XXXXXXX關(guān)于對(duì)編外用人的考核辦法為促進(jìn)縣局各股室、各基層所的人力資源有效配置，加強(qiáng)單位編外用人管理，規(guī)范編外人員的行為，根據(jù)勞動(dòng)法和相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我局實(shí)際，制定本辦法。一、工作時(shí)間： 1、實(shí)行每周五天工作制（縣局及各所門(mén)衛(wèi)除外），每周六、日休息，每天工作八小時(shí)（用餐時(shí)間除外）。國(guó)家法定節(jié)假日休息。2、確因工作需要，可安排加班，加班由單位負(fù)責(zé)人合理安排，各崗位編外人員應(yīng)當(dāng)服從安排。二、工作紀(jì)律：1、忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)，勤奮工作，服從單位的正常工作安排。2、按時(shí)上下班，不得遲到、早退，曠工或上班中途擅自離崗。3、不得無(wú)故串崗、聚眾聊天談笑、爭(zhēng)執(zhí)吵鬧、高聲喧嘩。4、工作時(shí)間不得處理私事、接待親友，未經(jīng)批準(zhǔn)不得將親友帶入工作場(chǎng)所。5、工作時(shí)間嚴(yán)禁玩游戲、下載電影、進(jìn)行網(wǎng)上購(gòu)物等與工作無(wú)關(guān)的事情。6、衣著得體，干凈整潔（保安人員必須著保安制服）。進(jìn)入工作崗位，不許穿拖鞋、異裝。7、保持工作場(chǎng)所和辦公設(shè)施用品的整潔。8、尊重領(lǐng)導(dǎo)和同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不得造謠生事，吵架、斗毆。編外人員違反上述紀(jì)律，情節(jié)輕微的，首次違反并給予訓(xùn)誡和教育；兩次以上出現(xiàn)違紀(jì)行為，責(zé)令寫(xiě)出書(shū)面檢查，并予通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重，給單位造成不良影響的，視情況予以辭退。 三、考勤制度：1、考勤內(nèi)容：包括對(duì)出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位、曠工等情況的考核和記載。2、出勤、缺勤：一律實(shí)行簽到制度，不得有不到崗他人代簽的行為，違反此規(guī)定者，均予以處罰（罰款或通報(bào)批評(píng)）。3、曠工：未履行請(qǐng)假手續(xù)，上班時(shí)間不在崗位均為無(wú)故曠工，用人股所上報(bào)縣局人教股，人教股根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處罰。無(wú)故不到崗記曠工一次，曠工半天扣除當(dāng)日工資，以此類(lèi)推，曠工三天及以上者扣除當(dāng)月工資，并對(duì)浮動(dòng)工資進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。各工作人員有下列情況之一者按曠工論處：（1）當(dāng)月累計(jì)遲到、早退或上班中途擅自離崗三次者（每次半小時(shí)以?xún)?nèi)），按曠工一天執(zhí)行，以此類(lèi)推計(jì)算。（2）遲到、早退或上班途中擅自離崗一次半小時(shí)以上，四小時(shí)以?xún)?nèi)為曠工半天，四小時(shí)以上為曠工一天。（3）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位者。（4）無(wú)特殊原因假滿(mǎn)不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未批準(zhǔn)不上班者。四、獎(jiǎng)懲辦法：各崗位編外人員每人每月100元作為浮動(dòng)工資，根據(jù)考核情況適當(dāng)調(diào)整，浮動(dòng)工資按季度發(fā)放。五、請(qǐng)假制度：1、請(qǐng)假時(shí)間三天以?xún)?nèi)的，由各個(gè)用人單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)