有人把面試的過程比喻為一場談判，最終的理想結(jié)果是“雙贏”，應(yīng)聘方找到理想的單位，招聘者招到合適的人選。那么在這場“談判”中，應(yīng)聘方怎樣機(jī)智有力的回答招聘者提出的“尖銳”問題？記者：在招聘過程中，企業(yè)一般會問應(yīng)聘者一些比較“敏感”、“尷尬”的問題嗎？高先生：有的時(shí)候也會。比如，針對自考生，我們可能會問：“你認(rèn)為和其他全日制的本科學(xué)生相比，你的最大優(yōu)勢和劣勢在哪兒？”問題本身不是目的，主要是考察應(yīng)聘者的反應(yīng)能力。同樣的問題不同的人的回答可能完全不一樣。但我認(rèn)為，每一種回答都可以反映這個(gè)人的認(rèn)識水平和思考能力。在中山人才網(wǎng)很多，想要在眾多的人才中挑選出適合自己的不免要花費(fèi)一些時(shí)間。我覺得這對于企業(yè)考察一個(gè)人是非常重要的，現(xiàn)代企業(yè)需要的是那些有自己獨(dú)立思想的人，而決不是“人云亦云”的人。經(jīng)?？梢月牭揭痪湓挘骸靶膽B(tài)決定命運(yùn)?！边@句話乍一聽，很抽象，很理論。但仔細(xì)分析一下，卻感覺不無道理。現(xiàn)在人才市場呈現(xiàn)出“供大于求”的現(xiàn)象。在這樣一種情況下，求職者應(yīng)該怎樣擺正自己的心態(tài)。我們可以看到在面對求職壓力時(shí)有的人變得誠惶誠恐、患得患失，有的變得特別張揚(yáng)、夸夸其談，有的則沉默不語，找不到合適的方式表達(dá)自己陳女士：針對不同的職業(yè)可能會有，有些職業(yè)你不可能回避這些“敏感”、“尷尬”的問題？前幾天找工作想看看有關(guān)面試方面的知識，無意中發(fā)現(xiàn)來賓人才里面有很多有關(guān)職場的文章，學(xué)習(xí)了不少知識。比如法律工作者、新聞從業(yè)人員等等這些敏感的職業(yè)。我們甚至?xí)M出幾個(gè)相對比較“尖銳”的個(gè)案，來要求應(yīng)聘者談?wù)撍麄冏约旱目捶?。主要還是想通過這一切了解這個(gè)人的整體素質(zhì)。應(yīng)聘者不需要提供一個(gè)完全肯定或否定的回答，我們更在意他（她）的整個(gè)分析過程，更在意他（她）的獨(dú)立思考能力?！蔼?dú)立思考能力”、“獨(dú)立判斷能力”在現(xiàn)代社會顯得尤為重要。作為一位求職者你是否具備這方面的能力呢？如果你的答案是肯定的，那么“敏感”、“尷尬”的問題于你就不是問題，而更應(yīng)該是一次展示自己能力的契機(jī)！記者：企業(yè)介意應(yīng)聘者提薪水問題嗎？高先生：完全不介意，如果應(yīng)聘者本身不主動提出，我們也一定會問及應(yīng)聘者的薪水愿望的，我們希望他（她）的回答是明確的，而不是模糊的一個(gè)概念。身邊的朋友很多都是在南寧人才發(fā)布的招聘信息，效果不錯(cuò)，做人事招聘這個(gè)工作，有個(gè)有用的招聘網(wǎng)站很重要。應(yīng)聘者不必?fù)?dān)心自己提得太高，也不必考慮是否提得低了，企業(yè)有它自身的成本以及薪酬體系。陳女士：薪水問題我們會主動提出，一般希望應(yīng)聘者把他（她）能接受的一個(gè)度講出來，公司會根據(jù)自身的情況以及他（她）的成績再給予確定。一般情況下，企業(yè)會充分考慮應(yīng)聘者的愿望。解答求職者的疑問：求職中文憑是否放在第一位？1、文憑在求職中占多大份量？求職，這個(gè)詞兒在今天已經(jīng)屢見不鮮，求職，不斷地求職，如今似乎每一個(gè)人都會有不斷求職的壓力，“跳槽”對現(xiàn)代人而言已是很平常的事情，在求職路上，自考生要和全日制的本?？频膶W(xué)生競爭。他們不禁要問：“文憑在求職中占多大份量？”記者：在求職過程中，自考生和統(tǒng)招的本?？茖W(xué)生面臨的機(jī)會是一樣的嗎？您想對他們提點(diǎn)什么好的建議？高先生：應(yīng)該說在我們單位自考生和統(tǒng)招的本專科學(xué)生的比例不是差得很懸殊，在決定是否錄用一個(gè)人時(shí)，我們主要考慮的是他（她）是否有足夠的經(jīng)驗(yàn)。自考生和統(tǒng)招的本?？茖W(xué)生理論知識我認(rèn)為相差并不大可，這時(shí)我們主要就是看他的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)了。理論和實(shí)踐確實(shí)存在著一定的差距。比如在公司業(yè)務(wù)開拓這一塊，我們公司有工作經(jīng)驗(yàn)的人員做得更好，他們更有責(zé)任感，不輕言放棄，溝通能力和理解能力都比較強(qiáng)。在柳州市人才網(wǎng)濟(jì)濟(jì)，想要在職場上輕松馳騁，你需要戒驕戒躁。自考生如果在學(xué)好專業(yè)的基礎(chǔ)上，多培養(yǎng)自己的實(shí)踐能力和動手能力，在我們單位是很受歡迎的，因?yàn)閷τ谒麄兊膶W(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)精神我們一般是比較肯定的，這也是他們的優(yōu)勢。陳女士：現(xiàn)代社會逐漸在消除這種學(xué)歷偏見。我們招收的自考生也很多，其實(shí)我們在面試的時(shí)候，除了看學(xué)歷，更注重他潛在的能力和整個(gè)的精神狀態(tài)，這是一個(gè)人長遠(yuǎn)發(fā)展所必需的，而這些是跟一個(gè)人的學(xué)歷沒有必然聯(lián)系的。如今是一個(gè)變化日新月異的時(shí)代，新知識、新信息層出不窮，自學(xué)能力和自學(xué)精神很重要，一個(gè)人善不善于“悟”，能不能動腦子，有沒有良好的接收新生事物的能力，這些是至關(guān)重要的。現(xiàn)代工作本身就是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)的機(jī)會。我給自考生的建議是要充分相信自己，要看到一個(gè)長遠(yuǎn)的發(fā)展前景，要努力找到自己的興趣點(diǎn)和擅長面，也就是我們經(jīng)常說的“方向”，沒有人能預(yù)測你的明天是怎么樣的，而踏實(shí)和勤奮是貫穿始終的。同時(shí)，現(xiàn)代的工作還要求每個(gè)人必須有十二分的敬業(yè)精神、合作精神。做到這些，你會是一個(gè)優(yōu)秀的人，而任何企業(yè)是不會拒絕一個(gè)優(yōu)秀的員工的！2、要完美還是要真實(shí)？記者：在面試中，應(yīng)聘者是否該坦誠的承認(rèn)自己的“缺點(diǎn)”呢？企業(yè)對求職者的“失敗經(jīng)歷”是怎樣的態(tài)度？高先生：有些自考生當(dāng)被問到“哪個(gè)學(xué)校畢業(yè)的”，他們往往吞吞吐吐，顯得底氣不足。還有一些人害怕談自己的“缺點(diǎn)”，認(rèn)為這些“缺點(diǎn)”會破壞自己在招聘方心目中的形象，因此對這一塊兒常常是避口不談，而一味地說自己的一些優(yōu)勢，這是許多應(yīng)聘者容易步入的一個(gè)誤區(qū)。求職面試靠的不只是努力，在中山招聘信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。我們說“人非圣賢，孰能無過”，一個(gè)優(yōu)秀的人，應(yīng)該是一個(gè)敢擔(dān)當(dāng)?shù)娜?，他?yīng)該敢于正視自己，“失敗”，敢于承認(rèn)自己的不足。一個(gè)人多經(jīng)歷點(diǎn)失敗不一定是件壞事兒。重要的是應(yīng)該從每一次失敗中獲得新的體驗(yàn)，善于從中提煉出對自己真正有意義的東西，在以后的路上不再出現(xiàn)同樣類似的錯(cuò)誤。在面試中我們一般會問到諸如“你經(jīng)歷的最大的挫折是什么？”“你認(rèn)為是什么導(dǎo)致了這件事情的發(fā)生？”“這次經(jīng)歷對您來講意味著什么？”從一定程度上來說，經(jīng)歷越多說明他的經(jīng)驗(yàn)越豐富，而挫折越多克服困難的能力也許會更強(qiáng)。我們希望求職者能給我們真實(shí)而積極的回答。你的回答本身已證明了你的態(tài)度。陳女士：“缺點(diǎn)與不足是奮斗的理由！”我欣賞這句話。完美是不存在的，應(yīng)聘者應(yīng)該明白這點(diǎn)。企業(yè)在錄用一個(gè)員工前，也是想全面地了解這個(gè)人，包括缺點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)。只有這樣才知道你適合做什么，不適合做什么。應(yīng)聘者其實(shí)是沒有必要掩蓋自己的不足的。在眾多的佛山招聘站中，不能盲目的投遞簡歷，要精益求精。一個(gè)公司本身是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，你的優(yōu)勢可以彌補(bǔ)別人的不足，而你的不足同樣也有人來彌補(bǔ)，這是一個(gè)合作的關(guān)系。企業(yè)在用一個(gè)人時(shí)考慮的是怎樣“人盡其用”。充分利