社區(qū)工作者面試題及答案 2015 2016 手機版 1. 請說下你為什么想要進社區(qū)工作 ? 答：我將主要從以下幾個方面回答這個問題。 首先，從社會發(fā)展的角度來說，科學發(fā)展觀的思想告訴我們，社會主義和諧社會的核心是社會的安定有序。社區(qū)是社會最基層的組織，他們雖然在組織結構中的層次不高，但對于社會的穩(wěn)定發(fā)展卻具有重要的作用，沒有社區(qū)的穩(wěn)定，就 沒有社會和國家的穩(wěn)定。因此，如果能夠進入社區(qū)這個基層組織工作，為社會和國家的穩(wěn)定貢獻自己的一份力量，將會是我的榮幸。 其次，從社區(qū)發(fā)展的角度來說，在目前這個高速發(fā)展的社會中，社區(qū)除了保持穩(wěn)定外，還需要進行多方面的改革與發(fā)展，以適應社會主義現代化建設的需要。因此，需要一群有理想、有道德、有文化、有紀律的高素質 人才 補充進社區(qū)的基層工作隊伍，而我認為我恰屬于這方面的人才，我的所學一定能夠為社區(qū)的發(fā)展作出貢 獻。 最后，從個人發(fā)展的角度來說，作為一名剛剛走入社會的大學生，我現在最欠缺的就是經驗，包括社會經驗和工作經驗，而進入社區(qū)基層工作，恰恰能夠擬補我這方面的不足。通過為社區(qū)居民服務，我能夠有機會與更多的人打交道，從而積累社會經驗 ;通過擔任相關職務，處理具體的各種事務，我能夠積累工作經驗。所以，我相信通過擔任社區(qū)工作者，我個人的發(fā)展將會有長足的進步。 分析：這個問題主要考察考生對人才的基本素質的正確認識以及能否全面、客觀地評價自己，從考生對這個問題的回答上考官還能看 出考生是否自信 (或者自傲、自卑 )。我以為，既來之，則安之。即敞開心懷，坦然處之，不以成敗論英雄，只要經過自己的奮斗，對得起自己的努力，不必十分在乎最后的結果。既不因通過而沾沾自喜，也不因失利而喪失信心。應當從中吸取更多的經驗教訓和其他選手的優(yōu)點，避免在今后工作中再出現類似的問題。就這點來說，就是一種收獲和勝利。 考生在回答這個問題時，要注意以下幾點： 盡管這是你的主觀評價，受個人自信程度、價值取向等影響很大，也就是說你所描述的優(yōu)、缺點與實際情況可能不符，但你的陳述 在一定程度上會影響考官對你能力的判斷。例如考生謙虛他說自己語言表達能力尚需完善，那么盡管你實際在 面試 中語言流暢、結構清晰、層次分明，且能夠充分利用非言語符號，但考官下結論時多多少少會受到考生自己否定性結論的影響。 作為一個 “社會人 ”，考生實際具有的優(yōu)點是很多的，如：勤奮學習、集體觀念強、善于分析問題。人際溝通能力，甚至連聽母親的話、對愛情忠貞也是優(yōu)點，但考生一定要突出重點 ：非常出色的特質和與報考職位相關的優(yōu)點。若考生反復強調的優(yōu)點其實很一般，就會適得其反了。同樣談缺點也應從這兩點出發(fā)，不過具體處理卻恰恰相反 ;一個是 “避實就虛 ”，談一談無關緊要的小缺點，而不要過于坦白暴露自己能力結構中的重大缺陷，另一個是談一些與報考職位無關或關系不大的缺點，例如考生報考某局資料室檔案管理員，就可以坦然相告自己組織大型社會活動能力較差。此外還有一個 “投機 ”的辦法，就是談自己的 “安全缺點 ”，就是那些在某些場合是缺點，但在另外一些場合下又可能是優(yōu)點的缺點，如你與那些對工作不負責任的人很難相處，經常由于苛求自己做事十全十美而導致工作的延誤等。不過這種 “安全缺點 ”由于易讓經驗豐富的考官認為你是 “油嘴滑舌 ”，所以應慎用 ! 談論優(yōu)點應注意表情、神態(tài)、語調等，請 “低調 ”處理。有時可表示自己 “更上一層樓 ”的希望和努力 ;談論自己的缺點不要停留于缺點本身，可將重點放在自己克服缺點的決心和行動上。 不要泛泛而談，可以結合事例具體說明 盡管考官未明確要求。 談優(yōu)點不要超過三個 (具體或強調談論的 優(yōu)點 );談缺點只談一個并不少。 如何組織 ? 第一、制定調查方案。確定調查活動的范圍，是一個地區(qū)的下崗工人還是具體某個企業(yè)的下崗工人 ;確定調查方式是問卷調查，實地考查，采訪還是多種調查方式綜合運用，確定調查的主題和內容是下崗工人的家庭情況、生活現狀還是再就業(yè)情況等。還必須確定調查的具體時間，參與調查的工作人員，調查活動所需經費等。方案擬定后送領導審批。 第二、方案審批通過后召集參與調查的工作人員開會，明確分工，責任到人。并與開展調查活動的所在地或企業(yè)負責人相聯系，發(fā)出開 展調查活動的公函，爭取對方的支持與配合。 第三、根據調查方案開展調查活動。在調查活動中要堅持實事求是的原則，并隨時掌握調查中遇到的突發(fā)情況或新問題，必要時要請示領導，盡量及時解決。 第四、調查后對資料進行整理，對數據進行統(tǒng)計，對問題加以分析 總結 ，形成書面的調查報告，呈送領導審閱。 5. 新進單位，同事對你冷淡，對你不信任，工作熱情不高，怎么辦 ? 一、 剛進單 位，同事對我冷淡、不信任，我也不能因此而心生不滿，冷漠相待，影響工作。 二、要積極尋找同事對我冷淡不信任的原因。若是我自身存在不熱情或其它待人處事方面的問題，我應加以改正。若是我自身能力不足，我則應加強學習，并向同事請教，努力提高各方面素質，以求獲得同事的信任。 三、若是因為我剛到單位同事對我不甚了解，我則應多與同事聯系溝通，多參加單位集體活動等，來增強與同事的了解，更快地溶進集體中。 四、若是同事本身在生活或工作中遇到困難，因此精神狀態(tài)不好，從而也影響到對我的態(tài)度，我則應盡力幫助同事解決困難。 總之， 我認為通過努力，必定能與同事取得共識，必定能改變同事對我的態(tài)度，共同為做好工作而奮斗。 來崗位上的人不配合你交接，你怎么辦 ? 解答一： 1)我作為一個新員工，而對方一直在這個崗位上，好多東