新員工入職培訓 人力資源部 趙建波 CST 歡迎大家加入康興電纜有限公司 培訓內(nèi)容 公司簡介企業(yè)文化入職指引制度規(guī)范答疑解惑培訓總結(jié) 公司簡介 寧波康興電纜有限公司成立于2005年7月 注冊資金2050萬美元 總投資5000萬美元 為與瑞士HD公司合資的中外合資企業(yè) 專業(yè)生產(chǎn)加工國際標準中高壓 500千伏超高壓電力電纜及輸變電設備 并從事輸變電設備及電纜高科技技術的咨詢 研究和工程實踐業(yè)務 工廠總體設計產(chǎn)能為每年20億人民幣左右 是瑞士聯(lián)邦政府經(jīng)濟投資局在中國大陸重點扶持的十大項目之一 也是第七屆 浙洽會 寧波市17個重點簽約項目之一 公司本著 敬業(yè) 務實 求精 創(chuàng)新 的企業(yè)精神 引進先進的國際經(jīng)營理念及多名國內(nèi)外資深電纜專家 組建精英團隊 不斷提升技術含量和開發(fā)新產(chǎn)品 堅持以一流的技術 一流的品質(zhì)為客戶提供最一流的服務 努力塑造國際化標準的高科技生產(chǎn)企業(yè) 公司簡介 產(chǎn)品 電線電纜工藝流程 建百年康興 立千秋功業(yè) 企業(yè)文化 企業(yè)文化 慈善格言 企業(yè)文化 質(zhì)量 環(huán)境 職業(yè)健康安全方針 遵守法律法規(guī) 強調(diào)以人為本 確保產(chǎn)品質(zhì)量 突出誠信服務 堅持防治結(jié)合 避免事故發(fā)生 持續(xù)改進體系 營造和諧環(huán)境 企業(yè)文化 各部門業(yè)務窗口 入職指引 面對全新而又陌生的環(huán)境 再優(yōu)秀的人難免也會感到些許的無助 康興電纜 家的溫暖體現(xiàn)在每一個細節(jié) 1 手機短號開通由部門統(tǒng)一上報到信息管理科辦理 2 OA辦公自動化 用戶名為公司郵箱前綴 初始密碼為123 3 辦公用品領用 填好辦公用品領用申請表 部門領導審核 行政部審核 倉庫 F門那 領取 耗材類經(jīng)審核后到行政倉庫領取 4 員工個人信息變更 如住址變更 請以書面形式立即知會人力資源部 否則員工承擔由此引起的一些后果 并按照公司制度進行懲罰 入職指引 入職指引 試用期 離職預告期 一般為3個月表現(xiàn)優(yōu)異可提前 試用期內(nèi) 3天試用期滿后 30天 入職 程序 特殊情況 可以電話請假或續(xù)假 經(jīng)得同意后方可 回來后補假請假必須提前申請 填寫 請假單 一天 含 以內(nèi)須提前半天提出申請 一天以上 三天 含 以內(nèi)須提前一天提出申請三天以上 七天 含 以內(nèi)須提前二天提出申請七天 不含 以上須提前三天提出申請事假一般不得超過一個月請假流程個人提出組長主管經(jīng)理分管副總總裁二天 含 以內(nèi)三天三天以上 人力資源部門請 銷假手續(xù)及跟蹤 請假 請假流程 節(jié)假日說明 以公司發(fā)布放假通知為準 標準工作制每天8小時 每周40小時 不定時工作制原則上 業(yè)務人員 裝卸運輸人員 駕駛員 值班保安和工作性質(zhì)特殊及工作無法按標準工作時間衡量的職工 綜合計算工作制 生產(chǎn)一線員工上班時間根據(jù)部門排班實行 早班 8 00 16 30 中班 16 00 00 30 晚班 00 00 8 30 提前10分鐘到崗 假勤規(guī)定 上 下班均必須親自刷卡 嚴禁代人刷卡或托人代刷卡 違者將記小過處分 忘記刷卡 每次忘打卡 早晚各算一次 扣10元 并需出具補卡申請單 經(jīng)部門負責人證明 HR經(jīng)理審核批準生效 遲到 遲到 早退 1 10分鐘扣工時1H 10 30分鐘扣工時2H 30分鐘以上視為曠工 按曠工工時的300 扣工時 以1H為基準 不足1H按1H計算 出差 填寫 出差申請單 經(jīng)部門負責人 分管副總 總裁批準生效曠工 扣日全額工資 假勤規(guī)定 薪酬您的工資1 月工資計算方式 21 75X實際出勤天數(shù)2 工資扣除項目 個人所得稅 工會會費 其他應予扣除的項目3 病假工資 基本工資的80 4 關于綜合工時和不定時工時5 工資發(fā)放日 次月的15日6 發(fā)放形式 銀行卡7 工資異議 員工對薪資發(fā)放金額有異議的 報部門統(tǒng)計人員統(tǒng)一在3天內(nèi)到人力資源部查詢并做解釋8 工資保密 員工不得外泄薪資 違反按制度處罰計時工資時 1 平時加點 休息日加班 按基本工資150 支付2 法定節(jié)假日加班 按基本工資300 支付計件工資時 則按計件工資制度執(zhí)行 福利1 高溫補貼 2 社會保險 3 節(jié)日禮物發(fā)放 4 帶薪年假5 工會組織活動6 免費工作餐7 免費班車接送 薪酬福利 1 辭職 須提前以書面形式提出申請 部門經(jīng)理審核 HR經(jīng)理審核 離職面談 總裁批準須提前1個月 核心技術崗位 機長等 管理崗位 班長等 原則上提前2個月人力資源部于每周四辦理離職手續(xù) 其余時間均不辦理 如遇休息日則順延2 辭退 員工不符合公司崗位要求或違反公司規(guī)章制度的 公司提前解除勞動關系3 自動離職 員工連續(xù)曠工3天 含 以上算自動離職4 交接辦理 工作與財務交接完畢后 離職工資在5個工作日內(nèi)發(fā)放 離職 入住手續(xù)1 本人提出書面申請 住普通宿舍有行政部審核批準 2 住宿申請獲得批準后 由行政部管理人員填寫住宿登記表 并給要求住宿人員開具員工住宿安排單 3 住宿人員持住宿安排單到宿舍管理員處辦理注入手續(xù) 領取房間鑰匙后按照指定的房間號和床位號入住 4 為確保宿舍的整潔 提升公司形象 公司給住宿人員統(tǒng)一配發(fā)一套床上用品 入住員工自己也必須購一套換洗的床上用品 5 入住人員需要借用生活物品 熱水瓶等 應填寫 生活用品借用申請單向行政部申請 獲得批準后到宿舍管理員處辦妥借用手續(xù) 如有損壞 照價賠償 宿舍規(guī)定 退房手續(xù)1 入住人員因故需要退房時 應于退房當天到宿舍管理員處辦理好借用物品歸還手續(xù) 物品經(jīng)請點數(shù)量相符 質(zhì)量無損的由宿舍管理員開具退房證明 2 離職員工憑此證明辦理行政方面的相關手續(xù) 3 所借用的物品若有損壞或遺失 應照價賠償 宿舍規(guī)定 關于獎懲 獎勵 懲罰 謝謝大家 現(xiàn)培訓課程已結(jié)束 大家填寫培訓效果評估表后進行考試 后可離去 1 對于有下列表現(xiàn)之一的勞動者 應當給予獎勵 1 在完成生產(chǎn)任務或者工作任務 提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務質(zhì)量 節(jié)約資財和能源等方面 做出顯著成績的 2 在生產(chǎn) 科學研究 工藝設計 產(chǎn)品設計 改善勞動條件等方面 有發(fā)明 技術改進或者提出合理化建議 取得重大成果或者顯著成績的 3 在改進企業(yè)經(jīng)營管理 提高經(jīng)濟效益方面做出顯著成績 4 其他應當給予獎勵的 2 對于有下列行為之一的勞動者 經(jīng)企業(yè)管理部門指出仍不改正的 應當分別情況給予行政處分或者降低考核績效 嚴重者根據(jù)相關法律和本管理辦法的規(guī)定解除勞動合同 1 違反勞動紀律 經(jīng)常遲到 早退 曠工 消極怠工 沒有完成生產(chǎn)任務或者工作任務的 2 無正當理由不服從工作分配和調(diào)動 指揮 或者無理取鬧 聚眾鬧事 打架斗毆 影響生產(chǎn)秩序 工作