基礎(chǔ)知識部分基礎(chǔ)知識部分 20072007 年年 1111 月單項選擇題月單項選擇題 26 D 是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平 以促進(jìn)充分就業(yè) 穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增 長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策 A 財政政策 B 收入政策 C 金融政策 D 貨幣政策 27 B 是勞動權(quán)的核心 A 擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán) B 就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán) C 休息休假權(quán)和勞動保護(hù)權(quán) D 勞動保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán) 28 B 不具有法律效力 A 立法解釋 B 任意解釋 C 司法解釋 D 行政解釋 29 企業(yè)資源優(yōu)勢具有 B 的特點 企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢 A 絕對性和時間性 B 相對性和時間性 C 絕對性和暫時性 D 相對性和持續(xù)性 30 B 與缺勤率和流動率呈負(fù)相關(guān) A 組織效率 B 組織承諾 C 工作績效 D 工作分析 3l 現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括 C A 定編定崗定員定額 B 員工的績效管理 C 員工的引進(jìn)與培養(yǎng) D 員工的技能開發(fā) 20072007 年年 1111 月多項選擇題月多項選擇題 86 企業(yè)戰(zhàn)略的實質(zhì)是實現(xiàn) ACD 之間的動態(tài)平衡 A 外部環(huán)境 B 內(nèi)部環(huán)境 C 企業(yè)實力 D 戰(zhàn)略目標(biāo) E 長近發(fā)展 87 影響工作滿意度的因素包括 ABCDE A 富有挑戰(zhàn)性的工作 B 公早的報酬 C 支持性的工作環(huán)境 D 融洽的人際關(guān)系 E 個人特征與工作的匹配 88 群體決策的優(yōu)點有 BCDE A 能比個體需要的時間少 B 能增加決策的可接受性 C 能增加決策過程的民主性 D 能提供比個體更為豐富和全面的信息 E 能提供比個體更多的不同的決策方案 89 現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術(shù)包括 AE A 工作崗位研究 B KPI 技術(shù) C 關(guān)鍵事件訪談 D BSC 技術(shù) E 人員素質(zhì)測評 20082008 年年 1111 月單項選擇題月單項選擇題 26 C 是指國家在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價格計算的貨幣價值總量 A 總需求 B 總需求價格 C 總供給 D 總供給價格 27 以下不屬于勞動標(biāo)準(zhǔn)法的是 A A 勞動爭議處理法 B 工資法 C 勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法 D 工作時間法 28 勞動法律關(guān)系的主要形態(tài)是 B A 勞動行政法律關(guān)系 B 勞動合同關(guān)系 C 勞動服務(wù)法律關(guān)系 D 勞動監(jiān)督關(guān)系 29 顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內(nèi)容 不包括 B A 顧客購買動機分析 B 市場商品消費結(jié)構(gòu)分析 C 顧客消費承受能力分析 D 企業(yè)產(chǎn)品消費群體分析 30 阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的承諾不包括 D A 感情承諾 B 繼續(xù)承諾 C 規(guī)范承諾 D 口頭承諾 31 以下不屬于員工動態(tài)特征的是 A A 員工學(xué)習(xí) B 員工自我保護(hù)機制 C 員工激勵 D 員工的成熟和發(fā)展 20082008 年年 1111 月多項選擇題月多項選擇題 86 阻礙互惠交換實現(xiàn)的主要障礙包括 ABE A 體制障礙 B 市場缺陷 C 誠信問題 D 經(jīng)濟滯后 E 信息障礙 87 戰(zhàn)略控制的方法包括 BDE A 全程控制 B 事前控制 C 局部控制 D 事后控制 E 事中控制 88 有領(lǐng)袖魅力的管理者的關(guān)鍵特征包括 ABCDE A 是變革的代言人 B 自信和遠(yuǎn)見 C 行為不循規(guī)蹈矩 D 對環(huán)境敏感 E 有清楚表達(dá)目標(biāo)的能力 89 人力資源開發(fā)的根本目標(biāo)包括 BD A 有效促進(jìn)人的發(fā)展 B 有效運用人的潛能 C 有效促進(jìn)組織的發(fā)展 D 有效開發(fā)人的潛能 E 有效開發(fā)組織的潛能 20092009 年年 5 5 月單項選擇題月單項選擇題 26 C 是指經(jīng)濟運行過程中繁榮與衰退的周期性交替 A 經(jīng)濟規(guī)律 B 經(jīng)濟交替 C 經(jīng)濟周期 D 經(jīng)濟變動 27 關(guān)于社會保險不正確的說法是 A A 社會保險當(dāng)事人可以自行選擇繳費標(biāo)準(zhǔn) B 社會保險當(dāng)事人不能自行選擇保險項目 C 社會保險當(dāng)事人不能自行選擇選擇是否參加保險 D 對勞動者而言 物質(zhì)幫助權(quán)主要通過社會保險來實現(xiàn) 28 C 是以法律共同體的長期實踐為前提 以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ) A 法官法 B 判例法 C 習(xí)慣法 D 成文法 29 A 是指對本企業(yè)的營銷具有吸引力的 能享受優(yōu)勢的市場機會 A 企業(yè)營銷機會 B 企業(yè)競爭機會 C 企業(yè)優(yōu)勢機會 D 企業(yè)實踐機會 30 滿足地位需要的行為不包括 D A 擁有舒適的轎車 合理的穿著 B 具有執(zhí)行官的特權(quán) C 居住在合適的社區(qū) 參加俱樂部 D 影響他人并改變他們的態(tài)度和行為 31 對組織而言 績效管理的功能不包括 B A 組織發(fā)展的有力措施 B 規(guī)范員工的手段 C 提高生產(chǎn)效率的途徑 D 人事決策的基礎(chǔ) 20092009 年年 5 5 月多項選擇題月多項選擇題 86 社會就業(yè)總量取決于 ABE A 總需求水平 B 總供給水平 C 國民生產(chǎn)總值 D 勞動力數(shù)量 E 均衡國民收入 87 決策科學(xué)化的要求包括 ABCDE A 合理的決策標(biāo)準(zhǔn) B 有效的信息系統(tǒng) C 系統(tǒng)的決策觀念 D 科學(xué)的決策程序 E 決策方法科學(xué)化 88 在使用心理測驗對應(yīng)聘者進(jìn)行評價和篩選時 可選擇的策略包括 BCE A 首因策略 B 擇優(yōu)策略 C 淘汰策略 D 晉升策略 E 輪廓匹配策略 89 環(huán)境優(yōu)化機制的主要因素包括 CDE A 工作報酬 B 學(xué)習(xí)發(fā)展環(huán)境 C 工作條件 D 人際關(guān)系環(huán)境 E 工作環(huán)境 20092009 年年 1111 月單項選擇題月單項選擇題 26 在生產(chǎn)要素市場 A 是生產(chǎn)要素的供給者 A 居民戶 B 市場 C 勞動者 D 企業(yè) 27 勞動法基本原則的特點不包括 D A 指導(dǎo)性 B 權(quán)威性 C 穩(wěn)定性 D 唯一性 28 正常情況下 每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過 B A 34 小時 B 36 小時 C 38 小時 D 40 小時 29 顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內(nèi)容 不包括對 B 的分析 A 顧客購買動機 B 市場商品消費結(jié)構(gòu) C 顧客消費承受能力 D 企業(yè)產(chǎn)品消費群 體 30 教師連續(xù)提問兩個學(xué)生都不能回答某個問題 而第三個學(xué)生則對問題進(jìn)行了分析和解 釋 盡管他的回答并不完全正確 可是教師還是會認(rèn)為第三個學(xué)生更出色些 這種現(xiàn)象被 稱之為 D A 首因效應(yīng) B 光環(huán)效應(yīng) C 投射效應(yīng) D 對比效應(yīng) 31 企業(yè)生產(chǎn)過程的基本要素不包含 D A 勞動環(huán)境 B 勞動對象 C 勞動資料 D 勞動關(guān)系 20092009 年年 1111 月多項選擇題月多項選擇題 86 年失業(yè)率取決于 CE A 失業(yè)周數(shù) B 失業(yè)人數(shù) C 平均失業(yè)持續(xù)期 D 就業(yè)人數(shù) E 失業(yè)人數(shù)所占社會勞動力的比例 87 風(fēng)險型決策方法包括 ABC A 決策樹 B 收益矩陣 C 微分法 D 線性規(guī)劃 E 敏感性分析 88 在使用心理測驗對應(yīng)聘者進(jìn)行評價和篩選時 可選擇的策略有 BCE A 首因策略 B 擇優(yōu)策略 C 淘汰策略 D 晉升策略 E 輪廓匹配策略 89 根據(jù)人本管理思想構(gòu)建的企業(yè)組織形態(tài)應(yīng)具有的特征包括 ABCDE A 明確組織宗旨和目標(biāo) B 管理幅度合理 C 組織集權(quán)和分權(quán)的平衡和適宜 D 組織和地位彈性 E 確立員工參與管理的制度和渠道 20102010 年年 5 5 月單項選擇題月單項選擇題 26 短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是 D A 生產(chǎn)資料 B 勞動資料 C 資本投入 D 勞動投入 27 對勞動者而言 物質(zhì)幫助權(quán)主要通過 A 來實現(xiàn) A 社會保險 B 社會保障 C 社會救濟 D 薪酬福利 28 以下不屬于勞動保障法的是 c A 促進(jìn)就業(yè)法 B 社會保險法 C 工作時間法 D 勞動福利法 29 顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內(nèi)容 不包括 B A 顧客購買動機分析 B 市場商品消費結(jié)構(gòu)分析 C 顧客消費承受能力分析 D 企業(yè)產(chǎn)品消費群體分析 30 教師連續(xù)提問兩個學(xué)生都不能回答某個問題 而第三個學(xué)生則對問題進(jìn)行了分析和解 釋 盡管他的回答并不完全正確 可是教師還是會認(rèn)為第三個學(xué)生更出色些 這種現(xiàn)象屬 于 D A 首因效應(yīng) B 光環(huán)效應(yīng) C 投射效應(yīng) D 對比效應(yīng) 31 以下不屬于人力資源特點的是 D A 時間性 B 主觀能動性 C 消費性 D 客觀規(guī)律性 20102010 年年 5 5 月多項選擇題月多項選擇題 86 年失業(yè)率取決于 C E A 失業(yè)周數(shù) B 失業(yè)人數(shù) C 平均失業(yè)持續(xù)期 D 就業(yè)人數(shù) E 失業(yè)人數(shù)占社會勞 動力的比例 87 選擇風(fēng)險型決策的前提包括 ABCDE A 有一個明確的決策目標(biāo) B 存在兩個以上可供選擇的方案 C 可測算出種種自然狀態(tài)發(fā)生的客觀概率 D 可測算出不同方案在不同自然狀態(tài)下的損益值 E 存在著不易決策人一直為轉(zhuǎn)移的各種自然狀態(tài) 88 滿足成就需要的行為可以是 BCD A 對資源進(jìn)行控制 B 比競爭更出色 C 發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作 D 實現(xiàn)或者超越一個難以達(dá)到的目標(biāo) E 影響他人并改變他們的態(tài)度和行為 89 創(chuàng)新能力的激勵機制包括 CDE A 團(tuán)隊激勵機制 B 個人激勵機制 C 市場激勵機制 D 社會激勵機制 E 企業(yè)激勵機制 20112011 年年 1111 月單項選擇題月單項選擇題 26 B 是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平 以促進(jìn)充分就業(yè) 穩(wěn)定物價和經(jīng) 濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策 A 財政政策 B 貨幣政策 C 金融政策 D 收入政策 27 依據(jù)是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移 勞動法律事實可分為勞動法律行為和 D A 勞動法律結(jié)果 B 勞動法律后果 C 勞動法律體系 D 勞動法律事 件 28 對已經(jīng)生效的勞動法律 B 不懼法律效力 A 立法解釋 B 任意解釋 C 司法解釋 D 行政解釋 29 企業(yè)資源優(yōu)勢具有 B 企業(yè)要不斷投入以保持其資源優(yōu)勢 A 絕對性和時間性 B 相對性和時間性 C 絕對性和暫時性 D 相 對性和暫時性 30 員工的組織承諾與缺勤率和流動率的關(guān)系是 B A 正相關(guān) B 負(fù)相關(guān) C 不相關(guān) D 與缺勤率正相關(guān) 與流動率 負(fù)相關(guān) 31 現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括 C A 定編定崗定員定額 B 員工的績效管理 C 人才的引進(jìn)與配置 D 員工的技能開發(fā) 2010 年年 11 月多項選題月多項選題 86 人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要是通過 BC 的變動來實現(xiàn)的 A 勞動年齡人口占失業(yè)人口比重 B 勞動年齡組內(nèi)部年齡結(jié)構(gòu) C 勞動年齡人口占人口總數(shù)比重 D 勞動年齡人口平均年齡 E 就業(yè)人 口總量