管理法。6.2.5 工作壓力：與多 管理工作，職責(zé)較多，壓力較。6.3 工作環(huán)境：6.3.1 差環(huán)境：有會(huì)差6.3.2 公或作業(yè)環(huán)境： 公樓工作環(huán)境7. 任職基本資格7.1 齡：20歲以上7.2 歷（或職稱(chēng)）：中專(zhuān)以上7.3 工作經(jīng)歷：總的工作經(jīng)歷 5；相關(guān)工作經(jīng)歷 3；7.4 技能：7.4.1 在上司的導(dǎo) 能起草或撰寫(xiě)公司人事制currency1。7.4.2 工 結(jié)算的審核。 7.4.3 能 “公司各 文 活動(dòng)。7.5 狀況： 力充沛，身 健康，工作熱情 。8. 任職所需的知識(shí)結(jié)構(gòu)與能力結(jié)構(gòu)8.1 專(zhuān)業(yè)知識(shí)： 掌握行政管理知識(shí)、 全知識(shí)。8.2 管理知識(shí)：需掌握人力資源管理、管理 理 、經(jīng) 管理行政管理基本知識(shí)。8.3 其 知識(shí)：需掌握 事本崗位相關(guān)的其 知識(shí)。8.4 能力結(jié)構(gòu)：有 的 通能力、 能力、“能力、能力 變能力。9. 核9.1 核頻 ： 核及currency1核相結(jié) 。9.2 核 ：在部門(mén)主管級(jí)人員 內(nèi)核。松本電工職位說(shuō)明書(shū)1. 基本資料 編碼： A0091.1 職位名稱(chēng)：行政司 1.2 所屬部門(mén)：人力資源部1.3 職位系統(tǒng)：行政人事 1.4 職等： 56等（ 1116 級(jí)）1.5 替代職位：經(jīng)理理 1.6 直接晉升職位：小車(chē) 1.7 后備升遷職位： 1.8 撰寫(xiě)人： 1.9 本部門(mén)審核：“健 1.10 人力資源部審核：劉小華1.11 批準(zhǔn)：劉小華 1.12 批準(zhǔn)日期：2000/6/202. 領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系2.1 所施領(lǐng)導(dǎo)： 2.2 所受領(lǐng)導(dǎo)：2.2.1 受人力資源部經(jīng)理理直接領(lǐng)導(dǎo)，并對(duì)其全面負(fù)責(zé)。3. 與其他職位的聯(lián)系3.1 內(nèi)部聯(lián)系：3.1.1 需同公司領(lǐng)導(dǎo)接觸。3.1.2 需同本部門(mén)所有員工接觸。3.1.3 需同公司 人員、各部門(mén)有關(guān)人員接觸。3.2 外部聯(lián)系：同公司、車(chē)維 公司、fl 中 審處等有關(guān)部門(mén)接觸。4. 工作目標(biāo)嚴(yán)格守通規(guī)，確行車(chē) 全， ”接人、員工、 物等任 。5. 職責(zé)與職 5.1 職責(zé)：5.1.1 負(fù)責(zé)對(duì)所分管的車(chē) 做勤養(yǎng)，勤 。本 力 公司 的 ， 屬于 行養(yǎng)的物品如清 過(guò)、 等要 行養(yǎng) 。5.1.2上崗要fl 車(chē)況（如 、 、 車(chē) 、發(fā)動(dòng) 轉(zhuǎn) 正常），做 車(chē)的準(zhǔn)備。5.1.3車(chē) 有 fi要及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯，說(shuō)明 fi情況及部位，以 理，嚴(yán) 開(kāi) 車(chē)上 。5.1.4 理車(chē) 及個(gè)人 有的有 ，嚴(yán) 全的車(chē) 上 。5.1.5 嚴(yán)格執(zhí)行通 全法規(guī) 有關(guān) 例，確 全行車(chē)。5.1.6 嚴(yán)格執(zhí)行廠(chǎng)規(guī)及小車(chē)管理規(guī)， ”車(chē)任 。5.1.7 填寫(xiě)行車(chē) （ 、 等），上 次車(chē)的地點(diǎn)、 、 行車(chē) 、。5.1.8 嚴(yán)格執(zhí)行 全、環(huán)規(guī) 員工行 規(guī) 。5.1.9 接來(lái) 人要面帶 ， 行車(chē)，對(duì)人 的 理要求 配 。5.1.10 ”上級(jí)領(lǐng)導(dǎo) 的其 工作任 。5.2 職 ：5.2.1 對(duì)車(chē) 有使 。5.2.2 在確車(chē)況 或身 的 狀 有 車(chē)的 。5.2.3 有 各 違章 及 能導(dǎo)致通事 的 理要求的 。5.2.4 在 有接直接上級(jí)車(chē) ，有 他人 車(chē)，特 情況例外。 5.2.5 對(duì)車(chē) 維 養(yǎng)、能 等有 fi建議的 。5.2.6 行使部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的特別授 。6. 工作基本特征6.1 工作要currency1：負(fù) 起接、公司領(lǐng)導(dǎo)的任，其 全及對(duì)公司第 印 很要的。6.2工作難currency1、強(qiáng)currency1 壓力：6.2.1 工作： 日車(chē)， 正常， 工作較。 日 車(chē)任 ，工 作。6.2.2 工作復(fù)雜 ： 般6.2.3 難currency1：行政 車(chē)本部門(mén)經(jīng)理及 ，本崗位難currency1小。6.2.4 工作壓力： 線(xiàn)復(fù)雜， 行車(chē)錯(cuò)， 復(fù)雜的通 線(xiàn)壓力較。6.3工作環(huán)境：經(jīng)常車(chē)，有 。 7. 任職基本資格7.1 基本素 ：熱 本職工作，善于與人相處，工作熱情 ，有 、業(yè) ， 維敏 守通法規(guī)，守職業(yè)道德。7.2身 素 ： 正、身 健康， 。7.3齡及 別要求： ， 2245歲 。7.4文 currency1： 中以上。7.5工作經(jīng)歷：有以上專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)。7.6特 要求：有相關(guān) 動(dòng)車(chē) 的 執(zhí)。7.7 技能：7.7.1 車(chē) 的結(jié)構(gòu)、 能特點(diǎn)以及通規(guī) 有關(guān) 例。7.7.2 對(duì)車(chē) 會(huì)正確操作使 、會(huì)養(yǎng)、會(huì)fl 、會(huì)除常 的 fi。7.7.3 全規(guī)，做 全 施，確 全行車(chē)。8. 主要工作8.1 司 接車(chē)任 單后 閱讀，尤其 對(duì)等候地點(diǎn)、車(chē) 、乘車(chē) 、乘車(chē)人及目的地要解清楚。8.2 前做 車(chē) 的內(nèi)外清 ，fl 輪胎、儲(chǔ) 、電 的 轉(zhuǎn)情況， 要求后才車(chē)。8.3 車(chē) 起動(dòng)前 fl 車(chē)門(mén) 關(guān) 。8.4 行車(chē)過(guò)要做 全行 ，熱情 。8.5 車(chē) 在外 停放在地點(diǎn)，離開(kāi)車(chē)要鎖 鎖及車(chē)門(mén)鎖，確 扇門(mén) 鎖緊。8.6 ”車(chē)任 后，要做 車(chē)，包括目的地、車(chē) 、行 公 及加 等