1 153 中關(guān)村科技園區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才支撐體系 十一五 規(guī)劃 當(dāng)今世界綜合國(guó)力的競(jìng)爭(zhēng) 本質(zhì)上是人才的競(jìng)爭(zhēng) 胡錦濤總書記在慶祝神 舟六號(hào)載人航天飛行圓滿成功大會(huì)上指出 始終樹立人才資源是第一資源的 觀念 大力培養(yǎng)造就高素質(zhì)的科技人才隊(duì)伍 當(dāng)今世界的綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng) 本質(zhì) 上是一場(chǎng)人才競(jìng)爭(zhēng) 科技競(jìng)爭(zhēng)說到底也是人才競(jìng)爭(zhēng) 加快發(fā)展教育事業(yè)和科技 事業(yè) 不斷壯大人才隊(duì)伍 是提高我國(guó)科技實(shí)力和國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵所在 實(shí) 現(xiàn)我國(guó)科學(xué)技術(shù)的跨越式發(fā)展 關(guān)鍵在人才 加快推進(jìn)改革開放和現(xiàn)代化建設(shè) 關(guān)鍵在人才 完成全民建設(shè)小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)關(guān)鍵也在人才 作為具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的自主創(chuàng)新和知識(shí)經(jīng)濟(jì)示范基地 中關(guān)村科技園區(qū)歷 來把人才資源視為發(fā)展的第一資源 為實(shí)現(xiàn) 中關(guān)村科技園區(qū) 十一五 發(fā)展 規(guī)劃暨做強(qiáng)中關(guān)村行動(dòng)綱要 的總體目標(biāo) 落實(shí) 中關(guān)村科技園區(qū) 十一五 產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃 的具體要求 支撐中關(guān)村重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展 必須完善人才政策 法規(guī) 營(yíng)造適宜人才成長(zhǎng)的軟硬環(huán)境 形成有利于提升人才自主創(chuàng)新能力 發(fā) 揮最大效益的園區(qū)人才工作服務(wù)體系 全力建設(shè)人才信息平臺(tái) 人才信用平臺(tái) 產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合鏈?zhǔn)脚囵B(yǎng)平臺(tái) 創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新培養(yǎng)平臺(tái) 職業(yè)化發(fā)展平臺(tái) 大學(xué)生就 業(yè)與創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)和留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系平臺(tái)等七大平臺(tái) 使中關(guān)村成為人 才資源密集 專業(yè)結(jié)構(gòu)合理 人才素質(zhì)優(yōu)良 與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相協(xié)調(diào)的現(xiàn)代化 國(guó) 際化人才高地 2 153 1 中關(guān)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才支撐體系 十一五 規(guī)劃背景 1 1 規(guī)劃的意義與目的 本規(guī)劃針對(duì)中關(guān)村科技園區(qū)作為具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的自主創(chuàng)新和知識(shí)經(jīng)濟(jì)示 范基地的發(fā)展要求 研究中關(guān)村重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才資源現(xiàn)狀特點(diǎn) 發(fā)展趨勢(shì) 制約 瓶頸 解決產(chǎn)業(yè)發(fā)展中人才資源存在的主要問題 構(gòu)建園區(qū)人才支撐體系 落 實(shí) 中關(guān)村科技園區(qū) 十一五 產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃 提出的具體目標(biāo) 搶占世界高 新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才工作制高點(diǎn)的前沿陣地 提升園區(qū)自主創(chuàng)新核心能力水平 支 撐園區(qū)落實(shí) 四位一體 的戰(zhàn)略定位 為中關(guān)村作為首都經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和經(jīng)濟(jì) 增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變的強(qiáng)大引擎提供源源不斷的智力支持 建設(shè)我國(guó)高素質(zhì)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新 人才發(fā)展的培養(yǎng)基地 1 2 十五 期間中關(guān)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才工作回顧 十五 期間中關(guān)村科技園區(qū)人才工作在市委市政府的領(lǐng)導(dǎo)和各委辦局的 大力支持下取得了豐碩成果 園區(qū)人才資源不斷得到優(yōu)化配置 各項(xiàng)人才政策 的出臺(tái)為園區(qū)吸引人才提供了有力的保障 園區(qū)為科技企業(yè)人才服務(wù)的各項(xiàng)資 源得到有效整合 人才工作機(jī)制和工作體系得到拓展 人才工作的多種手段和 措施被有效地運(yùn)用到為人才提供各項(xiàng)服務(wù)的職能實(shí)施中 人才在園區(qū)快速成長(zhǎng) 的基礎(chǔ)環(huán)境和服務(wù)平臺(tái)初見成效 從整體上看 十五 期間 中關(guān)村科技園區(qū) 的人才工作基本實(shí)現(xiàn)預(yù)定目標(biāo) 并有所突破 實(shí)現(xiàn)了人才事業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)由人 才引進(jìn)向人才成長(zhǎng)平臺(tái)的建立和完善的方向延伸 通過政策引導(dǎo) 資金支持 工作流程改進(jìn)等措施 為園區(qū)的人才凝聚和有序流動(dòng)奠定了工作基礎(chǔ) 為進(jìn)一 步延伸人才工作的手臂 加大人才成長(zhǎng)服務(wù)的力度提供了良好的環(huán)境 1 2 1 政府政策體系不斷建立健全政府政策體系不斷建立健全 制定政策法規(guī)是政府在園區(qū)建設(shè)中行使職能的重要依托 政策環(huán)境對(duì)園區(qū) 企業(yè)人才資源的生存與發(fā)展產(chǎn)生了極其深遠(yuǎn)的影響 寬松的政策環(huán)境為園區(qū)的 3 153 發(fā)展鞏固人才基地 并構(gòu)筑起人才高地 縱觀中關(guān)村的發(fā)展歷程 通過制定各 類人才政策和制度 如人才引進(jìn)政策 留學(xué)人員政策 非北京生源畢業(yè)生來園 區(qū)工作以及人才工作居住證制度等政策 在園區(qū)吸引 激勵(lì)各類高級(jí)人才方面 效果顯著 為了吸引海外留學(xué)人員回國(guó)創(chuàng)業(yè) 北京市政府于 2000 年 5 月頒布 北京市 鼓勵(lì)留學(xué)人員來京創(chuàng)業(yè)工作的若干規(guī)定 開辟了留學(xué)生來京創(chuàng)業(yè)的 綠色通道 2000 年 6 月 中關(guān)村管委會(huì)聯(lián)合相關(guān)政府部門 共同發(fā)布含有監(jiān)督投訴機(jī)制 的 中關(guān)村科技園區(qū)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系方案 同時(shí) 陸續(xù)設(shè)立留學(xué)人員創(chuàng) 業(yè)服務(wù)總部 海外聯(lián)絡(luò)處 各園區(qū)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心 留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園等 機(jī)構(gòu) 負(fù)責(zé)留學(xué)人員的接待 咨詢 服務(wù) 創(chuàng)業(yè)孵化 人才引進(jìn)等工作 為建設(shè)法制化 國(guó)際化人才市場(chǎng) 適應(yīng)北京人才市場(chǎng)發(fā)展的需要 北京市 人大常委會(huì)制定發(fā)布了一批規(guī)范人才市場(chǎng)活動(dòng)的法規(guī)和規(guī)章 包括 北京市人 才市場(chǎng)條例 北京市人才招聘管理辦法 北京市人才市場(chǎng)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)管 理辦法 北京市人才招聘洽談會(huì)管理辦法 等政策 這些政策客觀上促進(jìn)了 園區(qū)支柱產(chǎn)業(yè)人才的合理引進(jìn)和規(guī)范流動(dòng) 為了加強(qiáng)人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)信用信息系統(tǒng)建設(shè)和人才服務(wù)行業(yè)信用體系的 建設(shè) 北京市人事局于 2005 年 1 月 1 日出臺(tái)了 關(guān)于歸集和公布人才中介服務(wù) 機(jī)構(gòu)信用信息暫行辦法 該辦法有效地規(guī)范了人才市場(chǎng)秩序 有效地促進(jìn)了園 區(qū)的人才有序合理流動(dòng) 1 2 2 重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才成長(zhǎng)環(huán)境不斷完善重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才成長(zhǎng)環(huán)境不斷完善 園區(qū)著力關(guān)注支柱產(chǎn)業(yè)人才吸引 出臺(tái)各項(xiàng)保障制度促進(jìn)園區(qū)企業(yè)加大人 才吸引力度 例如長(zhǎng)期居留和永久居留制度 工作居住證制度 外籍員工的優(yōu) 惠政策等 使園區(qū)企業(yè)得到了具體的實(shí)惠 人才吸引工作落到了實(shí)處 企業(yè)吸 引人才的范圍也從北京市輻射到全國(guó) 并已走向國(guó)際人才市場(chǎng) 自 1999 年 6 月 以來 截至 2004 年底 園區(qū)引入高級(jí)管理與技術(shù)人員 25000 余人 辦理工作居 住證 6000 多個(gè) 保證了一大批年輕優(yōu)秀的高素質(zhì)人才進(jìn)入園區(qū)企業(yè) 改善了園 區(qū)產(chǎn)業(yè)的人才結(jié)構(gòu) 園區(qū)加大對(duì)外籍人才的吸引力度 到目前為止 共有 4500 多位外籍人才來園區(qū)工作 園區(qū)充分利用國(guó)外先進(jìn)科技成果 暢通外籍人才來 4 153 園區(qū)工作的渠道 切實(shí)解決外籍人才來園區(qū)工作的生活保障問題 為外籍人才 在園區(qū)的簽證 長(zhǎng)期居住 子女教育等提供便利條件 園區(qū)著力關(guān)注優(yōu)秀大學(xué)生來中關(guān)村就業(yè)問題 中關(guān)村是世界上人才資源最 密集的地區(qū) 凝聚了北京大學(xué) 清華大學(xué)等著名高等院校 31 所 在校大學(xué)生 40 萬 每年畢業(yè)人數(shù)達(dá)到 15 萬 園區(qū)各高新技術(shù)企業(yè)積極落實(shí)應(yīng)屆大學(xué)生就 業(yè)落戶政策 自 2000 年到 2004 年共吸引安置 10 萬大學(xué)生就業(yè) 其中非北京生 源達(dá)到了 20000 余人 緩解了園區(qū)人才緊缺狀況 及時(shí)為園區(qū)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的 發(fā)展提供了人才儲(chǔ)備 園區(qū)著力關(guān)注支柱產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)問題 為使園區(qū)人才總量 人才結(jié)構(gòu)和個(gè) 人能力素質(zhì)適應(yīng)高科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要 有效解決高科技企業(yè)急需的高層次 高技能 復(fù)合型人才短缺的問題 中關(guān)村科技園區(qū)每年都聯(lián)合專業(yè)培訓(xùn)教育機(jī) 構(gòu)共同舉辦系列講座 聘請(qǐng)國(guó)內(nèi)外著名的專家學(xué)者幫助園區(qū)重點(diǎn)培養(yǎng)高級(jí)軟件 工程師 技術(shù)經(jīng)紀(jì)人 高科技管理和產(chǎn)品管理人才 金融投資管理人才 熟悉 WTO 規(guī)則的涉外法律人才等 通過持續(xù)性開展科技 金融 管理系列講座 發(fā) 揮了政府在人才培養(yǎng)方面的主導(dǎo)及引導(dǎo)作用 園區(qū)著力關(guān)注支柱產(chǎn)業(yè)人才育成通道問題 充分利用中關(guān)村科學(xué)家和企業(yè) 家具有身份交叉 角色模糊的特點(diǎn) 實(shí)現(xiàn)利益和資源的充分組合 促進(jìn)企業(yè)家 在大學(xué) 科研機(jī)構(gòu)的能力培養(yǎng) 促進(jìn)科學(xué)家在企業(yè)實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)積累 打造產(chǎn)學(xué) 研相結(jié)合鏈?zhǔn)襟w系 通過科研機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)與輔導(dǎo) 完成園區(qū)產(chǎn)業(yè)人才從學(xué)校 到產(chǎn)業(yè)的成長(zhǎng)過程 園區(qū)著力關(guān)注支柱產(chǎn)業(yè)人才國(guó)際化問題 一方面通過吸引留學(xué)人員和外籍 人才推進(jìn)園區(qū)國(guó)際化進(jìn)程 另一方面積極推進(jìn)本土人才的國(guó)際化 海外留學(xué)人 員和外籍人才到中關(guān)村創(chuàng)業(yè)和工作 憑借他們自身的優(yōu)勢(shì) 開發(fā)了國(guó)際間的科 技合作項(xiàng)目 開辟了國(guó)際市場(chǎng) 引入了國(guó)際資本 推進(jìn)了中關(guān)村國(guó)際化的進(jìn)程 另一方面 本土人才通過國(guó)際交流與合作 不斷學(xué)習(xí)和掌握世界前沿的科學(xué)技 術(shù) 運(yùn)營(yíng)模式與管理經(jīng)驗(yàn) 極大提高了園區(qū)人才應(yīng)對(duì)全球化趨勢(shì)的能力與素質(zhì) 5 153 1 2 3 重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才服務(wù)平臺(tái)繼續(xù)完善重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才服務(wù)平臺(tái)繼續(xù)完善 園區(qū)著力打造支柱產(chǎn)業(yè)人才信息服務(wù)平臺(tái) 充分整合活躍在中關(guān)村科技園 區(qū)內(nèi)的人才中介機(jī)構(gòu)資源 為人才和園區(qū)企業(yè)提供雙向選擇的交流洽談場(chǎng)所 園區(qū)通過建立高新技術(shù)人才供需網(wǎng)絡(luò)提供查詢服務(wù) 幫助園區(qū)企業(yè)在國(guó)內(nèi)外招 聘高技術(shù)人才 引導(dǎo)園區(qū)企業(yè)對(duì)人才進(jìn)行專業(yè)和管理培訓(xùn) 幫助園區(qū)企業(yè)開展 人才測(cè)評(píng)等專業(yè)化服務(wù) 通過建立多渠道的人才信息系統(tǒng)發(fā)布人才供求信息與 各類人事人才政策 園區(qū)深化產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合平臺(tái)建設(shè) 采取多種形式的產(chǎn)學(xué)研結(jié)合方式 鼓勵(lì) 企業(yè) 大專院校 應(yīng)用科研機(jī)構(gòu)以多種方式結(jié)合起來 使科技成果按市場(chǎng)的需 要迅速轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力 使人才在產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合模式下快速成長(zhǎng) 園區(qū)大力推進(jìn)人才信用平臺(tái)建設(shè) 通過組建中關(guān)村人才信用聯(lián)盟 鼓勵(lì)園 區(qū)各個(gè)產(chǎn)業(yè)的人才遵循 誠(chéng)信為本 的職業(yè)準(zhǔn)則 倡導(dǎo) 做誠(chéng)信企業(yè) 育誠(chéng)信 人才 的發(fā)展理念 建立健全園區(qū)人才信用體系 構(gòu)造園區(qū)和諧的人才資源發(fā) 展環(huán)境 推動(dòng)園區(qū)企業(yè)從傳統(tǒng)用人理念向中關(guān)村特有的用人理念上的突破 不 惟學(xué)歷 不惟戶口 不惟檔案 不惟職稱 看重人才的業(yè)績(jī) 能力 信用 形 成園區(qū)人才發(fā)展成長(zhǎng)的良好環(huán)境 園區(qū)重點(diǎn)打造海外留學(xué)人員服務(wù)平臺(tái) 海外留學(xué)人員是園區(qū)發(fā)展的重要人 才資源 中關(guān)村科技園區(qū)按照 拓寬留學(xué)渠道 吸引人才回國(guó) 支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè) 鼓勵(lì)為國(guó)服務(wù) 的要求 采取團(tuán)隊(duì)引進(jìn) 核心人才帶動(dòng)引進(jìn) 高新技術(shù)項(xiàng)目開 發(fā)引進(jìn)等多種方式引進(jìn)海外人才 并優(yōu)化留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系建設(shè) 為留學(xué) 人員創(chuàng)業(yè) 從業(yè)提供便利條件和良好的軟 硬件環(huán)境 1 2 4 行業(yè)組織及人才中介機(jī)構(gòu)工作突出行業(yè)組織及人才中介機(jī)構(gòu)工作突出 園區(qū)行業(yè)組織和人才中介蓬勃發(fā)展 充分發(fā)揮了市場(chǎng)配置人才的媒介作用 中關(guān)村作為世界科技人才和智力資源最密集的地區(qū) 其高新技術(shù)企業(yè)的快速成 長(zhǎng)也催生了相應(yīng)的服務(wù)機(jī)構(gòu) 如人才交流中心 職業(yè)介紹中心 獵頭公司等蓬 勃發(fā)展 國(guó)內(nèi)外高級(jí)獵頭公司在園區(qū)已經(jīng)開展業(yè)務(wù) 積極吸引全球優(yōu)秀的人才 到園區(qū)服務(wù) 培育并形成園區(qū)高端人才市場(chǎng) 6 153 在科技園區(qū) 以海淀人才 雙高人才等為代表的一大批活躍在中關(guān)村人才 代理服務(wù)機(jī)構(gòu) 人才網(wǎng)站 人才市場(chǎng) 人力資源協(xié)會(huì)組織構(gòu)成的人才中介服務(wù) 體系 針對(duì)科技產(chǎn)業(yè)人才資源的特殊要求 按照人才的市場(chǎng)供求關(guān)系 通過實(shí) 現(xiàn)人才自身價(jià)值與滿足園區(qū)企業(yè)需求相結(jié)合 有效地改善了人才供求關(guān)系不平 衡的狀態(tài) 園區(qū)行業(yè)組織的快速發(fā)展 在培育人才和代表人才共同利益上發(fā)揮了重要 作用 中關(guān)村園區(qū)內(nèi)以北京中關(guān)村人力資源經(jīng)理協(xié)會(huì)為代表的 21 家協(xié)會(huì)商會(huì)組 織及各類培訓(xùn) 咨詢機(jī)構(gòu)依靠自身優(yōu)勢(shì) 在園區(qū)企業(yè)中開展各類人才培訓(xùn) 經(jīng) 驗(yàn)交流 專題講座活動(dòng) 形式多樣 氣氛活躍 使中關(guān)村人才在園區(qū)持續(xù)學(xué)習(xí) 更新知識(shí) 接受繼續(xù)教育蔚然成風(fēng) 不斷提高自身素質(zhì)成為中關(guān)村人追趕時(shí)代 步伐的鮮明特征 園區(qū)人力資源民間組織的發(fā)展壯大 極大地促進(jìn)了人才誠(chéng)信體系建設(shè) 由 園區(qū)不同產(chǎn)業(yè)的近百家企業(yè)自愿發(fā)起 中關(guān)村人力資源經(jīng)理協(xié)會(huì)牽頭組織的 中關(guān)村人才信用聯(lián)盟 的正式成立 標(biāo)志著中關(guān)村人才信用體系建設(shè)進(jìn)入了 新的發(fā)展階段 成為中關(guān)村人才事業(yè)發(fā)展的重要里程碑 1 2 5 留學(xué)人員服務(wù)體系建設(shè)成績(jī)斐然留學(xué)人員服務(wù)體系建設(shè)成績(jī)斐然 在 研發(fā)一批世界一流技術(shù) 培育一批業(yè)界知名企業(yè)家 推出一批中關(guān)村 跨國(guó)公司 的留學(xué)人員工作三大目標(biāo)的指引下 建立了中關(guān)村科技園區(qū)留學(xué)人 員全方位 人性化工作體系 高效務(wù)實(shí)創(chuàng)投孵化體系 共建大學(xué) 科研院所資 源共享體系 項(xiàng)目融資 項(xiàng)目推介體系 人才職業(yè)發(fā)展服務(wù)體系 政府資金支 持體系等六大體系 創(chuàng)業(yè)工作體系由園區(qū)留學(xué)人員服務(wù)總部負(fù)責(zé)整體協(xié)調(diào)工作 在留學(xué)人員較 為集中的國(guó)家設(shè)立了 5 個(gè)海外聯(lián)絡(luò)處 在園區(qū)各園設(shè)有留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心 成立 15 家留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園 并形成工商 稅務(wù)等各委辦局在工作中的協(xié)調(diào)配合 關(guān)系 目前 創(chuàng)業(yè)工作體系整合了園區(qū)政府相關(guān)職能部門及社會(huì)資源 為留學(xué) 人員回國(guó)創(chuàng)業(yè)和發(fā)展提供全方位 人性化的服務(wù) 給留學(xué)人員回國(guó)發(fā)展提供暢 通的渠道 園區(qū)還在積極著手改善園區(qū)的公共服務(wù)措施和工作場(chǎng)所 居住地的 生活環(huán)境 交通狀況等 協(xié)助解決留學(xué)人員的實(shí)際生活問題 7 153 創(chuàng)投孵化體系目前由政府支持和引導(dǎo)創(chuàng)建了 15 家留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園 累計(jì) 孵化面積達(dá)到 30 萬平方米 入駐留學(xué)人員企業(yè)數(shù)多達(dá) 1400 多家 其服務(wù)內(nèi)容 主要是采用 創(chuàng)投 孵化 模式 通過減免房租 引入風(fēng)險(xiǎn)資金 提供法律財(cái)務(wù) 等專業(yè)化服務(wù)方式 營(yíng)造局部?jī)?yōu)勢(shì)環(huán)境 集中解決共性問題 管委會(huì)與多家大學(xué) 科研院所建立了留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園 包括清華大學(xué) 北 京大學(xué) 北京航空航天大學(xué) 北京理工大學(xué) 中科院 北京科技大學(xué) 北京郵 電大學(xué) 中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)等 取得良好的效果 通過加強(qiáng)園區(qū)企業(yè)與大學(xué) 科研 院所的密切合作 充分利用了大學(xué) 科研院所的資源優(yōu)勢(shì) 為留學(xué)人員企業(yè)搭 建了產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合平臺(tái) 政府相關(guān)部門及園區(qū)創(chuàng)業(yè)園加大了對(duì)園區(qū)留學(xué)人員企業(yè)的項(xiàng)目融資扶持力 度 充分吸引政府資金 風(fēng)險(xiǎn)投資 民間資本等多種融資渠道 建立了 留學(xué) 人員擔(dān)保貸款綠色通道 落實(shí)了能夠有效幫助這些企業(yè)迅速成長(zhǎng)的擔(dān)保貸款 大家抬 訂單抵押 企業(yè)授信等金融手段 建立了大型的項(xiàng)目推介活動(dòng) 群 英會(huì) 留學(xué)人員精品項(xiàng)目推介會(huì) 三三會(huì) 等方式 園區(qū)為留學(xué)人員到中關(guān)村工作提供了人才培訓(xùn) 人才儲(chǔ)備 人才招聘 人 才推介 就業(yè)指導(dǎo)等職業(yè)發(fā)展服務(wù) 2004 年中關(guān)村管委會(huì)與雙高人才中心共建 了留學(xué)人員職業(yè)發(fā)展服務(wù)體系 建立了留學(xué)人員素質(zhì)評(píng)價(jià)系統(tǒng) 崗位評(píng)估系統(tǒng) 職業(yè)匹配系統(tǒng) 并積極建立留學(xué)人員職業(yè)指導(dǎo)測(cè)評(píng)系統(tǒng) 在 十五 期間 園區(qū)管委會(huì)專門設(shè)立留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)發(fā)展專向資金 以無 償資助 小額擔(dān)保貸款的 綠色通道 創(chuàng)業(yè)園房租補(bǔ)貼 對(duì)重點(diǎn)留學(xué)人員企業(yè) 成長(zhǎng)的支持 創(chuàng)業(yè)園孵化軟環(huán)境建設(shè)資金支持等資金支持形式 為園區(qū)留學(xué)人 員歸國(guó)創(chuàng)業(yè)提供了極大支持 自 2002 年園區(qū)實(shí)行無償資助措施以來 截至 2005 年 11 月 園區(qū)共無償資助留學(xué)人員企業(yè) 675 家 資助金額 5508 萬元 無 償資助留學(xué)人員企業(yè)創(chuàng)全國(guó)之首 自 2002 年 10 月份開通 留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)企業(yè) 小額擔(dān)保貸款綠色通道 以來 截至 2005 年 9 月 園區(qū)共有 147 戶留學(xué)人員企 業(yè)通過小額貸款 綠色通道 獲得銀行貸款金額 10745 萬元 截至 2005 年底 通過創(chuàng)業(yè)園房租補(bǔ)貼獲得資金支持的企業(yè)累計(jì)達(dá)到 628 家 累計(jì)獲得資金支持 金額達(dá)到 1234 萬元 園區(qū)還積極推薦留學(xué)人員企業(yè)申請(qǐng)國(guó)家 北京市等有關(guān) 8 153 部門的政府扶持資金 為留學(xué)人員企業(yè)提供最大的政府資金支持 1 3 中關(guān)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才現(xiàn)狀特點(diǎn) 1 3 1 園區(qū)人才低齡化趨勢(shì)明顯園區(qū)人才低齡化趨勢(shì)明顯 目前園區(qū)人才的年齡結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)明顯的低齡化特點(diǎn) 平均年齡不到 30 歲 園 區(qū)人才趨向低齡化 更加容易接受新事物 跟蹤世界科技發(fā)展步伐 其知識(shí)結(jié) 構(gòu)更適應(yīng)園區(qū)產(chǎn)業(yè)應(yīng)對(duì)全球化競(jìng)爭(zhēng) 園區(qū)人才趨向低齡化 人才創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng) 極大地增強(qiáng)了園區(qū)的創(chuàng)新氛圍和創(chuàng)業(yè)風(fēng)氣 園區(qū)人才趨向低齡化 人才承受工 作負(fù)荷能力比較強(qiáng) 更適應(yīng)園區(qū)各產(chǎn)業(yè)面臨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境 1 3 2 園區(qū)外地人才比重較大園區(qū)外地人才比重較大 目前園區(qū)人才總量中外地人才比重比較大 長(zhǎng)期居住在北京但沒有北京市 戶口 通常被稱為 北漂 族 的人數(shù)達(dá) 300 萬之多 其中居住在中關(guān)村及其 周邊地區(qū)的人數(shù)接近 70 萬 年齡在 20 歲 45 歲之間 大部分人具有大專以上 學(xué)歷 是目前所謂 北漂 族中的知識(shí)群體 外地人才普遍面臨戶口檔案等問 題 面臨的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)比其他職業(yè)群體從業(yè)者大很多 因此外地人才對(duì)儲(chǔ)備知識(shí) 的需求很大 承受競(jìng)爭(zhēng)壓力能力較強(qiáng) 注重對(duì)自身的人力資本投資 因此外地 人才多選擇待遇較高的外企或高新技術(shù)企業(yè) 以求體現(xiàn)自身人才價(jià)值 1 3 3 園區(qū)人才職業(yè)轉(zhuǎn)換原因主要在于才能園區(qū)人才職業(yè)轉(zhuǎn)換原因主要在于才能 目前園區(qū)人才流動(dòng)不依賴于戶口 檔案和學(xué)歷 人才職業(yè)轉(zhuǎn)換 崗位轉(zhuǎn)換 的主要原因在于技能與才能 2004 年 園區(qū)企業(yè)員工的平均離職率達(dá)到 17 而且離職調(diào)整后很快重新上崗 失業(yè) 下崗 這樣敏感的社會(huì)話題在中關(guān)村 很少有人談起 轉(zhuǎn)換企業(yè)后 平均薪酬上浮 25 而且有 37 以上的人 在新 公司獲得了職位上的提升 由于園區(qū)人才具有良好的教育背景 屬于新經(jīng)濟(jì)時(shí) 期的知識(shí)型員工 因此他們對(duì)自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)與不斷確保個(gè)人價(jià)值的增長(zhǎng)十分 關(guān)注 園區(qū)人才的知識(shí) 技術(shù) 項(xiàng)目 資金 信息優(yōu)勢(shì)也是構(gòu)成人才職業(yè)轉(zhuǎn)換 的可能原因 9 153 1 3 4 園區(qū)人才流動(dòng)呈現(xiàn)區(qū)域性特點(diǎn)園區(qū)人才流動(dòng)呈現(xiàn)區(qū)域性特點(diǎn) 目前園區(qū)人才流動(dòng)呈現(xiàn)行業(yè)內(nèi)部流動(dòng)和區(qū)域流動(dòng)的明顯特點(diǎn) 2004 年園區(qū) 人才流動(dòng)率達(dá)到 17 2 但由于園區(qū)產(chǎn)業(yè)集中度較高 產(chǎn)業(yè)內(nèi)企業(yè)發(fā)展模式 經(jīng)營(yíng)特點(diǎn) 文化氛圍等比較相近 使得人才主要在園區(qū)行業(yè)內(nèi)及區(qū)域內(nèi)的企業(yè) 間流動(dòng) 這對(duì)中關(guān)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展可謂 重大利好 電子信息產(chǎn)業(yè)作為園區(qū)發(fā)展的 主導(dǎo)產(chǎn)業(yè) 流入比率與流出比率均高于其他產(chǎn)業(yè) 2004 年電子信息企業(yè)人才流 入總量占園區(qū)人才流入總量的 62 8 而流出總量占園區(qū)人才流出總量的 63 7 區(qū)域性適宜的人才流動(dòng)可以增加企業(yè)發(fā)展活力 有利于技術(shù)的開發(fā)與推廣 有 利于人才與資本的對(duì)接 是經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展的必然趨勢(shì) 1 3 5 園區(qū)人才擁有良好的市場(chǎng)意識(shí)園區(qū)人才擁有良好的市場(chǎng)意識(shí) 目前園區(qū)人才擁有良好的市場(chǎng)意識(shí) 在人才市場(chǎng)上更多的是人才在主動(dòng)選 擇企業(yè) 園區(qū)企業(yè)離職的員工中主動(dòng)離職率高達(dá) 85 5 遠(yuǎn)高于被動(dòng)離職率 14 5 人才的擇業(yè)自主權(quán)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代得到充分的體現(xiàn) 園區(qū)人才在擇業(yè)目 標(biāo)上 更關(guān)注實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值和開發(fā)自己的潛能 在擇業(yè)意識(shí)方面 能動(dòng)性 主動(dòng)性非常強(qiáng) 在就業(yè)機(jī)構(gòu)選擇方面 單位意識(shí)在很大程度上已淡化 園區(qū)人 才的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)不斷提高 相對(duì)于職業(yè)的穩(wěn)定性來說 人才更關(guān)注職業(yè)所能 提供的施展才能的機(jī)會(huì) 園區(qū)人才的職業(yè)流動(dòng)意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng) 選擇機(jī)會(huì)增多 發(fā)展機(jī)會(huì)擴(kuò)大 1 4 中關(guān)村人才發(fā)展趨勢(shì) 在經(jīng)濟(jì)全球化的步伐不斷加快 高科技競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的大背景下 世界各 國(guó)政府為占領(lǐng)高科技領(lǐng)域的戰(zhàn)略制高點(diǎn) 紛紛在政策和財(cái)力上予以大力支持 尤其是在人才資源的爭(zhēng)奪上更是不遺余力 隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)較快的發(fā)展 北 京奧運(yùn)會(huì)的臨近以及西部大開發(fā) 中部崛起 東北振興等戰(zhàn)略的提出 國(guó)家對(duì) 人才資源的重視程度逐漸增加 人才需求急劇擴(kuò)大 尤其是科技園區(qū) 研究機(jī) 構(gòu) 對(duì)高科技人才的爭(zhēng)奪日趨激烈 中關(guān)村科技園區(qū)經(jīng)過十幾年的建設(shè)發(fā)展 已形成了以電子信息產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo) 生物工程及新醫(yī)藥產(chǎn)業(yè) 新材料和新能源產(chǎn) 10 153 業(yè) 環(huán)保產(chǎn)業(yè)以及光機(jī)電一體化產(chǎn)業(yè)五大支柱產(chǎn)業(yè)共同發(fā)展的產(chǎn)業(yè)格局 較高 的產(chǎn)業(yè)層次和產(chǎn)業(yè)鏈特點(diǎn)對(duì)高科技人才也提出了更高的需求 1 4 1 國(guó)際化是園區(qū)人才發(fā)展的必然趨勢(shì)國(guó)際化是園區(qū)人才發(fā)展的必然趨勢(shì) 當(dāng)今世界正在發(fā)生深刻的變化 多極化趨勢(shì)曲折發(fā)展 經(jīng)濟(jì)全球化不斷深 入 科技進(jìn)步日新月異 以自主創(chuàng)新能力為核心競(jìng)爭(zhēng)力的中關(guān)村 正在不斷融 入國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境 獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 目前園區(qū)企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)越來越趨向全 球化 即使是本土的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手 也都是全球著名的跨國(guó)公司 而政府公共服務(wù) 管理 公益事業(yè)發(fā)展以及科研機(jī)構(gòu)的創(chuàng)新 都同樣面臨激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境 要在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中取得主動(dòng)地位 園區(qū)迫切需要具有國(guó)際化眼光和胸懷 具備國(guó) 際競(jìng)爭(zhēng)能力 有市場(chǎng)意識(shí)和法制觀念的高素質(zhì)人才 大力提高園區(qū)的管理和技 術(shù)水平 極大地開拓自主創(chuàng)新能力 一方面園區(qū)要為人才的國(guó)際化趨勢(shì)建立相 應(yīng)的市場(chǎng)化 法制化的機(jī)制與環(huán)境 促進(jìn)人才國(guó)際化的成長(zhǎng)和培養(yǎng) 另一方面 要不斷吸引留學(xué)人員和外籍人才進(jìn)入園區(qū)工作 加強(qiáng)對(duì)高端外國(guó)專家的吸引 充分借鑒國(guó)外先進(jìn)科技成果和管理經(jīng)驗(yàn) 保障國(guó)際化人才在中關(guān)村的匯聚 1 4 2 職業(yè)化是園區(qū)人才發(fā)展的特色道路職業(yè)化是園區(qū)人才發(fā)展的特色道路 園區(qū)最初的體制創(chuàng)新 是由一批職業(yè)化企業(yè)家推動(dòng)的 今天 面對(duì)全球化 競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域的不斷深入和細(xì)化 需要更多的專業(yè)人才來專注于某個(gè)領(lǐng)域的工作 而人才的這種專業(yè)化能力和職業(yè)化素質(zhì)的獲得 關(guān)鍵在于對(duì)人才進(jìn)行職業(yè)化教 育與培養(yǎng) 只有具有職業(yè)化素質(zhì)的隊(duì)伍才能保障中關(guān)村贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 企業(yè)的 產(chǎn)品設(shè)計(jì)要有預(yù)見性 生產(chǎn)的管理要有高速度信息化手段 管理水平的提升促 使企業(yè)開始追求品牌效應(yīng) 企業(yè)產(chǎn)品的知名度升級(jí)為企業(yè)品牌 企業(yè)品牌走入 國(guó)際市場(chǎng) 實(shí)現(xiàn)這一切都在于推動(dòng)園區(qū)人才不斷走向職業(yè)化 一流的職業(yè)化人 才隊(duì)伍將成為保持中關(guān)村科技園區(qū)企業(yè)基業(yè)常青的源泉和基礎(chǔ) 1 4 3 復(fù)合化是園區(qū)人才發(fā)展的主要復(fù)合化是園區(qū)人才發(fā)展的主要方向方向 園區(qū)各個(gè)支柱產(chǎn)業(yè)的深化發(fā)展已經(jīng)對(duì)人才結(jié)構(gòu)和人才素質(zhì)提出了更高的要 求 復(fù)合型人才將成為園區(qū)人才發(fā)展的主要方向 單一的技術(shù)人才越來越難以 11 153 適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和產(chǎn)業(yè)的發(fā)展 企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu) 公司管理技術(shù)變革 資本運(yùn)作及融資發(fā)展等國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)能力要求技術(shù)人才向管理人才的轉(zhuǎn)變與融合 倡導(dǎo)單一技術(shù)人才橫跨學(xué)科 融合技術(shù) 促進(jìn)一批專業(yè)技術(shù)創(chuàng)造者向現(xiàn)代企業(yè) 家轉(zhuǎn)變 實(shí)現(xiàn)科學(xué)家與企業(yè)家身份的不斷交叉融合 有力地保障園區(qū)企業(yè)獲得 核心競(jìng)爭(zhēng)能力 目前園區(qū)的高科技企業(yè)已經(jīng)不僅僅在招募程序人員 科研人員 高級(jí)技工等專項(xiàng)高精尖的人才 也越來越重視市場(chǎng)營(yíng)銷與項(xiàng)目管理 財(cái)務(wù) 人 才資源等內(nèi)容和環(huán)節(jié)上的復(fù)合型人才 這些環(huán)節(jié)共同組成了企業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)的全 過程 復(fù)合型人才決定了企業(yè)從單項(xiàng)技術(shù)開發(fā)到企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的管理 成為 企業(yè)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的根本 復(fù)合型人才在園區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展中無疑將成為企業(yè)人才 資源上的明確需求 1 5 中關(guān)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才工作面臨的挑戰(zhàn) 1 5 1 園區(qū)人才工作政策體系還有待進(jìn)一步健全園區(qū)人才工作政策體系還有待進(jìn)一步健全 園區(qū)目前出臺(tái)了大量培養(yǎng)人才 引進(jìn)人才 激勵(lì)人才的政策 但是缺乏對(duì) 企業(yè)更具有針對(duì)性的產(chǎn)業(yè)人才政策 普惠型的政策對(duì)于園區(qū)所有企業(yè)而言是公 平的 但是對(duì)于某些目前具有戰(zhàn)略意義但又處于發(fā)展初期的產(chǎn)業(yè)而言 政策傾 斜的力度還顯得不夠大 園區(qū)雖然出臺(tái)了大量簡(jiǎn)化辦事程序的便利措施 但是鑒于目前人才引進(jìn)中 的制度性問題 大學(xué)生人才引進(jìn) 人才進(jìn)京指標(biāo)和北京市戶口申報(bào)過程中環(huán)節(jié) 較多 服務(wù)質(zhì)量有待提升 園區(qū)應(yīng)當(dāng)采取便捷通道予以簡(jiǎn)化 北京市和園區(qū)在積極吸引人才方面做了大量的工作 但在人才引進(jìn)上 政 策表述過于簡(jiǎn)單 客觀上造成審核過嚴(yán) 在政策的執(zhí)行上沒有充分考慮到園區(qū) 產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要和人才引進(jìn)的實(shí)際情況 特別是在引進(jìn)人才的職稱 專業(yè)的劃分 上 導(dǎo)致一些企業(yè)急需的關(guān)鍵性人才的引進(jìn)受到一定的影響 1 5 2 行業(yè)組織及人才中介機(jī)構(gòu)發(fā)展不夠充分行業(yè)組織及人才中介機(jī)構(gòu)發(fā)展不夠充分影響人才流動(dòng)影響人才流動(dòng) 園區(qū)目前存在大量行業(yè)組織和人才中介機(jī)構(gòu) 他們作為政府和企業(yè)的橋梁 發(fā)揮了重要的作用 但是 園區(qū)目前缺乏支柱產(chǎn)業(yè)內(nèi)企業(yè)之間交流協(xié)作的平臺(tái) 12 153 幫助企業(yè)選人用人改進(jìn)管理 促進(jìn)企業(yè)間人才的合理流動(dòng) 幫助企業(yè)人才實(shí)現(xiàn) 職業(yè)發(fā)展 創(chuàng)造更多的商業(yè)機(jī)會(huì) 而這種平臺(tái)的建立本應(yīng)該由行業(yè)組織等非營(yíng) 利性機(jī)構(gòu)和人才中介機(jī)構(gòu)來承擔(dān) 但目前的行業(yè)組織缺乏品牌效應(yīng) 由于多種 原因 服務(wù)內(nèi)容不夠多元化 雖然工作項(xiàng)目很多 但還是缺乏品牌傳播影響力 缺乏足夠的資源和資金支持 缺乏核心競(jìng)爭(zhēng)能力 園區(qū)其他人才中介機(jī)構(gòu)目前 發(fā)展不夠平衡 市場(chǎng)運(yùn)作不夠規(guī)范 從業(yè)人員專業(yè)化素質(zhì)有待提高 服務(wù)內(nèi)容 同質(zhì)化趨勢(shì)明顯 服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)能力還不能滿足園區(qū)企業(yè)和人才的發(fā)展要求 在一定程度上影響了園區(qū)人才職業(yè)生涯的發(fā)展 制約了人才在園區(qū)內(nèi)合理的流 動(dòng) 各種資源需要進(jìn)一步的整合提高 1 5 3 信用問題制約人才流動(dòng)信用問題制約人才流動(dòng) 由于市場(chǎng)化 法制化程度還不夠高 園區(qū)發(fā)展還面臨一系列人才誠(chéng)信問題 人才信用管理的缺失給企業(yè)的發(fā)展帶來不少困惑 在人才流動(dòng)過程中 出現(xiàn)了 諸如人員背景不清 履歷不清 材料不齊 頻繁跳槽 學(xué)歷學(xué)位虛假等一系列 人才管理的難題 企業(yè)與企業(yè)之間又缺乏真實(shí) 有效的信息溝通和傳遞途徑 給企業(yè)招人 選人 育人 留人帶來了較大的風(fēng)險(xiǎn) 園區(qū)應(yīng)當(dāng)通過建立人才信 用聯(lián)盟 創(chuàng)立誠(chéng)信條例 規(guī)范執(zhí)法來建立信用的規(guī)范和失信懲罰機(jī)制 通過切 實(shí)可行的具有操作路徑的措施和辦法逐步解決制約人才合理流動(dòng)中的人才信用 問題 1 5 4 人才在產(chǎn)業(yè)鏈內(nèi)的合理流動(dòng)機(jī)制有待形成人才在產(chǎn)業(yè)鏈內(nèi)的合理流動(dòng)機(jī)制有待形成 目前園區(qū)人才流動(dòng)較為盲目 缺乏有效的產(chǎn)業(yè)發(fā)展上的引導(dǎo) 應(yīng)當(dāng)確立支 柱產(chǎn)業(yè)的鏈?zhǔn)桨l(fā)展模式 引導(dǎo)人才在鏈內(nèi)流動(dòng) 園區(qū)應(yīng)當(dāng)大力推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研相結(jié) 合 最終打造依附于產(chǎn)業(yè)鏈的產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合人才創(chuàng)新培養(yǎng)體系 從而為園區(qū)重 點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈的上中下游提供一體化人才解決方案 13 153 2 規(guī)劃的指導(dǎo)思想與愿景目標(biāo) 2 1 規(guī)劃的指導(dǎo)思想 本規(guī)劃以科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社會(huì)為指導(dǎo) 堅(jiān)持人才工作以市場(chǎng)為導(dǎo)向 行業(yè)組織為平臺(tái) 政府構(gòu)建優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境為原則 充分發(fā)揮園區(qū)人才資源 優(yōu)勢(shì) 大力開展人才工作機(jī)制創(chuàng)新 推進(jìn)園區(qū)人才的市場(chǎng)化 法制化 國(guó)際化 進(jìn)程 構(gòu)建園區(qū)以自主創(chuàng)新為核心的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的人才支撐體系 打造中關(guān) 村人才資源品牌 為進(jìn)一步做強(qiáng)中關(guān)村 創(chuàng)建世界一流科技園區(qū)而努力奮斗 2 2 規(guī)劃的愿景目標(biāo) 2 2 1 愿景愿景 在 人才資源是第一資源 科學(xué)論斷的指導(dǎo)下 緊密配合中關(guān)村重點(diǎn)產(chǎn)業(yè) 發(fā)展的趨勢(shì)和要求 大力培養(yǎng)高素質(zhì)的科技人才隊(duì)伍 以培養(yǎng)和造就戰(zhàn)略科技 專家和選拔凝聚科技尖子人才為重點(diǎn) 努力造就一批具有世界先進(jìn)水平的科學(xué) 家 工程技術(shù)專家和各類專門人才 樹立中關(guān)村人才的國(guó)際品牌 提升中關(guān)村 人才的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力 構(gòu)筑中關(guān)村自主創(chuàng)新能力的源泉 進(jìn)一步做強(qiáng)中關(guān)村科技 園區(qū) 為加快實(shí)現(xiàn)首都經(jīng)濟(jì)建設(shè)的宏偉目標(biāo) 提高我國(guó)科技實(shí)力和國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力 奠定人才基礎(chǔ) 2 2 2 總體目標(biāo)總體目標(biāo) 構(gòu)建中關(guān)村科技園區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才支撐體系 積極配合 中關(guān)村科 技園區(qū) 十一五 產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃 的貫徹與實(shí)施 營(yíng)造中關(guān)村產(chǎn)業(yè)人才成長(zhǎng)的 良好發(fā)展環(huán)境 創(chuàng)新拓展人才自主創(chuàng)新能力的人才工作機(jī)制和體系 搭建支撐 中關(guān)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才成長(zhǎng)服務(wù)平臺(tái) 鑄就德才兼?zhèn)?結(jié)構(gòu)合理 素質(zhì)優(yōu)良的 中關(guān)村科技人才隊(duì)伍 大力培養(yǎng)一批具有戰(zhàn)略眼光和國(guó)際化視野的創(chuàng)業(yè)家與企 業(yè)家領(lǐng)軍人物 打造中關(guān)村高科技產(chǎn)業(yè)人才高地 14 153 3 中關(guān)村 十一五 產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才戰(zhàn)略選擇與保障措施 在園區(qū) 十五 人才工作已經(jīng)取得了豐碩成果的基礎(chǔ)上 積極配合 中關(guān) 村科技園區(qū) 十一五 產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃 的貫徹與實(shí)施 構(gòu)建重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人 才支撐體系 營(yíng)造中關(guān)村產(chǎn)業(yè)人才成長(zhǎng)的良好發(fā)展環(huán)境 創(chuàng)新拓展人才自主創(chuàng) 新能力的人才工作機(jī)制 依托行業(yè)協(xié)會(huì)及有關(guān)人才機(jī)構(gòu)的專業(yè)能力 進(jìn)一步完 善人才工作服務(wù)體系 著力建設(shè)人才信息平臺(tái) 人才信用平臺(tái) 產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合 鏈?zhǔn)脚囵B(yǎng)平臺(tái) 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培養(yǎng)平臺(tái) 職業(yè)化發(fā)展平臺(tái) 大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)服務(wù) 平臺(tái)和留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系平臺(tái)等七大平臺(tái) 繼續(xù)吸引包括外國(guó)專家的各類 人才來園區(qū)工作 支撐中關(guān)村科技園區(qū)的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展 實(shí)現(xiàn)人才供給與人才 需求的總體平衡 打造中關(guān)村的高科技人才基地 為中關(guān)村國(guó)際品牌的樹立和 自主創(chuàng)新能力的提升提供智力保障 3 1 打造園區(qū)人才信息平臺(tái) 完善人才信息資源服務(wù) 園區(qū)人才工作要把握中關(guān)村人才在科技園區(qū)產(chǎn)業(yè)和區(qū)域內(nèi)良性流動(dòng) 多次 循環(huán)的規(guī)律和特點(diǎn) 分析人才職業(yè)轉(zhuǎn)換的走向的原因 由政府出資支持并引導(dǎo) 中關(guān)村人才工作的信息化建設(shè) 通過以人力資源協(xié)會(huì)為代表的行業(yè)協(xié)會(huì)組織整 合社會(huì)資源完成基礎(chǔ)性工作 鼓勵(lì)和吸納重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的代表性企業(yè)積極參與信息 終端的建設(shè)和使用 引導(dǎo)園區(qū)人才信息對(duì)稱共享 打造中關(guān)村科技園區(qū)人才信 息資源數(shù)據(jù)中心和服務(wù)平臺(tái) 建設(shè)中關(guān)村人才數(shù)據(jù)工程 實(shí)現(xiàn)園區(qū)人才信息共 享機(jī)制 建立代表中關(guān)村特色的人才素質(zhì)模型 3 1 1 構(gòu)建園區(qū)人才數(shù)據(jù)系統(tǒng) 提供人才專項(xiàng)咨詢服務(wù)構(gòu)建園區(qū)人才數(shù)據(jù)系統(tǒng) 提供人才專項(xiàng)咨詢服務(wù) 通過政府資金支持和工作引導(dǎo) 依托人力資源協(xié)會(huì)建立 中關(guān)村人才數(shù)據(jù) 庫(kù)信息系統(tǒng) 建立遠(yuǎn)程交流窗口 實(shí)現(xiàn)園區(qū)企業(yè)與人才信息共享互動(dòng) 在園 區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)及重點(diǎn)企業(yè)建立人才信息采集終端 通過網(wǎng)絡(luò)化 多層次的信息收 集與反饋 通過不間斷的數(shù)據(jù)更新與補(bǔ)充 建立基于中關(guān)村重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的專 業(yè)性人才數(shù)據(jù)庫(kù)和人才信息庫(kù) 針對(duì)園區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求提供職位空缺發(fā)布 人 15 153 才流動(dòng)信用 行業(yè)薪酬調(diào)查 人才統(tǒng)計(jì)與數(shù)據(jù)分析等專項(xiàng)服務(wù) 由人力資源協(xié) 會(huì)整合園區(qū)各專業(yè)園 創(chuàng)業(yè)園及人力資源專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu) 通過園區(qū)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)提 供針對(duì)中小企業(yè)的人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)化模塊下載 人力資源管理外包 人力資 源技術(shù)咨詢等服務(wù) 為園區(qū)企業(yè)發(fā)展提供深入式專項(xiàng)輔導(dǎo) 幫助企業(yè)發(fā)揮人才 的自主創(chuàng)新能力 獲取產(chǎn)業(yè)發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 3 1 2 共享園區(qū)人才工作信息 培育良好的信息資源環(huán)境共享園區(qū)人才工作信息 培育良好的信息資源環(huán)境 政府要在引導(dǎo)和培育人力資源協(xié)會(huì)建設(shè)信息源 數(shù)據(jù)庫(kù)的基礎(chǔ)上 充分利 用園區(qū)信息化網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的成果 在園區(qū)積極倡導(dǎo)人才信息共享機(jī)制 推動(dòng)人才 工作信息化手段的應(yīng)用 建立園區(qū)人才相關(guān)工作領(lǐng)域內(nèi)信息共享體系 大力推 動(dòng)園區(qū)網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)的市場(chǎng)化進(jìn)程 有序開放重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才的信息資源共享渠 道 提供園區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才資源全方位信息共享平臺(tái) 借助行業(yè)協(xié)會(huì)的橋梁紐 帶功能 充分發(fā)揮政府人才工作引導(dǎo)職能 通過市場(chǎng)配置人才的機(jī)制推動(dòng)人才 工作市場(chǎng)化趨勢(shì) 打通政府 行業(yè)協(xié)會(huì)與企業(yè)之間人才工作的協(xié)作通道 實(shí)現(xiàn) 人才信息咨詢和管理服務(wù)的資源對(duì)稱與共享 培育中關(guān)村良好的人才資源信息 環(huán)境 3 1 3 定期發(fā)布園區(qū)人才指數(shù) 引導(dǎo)人才在園區(qū)合理流動(dòng)定期發(fā)布園區(qū)人才指數(shù) 引導(dǎo)人才在園區(qū)合理流動(dòng) 依托行業(yè)協(xié)會(huì)整合專業(yè)研究機(jī)構(gòu)對(duì)園區(qū)人才數(shù)據(jù)進(jìn)行分析 由管委會(huì)人才 資源部門定期發(fā)布 中關(guān)村人才指數(shù) 包括描述園區(qū)總體人才情況的各項(xiàng)指數(shù) 圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才需求指數(shù) 流動(dòng)指數(shù) 以及體現(xiàn)企業(yè)人力資源環(huán)境的人才 健康指數(shù) 人才發(fā)展指數(shù) 人才心理指數(shù)等 利用園區(qū)人才工作的信息共享 提供關(guān)于中關(guān)村人才市場(chǎng)的宏觀監(jiān)控服務(wù) 促進(jìn)產(chǎn)業(yè)人才的優(yōu)化配置 為中關(guān) 村人才在園區(qū)各企業(yè)的成長(zhǎng)提供微觀指標(biāo)依據(jù) 評(píng)估中關(guān)村人才資源整體發(fā)展 情況 提供園區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才供需平衡預(yù)警 發(fā)布園區(qū)緊缺人才數(shù)據(jù) 引導(dǎo)人 才在園區(qū)合理流動(dòng) 16 153 3 1 4 提煉中關(guān)村人才素質(zhì)模型 探索中關(guān)村人才提煉中關(guān)村人才素質(zhì)模型 探索中關(guān)村人才標(biāo)準(zhǔn)化特征標(biāo)準(zhǔn)化特征 政府積極引導(dǎo)人才在中關(guān)村充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì) 利用園區(qū)高度信息化的人 才網(wǎng)絡(luò)環(huán)境 對(duì)中關(guān)村各重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的人才數(shù)據(jù)進(jìn)行長(zhǎng)時(shí)間收集和整理 依托行 業(yè)協(xié)會(huì)開展中關(guān)村人才素質(zhì)專項(xiàng)研究 分析 提煉符合中關(guān)村重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的 人才特點(diǎn)和能力要素 建立符合市場(chǎng)要求的中關(guān)村人才素質(zhì)模型 由政府發(fā)布 中關(guān)村重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才指標(biāo) 引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展趨勢(shì) 建設(shè)符合中關(guān)村國(guó)際化發(fā) 展趨勢(shì)要求的人才培養(yǎng)模式 按照市場(chǎng)機(jī)制和產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求指導(dǎo)人才培養(yǎng)和引 進(jìn)工作 探索中關(guān)村人才標(biāo)準(zhǔn)化特征 打造中關(guān)村特有的人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 3 2 建設(shè)中關(guān)村人才信用聯(lián)盟 營(yíng)造園區(qū)良好人才信用環(huán)境 園區(qū)大力推廣人才信用理念 培育人才信用的土壤 采用政府引導(dǎo) 行業(yè) 協(xié)會(huì)牽頭組織 企業(yè)自發(fā)參與的方式建設(shè)中關(guān)村人才信用聯(lián)盟 營(yíng)造中關(guān)村科 技園區(qū)人才信用環(huán)境 鼓勵(lì)園區(qū)各個(gè)產(chǎn)業(yè)的人才遵循 誠(chéng)信為本 的職業(yè)準(zhǔn)則 推動(dòng)建立健全園區(qū)人才健康有序的信用體系 領(lǐng)跑全國(guó)人才信用體系發(fā)展趨勢(shì) 構(gòu)造園區(qū)和諧的人才資源發(fā)展環(huán)境 3 2 1 制定人才信用條例 建立信用服務(wù)體系制定人才信用條例 建立信用服務(wù)體系 政府積極支持 引導(dǎo)和鼓勵(lì) 中關(guān)村人才信用聯(lián)盟 唱響 做誠(chéng)信企業(yè) 育誠(chéng)信人才 的口號(hào) 依托行業(yè)協(xié)會(huì)制定 人才信用聯(lián)盟發(fā)展綱要 著力推動(dòng) 園區(qū)企業(yè)共建誠(chéng)信條例 指導(dǎo)行業(yè)協(xié)會(huì)建立標(biāo)準(zhǔn) 建立失信懲罰機(jī)制 實(shí)現(xiàn)園 區(qū)用人理念的突破 看重人才的業(yè)績(jī) 能力 信用 做到 不惟學(xué)歷 不惟戶 口 不惟檔案 不惟職稱 形成園區(qū)人才發(fā)展成長(zhǎng)的良好信用環(huán)境 廣泛動(dòng)員 和組織行業(yè)協(xié)會(huì) 科研機(jī)構(gòu)和園區(qū)企業(yè)開展以人才信用為主題的交流互動(dòng)活動(dòng) 在園區(qū)形成企業(yè)認(rèn)同的信用價(jià)值觀 并以 信用聯(lián)盟 為工作平臺(tái)推廣會(huì)員信 用培訓(xùn) 促進(jìn)園區(qū)人才信用條例的落實(shí) 率先在中關(guān)村建立起人才信用服務(wù)體 系 17 153 3 2 2 促進(jìn)人才信用聯(lián)盟發(fā)展 完善園區(qū)人才信用機(jī)制促進(jìn)人才信用聯(lián)盟發(fā)展 完善園區(qū)人才信用機(jī)制 依托中關(guān)村人才信用聯(lián)盟平臺(tái) 由政府支持 協(xié)會(huì)組織 企業(yè)參與的方式 召開信用研討年會(huì) 大力推進(jìn)園區(qū)人才信用土壤培養(yǎng) 引導(dǎo)園區(qū)企業(yè)著力傳遞 誠(chéng)信為本 的職業(yè)準(zhǔn)則 發(fā)布園區(qū)信用大事記 評(píng)選園區(qū)信用 十佳雇員 和 十佳雇主 等 鼓勵(lì)人才信用機(jī)制的發(fā)揮 進(jìn)一步推動(dòng)中關(guān)村人才信用聯(lián) 盟職能的體現(xiàn) 實(shí)現(xiàn)人才在政府 企業(yè) 科研機(jī)構(gòu)之間流動(dòng)的信用渠道 大力 推廣推薦信制度 職業(yè)信用調(diào)查 人才從業(yè)記錄 業(yè)績(jī)檔案管理模板等簡(jiǎn)單實(shí) 用且可操作性強(qiáng)的具體機(jī)制 充分發(fā)揮各種軟約束作用 實(shí)現(xiàn)職業(yè)信譽(yù)的良性 循環(huán) 3 2 3 培育人才信用中介機(jī)構(gòu) 發(fā)揮人才信用的市場(chǎng)主導(dǎo)作用培育人才信用中介機(jī)構(gòu) 發(fā)揮人才信用的市場(chǎng)主導(dǎo)作用 政府鼓勵(lì)和引導(dǎo)信用公司及信用管理中介機(jī)構(gòu)在園區(qū)活動(dòng) 連通各類中介 機(jī)構(gòu)的人才信用服務(wù) 積極促進(jìn)形成征信產(chǎn)品市場(chǎng) 催生完全市場(chǎng)化方式運(yùn)作 的信用服務(wù)中介機(jī)構(gòu)運(yùn)作模式 并對(duì)那些由于信用事務(wù)上沒有經(jīng)驗(yàn)而有過信用 不良記錄的企業(yè)和個(gè)人 由信用服務(wù)中介機(jī)構(gòu)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī) 提供信用修 復(fù)和核正服務(wù) 吸納信用服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)入中關(guān)村人才信用聯(lián)盟 為企業(yè)和人才提 供專業(yè)化服務(wù) 推進(jìn)園區(qū)企業(yè)全面建立信用管理機(jī)制 完善針對(duì)人才在園區(qū)企 業(yè)流動(dòng)過程的信用管理體系 發(fā)揮人才信用在市場(chǎng)機(jī)制中的主導(dǎo)作用 3 2 4 完善人才信用長(zhǎng)效管理 提供信用評(píng)估專項(xiàng)數(shù)據(jù)服務(wù)完善人才信用長(zhǎng)效管理 提供信用評(píng)估專項(xiàng)數(shù)據(jù)服務(wù) 政府引導(dǎo)建立園區(qū)人才信用數(shù)據(jù)庫(kù) 記錄中關(guān)村人才個(gè)人信用長(zhǎng)期跟蹤情 況 規(guī)范信用檔案 積累人才信譽(yù)資源 由行業(yè)協(xié)會(huì)引入公正 客觀 權(quán)威的 專業(yè)機(jī)構(gòu) 在園區(qū)提供人才信用評(píng)估服務(wù) 對(duì)個(gè)人提供的學(xué)歷 工作經(jīng)歷業(yè)績(jī) 記錄等基本資料進(jìn)行核實(shí)評(píng)估 建立個(gè)人業(yè)績(jī)檔案 提供人才誠(chéng)信報(bào)告 為人 才與企業(yè)之間的雙向選擇提供準(zhǔn)確的信用信息 依托人才信用機(jī)制在園區(qū)的大 力推進(jìn) 規(guī)范人才的市場(chǎng)準(zhǔn)入 開拓園區(qū)人才信用網(wǎng)絡(luò)在線查詢平臺(tái) 建立快 速 便捷 有效的人才信用反饋通道 在園區(qū)產(chǎn)業(yè)提供人才信用預(yù)警 保護(hù)企 業(yè)自主創(chuàng)新核心能力的創(chuàng)造源泉 18 153 3 3 研究產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合特點(diǎn) 建立產(chǎn)學(xué)研人才鏈?zhǔn)脚囵B(yǎng)模式 園區(qū)要深入研究園區(qū)科學(xué)家與企業(yè)家身份交叉 模糊 融合的特點(diǎn) 促進(jìn) 企業(yè)與科研機(jī)構(gòu) 大學(xué)的自發(fā)合作 提高園區(qū)科研能力與科技成果轉(zhuǎn)化效果 建立產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合鏈?zhǔn)饺瞬排囵B(yǎng)模式 推進(jìn)園區(qū)產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合制度平臺(tái)的創(chuàng)新 充分利用行業(yè)協(xié)會(huì)等組織整合社會(huì)資源 實(shí)現(xiàn)人才素質(zhì)認(rèn)證體系的建立和完善 打破傳統(tǒng)體制對(duì)企業(yè)家和科學(xué)家身份的限制 提升園區(qū)企業(yè)自主創(chuàng)新能力 3 3 1 打造產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合產(chǎn)業(yè)鏈 完善產(chǎn)學(xué)研人才鏈?zhǔn)脚囵B(yǎng)過程打造產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合產(chǎn)業(yè)鏈 完善產(chǎn)學(xué)研人才鏈?zhǔn)脚囵B(yǎng)過程 政府引導(dǎo)企業(yè) 高校 科研院所研討培育產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的人才理念與發(fā)展 模式 拓寬有利于產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合人才成長(zhǎng)的政策空間 明確園區(qū)產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合 人才發(fā)展的現(xiàn)狀與缺口 制定產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合人才培養(yǎng)計(jì)劃 推動(dòng)和加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研 相結(jié)合的平臺(tái)建設(shè)和中介機(jī)構(gòu)建設(shè) 依托行業(yè)協(xié)會(huì)進(jìn)行產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合人才培訓(xùn) 與輔導(dǎo) 通過國(guó)家重點(diǎn)項(xiàng)目的開展推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合人才培養(yǎng)過程的建立 試 點(diǎn)產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合人才鏈?zhǔn)脚囵B(yǎng)模式 政府研究并推進(jìn)園區(qū)內(nèi)產(chǎn)學(xué)研機(jī)構(gòu)互相滲 透的能力 使人才從立項(xiàng)到研究 從生產(chǎn)到銷售形成連貫的成長(zhǎng)渠道 保持人 才工作的連貫性 完善以市場(chǎng)為導(dǎo)向 科研為依托 產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合發(fā)展的人才 鏈?zhǔn)脚囵B(yǎng)過程 3 3 2 建立產(chǎn)學(xué)研實(shí)驗(yàn)基地 實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)梯隊(duì)建設(shè)建立產(chǎn)學(xué)研實(shí)驗(yàn)基地 實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)梯隊(duì)建設(shè) 政府要發(fā)揮各方積極性 倡導(dǎo)建立一批由知名大學(xué)與科研機(jī)構(gòu)聯(lián)合進(jìn)行人 才培養(yǎng)的產(chǎn)學(xué)研實(shí)驗(yàn)基地 動(dòng)員并整合社會(huì)資源幫助園區(qū)重點(diǎn)企業(yè)承接國(guó)際 國(guó)內(nèi)重要科研項(xiàng)目 促進(jìn)高新技術(shù)企業(yè)與實(shí)驗(yàn)基地的對(duì)接 實(shí)現(xiàn)已有自主知識(shí) 產(chǎn)權(quán)技術(shù)的產(chǎn)品化 市場(chǎng)化與產(chǎn)業(yè)化 通過政府引導(dǎo)和行業(yè)組織培訓(xùn)機(jī)制 推 進(jìn)園區(qū)企業(yè)家與科學(xué)家的融合 實(shí)現(xiàn)技術(shù)骨干向企業(yè)高級(jí)管理人員身份的轉(zhuǎn)變 建立具有發(fā)展?jié)摿Φ母呖?jī)效員工成長(zhǎng)為企業(yè)核心骨干的發(fā)展通道 培養(yǎng)具有自 主創(chuàng)新能力的灰領(lǐng) 藍(lán)領(lǐng)等基礎(chǔ)型技術(shù)人才 19 153 3 3 3 完善企業(yè)與大學(xué)人才互動(dòng)培養(yǎng)機(jī)制 拓展人才成長(zhǎng)渠道完善企業(yè)與大學(xué)人才互動(dòng)培養(yǎng)機(jī)制 拓展人才成長(zhǎng)渠道 政府積極引導(dǎo)產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合人才鏈?zhǔn)脚囵B(yǎng)模式的推廣 采取資金支持 政 策優(yōu)惠 工作評(píng)選等方式鼓勵(lì)企業(yè)與高校合作培養(yǎng)應(yīng)用型人才 依托行業(yè)協(xié)會(huì) 積累培訓(xùn)資源 支持校企聯(lián)合開展定制化人才培養(yǎng) 發(fā)展并規(guī)范中介服務(wù)機(jī)構(gòu) 通過中介機(jī)構(gòu)加速信息和價(jià)值的傳導(dǎo) 促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合服務(wù)體系的完善 實(shí) 現(xiàn)產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合人才培養(yǎng)模式的多元化 積極探索建立校企間互動(dòng)反饋機(jī)制 鼓勵(lì)企業(yè)參與改革和創(chuàng)新大學(xué)的教學(xué)內(nèi)容和模式 培養(yǎng)適應(yīng)市場(chǎng)需求的創(chuàng)新型 人才 提高園區(qū)智力成果向經(jīng)營(yíng)成果的轉(zhuǎn)化效率 拓展人才多元化的成長(zhǎng)空間 3 3 4 創(chuàng)新人才素質(zhì)認(rèn)證體系 提升園區(qū)自主創(chuàng)新能力創(chuàng)新人才素質(zhì)認(rèn)證體系 提升園區(qū)自主創(chuàng)新能力 政府鼓勵(lì)園區(qū)建立市場(chǎng)化人才素質(zhì)認(rèn)證體系 依托行業(yè)協(xié)會(huì)推廣園區(qū)人才 素質(zhì)認(rèn)證的應(yīng)用 促進(jìn)企業(yè)不同發(fā)展要求與人才多元化培養(yǎng)模式的融合 政府 資金支持 行業(yè)協(xié)會(huì)整合社會(huì)資源提供產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合人才專項(xiàng)培訓(xùn) 拓寬人才 職業(yè)生涯發(fā)展的通道 培養(yǎng)將中關(guān)村產(chǎn)學(xué)研特征融為一身 具有市場(chǎng)開拓能力 和國(guó)際化項(xiàng)目操作能力的新型人才 強(qiáng)化國(guó)家戰(zhàn)略型產(chǎn)業(yè)人才集群效應(yīng) 提升 技術(shù)創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)人才自主創(chuàng)新能力 推動(dòng)北京支柱型產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新 加大重點(diǎn)培育企業(yè)人才培養(yǎng)力度 全面提升園區(qū)企業(yè)的自主創(chuàng)新能力 3 4 培育園區(qū)企業(yè)家成長(zhǎng)土壤 加快培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型人才 加大創(chuàng)業(yè)宣傳力度 營(yíng)造 以人為本 的創(chuàng)業(yè)文化 弘揚(yáng) 勇于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè) 不懼失敗 的中關(guān)村精神 形成鼓勵(lì)冒險(xiǎn) 寬容失敗 尊重勞動(dòng) 尊重知識(shí) 尊重人才 尊重創(chuàng)造的創(chuàng)業(yè)氛圍 努力培育企業(yè)家成長(zhǎng)的環(huán)境和土壤 深刻認(rèn) 識(shí) 創(chuàng)業(yè)是產(chǎn)生企業(yè)家的土壤和搖籃 的發(fā)展理念 明確企業(yè)家是市場(chǎng)選擇的 結(jié)果 加快創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系的構(gòu)建與完善 進(jìn)一步落實(shí)和完善鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)的制度政 策 依托行業(yè)協(xié)會(huì)等機(jī)構(gòu)大力推進(jìn)創(chuàng)業(yè)教育和培訓(xùn) 加快園區(qū)企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型 人才的培養(yǎng)過程 20 153 3 4 1 提升園區(qū)創(chuàng)業(yè)服務(wù)職能 推進(jìn)創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)提升園區(qū)創(chuàng)業(yè)服務(wù)職能 推進(jìn)創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)建設(shè) 政府積極培育園區(qū)以 鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè) 寬容失敗 為核心內(nèi)容的創(chuàng)業(yè)文化 樹 立 創(chuàng)業(yè)是產(chǎn)生企業(yè)家的土壤和搖籃 的理念 為創(chuàng)業(yè)者營(yíng)造良好的輿論氛圍 通過行業(yè)協(xié)會(huì)等社會(huì)力量制定和實(shí)施園區(qū)產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)業(yè)培養(yǎng)方案 擴(kuò)大創(chuàng)業(yè)支 持政策的輻射范圍 營(yíng)造寬松的創(chuàng)業(yè)環(huán)境 提供多方位的配套服務(wù)措施 完善 服務(wù)職能 提升園區(qū)吸納創(chuàng)業(yè)者的能力 通過政府的支持和引導(dǎo) 建立創(chuàng)業(yè)培 養(yǎng)中介服務(wù)平臺(tái) 利用行業(yè)協(xié)會(huì)落實(shí)各項(xiàng)配套服務(wù)平臺(tái)的建設(shè) 實(shí)現(xiàn)人才配套 服務(wù) 資金融通渠道 法律咨詢服務(wù)等相關(guān)職能 協(xié)助創(chuàng)業(yè)者解決創(chuàng)業(yè)所需要 的資金 法律 財(cái)稅等相關(guān)問題 3 4 2 加強(qiáng)園區(qū)創(chuàng)業(yè)孵化交流與合作 培養(yǎng)園區(qū)創(chuàng)業(yè)企業(yè)集群加強(qiáng)園區(qū)創(chuàng)業(yè)孵化交流與合作 培養(yǎng)園區(qū)創(chuàng)業(yè)企業(yè)集群 政府促進(jìn)園區(qū)創(chuàng)業(yè)孵化工作的交流與互動(dòng) 加大對(duì)現(xiàn)有孵化器的資金 政 策支持力度 拓寬孵化范圍 實(shí)現(xiàn)跨產(chǎn)業(yè)的孵化功能 培養(yǎng)園區(qū)內(nèi)的產(chǎn)業(yè)集群 形成園區(qū)創(chuàng)業(yè)型企業(yè)家的規(guī)模優(yōu)勢(shì) 依托市場(chǎng)建立創(chuàng)業(yè)人才孵化機(jī)制 通過行 業(yè)協(xié)會(huì)等機(jī)構(gòu)定期組織創(chuàng)業(yè)交流 加強(qiáng)園區(qū)內(nèi)創(chuàng)業(yè)培養(yǎng)的經(jīng)驗(yàn)交流與成果共享 通暢園區(qū)創(chuàng)業(yè)人才的信息流通渠道 實(shí)現(xiàn)中關(guān)村創(chuàng)業(yè)資源的充分利用 提供創(chuàng) 業(yè)家成長(zhǎng)的資源共享機(jī)制 提高創(chuàng)業(yè)企業(yè)孵化的質(zhì)量和效率 3 4 3 利用產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的有利條件 提供創(chuàng)業(yè)教育培養(yǎng)方案利用產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的有利條件 提供創(chuàng)業(yè)教育培養(yǎng)方案 園區(qū)加大 入孵 企業(yè)的扶植和指導(dǎo)力度 利用積聚在中關(guān)村得天獨(dú)厚的 教育資源優(yōu)勢(shì) 大力加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)教育 開辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)課程 在資金上加大對(duì)行業(yè) 協(xié)會(huì) 中介組織的培育 提供個(gè)性化培養(yǎng)方案定制服務(wù) 以政府主導(dǎo) 行業(yè)協(xié) 會(huì)承辦的方式定期舉辦創(chuàng)業(yè)論壇 創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目融資推介會(huì)等活動(dòng) 在園區(qū)提供創(chuàng) 業(yè)指導(dǎo) 解釋政府相關(guān)優(yōu)惠政策 加強(qiáng)企業(yè)家之間創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)與成果的交流 促 成企業(yè)資源的共享與合作 建立國(guó)際風(fēng)險(xiǎn)資本關(guān)注中關(guān)村創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的通道 提 升創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì) 有效引導(dǎo)創(chuàng)業(yè)資源通過市場(chǎng)機(jī)制充分組合 21 153 3 4 4 強(qiáng)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)模式 激勵(lì)創(chuàng)業(yè)家提升自主創(chuàng)新能力強(qiáng)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)模式 激勵(lì)創(chuàng)業(yè)家提升自主創(chuàng)新能力 政府不斷總結(jié)園區(qū)創(chuàng)業(yè)模式與創(chuàng)業(yè)成果 提煉規(guī)律經(jīng)驗(yàn) 推進(jìn)創(chuàng)業(yè)模式的 探索和創(chuàng)新 通過媒體合作強(qiáng)化輿論導(dǎo)向 并積極促進(jìn)行業(yè)協(xié)會(huì) 中介組織成 為創(chuàng)業(yè)培育工作的主要載體 政府加強(qiáng)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì) 繼續(xù)做好 雙優(yōu) 評(píng)選 優(yōu) 秀留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)者 評(píng)選等激勵(lì)活動(dòng) 樹立園區(qū)優(yōu)秀企業(yè)家和優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)者的良 好形象 促進(jìn)園區(qū)創(chuàng)業(yè)人才在各個(gè)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)大規(guī)模的涌現(xiàn) 進(jìn)一步推進(jìn)產(chǎn)權(quán)制 度改革和股權(quán)激勵(lì)機(jī)制的推廣應(yīng)用 鼓勵(lì)各種智力要素 技術(shù)要素 人力資本 等要素以各種合法形式自由參與利益分配和股權(quán)分配 更好的激勵(lì)創(chuàng)業(yè)者提升 自主創(chuàng)新能力 3 5 構(gòu)建人才職業(yè)化成長(zhǎng)通道 推進(jìn)園區(qū)人才職業(yè)化進(jìn)程 政府要大力倡導(dǎo)人才職業(yè)化理念 推動(dòng)園區(qū)人才體制創(chuàng)新 構(gòu)建園區(qū)人才 職業(yè)化成長(zhǎng)的通道 規(guī)范職業(yè)認(rèn)證中介服務(wù) 依托行業(yè)協(xié)會(huì)推進(jìn)人才職業(yè)化教 育培訓(xùn)與認(rèn)證體系的建立 提升園區(qū)人才職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)技能 推動(dòng)園區(qū)企業(yè) 管理水平和科研能力的提升 倡導(dǎo)人才持證上崗制度 彰顯中關(guān)村人才的職業(yè) 化發(fā)展趨勢(shì) 推進(jìn)中關(guān)村人才的國(guó)際化進(jìn)程 3 5 1 倡導(dǎo)人才職業(yè)化發(fā)展理念 推行園區(qū)人才持證上崗制度倡導(dǎo)人才職業(yè)化發(fā)展理念 推行園區(qū)人才持證上崗制度 政府倡導(dǎo)中關(guān)村人才職業(yè)化發(fā)展理念 依托行業(yè)協(xié)會(huì)聯(lián)合專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開 展人才職業(yè)培訓(xùn) 提高人才職業(yè)化素質(zhì)和技能 政府支持行業(yè)協(xié)會(huì)對(duì)活躍在園 區(qū)的各類人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)專業(yè)化水平進(jìn)行調(diào)研分析 制定職業(yè)化培訓(xùn)機(jī)構(gòu)評(píng)估標(biāo) 準(zhǔn) 規(guī)范園區(qū)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的發(fā)展 引導(dǎo)園區(qū)企業(yè)從業(yè)人員參與職業(yè)化培訓(xùn) 獲得職業(yè)資格認(rèn)證 持證上崗 政府出資支持人力資源工作者隊(duì)伍專業(yè)素質(zhì)水 平的提升 界定園區(qū)人才資源從業(yè)者的任職資格條件 提升園區(qū)人才資源從業(yè) 人員的職業(yè)化水平和工作能力 縮短人才專業(yè)化素質(zhì)培養(yǎng)的進(jìn)程 率先實(shí)現(xiàn)園 區(qū)內(nèi)人力資源從業(yè)人員的持證上崗制度 打造一支人才職業(yè)化 專業(yè)化的人才 資源工作隊(duì)伍 22 153 3 5 2 擴(kuò)大人才職業(yè)化培訓(xùn)規(guī)模 加速專業(yè)人才職業(yè)化進(jìn)程擴(kuò)大人才職業(yè)化培訓(xùn)規(guī)模 加速專業(yè)人才職業(yè)化進(jìn)程 整合園區(qū)企業(yè)和高校培訓(xùn)資源 政府資金帶動(dòng)民營(yíng)資本突入 加快園區(qū)重 點(diǎn)產(chǎn)業(yè)專業(yè)人才的職業(yè)化進(jìn)程 重點(diǎn)做好軟件人才尤其是軟件外包人才培訓(xùn) 加強(qiáng)管理 金融 法律和職業(yè)技能等實(shí)用性高技能職業(yè)化培訓(xùn)的推廣應(yīng)用 不 斷完善園區(qū)人才職業(yè)化培養(yǎng)方案和培訓(xùn)課程 加速園區(qū)產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍不斷壯大 的趨勢(shì) 政府進(jìn)一步指導(dǎo) 強(qiáng)化和完善對(duì)園區(qū)人才的英語培訓(xùn) 全面提升園區(qū) 人才資源國(guó)際化和對(duì)外交流能力 樹立中關(guān)村人才的職業(yè)化形象 為園區(qū)重點(diǎn) 產(chǎn)業(yè)人才從業(yè)人員職業(yè)化發(fā)展提供示范效應(yīng) 3 5 3 促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)業(yè)者向現(xiàn)代企業(yè)家轉(zhuǎn)變 促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)業(yè)者向現(xiàn)代企業(yè)家轉(zhuǎn)變 提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力 政府倡導(dǎo)人才職業(yè)化發(fā)展理念 盤活 調(diào)動(dòng)園區(qū)內(nèi)外培訓(xùn)教育機(jī)構(gòu)資源優(yōu) 勢(shì) 不斷推出適合技術(shù)創(chuàng)新者向現(xiàn)代企業(yè)家轉(zhuǎn)變的培訓(xùn)課程 重點(diǎn)推進(jìn)園區(qū)技 術(shù)創(chuàng)業(yè)者的職業(yè)化進(jìn)程 通過行業(yè)協(xié)會(huì)組織和舉辦職業(yè)化培訓(xùn) 創(chuàng)業(yè)者論壇和 交流會(huì)等活動(dòng) 為園區(qū)技術(shù)創(chuàng)業(yè)者和高級(jí)管理人員提供職業(yè)化培養(yǎng)方案 職業(yè) 化培訓(xùn)機(jī)構(gòu)緊密結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)需要 開展會(huì)計(jì) 財(cái)務(wù) 項(xiàng)目評(píng)估 項(xiàng) 目管理 資產(chǎn)評(píng)估等專業(yè)崗位職業(yè)化培訓(xùn) 提高企業(yè)創(chuàng)業(yè)者 高級(jí)管理人員的 職業(yè)素養(yǎng) 任職能力 工作水平 建立中關(guān)村現(xiàn)代企業(yè)家的職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn) 實(shí)現(xiàn) 高科技企業(yè)專業(yè)技術(shù)創(chuàng)業(yè)者向現(xiàn)代企業(yè)家的角色轉(zhuǎn)