公務(wù)員局 2016 工作計(jì)劃 2016 年，我局要在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級人事部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，堅(jiān)持以 服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先 為主線，以提升工作效率和服務(wù)水平為目標(biāo)，積極主動作為，創(chuàng)新培育特色，充分發(fā)揮作用，全面促進(jìn)人事人才工作上新臺階。主要抓好以下幾項(xiàng)工作： 一、圍繞發(fā)展大局，深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略 1、完善服務(wù)體系，努力促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)。通過實(shí)施高校畢業(yè)生 三支一扶 計(jì)劃就業(yè)項(xiàng)目、動員我縣用人單位參加各類招聘會等方式，最大限度地促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)。 2、圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展，幫助企業(yè)引進(jìn)高層次人才。圍繞我 縣支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，組織精干人員深入企業(yè)了解企業(yè)對技術(shù)人才、產(chǎn)業(yè)工人的需求情況。加強(qiáng)與周邊高校的溝通聯(lián)系，積極為高校與企業(yè)牽線搭橋，讓學(xué)校與企業(yè)互相增進(jìn)了解，建立校企合作機(jī)制，企業(yè)為學(xué)校開辟大學(xué)生實(shí)踐見習(xí)基地，學(xué)校為企業(yè)舉辦畢業(yè)生專場招聘會，開辟 就業(yè)直通車 ，為我縣企業(yè)引進(jìn)更多的高層次人才，改善用工環(huán)境，助推企業(yè)發(fā)展。同時(shí)，積極挖掘校企合作潛力，開拓合作領(lǐng)域，豐富合作內(nèi)涵，探索建立 校企學(xué)訓(xùn)一體聯(lián)手培養(yǎng)人才 模式，讓校企合作發(fā)揮更大的作用和效力。 3、主動承接配合，拓展閩臺人才合作交流。積極搭建合作交 流平臺，配合省、市部門進(jìn)一步引進(jìn)閩臺知名專家、學(xué)者到我縣示范、進(jìn)一步推廣綠色防控技術(shù)，為基層單位提供有力的人才智力支持。 4、主動服務(wù)企業(yè)，加大非公企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才選拔。聯(lián)合縣科技、工商聯(lián)等部門，重點(diǎn)深入高新技術(shù)企業(yè)和科技創(chuàng)新能力較強(qiáng)的企業(yè)，加強(qiáng)政策宣傳，加大非公企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱評審工作力度，推動企業(yè)人才儲備和人才隊(duì)伍建設(shè)，提升企業(yè)高層次人才整體競爭力。 二、改進(jìn)工作作風(fēng)，全面構(gòu)建和諧人事管理 1、落實(shí)工資政策，認(rèn)真做好工資福利工作。堅(jiān)持原則，履行職責(zé)，公開、公平、公正地抓好各項(xiàng)政策的落實(shí)， 認(rèn)真做好工資福利的工作，讓全縣干部職工共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果。 2、堅(jiān)持公平公正，穩(wěn)妥推進(jìn)人事制度 改革 。認(rèn)真研究事業(yè)單位崗位設(shè)置后出現(xiàn)的新情況、新問題，完善崗位設(shè)置后續(xù)管理，健全競爭激勵(lì)機(jī)制。積極探索競聘上崗、聘后管理的配套制度和能進(jìn)能出、能上能下的用人機(jī)制，為各類人才提供公平公正的競聘平臺。認(rèn)真調(diào)查摸底，為即將開展的事業(yè)單位分類改革做好扎實(shí) 的基礎(chǔ)工作。 3、耐心解釋服務(wù)，扎實(shí)做好信訪維穩(wěn)工作。嚴(yán)格按照 分級負(fù)責(zé) 和 誰主管、誰負(fù)責(zé) 的原則層層抓好落實(shí)，做到了來信來訪件件有著落，事事有回音。及時(shí)掌握企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想動向及有關(guān)情況，全面做好解釋服務(wù)工作，維護(hù)社會安定穩(wěn)定。 4、落實(shí)福利待遇，細(xì)心做好退休干部工作。及時(shí)兌現(xiàn)退休干部的工資福利待遇，實(shí)現(xiàn)退休干部老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)。積極走訪慰問退休干部，真心地關(guān)心他們的身體和生活情況。 5、強(qiáng)化考核獎(jiǎng)懲，全面加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員 凡進(jìn)必考 制度，本著 公開、公平、公正 的原則 ，認(rèn)真完成公務(wù)員考錄工作。加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍培訓(xùn)，不斷提高公務(wù)員隊(duì)伍能力素質(zhì)。嚴(yán)把考核關(guān)，真正發(fā)揮年度考核工作的導(dǎo)向、監(jiān)管以及激勵(lì)作用。 同時(shí)，要進(jìn)一步做好機(jī)關(guān)黨建、綜治平安、文明單位創(chuàng)建、計(jì)劃生育、環(huán)境衛(wèi)生等工作，不斷提高人事部門整體對外形象。 拓展閱讀： 為滿足中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)錄用公務(wù)員的需要，根據(jù)公務(wù)員法和公務(wù)員錄用的有關(guān)規(guī)定，中共中央組織部、人力資源和社會保障部、國家公務(wù)員局將組織實(shí)施 2016年度中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)考試錄用主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下： 一、報(bào)考條件 (一 )具有中華人民共和國國籍 ; (二 )18 周歲以上、 35 周歲以下 (1979 年 10 月 15 日至 1997 年 10 月 15 日期間出生 )， 2016 年應(yīng)屆碩士研究生和博士研究生 (非在職 )人員年齡可放寬到 40周歲以下 (1974 年 10 月 15 日以后出生 ); (三 )擁護(hù)中華人民共和國憲法 ; (四 )具有良好的品行 ; (五 )具有正常履行職責(zé)的身體條件 ; (六 )具有符合職位要求的工作能力 ; (七 )具有大專以上文化程度 ; (八 )具備中央公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。 中央機(jī)關(guān)及其省級直屬機(jī)構(gòu)除部分特殊職位和專業(yè)性較強(qiáng)的職位外，主要招錄具有 2 年以上基層工作經(jīng)歷的人員，中央機(jī)關(guān)直屬市 (地 )級機(jī)構(gòu)職位、縣 (區(qū) )級及以下職位 (含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位 )10%左右的職位用于招錄服務(wù)期滿、考核合格的大學(xué)生村官、“三支一扶”計(jì)劃、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員。地處艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的中央機(jī)關(guān)直屬機(jī)構(gòu)縣 (區(qū) )級以下職位 (含 參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位 )根據(jù)關(guān)于做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層公務(wù)員考試錄用工作的意見 (人社部發(fā) 2014 61 號 )采取措施適當(dāng)降低進(jìn)入門檻。 招考職位明確要求有基層工作經(jīng)歷的，報(bào)考人員必須具備相應(yīng)的基層工作經(jīng)歷?；鶎庸ぷ鹘?jīng)歷，是指具有在縣級及以下黨政機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位、村 (社區(qū) )組織及其他經(jīng)濟(jì)組織、社會組織等工作的經(jīng)歷。在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)于團(tuán)以下單位工作的經(jīng)歷，退役士兵在軍隊(duì)服現(xiàn)役的經(jīng)歷可視為基層工作經(jīng)歷。報(bào)考中央機(jī)關(guān)的人員，曾在市 (地 )直屬機(jī)關(guān)工作的經(jīng)歷，也可視為基層工作經(jīng)歷。以上基層工作經(jīng)歷計(jì)算時(shí)間截 止到 2015 年 10 月。 現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生、在職公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān) (單位 )工作人員，不能報(bào)考。 因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員，在各級公務(wù)員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員，公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位 )工作人員被辭退未滿 5 年的，以及法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的人員，不得報(bào)考。報(bào)考人員不得報(bào)考錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招錄職位。 二、報(bào)考程序 (一 )職位查詢 各招錄機(jī)關(guān)的招考人數(shù)、具