勞動監(jiān)察考核個人總結 西盟縣勞動監(jiān)察大隊在普洱市人力資源和社會保障局、普洱市監(jiān)察支隊的精心指導及局班子的關心支持下，緊緊圍繞人力資源和社會保障中心工作，結合全年各個階段的工作重點，不斷創(chuàng)新工作思路和工作方法，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以規(guī)范勞動市場秩序，查處各類違反勞動法案件為突破口，精誠團結，積極工作，履行職能，奮發(fā)進取，在相關業(yè)務部門的大理支持和配合下，各項工作計劃得以圓滿完成，現(xiàn)將工作開展情況小結如下： 一、加強學習，提高自身素質 我勞動監(jiān)察工作人員始終奉行在學習中工作 ，在工作中學習提高的原則，一年來認真學習勞動監(jiān)察條例、勞動合同法、就業(yè)促進法、職業(yè)技能培訓條例、云南省工傷條例等相關業(yè)務的法律法規(guī)。通過學習，在實踐中不斷提高每位工作人員的思想和業(yè)務素質，確保每位監(jiān)察工作人員熟悉相關法律法規(guī)，從而建立一支高標準、高素質的勞動保障監(jiān)察隊伍，為構建西盟縣和諧有序的勞動關系奠定監(jiān)察的基礎。 二、抓好宣傳工作，規(guī)范勞動關系 為能從根本上規(guī)范我縣勞動市場，把糾紛防患解決在萌芽狀態(tài)，勞動監(jiān)察大隊工作人員，在縣城醒目的街道設立宣傳咨詢臺，認真宣傳云南勞動監(jiān)察條例、 勞動合同法、就業(yè)促進法等，并發(fā)放宣傳冊，如企業(yè)用戶須知、勞動糾紛問答等 460余冊，張貼標語 40條，對勞務關系中心存疑慮人員的問題，一一進行了認真詳細的答復，并向社會公布了勞動舉報投訴電話，使廣大用工企業(yè)和務工農民增長了法律知識，學會運用法律維護自身的合法權益，規(guī)范約束了彼此的勞務關系。 三、積極開展專項活動，切實保障勞動者合法權益 1、積極開展專項執(zhí)法檢查。根據(jù)省、市勞動保障部門的統(tǒng)一部署，結合我縣實際，全年開展了 “農民工工資支付專項檢查 ”、 “非法用工檢查 ”、 “用工單位遵守勞動合法情況專項檢 查 ”、 “非法用工檢查 ”、 “用工單位遵守勞動合法情況專項檢查 ”等專查共計 6次，共檢查用人單位 164戶，涉及勞動者 3010人，在檢查過程中，工作人員就用工單位內部的勞動和社會保障制度和執(zhí)行情況 ;招用勞動者情況 ;定力與履行勞動合同和集體合同情況 ;遵守工作時間和休息休假制度情況 ;支付工資情況 ;女職工、未成年工和殘疾人員勞動權益的保障情況 ;參加社會保險和繳納社會保險費的情況及收取抵押金等情況做了認真專查，補簽勞動合同 196份，勞動保障執(zhí)法年審 166戶，年審覆蓋率達 100%。 2、認真做好投訴舉報案件處理工作。對勞動者 投訴上訪案件嚴肅認真查處，做到結案一起，受理一起，結案一起，全年共受理拖欠農民工欠資案件 12起，結案 12起，結案率達 100%，涉及農民工 112人，幫追回農民工工資 年無一起勞動監(jiān)察案件被行政復議或者行政訴訟，通過對投訴上訪案件的嚴肅查處，既幫助勞動者維護了自身的利益，又震懾了一部分別有用心的用工單位，穩(wěn)定了西盟勞動市場的良好局面。 3、加強日常巡查工作，日常巡視工作是勞動保障監(jiān)察主動執(zhí)法的重要方式，今年在局領導的大力支持下，全年對五鎮(zhèn)兩鄉(xiāng)進行了四次日常巡查，深入了解各用人單位的遵守勞動法情況 ，并通過用工單位負責人和廣大勞動者座談、調查詢問等方式，認真講解關于國家當前勞動方面的各項法律法規(guī)，對有可能造成勞務糾紛的事態(tài)時時敲響警鐘，及時責令糾正。 4對我縣轄區(qū)內發(fā)生的每起農民工因工傷亡事件，及時介入查處，全年受理了 4起工傷事件，責令用工負責人依法補助其醫(yī)療費用、務工、營養(yǎng)費用合計 5、認真做好來信來訪工作，對來信來訪者本著接待熱情，服務周到，答復及時的原則，用心聽取來訪者的陳述，耐心解答問題，及時按規(guī)定受理處理，盡最大努力使來訪者疑難而來，滿意而歸，今年受理來訪 12起，結案 12起。 6、建立健全農民工保證金、準備金制度。截止目前累計保證金存入戶數(shù) :48戶，金額： 在冊戶數(shù)： 17戶，金額： 累計準備金存入戶數(shù)： 12戶，金額： 在冊戶數(shù)： 15戶，金額： 應急周轉金 20萬元。 四、存在的問題 1、勞動保障監(jiān)察工作覆蓋面不夠。在當前市場經(jīng)濟條件下，個體、私營企業(yè)數(shù)量日益增多，分布較為分散，幾乎遍布城鄉(xiāng)的各個角落。再加上一些勞動者法律意識不強，未能及時舉報投訴，形成勞動保障監(jiān)察執(zhí)法的死角和盲區(qū)。 2、勞動保障監(jiān)察工作的執(zhí)法環(huán) 境有待改善。 3、雖然局領導班子對勞動監(jiān)察工作給予了很多支持，各項工作取得了較好的成績，但是從嚴格意義上來講，勞動保障監(jiān)察機構的經(jīng)費、車輛，未能專項列入縣財政預算，嚴重制約了勞動監(jiān)察工作的深入開展和快速處理違法案件的能力。 4、相關部門之間的配合不夠默契，勞動保障監(jiān)察工作涉及到多個領域需要各部門之間的密切配合。在有些專項行動中，公安、工商、地稅、工會等部門需聯(lián)合行動但現(xiàn)實卻還不盡如人意。 5勞動保障執(zhí)法檢查，由于法律法規(guī)沒有賦予勞動部門強制執(zhí)法手段，只限于限期整改，不整改才能進行行政處理處罰，不交罰款只能申 請法院強制執(zhí)行，執(zhí)行中過程程序繁多，時間長，難以及時維護勞動者合法權益。 五、下一步的工作計劃 1、加強監(jiān)察隊伍自身建設，狠抓政治和業(yè)務學習，努力提高隊伍素質和服務質量。 2、進一步加大日常巡視監(jiān)察力度，實現(xiàn)勞動合同覆蓋全縣，做到勞動合同應簽盡簽。 3、繼續(xù)以規(guī)范勞動力市場秩序為重點，根據(jù)云南省勞動監(jiān)察條例對各用工單位進行有針對性的專項執(zhí)法監(jiān)察。 4、嚴格執(zhí)法，公正辦案，對各類案件按照規(guī)定時間、規(guī)定程序完成結案，結案率達 100%。 5、加強以政府各職能部門、司法機關、群眾組織及新聞媒體的溝通配合，完善工 作機制，落實勞動保障監(jiān)察與法律監(jiān)督部門聯(lián)系會議制度，發(fā)揮群眾監(jiān)督與新聞議論的監(jiān)督作用，形成優(yōu)勢互補達到齊抓共管的工作事態(tài)。 勞動監(jiān)察考核個人總結 在各級領導的正確指導下，在各位同事們的支持幫助下，經(jīng)過自己的不懈努力，較好的完成了全年的工作任務，不僅使我在思想政治素質和工作業(yè)務能力有了明顯的提高，并且也為今后的工作和學習打下了良好的基礎。現(xiàn)將我今年的思想工作情況從以下幾方面作工作總結，如有不妥，望各位領導和同事們給予批評指正。 一、思想上，我堅持把加強學習作為提高自身素質的關鍵措施。積極參加局黨支部組織的各種 理論和業(yè)務學習，做好學習筆記，撰寫心得體會。同時，重點加強了工作業(yè)務知識和法律法規(guī)的學習，努力做到在工作中學習，在學習中工作，精益求精，不斷探索，為做好本職工作打下了堅實的基礎。 二、認真履行崗位職責，嚴格要求自己，始終把工作的重點放在嚴謹、細致上，較好地完成了各項工作任務。一是根據(jù)單位領導和股室領導的安排積極配合主辦監(jiān)察員做好日常巡查工作，共巡查用人單位 28戶。二是做好日常接待，加大勞資糾紛案件投訴舉報的查處力度。及時受理舉報投訴。協(xié)助主辦監(jiān)察員共辦理農民工工資拖欠案件19起，解決工資拖欠 65萬余元。接待 來電來訪超過 300余人次。三是全面完成 年檢用人單位 71戶，涉及勞動者 1864余人，四是配合縣局、監(jiān)察局、總工會、經(jīng)貿局等單位，全年先后參加了 暖行動、 合執(zhí)法大檢查。共檢查用人單位 103戶。涉及農民工3400余人。五是結合 “春暖行動 ”、勞動用工備案和日常巡查工作，建立用人單位勞動用工備案制度，共備案用人單位 30戶。六是配合股室受理工傷認定申請 25起，認定 19起。調解工傷糾紛 4起涉及金額20余萬元。七是較好的完成了領導交辦的其他臨時性任務。 通過以上的各項工作，不僅使我自己得到了鍛煉，同時也為維護農民工的合法權益和規(guī)范了企業(yè)的用工貢獻了自己的一點微薄之力。 這一年來，我在工作上取得了一定成績，理論水平、工作能力和自身修養(yǎng)有了一定提高。但距領導和同志們的要求還有不少的差距： 一、在工作中的積極性差，常常是被動的做事情，安排一件做一件，工作不夠主動。個別工作不仔細，出現(xiàn)過不可原諒的錯誤。 二、業(yè)務知識學習相對工作的需要表現(xiàn)出很大的欠缺。辦案手段、辦案經(jīng)驗不足，業(yè)務素質有待進一步提高。 三、在工作中，自我要求不夠嚴格。在思想中存在著只求過得去、不求高 質量的滿足意識 ;有時自由散漫 ;有時對有難度的工作，有畏難情緒，拖著不辦，不按時完成任務。 針對以上不足，在今后的工作中，我將發(fā)揚成績，克服不足， 進一步強化學習意識，強化職責意識，強化服務意識，以對工作高度負責的精神，腳踏實地，盡職盡責更加出色的完成好各項工作任務。 勞動監(jiān)察考核個人總結 勞動保障監(jiān)察局在局黨委的正確領導和上級部門指導下，認真學習落實科學發(fā)展觀，從構建和諧社會的高度，認真貫徹各級關于勞動保障監(jiān)察工作指示精神，積極開展勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作，加強咨詢接待，及時處理違法行為，為維護社會穩(wěn)定，維護勞 動者合法權益，推進勞動保障監(jiān)察事業(yè)的科學發(fā)展，構建和諧新鄭做出了應有的貢獻。 一、 2011、 201戶 2、摸排建筑工地 22家。 3、上訪案件共計 13起，解決農民工上訪案件 9起，解決農民工工資共計 203萬元。 4、征繳農民工工資保證金 93萬元 5、建立了太和區(qū)勞動監(jiān)察局網(wǎng)站 工作中出現(xiàn)的問題 201起農民工上訪案件，其中以南郡天下滿曉光項目經(jīng)理部和富凱隆達馬楓項目經(jīng)理部，情 況極為嚴重。也為我對農民工欠薪的案件敲起了警鐘。在快速的解決這兩起案件后，我重新布置監(jiān)察局對太和區(qū)轄區(qū)內的所有建筑企業(yè)進行了摸排，目前，太和區(qū)共有 6個在建項目， 12家建筑企業(yè)， 22個項目經(jīng)理部，已經(jīng)追繳農民工工資保證金近 93萬元，其他在建工程也在追繳過程中。 在日常檢查過程中，我將現(xiàn)有人員分為南北兩組，同時進行日常檢查，提高了工作的效率，截止到目前為止，日常檢查共計 兩網(wǎng)化建設已經(jīng)開始，但從目前來看，三級網(wǎng)格以劃分完成、網(wǎng)格化建設登記 400戶和兼職監(jiān)察員協(xié)管員人員名單已完成，太和區(qū)勞動監(jiān)察局網(wǎng)站已建成 ，正在運行之中。下面對車輛的配備，日常監(jiān)察的裝備的配備和網(wǎng)絡平臺中心的建設是兩網(wǎng)化建設的重點。 二、加強勞動保障法律法規(guī)宣傳。 深入用人單位進行勞動法律法規(guī)培訓。要求用人單位采用公示牌的形式將勞動保障相關法律、法規(guī)制度公布上墻，加大對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度，從源頭上維護好勞動者合法權益。 同時，通過報紙、電視、網(wǎng)絡等現(xiàn)代媒體深入宣傳，提高勞動保障監(jiān)察工作的社會認知度，努力營造全社會共同關心、維護勞動者合法權益的良好氛圍。 三、對以后工作的安排及重點 根據(jù) “十一 ”、和年末元旦是勞動違法案件發(fā)生 相對集中的時期，且這一時期發(fā)生的勞動違法案件大都帶有突發(fā)性、群體性的特點，在勞動保障監(jiān)察工作中適時地提出 “突出重點、主動出擊、預防為主、查防并舉 ”的十六字指導方針，我們形成了 “隱患問題提前查，普遍問題全區(qū)查，重點行業(yè)專項查，重點地區(qū)重點查 ”的基本方式，利用每次的專項檢查把可能發(fā)生勞資糾紛的問題消滅在萌芽狀態(tài)。 勞動保障監(jiān)察工作將依然十分繁重，勞動關系日趨復雜化給監(jiān)察工作提出了更高的要求，為此接下來勞動保障監(jiān)察工作要抓好以下幾方面工作： 第一，加強自身勞動保障監(jiān)察工作的業(yè)務水平。 第二，把握一條主線 切實維護 勞動者合法權益，為職工維權為企業(yè)服務的意識要進一步強化，做到有法可依，執(zhí)法必嚴。 第三，加強農民工工資月報制度。做到每月必報。建立建筑企業(yè)農民工合同臺賬制度。 第四，加強對個體工商戶和企業(yè)的勞動合同管理規(guī)范性。 第五，協(xié)調好與市支隊的工作。 第六，做好每一個案件的審理情況，做到無疏忽，無差錯。 第七，依托局新啟用的網(wǎng)站，做好宣傳工作，并合理利用網(wǎng)站資源進行普法教育，管理好網(wǎng)站。 勞動監(jiān)察考核個人總結 一、提高人員素質，加強監(jiān)察制度建設 為了提高執(zhí)法人員素質，我們在積極組織執(zhí)法人員學習勞動法、勞動合同法 、勞動保障監(jiān)察條例以及成都市勞動用工和社會保險管理暫行規(guī)定 (市政府 93號令 )等法律法規(guī)和規(guī)章的基礎上，又組織執(zhí)法人員參加省市組織的各類培訓，并對區(qū)上組織的自行培訓和對街道組織的企業(yè)培訓進行授課。在業(yè)務學習的同時，我們還堅持每周一例會制度，總結上周工作，安排本周工作，集體研究監(jiān)察案件，提出工作要求。對每一個監(jiān)察案件均實行主辦監(jiān)察員制度，由主辦監(jiān)察員提出處理意見，集體討論決定，重大案件由局辦公會議決定。辦案程序清晰，辦案過程文明，辦案文書規(guī)范整潔有序，無過失無投訴。今年以來，行政執(zhí)法人員參加培訓率和考 試合格率 100%，持證上崗率 100%。按時完成了行政執(zhí)法統(tǒng)計報表。為規(guī)范行政執(zhí)法奠定了基礎。 二、搞好法制宣傳，提高公民法律意識 結合貫徹落實勞動合同法、勞動保障監(jiān)察條例，我們充分利用到用人單位監(jiān)察檢查的機會，深入宣傳國家有關法律法規(guī)和政策，不斷提高用人單位自覺守法和勞動者依法維權的法律意識。并通過區(qū)有線電視、金牛報等媒體，大力進行勞動保障有關法律法規(guī)以及勞動者維權的普法宣傳，使用人單位充分認識到維護勞動者勞動保障權益的重要意義，在全區(qū)逐步形成了共同維護勞動者勞動保障權益的良好氛圍。 2月、 3月、 6月 、 8月，開展了四次維護農民工權益的設點宣傳，發(fā)放資料 2100余份，接待勞動保障法律法規(guī)咨詢 900余人 三、加大執(zhí)法力度規(guī)范用工行為 認真貫徹執(zhí)行勞動合同法、勞動保障監(jiān)察條例、成都市勞動用工和社會保險管理暫行規(guī)定，圍繞中心工作，加強勞動保障行政執(zhí)法監(jiān)察。開展了農民工勞動保障權益保護專項檢查，勞動合同簽訂、工資支付、技術工種從業(yè)人員持證上崗及社會保險擴面等專項監(jiān)察和檢查。監(jiān)督檢查面達 98%。 一是積極開展勞動保障行政執(zhí)法檢查。截至目前，主動監(jiān)察用人單位 346戶 ;審查 273戶用人單位報送的書面材料，指 導 283戶企業(yè)健全了勞動規(guī)章制度，為規(guī)范用人單位勞動合同簽訂和勞動管理，加大對簽訂勞動合同的監(jiān)察力度，通過檢查，監(jiān)督企業(yè)與職工補簽勞動合同 時，我們還接待企業(yè)和勞動者來電咨詢 3120余次，接待投訴舉報 344件，調查處理 318件，結案率 100%。查處中，為 41人次清退押金 (保證金 )為 161名農民工追發(fā)工資 為 合保險，追繳保險費 促118戶用人單位參加基本養(yǎng)老、綜合保險登記。對違反勞動法律、法規(guī)且存在嚴重問題的 6戶用人單位，進行 了行政處罰，處罰金額 一起行政復議和行政訴訟。 二是開展農民工工資支付情況專項檢查，積極應對突發(fā)事件。 我們積極主動多次到用人單位，并配合區(qū)建設局、區(qū)總工會等部門對建筑工地進行聯(lián)合檢查 ,要求企業(yè)按時足額發(fā)放農民工工資 ,并接受區(qū)勞動保障部門和區(qū)建設局的監(jiān)督。對涉嫌有拖欠農民工工資的建筑企業(yè)，區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊發(fā)出了限期整改通知書 ,并責令其制定支付工資的計劃，給予全額付請。為維護企業(yè)和社會穩(wěn)定，保護廣大農民工的合法權益，我們在對全區(qū)各類用人單位進行檢查督促支付農民工工資的基礎上，對出現(xiàn)集體討要工錢的 行為我們均能立即趕赴現(xiàn)場，及時予以調查處理。共參與處理突發(fā)事件 16起，涉及勞動者 三是開展各項專項整治活動。我們一是在 3月 15日至 4月 15日在全區(qū)范圍內開展勞動合同法貫徹實施情況專項檢查活動。二是在 3月 11日至 12日配合開展 “百城萬店無假貨 ”活動，對位于西安路轄區(qū)的永陵路街道所有商家店鋪進行勞動合同、社會保險、未成年保護和禁止使用童工、女工權益保護等方面檢查。三是在 2月 22日至3月 28日在全區(qū)范圍內開展創(chuàng)建文明城市未成年人權益保護宣傳活動。在 5月 廣泛宣傳成都市未成年人安全 保護法條例、禁止使用童工條例等法律法規(guī)，強化保護未成年人的法律意識，促進未成年人健康成長，動員全社會進一步關心未成年人，依法打擊非法雇用童工的個人和組織，形成關愛未成年人的良好社會氛圍，切實維護我區(qū)社會穩(wěn)定，推動共建和諧社會的步伐，在全區(qū)開展了保護未成年人合法權益專項檢查活動。四是在 2月 22日起至 3月21日，在全區(qū)開展清理整治勞動力及人才市場專項行動，積極引導中介機構良性發(fā)展，嚴厲打擊職介機構的欺詐行為，推進創(chuàng)建文明城市工作。五是結合開展的打擊非法用工和清理整頓勞動力市場秩序，7區(qū)通過自查 、普查、抽查和重點檢查，特別是對西華街辦、沙河源街辦、金泉街辦、五塊石街辦、天回鎮(zhèn)街辦等城鄉(xiāng)結合部轄區(qū)內的用人單位進行檢查，共檢查用人單位 1698戶，涉及勞動者 38649人，對少數(shù)用人單位違反規(guī)定的，下達詢問通知書，進行調查處理。六是 11月至目前，開展農民工工資支付情況專項檢查。成立了專項檢查小組，在全區(qū)開展了拉網(wǎng)式檢查。 四、認真扎實抓好了兩網(wǎng)化建設 按照市網(wǎng)格化管理辦公室提出的勞動保障監(jiān)