司法局思想政治工作調(diào)研報告（ 2 篇） 司法局思想政治工作調(diào)研報告（范文一） 根據(jù)司法部司法部政治部關(guān)于開展司法行政政工隊伍建設(shè)調(diào)研的通知，市司法局政治部要求，認(rèn)真開展調(diào)研工作，我局辦公室開展了此次專題調(diào)研。此次調(diào)研主要結(jié)合我局辦公室政工工作存在的真實問題，深入分析原因，提出行之有效的解決之策。 一、當(dāng)前市司法局政工隊伍基本情況 我局政法專項編制 X 個，在職 X 人，退休干部 X 人。按“三定”方案，我局未設(shè)政工科，政工工作由辦公室負(fù)責(zé)，現(xiàn)有兼職政工干部 X 名。政工干部為中專學(xué)歷。近年來 ，我局高度重視思想政治工作，堅持重實效、謀發(fā)展，立足服務(wù)中心，把思想政治工作與其他工作有機(jī)結(jié)合、互為促進(jìn)、協(xié)調(diào)發(fā)展，認(rèn)真組織開展系列主題教育活動，強(qiáng)化日常思想教育工作，完善考核激勵機(jī)制，全局干部思想政治工作有了長足發(fā)展，取得了明顯成效，為司法行政工作創(chuàng)新發(fā)展提供了強(qiáng)有力的思想政治保證。 二、當(dāng)前我局政工工作現(xiàn)狀 政治工作一直是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、政治優(yōu)勢，是其它一切工作的生命線，政治工作是統(tǒng)一思想，保持清醒頭腦的可靠保證，政治工作是激發(fā)士氣、凝聚隊伍的有效途徑。要進(jìn)一步提升我市司法行政工作者的職 業(yè)認(rèn)同感和榮譽(yù)感，激發(fā)工作激情。政治工作是培養(yǎng)隊伍、提升素質(zhì)的重要抓手。我局非常注重緊密結(jié)合不斷變化著的司法行政工作實踐，培育人才、鍛造人才。在局領(lǐng)導(dǎo)班子的指導(dǎo)下，我局政工工作在人員管理上呈現(xiàn)出主要以下特點：一是以嚴(yán)肅工作紀(jì)律為突破口，進(jìn)一步修訂、完善了規(guī)章制度匯編，嚴(yán)格以制度“管人”，整頓干部作風(fēng)。二是積極推行“能者上、庸者下、平者讓”的競爭上崗機(jī)制，把真正有能力、能干事、想干事、干成事的同志選拔到股長崗位，進(jìn)而擇優(yōu)推薦到副科級領(lǐng)導(dǎo)崗位上，依此不斷激發(fā)全局干部的工作積極性。三是以民主評議政風(fēng)行風(fēng)評議活 動為載體，深入開展理想信念和思想道德教育，培養(yǎng)全體司法行政人員的積極向上、追求進(jìn)步的意識。四是組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)全市司法行政機(jī)關(guān)警示教育工作，對全市司法行政機(jī)關(guān)在執(zhí)法活動中依法履行職責(zé)、行使職權(quán)和遵守紀(jì)律的情況進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督和檢查，處置社會、公眾對司法行政干警違法、違規(guī)、違紀(jì)情況的舉報、投訴、控告和申訴。通過一系列舉措使全局干部工作責(zé)任心得到了明顯增強(qiáng)。 三、當(dāng)前政工隊伍建設(shè)中存在的問題及原因分析 隨著構(gòu)建和諧社會、落實科學(xué)發(fā)展觀、全面建成小康社會、實現(xiàn)偉大中國夢等新理念的提出，對司法行政開展政 工工作也提出新要求，政工工作的內(nèi)容也不再像以往那樣單純，工作方式要求也逐步提高，工作定位逐步提升等等。但當(dāng)前基層政工隊伍建設(shè)情況并不樂觀，出現(xiàn)了許多具有代表性的問題，這些問題不解決將嚴(yán)重影響基層政工隊伍的長遠(yuǎn)發(fā)展。 （一）政工干部隊伍有待加強(qiáng)。我局政工工作只有 X 個人兼，除要做好辦公室工作外，還要兼職政工工作，而且政工工作頭緒多、任務(wù)重，疲于奔命，忙于應(yīng)付，難以完成各項工作任務(wù)。該政工干部是“半路出家”，無專業(yè)人才，對思想政治工作不熟悉，理論水平相對較低，工作能力大多源自日常工作經(jīng)驗積累，沒有經(jīng)歷系統(tǒng) 的專業(yè)訓(xùn)練。 （二）政工工作內(nèi)容繁雜、沒有明確的工作界定 隨著社會的發(fā)展進(jìn)步，政工工作內(nèi)容也發(fā)生了很大的變化。最早關(guān)于政工工作內(nèi)容的限定，僅限于思想政治工作，一般就是指黨政工青婦等工作。但隨著社會機(jī)構(gòu)、職能的不斷演變，現(xiàn)有的政工工作內(nèi)容發(fā)生了重大轉(zhuǎn)變。簡而言之，即凡是與人的精神引導(dǎo)和靈魂安頓直接相關(guān)的工作，均列入到了政工工作之中，沒有明確的外延界定。政工工作內(nèi)容主要包括思想政治宣傳、黨建、組織人事、教育培訓(xùn)等幾大類，但隨著時間的推移和工作的延續(xù)，政工工作內(nèi)容逐漸變成雜糅性、綜合性很強(qiáng)的工作。 但我局由于人手短缺，往往將本應(yīng)屬于辦公室的收發(fā)、檔案管理等后勤保障工作等事務(wù)融合到了政工工作中來，導(dǎo)致政工工作的工作量不斷增大，壓力也隨之增大。政工工作繁雜無序，邏輯性不強(qiáng)，工作枯燥無味，其巨大的工作量容易讓人產(chǎn)生消極、厭煩的情緒。 （三）政工工作創(chuàng)新不多、工作開展收效不佳 政工工作與其他業(yè)務(wù)工作相比較，邏輯性不強(qiáng)，沒有明確而統(tǒng)一的規(guī)律可循。政工工作對其從業(yè)人員的綜合性素質(zhì)要求非常高，隨著社會的轉(zhuǎn)型升級，新的價值觀念正逐漸改變著人們的生活，機(jī)關(guān)干部職工的價值取向愈加多元化，政工工作和以前相比 較更具有復(fù)雜性。這樣對新形勢下的政工人員提出了新的要求，不僅要干得來工作，還要會干、能干、巧干，且還要具有一定的創(chuàng)新精神，才能滿足干部職工日益豐富的物質(zhì)文化生活需要。受經(jīng)費(fèi)和其他原因所限，其工作方式還沿襲著過去的模式，比如開座談會、主題教育學(xué)習(xí)、開展組織活動、制作宣傳欄等，這些常見的工作方式收效甚微。有些干部職工認(rèn)為在物欲橫流的金錢社會，開展主題實踐活動、倡導(dǎo)思想政治教育根本就是務(wù)虛，政工工作就是走走過場、做做樣子。還有一些局領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為業(yè)務(wù)工作比政工工作更實際、更有效果，政工部門是可有可無、無足輕重的。 （四）政工人員晉升空間狹窄 隨著社會的不斷發(fā)展，政工工作內(nèi)容已不再是簡單的思想政治工作，而是涵蓋了組織人事、人員工資管理、工青婦團(tuán)、黨建、宣傳等，工作內(nèi)容十分繁雜，只要上級來文，下面就要加班加點完成任務(wù)。很多政工人員的精力都用在了工作中，無暇顧及家庭，久而久之，影響其家庭、社會關(guān)系。另外，現(xiàn)有的政工人員晉升空間十分狹窄。政工工作業(yè)績無法量化，很多工作均是細(xì)小瑣碎的事情，很難引起單位人員注意，再加之組織推薦帶有偶然性，這樣政工干部得到晉升的機(jī)會就顯得少之又少了。 （五）政工工作與業(yè)務(wù)工作時 常發(fā)生沖突、缺乏有效的協(xié)調(diào)機(jī)制 政工工作的目的就在于提高單位人員思想認(rèn)識，培育單位人員的主人翁意識、責(zé)任意識、團(tuán)隊意識，增強(qiáng)對單位整體的認(rèn)同感和歸屬感，對外形成統(tǒng)一的行業(yè)標(biāo)識。而開展政工工作離不開單位人員的積極參與和大力配合，究其根本還在于政工工作的本質(zhì)屬性。但由于當(dāng)前開展政工工作的方式、方法簡單，帶動不起單位人員參與的積極性，再加上本身業(yè)務(wù)工作量大，時常產(chǎn)生政工工作與業(yè)務(wù)工作相沖突的現(xiàn)象。在單位內(nèi)部，缺乏有效的溝通協(xié)調(diào)方式。對于業(yè)務(wù)人員來講，政工工作與業(yè)務(wù)工作相沖突時，他們往往是選擇先做好業(yè)務(wù)工作 。政工部門多數(shù)是采用將工作任務(wù)分派下去，再由各個股室根據(jù)工作要求完成，最后匯總到政工科的方式開展工作。政工科與業(yè)務(wù)股室之間沒有有效的溝通，相互之間均抱著應(yīng)付了事的態(tài)度，政工人員不深究，業(yè)務(wù)人員不自覺，長期處在惡性循環(huán)的怪圈里。 四、完善我局政工隊伍建設(shè)的對策、建議 政工隊伍建設(shè)情況如何直接關(guān)系著全局工作的好壞，關(guān)系到我黨執(zhí)政的根基，所以只有針對當(dāng)前政工隊伍建設(shè)中存在的緊迫問題，著眼長遠(yuǎn)，結(jié)合實際，找到解決問題之策，從而促進(jìn)基層工作更加科學(xué)、可持續(xù)地發(fā)展。 （一）轉(zhuǎn)變工作理念、提高政工 人員綜合素質(zhì) 一方面，社會轉(zhuǎn)型期，人們的思想意識和價值觀念發(fā)生了翻天覆地的變化，以人為本的工作理念成為了新時期、新形勢下政工工作的重要出發(fā)點和落腳點。政工工作不僅要在工作上關(guān)心、幫助單位人員，更要施行以人為本的情感關(guān)懷，尊重人、關(guān)心人、理解人，做到春風(fēng)化雨、潤物無聲的心靈溝通?？陕?lián)合 工會 組織經(jīng)常性地關(guān)心單位人員生活的活動，除適時發(fā) 放生日賀金、慰問病號、組織節(jié)日主題活動和業(yè)余文體生活外，還應(yīng)幫助其解決生活中的實際困難，給予依靠，讓其深深地體會到大家庭的溫暖，從而激發(fā)單位人員的主人翁意識、責(zé)任感、團(tuán)隊意識，不斷增強(qiáng)單位的凝聚力和向心力。另一方面，政工工作是一門綜合性工作，所以在選任政工人員時，應(yīng)側(cè)重專業(yè)人員的選拔，既有利于發(fā)揮其專業(yè)優(yōu)勢，又促進(jìn)其在工作中有的放矢。同時應(yīng)搞好老政工人員對年輕人的“傳、幫、帶”，在沿襲工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，提高創(chuàng)造性思維能力。有計劃地組織政工人員到黨校深造和上級機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)，幫助政工人員熟練應(yīng)用各項基本知識、基本方 法，提高政工實戰(zhàn)能力。消除他們在工作上的無方向感、迷茫感，變被動工作變?yōu)橹鲃庸ぷ鳌?（二）科學(xué)界定工作內(nèi)容、促政工工作精細(xì)化、專業(yè)化發(fā)展 向上級爭取設(shè)立政工股，從辦公室剝離出來，將政工工作職責(zé)明確下來。首先，可以將現(xiàn)有政工工作中所包含的幾個大類囊括進(jìn)來，如黨、政工青婦等基本工作，再加上人事相關(guān)內(nèi)容。通過剝離不相關(guān)的工作，使得政工人員全身心地投入到本職工作中來。而對于機(jī)要、文秘、紀(jì)檢、檢查等工作，則應(yīng)分派到其他專職部門。其次，在政工部門內(nèi)部，根據(jù)個人所學(xué)專業(yè)、在工作方式、方法中擅長的內(nèi)容，將人 員進(jìn)行再分類，實現(xiàn)最大程度地發(fā)揮人力資源優(yōu)勢，促進(jìn)政工工作的精細(xì)化、專業(yè)化發(fā)展。再次，針對各個單位不同的實際情況，可以針對突出性、代表性的問題再進(jìn)行精細(xì)化分類。比如單位的人事部分，再分為在職、退休兩類，由專人負(fù)責(zé)。總之，將有限的人力資源進(jìn)行不斷整合，提高整個政工隊伍的高效化、優(yōu)質(zhì)化發(fā)展。 （三）加強(qiáng)政工干部隊伍建設(shè) 一是要精心選拔一批政工干部。堅持德才兼?zhèn)涞母刹繕?biāo)準(zhǔn)，任人唯賢，選拔一批政治素質(zhì)強(qiáng)、文化素質(zhì)高、道德作風(fēng)硬、能力素質(zhì)好的干部，調(diào)整充實到思想政治工作隊伍中來，充實政工干部隊伍力量， 優(yōu)化政工干部結(jié)構(gòu)。至少要有 是加強(qiáng)政工干部培養(yǎng)。建立完善政工干部培訓(xùn)制度，采取多種形式，對政工干部開展多層次、全方位的在崗培訓(xùn)和教育，定期舉辦各種培訓(xùn)班、專題講座和研討活動，組織政工干部學(xué)習(xí)政治理論、現(xiàn)代管理知識，交流思想政治工作經(jīng)驗，鼓勵政工干部進(jìn)修提高。建議省司法廳將政工干部培訓(xùn)納入培訓(xùn)規(guī)劃，每年集中組織 ，州、縣區(qū)司法局政工干部專題培訓(xùn) 。三是加強(qiáng)政工干部隊伍管理。要明確政工干部職責(zé)，不斷健全完善政工干部崗位責(zé)任制、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、監(jiān)督考核、合理流動、提薪晉職、獎勵懲罰等制度， 使政工干部工作有章可循。要關(guān)心政工干部的成長，增強(qiáng)政工干部隊伍的吸引力。 （四）健全完善思想政治工作制度 要緊密結(jié)合司法行政工作實際，不斷健全完善理論學(xué)習(xí)、黨員教育、聯(lián)系群眾、民主評議等制度，形成思想政治工作長效機(jī)制。要把政治理論學(xué)習(xí)納入規(guī)范化、制度化軌道，堅持政治學(xué)習(xí)日制度，把個人自學(xué)與集中學(xué)習(xí)有機(jī)結(jié)合起來，每月安排適當(dāng)時間進(jìn)行學(xué)習(xí)討論，有計劃地舉辦理論報告會或?qū)ｎ}講座，每年至少舉辦一次專題研討會，圍繞 主題開展學(xué)習(xí)討論，交流學(xué)習(xí)經(jīng)驗。要定期對理論學(xué)習(xí)情況進(jìn)行考試考核，記入個人學(xué)習(xí)檔 案，作為考核、選拔、使用干部和評先選優(yōu)的重要依據(jù)。 （五）創(chuàng)新思想政治工作方式方法 要深入調(diào)查研究，準(zhǔn)確把握新時期思想政治工作的特點規(guī)律，積極探索思想政治工作的有效途徑，提高思想政治工作的針對性和實效性。一是建立談心談話制度。要經(jīng)常深入到基層，深入到干部中去，隨時了解干部的困難，把握干部的思想動向，建立干部動態(tài)思想檔案庫，深入開展談心談話活動。司法局長要與班子成員開展經(jīng)常性的談心活動，班子成員要與中層干部開展經(jīng)常性的談心活動，政工干部要與全體干部職工開展經(jīng)常性的談心活動，做到有問題必談，干警 提拔、落選必談，干警情緒出現(xiàn)波動必談。二是切實加強(qiáng)文化建設(shè)。要堅持正確的政策和利益導(dǎo)向，培育、總結(jié)、提煉司法行政系統(tǒng)核心價值觀，形成全行業(yè)的共同行為規(guī)范，增強(qiáng)干部職工的歸屬感，積極占領(lǐng)宣傳和思想文化陣地。要加強(qiáng)文體設(shè)施建設(shè)，積極開展體育、文藝、演唱等文體活動，寓教于樂，增強(qiáng)思想政治工作的針對性和實效性。三是充分發(fā)揮典型示范帶動作用。要在司法行政系統(tǒng)培育、樹立一批先進(jìn)典型，對先進(jìn)典型人物進(jìn)行表彰獎勵，給予重用。建議省司法廳每年在各市、州評選表彰一批先進(jìn)典型，在全省開展巡回報告，提高司法行政系統(tǒng)的影響力。 （六）創(chuàng)新干部管理體制機(jī)制 思想政治工作的主體是人，對象也是人，必須牢牢把握“以人為本”這條主線，不斷創(chuàng)新干部管理機(jī)制，最大限度地調(diào)動干部積極性，激發(fā)干部潛能。一是建立健全激勵獎勵機(jī)制。完善崗位職責(zé)規(guī)范制度，規(guī)范工作行為和工作流程，健全獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣的激勵競爭機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制。大膽 改革 現(xiàn)行津貼分配方式，建立完善績效考評機(jī)制，真 正讓多干事的人得實惠。二是建立循環(huán)有序的干部交流機(jī)制。全面推行干部人事制度改革，通過競爭上崗、雙向選擇，為每一名干部提供平等的競爭機(jī)會。建立輪崗交流制度，實現(xiàn)機(jī)關(guān)干部與司法所干部、業(yè)務(wù)科室與管理科室限時有序輪換，增強(qiáng)干部管理的靈活機(jī)動性。三是切實解決干部職工切身利益。要把思想政治工作與解決干部職工實際問題結(jié)合起來，賦予思想政治工作實實在在的內(nèi)容。要關(guān)心干部職工的政治待遇，對符合晉職晉級條件的，要及時給予 職級晉升；局主要領(lǐng)導(dǎo)和政工部門要經(jīng)常向黨委組織部門進(jìn)行匯報和溝通，全面落實干部職工政治職級待遇。要關(guān)心干部職工身體、生活，認(rèn)真落實各項經(jīng)濟(jì)政策，想方設(shè)法提高福利待遇，增強(qiáng)思想政治工作的感召力和滲透力。要全面落實司法所機(jī)構(gòu)規(guī)格、司法所長職級待遇和縣局政工干部轉(zhuǎn)警待遇，解決司法所辦公經(jīng)費(fèi)和交通、通訊等問題，縮小城鄉(xiāng)差別，真正解決人往基層走、物向基層流、錢往基層花的問題。要積極支持和鼓勵干部職工進(jìn)修、學(xué)習(xí)深造，在經(jīng)費(fèi)和時間上給予保障和支持，重視干部職工業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。 司法局思想政治工作調(diào)研報告（范文二） 司法行政機(jī)關(guān)是政法機(jī)關(guān)的重要組成部分，在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會進(jìn)步、維護(hù)社會穩(wěn)定中揮著重要的作用。如何不斷加強(qiáng)司法機(jī)關(guān)思想政治工作、創(chuàng)新思想政治工作機(jī)制，實現(xiàn)司法行政工作的科學(xué)發(fā)展，是值得研究的一個重要的課題。根據(jù) 群眾路線 教育活動安排，我局組織了辦公室、法律援助股、宣教股、律師、基層等股室專門人員組成調(diào)研組于 X 月 ，通過基層走訪、干部座談、問卷調(diào)查、征求意見等形式，對我局干部職工思想政治工作中存在的問題及原因進(jìn)行了專題調(diào)研，現(xiàn)就 *司法局思想政治工作情況報告如下。 一、思想政治工作中存在的問題 （一）干部職工個體思想出現(xiàn)的微妙變化 1、干部職工的價值觀念和行為方式受到不同程度的影響。隨著社會的進(jìn)步與發(fā)展，在一切“向錢看”的錯誤思想影響下，社會上的不良習(xí)氣不同程度地侵入司法隊伍肌體，“利益驅(qū)動”也難免不滲入執(zhí)法活動當(dāng)中。這些都極大地?fù)p害司法機(jī)關(guān)以及司法隊伍的整體形象，特別是津補(bǔ)貼規(guī)范 以來，盡管各級各層面都制定了目標(biāo)考核管理獎懲辦法，工作績效上存在一定差距，但是工作上仍然很容易呈現(xiàn)出“干多干少、干好干壞”一個樣的現(xiàn)狀。在平時工作中產(chǎn)生了“三多三少”的現(xiàn)象，即愿意做司法業(yè)務(wù)工作的人多了，愿做繁雜綜合工作的人少了；喜歡做份內(nèi)工作的人多了，多做份外工作的少了；注重表面工作務(wù)虛的多了、愿做實事務(wù)實的少了。少數(shù)干部職工認(rèn)為司法行政是“清水衙門”，各級領(lǐng)導(dǎo)不重視、自己事務(wù)繁雜，整日忙忙碌碌、辛辛苦苦，往往看不到成績，在社會上被人看不起有低人一等的錯誤念頭。 2、司法行政隊伍不穩(wěn)定。少數(shù)干部職 工過于現(xiàn)實，物質(zhì)欲望過濃。少數(shù)干部職工在思想認(rèn)識上出現(xiàn)偏差，重業(yè)務(wù)、輕政治；重物質(zhì)、輕精神。認(rèn)為思想政治工作是虛的，還不實惠。認(rèn)為工作干與不干差別不大，因而導(dǎo)致工作不思進(jìn)取，消極應(yīng)付，認(rèn)為老實人太吃虧，橫比其他職能強(qiáng)的權(quán)力部門他們思想不穩(wěn)定，把從事司法行政工作作為跳板，一旦有機(jī)會他們就會轉(zhuǎn)行跳槽，導(dǎo)致人生觀、價值觀、榮辱觀發(fā)生移位。 3、個別干部職工法制觀念淡薄、專業(yè)知識水平和實際工作能力不強(qiáng)，影響了司法行政職能作用的充分發(fā)揮。就我局而言，現(xiàn)有在職干部職工 X 人，從文化結(jié)構(gòu)上看，具有大學(xué)學(xué)歷的 X 人；大 學(xué)?？频?X 人；中專 X 人；研究生 X 人。而這些人員中全日制大學(xué)本科只有 X 人，且有 X 人是近 X 年錄用新進(jìn)的，這 人。從年齡結(jié)構(gòu)上看， X 歲以上的 X 人， 以上的 ， 及以上的 X 人 ,以下 ，在這些同志當(dāng)中，特別是以上的同志對學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)積極性不高，缺乏鉆研精神，對思想政治的提高缺乏熱情和激情。表現(xiàn)為一是自負(fù)，認(rèn)為自己已從事多年司法工作，具有工作經(jīng)驗，已經(jīng)能夠應(yīng)付本職工作了，吃老本思想嚴(yán)重。工作只求過得去、不求過得硬；二是自卑，認(rèn)為自己年齡大了，腦子記憶不行了，業(yè)務(wù)再學(xué)也長 進(jìn)不大了等等。 （二）思想政治工作本身存在的問題： 1、思想政治工作方式方法滯后，與新形勢、新任務(wù)要求還有差距。思想政治工作往往流于形式，平時政治學(xué)習(xí)多停留于讀讀文件、念念報紙，教育形式單調(diào)乏味。 2、思想政治工作的敏感性不強(qiáng)，與解決實際問題結(jié)合不緊。不注意發(fā)現(xiàn)身邊的典型人和事，對一些埋頭工作，不善于言談的同志未及時和肯定其工作成績，沒有其他部門那樣豐厚的物質(zhì)獎勵，他們的付出與回報不成比例。 3、思想政治工作的氛圍不好，沒有形成“小氣候”。有的對思想政治工作重視不夠，總認(rèn)為思 想政治工作是軟任務(wù)，對業(yè)務(wù)工作不會產(chǎn)生多大的影響，往往以工作忙為由，無暇顧及職工思想政治工作，導(dǎo)致司法部門的人員本身思想就不夠穩(wěn)定，工作不夠安心。 4、政工干部兼職過多，疲于應(yīng)付，干部職工的思想政治工作研究少。我局目前未設(shè)立政治部，還沒有獨立的政工部門，政工工作由辦公室負(fù)責(zé)，上面千條線，下面一根針。辦公室除完成局正常的工作外，要對應(yīng)完成很多具體工作任務(wù)，如上級的政治部門、宣傳教育部門、組織部門、機(jī)關(guān)工委黨建、綜治維穩(wěn)、計生、聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)、工會等工作以及各級各部門的各種教育、整頓、檢查等活動都由辦公室完成 。同時，對本級黨委、 人大 、政府、政協(xié)等機(jī)關(guān)、團(tuán)體等多個部門有業(yè)務(wù)聯(lián)系，忙于奔波、忙于應(yīng)付。辦公室的工作，事務(wù)非常具體、時限性強(qiáng)，又要求必須認(rèn)真、仔細(xì)、不能出任何差錯，還講究工作周密、細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)。有時一件事要做大量工作，跑多次才能完成，自然就無心顧及研究做人的政治思想工作，其政治思想工作的弱化、乏力也就可想而知了。 二、關(guān)于司法隊伍思 想政治工作問題成因的分析 一是重視程度不夠，重業(yè)務(wù)輕政工現(xiàn)象突出。司法機(jī)關(guān)的主要職能就是依法履行法律服務(wù)與監(jiān)督。人們普遍認(rèn)為業(yè)務(wù)部門的工作是重頭戲，政治思想工作起不到舉足輕重的作用，自然是虛的、可有可無。因而，在工作安排和人員設(shè)置、經(jīng)費(fèi)保障、乃至陣地建設(shè)等方面，難免存在著厚此薄彼的現(xiàn)象，多數(shù)人甚至認(rèn)為只要業(yè)務(wù)上去了，自然全盤工作也就出成績。 二是領(lǐng)導(dǎo)體制制約，影響著隊伍的活力?？h級司法局受上級主管部門和地方黨委、政府的雙重領(lǐng)導(dǎo)。而實質(zhì)掌握人權(quán)和財權(quán)的主要是地方黨委和政府。這種體制對司法隊伍的 建設(shè)和管理弊多利少，尤其是容易造成司法機(jī)關(guān)人員的出入不暢，對激發(fā)隊伍活力不利，司法機(jī)關(guān)管人沒有任命調(diào)動權(quán)，管理業(yè)務(wù)缺少辦案經(jīng)費(fèi)。如司法干部的職級問題，就是非常現(xiàn)實的問題。我局 通過競爭上崗，部分同志晉升到了中層領(lǐng)導(dǎo)崗位，但實際仍然是“虛職”。通過競崗，競爭產(chǎn)生內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)新的負(fù)責(zé)人，部分還是科員級，與公、檢、法同等政法部門相比差之千里，其職級待遇上不去，經(jīng)濟(jì)待遇就上不去。 三是社會現(xiàn)象繁雜，造成干部職工思想波動。司法干部是人，不是不食人間煙火的神，他們也要養(yǎng)家糊口。改革開放的 ，改革開放政策 好，使我國的經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)了快速發(fā)展，但同時也拉開了人們收入檔次，貧富兩極分化越來越嚴(yán)重，消費(fèi)觀念形成鮮明對比。因此，地位低、職能弱，司法行政部門人員收入低的社會現(xiàn)象也已真真切切地擺在人民面前，同時也不斷滲透和沖擊著干部職工的思想觀念。 三、關(guān)于解決思想政治工作中存在問題的幾點建議 思想政治工作的主體是人，對象也是人，是對人進(jìn)行思想教育、思想引導(dǎo)、情緒理順的工作，這就決定了這項工作必須要牢牢把握、全面貫徹“以人為本”這條主線。 一是不斷改進(jìn)工作方式方法。首先，要在啟發(fā)被教育者進(jìn)行自我教育、 自我約束、自我管理上下功夫，把法律賦予的職責(zé)、黨和人民的新要求、新期望化為自覺意識和多個動力。 其次，是要開展廣泛交心談心活動。通過在干部職工中開展談心談話活動，了解干部職工的所思所慮，并通過耐心細(xì)致的思想工作，把問題解決在萌芽狀態(tài)。主要領(lǐng)導(dǎo)要與班子成員開展經(jīng)常性的談心活動；班子成員要與中層干部開展經(jīng)常性的談心活動；從事思想政治工作的同志要與全體干部職工開展經(jīng)常性的談心活動。通過“談心交流”，把握干部職工所思、所盼、所厭，通過“談心交流”，達(dá)到“交心、知心、誠心”；通過“談心交流”，凝聚人心，凝聚力 量，共克時艱，共創(chuàng)輝煌。 第三，要把思想政治工作與解決干部職工實際問題結(jié)合起來，提高思想政治工作的針對性和實效性。目中要有“人”、心中要存“愛”，這是對從事思想政治工作同志的基本要求。要賦予思想政治工作實實在在的內(nèi)容，體現(xiàn)對干部職工實實在在的關(guān)愛上，要把“以人為本”的人文關(guān)懷貫穿于雙向政治工作的全過程：首先在政治上要關(guān)心干部職工的政治待遇。 一方面，我們對那些符合晉職晉級條件的，更要及時給予職級晉升；要注重干部選拔任用的公開透明和公正，好的部門與差的部門要推行“競爭上崗”和交流輪崗制度。 另一方面，干部職工的政治待遇能夠及時地入手得到落實；第四在生活上要關(guān)心干部職工，做到既從嚴(yán)治人，又從優(yōu)待人。要認(rèn)真落實司法干部職工的各項經(jīng)濟(jì)待遇。要盡可能消除局內(nèi)部門之間因分工不同帶來的待遇不同的問題。各級領(lǐng)導(dǎo)要主動關(guān)心干部職工及家人的身體、生活。干部職工家庭生活有困難，家屬下崗，子女就學(xué)，要盡力給予幫助，做到以情動人、以情感人，使干部職工從思想上感受到組織的關(guān)心和愛護(hù)，增強(qiáng)思想政治工作的感召力和滲透力。 第五，可以利用每年“七一”、“十一”等重大節(jié)假日，組織各種演講比賽、各種競賽、重溫 入黨 誓詞、外出參觀學(xué)習(xí)等形式來激發(fā)司法干部職工愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、爭先進(jìn)位熱情。要積極支持和鼓勵干部職工進(jìn)修、學(xué)習(xí)深造，在經(jīng)費(fèi)和時間上給予保障和支持。 二是緊密聯(lián)系司法工作實際，找準(zhǔn)思想政治工作的切入點和結(jié)合點，堅持“以人為本”，牢固樹立為人民服務(wù)的觀點。學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀，就是要在準(zhǔn)確把握其精神實質(zhì)的基礎(chǔ)上，全面地加以貫徹落實。司 法機(jī)關(guān)堅持“以人為本”具有雙重的內(nèi)涵，首先是落實好胡錦濤總書記“維護(hù)人民利益是黨的根本宗旨的要求，是做好政法工作的目的?！敝甘荆黄浯?，還要把它作為我們司法機(jī)關(guān)思想政治的重要載體和內(nèi)容，這就是要關(guān)心干部職工的合理訴求和合法權(quán)益。因此，司法工作要貫徹落實“以人為本”，一方面要求我們必須尊重人民群眾的主體地位，把實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣