學(xué)生行，老師才行！人力資源管理師二級(jí)綜合評(píng)審講稿一、 二級(jí)綜合評(píng)審的形式考生考試以前自行撰寫(xiě)論文，國(guó)家統(tǒng)考時(shí)間書(shū)面作答。省級(jí)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心按照有關(guān)要求，統(tǒng)一組織綜合評(píng)審期間的考務(wù)管理。二、 論文的撰寫(xiě)（一）論文選題選題應(yīng)根據(jù)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，參考培訓(xùn)教程，圍繞人力資源管理的六大模塊，結(jié)合考生所在單位的的實(shí)際工作情況自行擬定。題目宜小不宜大，論文題目過(guò)大，則過(guò)于空泛，不好把握。（二）論文撰寫(xiě)要求考生須獨(dú)立完成，不得抄襲或請(qǐng)他人代寫(xiě)。二級(jí)論文字?jǐn)?shù)原則上不少于3000字。論文引用部分須注明出處。論文應(yīng)做到主題思想明確，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，格式正確，敘述流暢。如果允許盡可能地聯(lián)系實(shí)際工作情況。（三）論文格式要求1.論文由標(biāo)題、署名、摘要、正文、注釋及參考文獻(xiàn)組成。2.標(biāo)題即論文的名稱(chēng)，應(yīng)當(dāng)反映論文的內(nèi)容，或是反映論題的范圍，做到簡(jiǎn)短、直接、貼切、精練、醒目和新穎。3.摘要應(yīng)簡(jiǎn)明扼要地概括論文的主要內(nèi)容，一般不超過(guò)300字。4.注釋是對(duì)論文中需要解釋的詞句加以說(shuō)明，或是對(duì)論文中引用的詞句、觀(guān)點(diǎn)注明來(lái)源出處。注釋一般采用尾注的方式（即在論文的末尾添加注釋?zhuān)?.論文的末尾須列出主要參考文獻(xiàn)的目錄。6.注釋和參考文獻(xiàn)的標(biāo)注格式為：圖書(shū)：按作者、書(shū)名、出版社、出版年、版次、頁(yè)碼的順序標(biāo)準(zhǔn)。期刊：按作者、篇名、期刊名稱(chēng)、年份（期號(hào)）、頁(yè)碼的順序標(biāo)注。3 報(bào)紙：按作者、篇名、報(bào)紙名稱(chēng)、年份日期、版次的順序標(biāo)注。4 網(wǎng)頁(yè)：按作者、篇名、網(wǎng)頁(yè)、年份日期的順序標(biāo)注。三、 論文的提交論文一律采用A4紙打印，一式三份（封面四份）。提交論文時(shí)，一律裝入文件袋（文件袋粘貼封面）。論文提交的時(shí)間為考試當(dāng)天。四、書(shū)面答辯（一）紙筆形式、書(shū)面作答以問(wèn)答題的方式在通用問(wèn)卷上作答。所有人試卷一樣，不是針對(duì)某個(gè)人、某一篇論文的考試?？荚嚿婕暗氖枪残詥?wèn)題。（二）答辯時(shí)間統(tǒng)考日第三門(mén)考試，時(shí)間一個(gè)半小時(shí)。（三） 以往考題的大致范圍1. 針對(duì)個(gè)人論文的問(wèn)題如：論文的創(chuàng)新點(diǎn)是什么？論文的基本結(jié)構(gòu)是什么？論文的主要內(nèi)容是什么？論文的題目是什么？為什么寫(xiě)這篇論文？闡述你從事人力資源管理工作的相關(guān)簡(jiǎn)歷？2. 針對(duì)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的問(wèn)題如：請(qǐng)簡(jiǎn)述人力資源管理六大模塊的內(nèi)容？請(qǐng)簡(jiǎn)要介紹您在人力資源管理中遇到實(shí)際問(wèn)題并闡述您是怎么解決的？請(qǐng)簡(jiǎn)述人員招聘應(yīng)注意的問(wèn)題？請(qǐng)結(jié)合單位實(shí)際設(shè)計(jì)一個(gè)崗位的崗位說(shuō)明書(shū)？3.檢驗(yàn)考生計(jì)劃能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力等的案例分析題如：明天集團(tuán)是一家大型的國(guó)有企業(yè)，你是人力資源部經(jīng)理張山，收到車(chē)間上報(bào)的一份文件，請(qǐng)給出處理問(wèn)題的思路，并準(zhǔn)確、詳細(xì)寫(xiě)出你將要采取的措施和意圖。請(qǐng)注意需要準(zhǔn)備哪些資料，需要確認(rèn)哪些信息，需要和哪些人（部門(mén)）進(jìn)行溝通，需要你的下屬做哪些工作，你在處理這些問(wèn)題時(shí)的權(quán)限和責(zé)任。張經(jīng)理：你好我是*車(chē)間孫楊，鑒于我車(chē)間性質(zhì)的特點(diǎn)及業(yè)務(wù)規(guī)模的擴(kuò)大，迫切需要一批具備實(shí)際操作能力的專(zhuān)業(yè)化初級(jí)人才。去年8月公司從*高職院校招聘了一批初級(jí)人才，但由于公司薪酬水平較低，已有一半流失。為此，我希望人力資源部盡快安排招聘工作，以解燃眉之急。五、計(jì)分辦法論文成績(jī)40%+綜合評(píng)審試卷作答成績(jī)60%。成績(jī)60分即為合格。發(fā)現(xiàn)論文明顯抄襲的不能通過(guò)。六、論文封面模板、正文模板見(jiàn)附件一、附件二附件一：論 文 提 交 封 面 格 式國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定（上空四行，三號(hào)仿宋，居中）（職業(yè)名稱(chēng)）論文（二號(hào)黑體，居中）（國(guó)家職業(yè)資格級(jí)）（空四字，四號(hào)宋體）論文題目： （空四字，四號(hào)宋體） 姓 名： 身份證號(hào)： 準(zhǔn)考證號(hào)： 所在省市： 所在單位： 附件二：論 文 撰 寫(xiě) 格 式 標(biāo) 題（二號(hào)黑體，居中）姓 名（四號(hào)仿宋體，居中）單 位（四號(hào)仿宋體，居中）摘要：（摘要正文，四號(hào)楷體，行間距固定值22磅）（論文正文