裝飾公司考勤制度 3篇 裝飾公司考勤制度 1 一、考勤職責和權限 (一 )前臺負責考勤結(jié)果的匯總和真實性的檢查。月底有前臺負責統(tǒng)計每個員工的實際出勤并交與財務，便于員工工資結(jié)算，上班時間：上午 9 點 ，下午 2 點 分四次打卡。 (二 )考勤周期為每月 1 日至每月最后一個公歷日。 二、考勤規(guī)則 (一 )未經(jīng)公司經(jīng)理特許，所有員工均需按時出勤，嚴格執(zhí)行考勤打卡 /登記制度，違者一視同仁，按相關規(guī)定論處。 (二 )考勤分早晚打卡各一次，。 (三 )因個人疏忽等原因忘打卡的，經(jīng)核實，將有幸貢獻快 樂基金 10 元，現(xiàn)交只要 5 塊。 三、請假 (一 )員工在工作時間內(nèi)應嚴格執(zhí)行勞動紀律，不得無故缺勤，不得擅離崗位，不得遲到、早退。公務外出必須登記。 (二 )員工因事 (病 )請假，須講明事由，獲得批準并安排好工作后，方可離開崗位。如遇突發(fā)事件無法提前請假者，應及時以電話方式報告 ,并于第二天辦理請假手續(xù)，否則視為曠工。 (三 )月請假累計不得超過三天，由行政批準。 (四 )事假： 如無充分理由，員工不得請事假。凡有特殊原因而請事假者，應提前報批請假申請表，經(jīng)經(jīng)理批準后，方可休假，否則按曠工論 ;事假 扣除當日工資。 病假： 1、員工患病申請病假，必須附有診斷病歷，經(jīng)行政部批準方為有效，急診病例，不能趕來公司，應于公司上班時間前通知部門主管，并在第二天回公司補辦休假手續(xù)。 2、公司員工可享用半薪病假一天，超出部分按無薪假處理，此假期僅限于有病時享用，不可預提，過月自動作廢。 五、遲到、早退 員工均須按時上、下班。遲到或早退 5 分鐘以下，每次扣除 10 元 ;15 分鐘以上、 30 分鐘以下者，每次扣除 20 元 ;30 分鐘以上、 1 小時以下者，每次扣除 30 元?，F(xiàn)交對折優(yōu)惠。 六、曠工 (一 )以下情況 ，一律視為曠工： 1、未請假或請假未經(jīng)批準、假滿未續(xù)假而擅自不到崗或續(xù)假未經(jīng)批準者 ; 2、無故缺勤 1 小時以上，返回單位上班后 1 個工作日內(nèi)也未補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的 ; 3、公司制度明文規(guī)定隸屬曠工的其它情況。 (二 )對曠工的處理 1、每曠工 1 天，按日標準薪資的 3 倍扣除薪資 2、連續(xù)曠工 5 天或累計曠工達 7 天，視為重大行為過失，公司將協(xié)商與之解除聘用關系。 裝飾公司考勤制度 2 1。目的：為加強公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成守時習慣準時出勤，特制 定本規(guī)定。 2. 范圍 ：公司全體員工 3. 作息時間 : 工正常上班時間為 早 08:30 12:00; 午 14:00 18:00 (特殊情況除外 ) 據(jù)公司特性，本公司現(xiàn)期運作階段實行單休制，以后視公司業(yè)務情況調(diào)整。 季節(jié)變化需調(diào)整工作時間由人事部另行通知。 4. 考勤內(nèi)容 班時間已到而未到崗者，即為遲到。 到下班時間而提前離崗者，即為早退。 作時間未經(jīng)領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。 到、早退或擅離職守超過 30 分鐘，或未經(jīng)準假而不 到班者，均為曠工，不到半天者按曠工半天處理，不到一天者按一天處理，以此類推。 公司員工一律上下班到前臺記考勤。 公司除下列人員外，均應按規(guī)定于上下班時間記考勤。 經(jīng)理和副總經(jīng)理以及經(jīng)總經(jīng)理核準免予者。 公出差。 故請假，經(jīng)核準者。 時事故，事后說明事由，經(jīng)主管核準者。 有人員須先到公司報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需經(jīng)主 管領導簽字批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。 工外 出辦理業(yè)務前須向有關本部門負責人說明外出原因及返回公司時 間，否則按外出辦私事處理。 班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告一次的處分。 工下班未記考勤者，除有正當理由經(jīng)直屬主管于工卡上核準簽名外， 視為早退。 工因公出差，須事先填寫公假單，主管以下的人員由部門經(jīng)理批準 ;各部門經(jīng)理出差由總經(jīng)理批準。 5. 其他假期 國家規(guī)定在公司工作滿一年以上的員工可以享受如下假期： 假：一般三日，晚婚七日。 假：女性員工分娩可享受 90 天產(chǎn)假，每月發(fā)給 600 元生活費。 假：親屬 (祖父母、外祖父母、父母、岳父母、配偶、子女 )離世 有三天喪假。 司年假：工作滿一年的正式員工每年可享受帶薪休假 5 天，滿二年者 8 天，滿三年者 10 天。 親假：外地員工每年可享受 7 天探親假。 年病、事假累計超過 15 天的員工不能享受年假。年假和探親假應提前 15 天申請。休假期間只發(fā)給底薪，因工作關系不能休假者，公司將給予適當補償。 6、請 假 管 理 容： 因事請假者 (不論何理由 )，必須提前填寫請假單，請假一天以下由 部門經(jīng)理批準，請假兩天 (含兩天 )以上，由總經(jīng)理簽批生效。 請病假者，需填寫請假單。 公假、調(diào)休亦需提前填寫請假單。 請假或補寫假條無正當理由的視為曠工。 事部將以此請假單作為確認和 考核 的依據(jù)，口頭請假或說明無效。 單說明 : 事人要詳細填寫事由及所需時間。 別包括公假、病假、事假、調(diào)休等，由當事人填寫，人事部確認。 通員工填寫單子后，交部門經(jīng)理審批，部門經(jīng)理以上人員交總經(jīng)理 審批 ;部門經(jīng)理和總經(jīng)理不在，報人事部審批。 7、考勤懲罰條款 到、早退在 10 分鐘以內(nèi)者罰款 5 元， 10 30 分鐘罰款 10 元。 到早退 30 分鐘以上扣除當日工資。 工當日無工資，并罰扣 100 元。 工 3 天視為自動辭退 裝飾公司考勤制度 3 考勤時間 上午 (上班 10:00 下班 12:00) 下午 (上班 13:00 下班 19:00) 卡 公司員工在上下班時應主動進行至少二次打卡 (早 10:00前，晚 19:00后 )。 到 超過上班時間 15 分鐘以內(nèi) (因公除外 )，扣發(fā)當月全勤獎 超過上班時間 (因公除外 )15 分鐘以上 30 分鐘以內(nèi)，視為小遲到，每遲到一次，扣發(fā)本人工資 10 元。 超過上班時間 (因公除外 )30 分鐘以上 1 小時以內(nèi)，視為大遲到，每遲到一次，扣發(fā)本人工資 50 元。 注：如員工晚上需要加班至 21:00 之后，公司給予 15 元餐補， 隨當月工資發(fā)放。員工應當天填寫加班登記表，部門主管簽字同意后至行政部記錄。 如員工上下班忘記打卡，應提供在場工作證據(jù)，經(jīng)部門主管簽字同意后至行政部記錄，扣發(fā)本人工資 10 元 ;如果沒有在場工作證據(jù)且部門主管不同意，則按曠工 1 天處理。 勤 A. 當月在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎 ;以上均由考勤機計，行政部門記錄上班時間延遲的不算，其余按公司標準上班時間為準 ;全勤獎為 50 元 /月。 B. 不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎 。全勤獎不限制正常調(diào)休天數(shù)。 假 公司員工若需請假，需在事前填寫請假申請單，由部門主管簽字，通過后將請假單提交至行政部。若有突發(fā)特殊情況，可經(jīng)部門主管同意，事后補簽請假單。具體請參照請假制度。 公司員工請假 2 天以內(nèi)的，經(jīng)部門主管簽字同意即可生效。超出 2 天的，須先經(jīng)部門主管簽字同意并安排好工作后，再由總經(jīng)理簽字確認。 退 員工于下班時間前，非因公務需要而擅自離崗 30 分鐘以內(nèi)， (部門主管簽字允許早走的不在早退之列 )?？郯l(fā)本人工資 10 元每次。 員工于下班時間前，非因公 務需要而擅自離崗 30 分鐘以上 1 小時以內(nèi)，(部門主管簽字允許早走的不在早退之列 )?？郯l(fā)本人工資 50 元每次。 工 凡無故不到崗或請假未核準的，均視為曠工。