第二期 人力資源管理學科（國外）目錄一、 2005年人力資源管理學科研究動態(tài)（國外）二、 國外人力資源管理學科的重要學會、刊物及公共網(wǎng)站三、 2005年人力資源管理學科國外論文議介四、 新年賀禮五、 編后語內(nèi)容一、 2005年人力資源管理學科研究動態(tài)（國外）根據(jù)JCR期刊影響因子的排名以及SSCI、Elsevier、Kluwer等數(shù)據(jù)庫的收錄情況，我們遴選了International Journal of Human Resource Management、Human Resource Management View、Human Resource Management、Human Relations、Journal of Human Resources等國外人力資源管理學科的重要期刊，通過對這些期刊在2005年一年內(nèi)所刊學術論文（300多篇）的統(tǒng)計分析，得到以下情況：首先就學者的國別而言，主要集中在美、英兩國，其次是澳大利亞、中國1分別來自香港城市大學和香港浸會大學、荷蘭、西班牙及加拿大等。其次就學者所在研究單位的性質(zhì)而言，一小部分論文來自咨詢公司的從業(yè)人員，例如RBL集團2 /；絕大多數(shù)的論文出自大學，但其具體情況與我國有所差別。人力資源（管理）學科在我國通常設在經(jīng)濟管理學院，根據(jù)此次對論文作者所在單位的追蹤分析，我們發(fā)現(xiàn)普遍來講國外大學的人力資源管理學科有兩大陣營，一個是商學院（business school）另一個是教育學院，商學院主要開設人力資源管理課程，而人力資源開發(fā)課程則設在教育學院。這次統(tǒng)計中發(fā)表論文最多的單位是康奈爾大學的勞動關系學院3 /，該學院的人力資源研究一直以來就受到業(yè)界的好評。同時，我們還注意到發(fā)展中國家的學者經(jīng)常是和發(fā)達國家的學者聯(lián)合起來出論文，也就是說將發(fā)達國家4發(fā)達國家的學者往往也更容易在其所在國申請到課題經(jīng)費先進的研究理論、方法及經(jīng)驗與發(fā)展中國家的具體國情相結合，這樣的研究出成果，所寫論著也易于發(fā)表。縱觀經(jīng)濟領域國外期刊的收錄情況，此種形式的研究模式已得到首肯并逐步成為一種趨勢。 再者，通過對論文內(nèi)容逐篇分析，可以看出本年度人力資源管理學科的研究論文在十個子學科領域內(nèi)都有所涉及，分別是人力資源計劃、人力資源招聘、績效管理、薪酬管理、人員任用與人員流動管理、人員培訓管理、職業(yè)生涯管理、勞動關系管理、組織文化建設及領導者開發(fā)。最后，根據(jù)對論文內(nèi)容的深入分析，人力資源管理學科本年度研究的方向主要有五個。第一、戰(zhàn)略人力資源管理方向。此方向內(nèi)的論文多數(shù)是研究人力資源管理與組織戰(zhàn)略的關系，即研究人力資源管理與企業(yè)自己制定的處于主導地位的戰(zhàn)略之間的關系。此外，還有一部分論文研究不同人力資源管理系統(tǒng)對組織的不同影響。第二、政治行為與人力資源管理研究。此方向內(nèi)的論文有研究員工配備、員工業(yè)績評價及職業(yè)成功等。第三、組織文化與人力資源管理研究。此方向內(nèi)的論文有研究不同國度下的工作價值和組織文化的差異及其度量，也有研究組織信任與個體、群體和組織績效之間的關系以及組織信任與服從上司之間的關系等。第四、現(xiàn)代培訓與知識傳播的研究。此方向內(nèi)的論文主要有進行學習型組織的研究：包括學習型組織的度量維度，分類方法，組織中知識的獲取策略、傳播方式和分享機制；以及如何在組織環(huán)境下建立有效的培訓學習系統(tǒng)。第五、經(jīng)濟全球化與跨文化的人力資源管理研究。此方向內(nèi)的論文主要有研究跨文化人力資源管理的綜合范式以及研究信息技術對跨文化人力資源管理的影響，另外還有用全球觀來研究跨文化人力資源管理。二、 國外人力資源管理學科的重要學會、刊物及公共網(wǎng)站1人力資源方面主要的專業(yè)期刊Human Resource Management Review (人力資源管理?？琲n SSCI)International Journal of Human Resource Management (人力資源管理?？? in SSCI)Human Resource Management (人力資源管理專刊, in SSCI)Human Resource Management in Virtual Organizations (人力資源管理?？琲n SSCI)Journal of Human Resources (人力資源?？? in SSCI)Human Systems Management （含有人力資源, in SSCI）Human Relations （含有人力資源, in SSCI）2. 人力資源方面重要學會 如前所說，國外大學的人力資源管理學科有兩大陣營，一個是商學院（business school）另一個是教育學院，商學院主要開設人力資源管理課程，而人力資源開發(fā)課程則設在教育學院。因此，可以分別在這兩個學院聯(lián)系到與人力資源管理或開發(fā)相關的學會或?qū)W者。此外，當一所大學的人力資源研究力量相當強時，他們會設立勞動關系（labor relation）學院。所以，在這些大學的勞動關系學院里也可聯(lián)系到與人力資源管理或開發(fā)相關的學會或?qū)W者。再者，在人力資源開發(fā)方面比較著名的學會有AHRD，即 Academy of Human Development；在人力資源管理方面比較著名的學會有IPMA（美國國際人事管理協(xié)會）和SHRM（美國人力資源管理協(xié)會）。3. 人力資源方面常用公共網(wǎng)站http:/www.mpi-fg-koeln.mpg.de/pu/discpapers_en.html（有全文，免費下載，英德雙語，有作者e-mail）http:/www.mpi-fg-koeln.mpg.de/pu/workpapers_en.html （有全文，免費下載，英德雙語，有作者e-mail）/ore/orecatlg.htm（有全文，免費下載，英語，有作者e-mail）/ (BLS Working Papers )/ (SHRM Online - Society for Human Resource Management)/ ( US Department of Labor)三、 2005年人力資源管理學科國外論文議介 我們譯介了屬于綜述類的、或?qū)俦灸甓热肆Y源管理主要研究方向內(nèi)的10篇論文。如需所有論文目錄、論文摘要或全文（部分論文已找到全文），請與我們聯(lián)系，聯(lián)系方式。1.題名：Theorizing about the impact of strategic human resource management作者：Way, Sean A.a; Johnson, Diane E.b譯介：這篇論文的中心內(nèi)容是建立戰(zhàn)略人力資源管理影響理論。作者在評述戰(zhàn)略人力資源管理理論的基礎上，對其加以整合、延伸，進而形成一個戰(zhàn)略人力資源管理影響理論框架。該框架為本領域內(nèi)的學者在研究下列兩方面問題時提供理論依據(jù)：一、制定提升組織效力的結構措施；二、建立說明性戰(zhàn)略人力資源管理模型，用于說明和評價組織戰(zhàn)略、戰(zhàn)略人力資源管理以及組織效力之間的關系。2.題名：Promoting corporate entrepreneurship through human resource management practices: A review of empirical research作者：Hayton, James C.a譯介：一個企業(yè)想要抓住新機遇、在愈來愈復雜多變的市場環(huán)境中處于不敗之地，就得開展企業(yè)內(nèi)部興業(yè)活動（CE）。企業(yè)內(nèi)部興業(yè)活動包括組織學習、創(chuàng)造性及員工個人承諾計劃。很多學者認為人力資源管理實踐是促使企業(yè)內(nèi)部興業(yè)活動成功的重大動力，因而當前迫切需要通過實證研究來證明人力資源管理（HRM）有助于提高企業(yè)的應變能力、使企業(yè)具有創(chuàng)新性和前攝性。鑒于此，這篇論文綜述了目前與人力資源管理和企業(yè)內(nèi)部興業(yè)活動相關的各種實證研究。結果表明，盡管人們認為人力資源管理對于CE 很重要，但現(xiàn)有的研究都缺乏確鑿的證據(jù)，也沒有一個清晰的理論支持。本綜述認為為了尋找HRM與CE 之間的理論支持，首先要明確兩個相互依存的中心主題，即員工的風險意識和鼓勵員工自覺為其所在企業(yè)做貢獻。此外，這篇論文還討論了本領域內(nèi)可能用到的理論方法及未來的研究方向。3題名：Towards understanding fairness judgments associated with computer performance monitoring: An integration of the feedback, justice, and monitoring research作者：Alder, G. Stoneya; Ambrose, Maureen L.b譯介：為了對員工的績效給予公正的評估，本論文的研究者在整合目前有關組織公正、績效反饋以及績效監(jiān)控方面的研究和理論的基礎上進一步延伸，構建了一個模型來記錄員工對計算機績效監(jiān)控的反應。4題名：Managing virtual teams: A review of current empirical research作者：Hertel, Guidoa; Geister, Susanneb; Konradt, Udob譯介（綜述文獻）：這篇論文綜述了目前有關虛擬團隊管理的各類實證研究，虛擬團隊是指主要通過電子郵件、電話以及視頻會議等電子媒介手段相互交流、協(xié)調(diào)工作的團隊。本綜述是在一個生命周期模型的指導下進行的，主要分五個階段：準備、啟動、績效管理、團隊發(fā)展以及裁減，對現(xiàn)有的虛擬組織進行定量研究。5題名：A model of expatriate withdrawal-related outcomes: Decision making from a dualistic adjustment perspective作者：Takeuchi, Rikia; Marinova, Sophia V.b; Lepak, David P.c; Liu, Weid譯介：這篇論文屬經(jīng)濟全球化與跨文化的人力資源管理研究方向。以往外派人員適應性研究中最常研究的是外派人員沒有達到預期的績效目標就過早返回的現(xiàn)象（premature return）。在這些研究中，過早返回沒有被看作是外派人員所做的一項特殊決定。本篇論文從決策的角度，基于決策論和二元調(diào)整、借鑒雇員自愿離職演變和離職演化搜索等模型展開對外派人員適應性與國際就職的討論，提出多重決策模型 ，為研究外派人員適應性提供了一個理論框架。6題名：A contingency framework for the delivery of HR practices作者：Lepak, David P.a; Bartol, Kathryn M.b; Erhardt, Niclas L.a譯介：人們認為企業(yè)內(nèi)部的人力資源工作應該與提高企業(yè)競爭力息息相關，但問題是研究人員和從事人力資源工作的人員并不能迅速確定出哪些人力資源工作與提高企業(yè)競爭力密切相關。鑒于此，本篇論文研究了判別人力資源工作是否與提高企業(yè)競爭力密切相關時需考慮的一些因素。重點考察企業(yè)的戰(zhàn)略方向以及人力資源部門的工作方向在提高企業(yè)競爭力方面對具體的人力資源實踐有何影響。7題名：The complexities of expatriate adaptation作者：Haslberger, Arnoa譯介（綜述文獻）：這篇論文亦屬經(jīng)濟全球化與跨文化的人力資源管理研究方向。之所以說跨文化適應過程是復雜的原因有二：首先因為這個過程是動態(tài)的，其次是相關影響因素很多。具體針對對這些相關因素所做的研究已有不少，但都未能全局把握整個適應過程。適應理論在過去的一百年里沒有太大發(fā)展，所建模型多數(shù)方向單一沒有考慮反饋信息。而另一方面，各類研究領域譬如組織學、領導者學、經(jīng)濟學以及政治學都曾因混沌、復雜理論的運用獲得了進一步的發(fā)展。鑒于此，本篇論文綜述了不可逆性、對初始環(huán)境的敏感度以及波動順序等概念，并對它們能在多大程度上有助于我們更好地理解外派適應性做出了評估。8題名：Strategic global human resource management research in the twenty-first century: an endorsement of the mixed-method research methodology作者：Kiessling, T; Harvey, M譯介：這篇論文亦屬經(jīng)濟全球化與跨文化的人力資源管理研究方向。這個領域內(nèi)的學者目前多采用西方理論以及相關研究方法從定量的角度來考察全球化背景下的戰(zhàn)略人力資源管理，本篇論文介紹了一種新的研究方法混合法，實現(xiàn)從定量同時兼顧定性的角度來研究全球化背景下的戰(zhàn)略人力資源管理。 9題名：Perceptions of the mutual obligations between employees and employers: a comparative study of new generation IT professionals in China and the United States作者：King, RC; Bu, NL譯介：本研究從心理學角度考察了中國和美國IT 從業(yè)人員中雇主與雇員間的心理契約，對