公司員工績效考核管理制度第一條 指導(dǎo)思想以公司價(jià)值創(chuàng)造為核心，使業(yè)績透明化和管理系統(tǒng)化，確保公司整體目標(biāo)的發(fā)展和貫徹，和相關(guān)政策、制度的有效實(shí)施，特制定本管理方法。第二條 適用范圍本制度適用于公司所有部門的全體員工。試用期員工不參與考核。第三條 考核目的（一）員工考核的目的不僅僅在于根據(jù)結(jié)果獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，更重要的是在于不斷地引導(dǎo)員工持續(xù)地改進(jìn)未來的工作。（二）通過客觀評(píng)價(jià)員工的工作績效。態(tài)度和能力，幫助員工提升自身工作水平能力，從而有效提升公司整體績效。（三）通過績效考核促進(jìn)上下級(jí)溝通和各部門間的互相協(xié)作，增加團(tuán)隊(duì)合作精神。第四條 考核原則在遵循公正、公平、公開原則的基礎(chǔ)上，強(qiáng)調(diào)績效管理的客觀性、責(zé)任性、激勵(lì)性和結(jié)果導(dǎo)向。第五條 考核結(jié)果用途（一） 職務(wù)升降（二） 薪酬分配（三） 工資等級(jí)升降（四） 崗位調(diào)整變動(dòng)（五） 員工培訓(xùn)第六條 考核周期考核為月底考核，根據(jù)公司管理特性，考核周期設(shè)置如下：（一） 每月的20日為自評(píng)（二） 每月的25日為部門主管考核（三） 每月的28日為行政人事考核（四） 每月的30日行政部統(tǒng)計(jì)后上交總經(jīng)理處第七條 考核關(guān)系考核關(guān)系分為自評(píng)，直接上級(jí)考核和行政人事考核三種（自評(píng)分占30%，直接上級(jí)考核分占50%，行政人事考核分占20%）?？己巳丝己藭r(shí)必須公正、客觀、認(rèn)真、負(fù)責(zé)，不可對(duì)相關(guān)部屬予以過高或過低評(píng)價(jià)。第八條 考核等級(jí)1.A級(jí)（優(yōu)秀）90100分 工作成績優(yōu)異，有創(chuàng)新性成果；2.B級(jí)（良好）7589分 工作成果達(dá)到目標(biāo)任務(wù)要求標(biāo)準(zhǔn)，且成績突出；3.C級(jí)（合格）6074分 工作成果基本達(dá)到目標(biāo)任務(wù)要求標(biāo)準(zhǔn)，；4.D級(jí)（不合格）60分以下 工作成果均未達(dá)到目標(biāo)任務(wù)要求標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)督導(dǎo)而未改善的。第九條 附則（一） 本管理制度由行政部修訂和負(fù)責(zé)解釋（二） 本管理制度自頒布之日起實(shí)施附考核表有限公司 二O一四年月公司員工績效考核表姓名 部門職位評(píng)估項(xiàng)目評(píng)估內(nèi)容分值自評(píng)主管行政人事平均分工作態(tài)度20行為規(guī)范不僅能遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，而且能以身作則，按時(shí)出勤，不遲到早退，8小時(shí)工作中幾乎不涉及私人事件。7能很好的遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，舉止大方得體，很少利用工作時(shí)間處理私人事情，幾乎不上網(wǎng)聊天。 5大體上遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，有時(shí)會(huì)處理一些私人事情，較少上網(wǎng)聊天，較少瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁。 4不遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，不服從安排的事時(shí)有發(fā)生。2時(shí)常請(qǐng)假或遲到早退，及經(jīng)常發(fā)生不守紀(jì)律，不服從安排。1著裝上班時(shí)著裝整齊干凈，外出時(shí)能根據(jù)需要著裝，工程部人員著統(tǒng)一工作服，上班總是佩戴工作證件卡。6很少有著裝不整齊，不穿工作服及不戴工作證件卡的現(xiàn)象。5著裝比較整齊干凈，偶爾上班不佩戴工作證件卡，不穿工作服。4經(jīng)常在上班時(shí)間不佩戴工作證件卡、不穿工作服，經(jīng)常需要監(jiān)督。2在不斷督促下，也無視著裝要求和佩戴工作證件卡。1積極性永遠(yuǎn)保持積極進(jìn)取的態(tài)度，主動(dòng)開展工作而非一味的被動(dòng)工作，力求超越預(yù)期目標(biāo)，能從有限的資源中創(chuàng)造更多的成果。7熱心主動(dòng)工作，態(tài)度積極，極少需要監(jiān)督，但缺少創(chuàng)造性。5對(duì)本職工作感興趣，但對(duì)于新事項(xiàng)需要提醒。4交付工作經(jīng)常需要督促，對(duì)工作積極性不高，興趣不大。2態(tài)度傲慢，能有機(jī)會(huì)就偷懶，需要在不斷的監(jiān)督下工作。1工作職責(zé)60工作質(zhì)量對(duì)于工作一直保持超高標(biāo)準(zhǔn)，無任何差錯(cuò)，能有效管理、分配時(shí)間，有足夠的商業(yè)意識(shí)或?qū)I(yè)技能。15能認(rèn)真、細(xì)心對(duì)待工作，幾乎沒有錯(cuò)誤。12工作中大體滿意，偶爾有小錯(cuò)誤。9工作中經(jīng)常犯錯(cuò)，不夠細(xì)心。6工作懶散，不避免的錯(cuò)誤頻繁。3工作計(jì)劃對(duì)工作事前有充分的計(jì)劃，合理安排計(jì)劃，有效完成計(jì)劃，對(duì)事物有預(yù)知和判斷能力。能快速完美的處理臨時(shí)突發(fā)事項(xiàng)。10能合理完成工作計(jì)劃，使工作在既定時(shí)間內(nèi)完成。對(duì)突發(fā)事項(xiàng)能有判斷、計(jì)劃、處理的能力。8基本能按時(shí)完成工作計(jì)劃。對(duì)突發(fā)事項(xiàng)能適應(yīng)，但是需要上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的幫助。6不能按時(shí)完成工作計(jì)劃，不能很好的處理協(xié)調(diào)臨時(shí)突發(fā)事項(xiàng)。4不制定工作計(jì)劃，經(jīng)常需要上級(jí)詳細(xì)的指示和指導(dǎo)。2工作效率能快速、高效完成一切工作目標(biāo)和臨時(shí)性的工作任務(wù)，總是無差錯(cuò)。10能勝任工作及完成臨時(shí)性的工作任務(wù)，無拖拉，無差錯(cuò)。8工作不誤期，效率較高。錯(cuò)誤較少，也能及時(shí)糾正差錯(cuò)。6基本勝任工作，但是有錯(cuò)誤發(fā)生，需要反復(fù)改正。4工作效率低，經(jīng)常出現(xiàn)拖拉的現(xiàn)象。2工作能力完全掌握本職工作的內(nèi)容和技能，隨時(shí)能投入到工作狀態(tài)，能正確判斷事物、快速處理事物。即使是疑難雜事也能處理妥當(dāng)。15能熟悉本職工作的內(nèi)容和技能，能及時(shí)投入到工作狀態(tài)，能處理常規(guī)的事情，但對(duì)于疑難雜事還需指導(dǎo)。12能了解本職工作的內(nèi)容和技能，能按要求調(diào)整工作狀態(tài)，能處理常規(guī)事情，偶爾有錯(cuò)誤，能在提示下自行改正。9工作中對(duì)事務(wù)的理解和判斷能力較遲鈍，處理事務(wù)常有錯(cuò)誤。6工作中對(duì)事務(wù)遲鈍，理解判斷力不良，經(jīng)常無法處理事務(wù)。3工作責(zé)任感任勞任怨，盡心投入所有份內(nèi)和份外工作，對(duì)他人有引導(dǎo)榜樣，做事力求完美，無差錯(cuò)。10工作努力，份內(nèi)工作非常盡心，幾乎無差錯(cuò)，對(duì)份外的工作也能積極關(guān)注并處理，對(duì)節(jié)約開支有意識(shí)。8能自覺完成份內(nèi)工作，并能認(rèn)真仔細(xì)對(duì)待，差錯(cuò)較少，對(duì)于份外工作，意識(shí)不強(qiáng)。6只能完成份內(nèi)工作,并需要領(lǐng)導(dǎo)提示，不重視份外工作。4敷衍了事，經(jīng)常出錯(cuò)，需要監(jiān)督。2協(xié)作精神20團(tuán)隊(duì)合作能與其他人員一起融洽無間的工作，并積極地完成目標(biāo)；能積極地協(xié)助其他人員解決問題；能毫無怨言、力求完美的做好上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的事項(xiàng)。10能與其他人員相處融洽，樂于協(xié)助他人， 對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的事項(xiàng)能及時(shí)并處理妥當(dāng)。8與同事之間相處比較融洽，對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的事項(xiàng)愿意處理。6大致上與同事之間相處平和，偶爾會(huì)有摩擦，對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的事項(xiàng)愿意處理。4團(tuán)隊(duì)意識(shí)較差，經(jīng)常有怨言，對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的事項(xiàng)不能用心處理，與他人相處不融洽。2溝通處理能力能夠傾聽他人意見并妥善、流利地針對(duì)他人意見提出完美的措施，能撰寫高水平材料對(duì)他人進(jìn)行演示。10溝通能力較強(qiáng)，能提出針對(duì)性的建議，并能馬上處理落實(shí)。對(duì)于疑難雜事也能處理妥當(dāng)。8能與他人積極交流溝通，能提出建議，但對(duì)于處理疑難雜事還稍有欠缺。6愿意與他人交流溝通，但對(duì)問題