全文預(yù)覽已結(jié)束
下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
XX有限公司首屆職工代表大會開幕詞各位代表、同志們:辭舊歲碩果累累,迎新春號角聲聲!正當公司廣大干部職工認真學(xué)習(xí)和深入貫徹首鋼長鋼公司首屆二次職代會精神,群策群力,奮力拼搏,努力開創(chuàng)公司生產(chǎn)經(jīng)營工作新局面之際,我們迎來了XX公司首屆二次職代會的隆重召開。借此機會,我代表大會主席團向公司廣大干部職工致以衷心感謝和崇高敬意,并祝大家新年快樂,家庭幸福,工作順利!職工代表大會作為職工參與企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督的基本形式,與會代表通過行使法律法規(guī)賦予的權(quán)利,參與到企業(yè)各項工作中來,進而促進企業(yè)全面發(fā)展。希望各位代表本著對企業(yè)負責(zé)的精神,樹立高度的使命感和責(zé)任感,認真履行職工代表應(yīng)盡的職責(zé),暢所欲言,建言獻策,集中精力,群策群力開好這次大會。我們這次大會為期一天,主要議程有:1、聽取和審議經(jīng)理工作報告;2、審議和通過20XX年經(jīng)濟責(zé)任制。各位代表,20XX年,我們在公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下,廣大干部職工識大體,顧大局,上下一心,步調(diào)一致,緊緊圍繞公司全年生產(chǎn)經(jīng)營目標任務(wù),努力克服來自方方面面的嚴峻挑戰(zhàn),確保干部職工思想穩(wěn)定,千方百計組織生產(chǎn)經(jīng)營和各項工作,取得了令人滿意的成績。特別是在生產(chǎn)組織、設(shè)備管理、備品備件、材料管理、原料煤進廠、產(chǎn)品銷售、技術(shù)改造、工藝完善、安全管理、主要技術(shù)經(jīng)濟指標等方面,均取得了可喜成績。全年實現(xiàn)銷售收入萬元、稅收萬元、完成降本任務(wù)萬元,圓滿完成了首鋼長鋼公司給我們下達的各項目標任務(wù)。各項基礎(chǔ)管理、黨的建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、綠化美化工作、現(xiàn)場管理、職工培訓(xùn)等工作也成績不凡。各位代表,20XX年是“十二五”規(guī)劃的開局之年,也是XX公司進一步發(fā)展的關(guān)鍵之年,我們面臨著機遇和挑戰(zhàn)。首鋼長鋼公司即將開展舊區(qū)升級改造,與之匹配的200萬噸焦化項目即將上馬。除了保證完成正常的生產(chǎn)任務(wù)外,我們還要力所能及的根據(jù)公司的改造進度來開展一些工作。20XX年我們要充分發(fā)揮出我們技術(shù)人員、業(yè)務(wù)骨干的優(yōu)勢,努力做好200萬噸焦爐的前期技術(shù)儲備和人才儲備工作。面對如此艱巨的任務(wù),與會代表一定要認真履行職責(zé),群策群力,集思廣益,共同商定公司振興發(fā)展大計,盡心盡責(zé)把這次大會開好。會后,帶領(lǐng)公司廣大職工真抓實干,恪盡職守,開拓進取,進一步推行二維管理和績效考核工作,繼續(xù)轉(zhuǎn)變觀念、強化管理,從嚴要求、夯實基礎(chǔ),落實責(zé)任、科學(xué)均衡穩(wěn)定地組織生產(chǎn),繼續(xù)在對標挖潛、節(jié)能減排上大做文章,努力把
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 論政府預(yù)算信息公開訴訟制度
- 物流師招聘面試指南及參考題目
- 基于數(shù)據(jù)分析的績效評估適用于考核專員
- 核工程師面試題及核反應(yīng)技術(shù)考核含答案
- 教育培訓(xùn)機構(gòu)老師招聘面試題
- 跨境業(yè)務(wù)制裁合規(guī)經(jīng)理面試問題集
- 2025年科技創(chuàng)新對產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的影響可行性研究報告
- 2026屆廣東省-北京師范大學(xué)東莞石竹附屬學(xué)校語文高三第一學(xué)期期末教學(xué)質(zhì)量檢測試題含解析
- 預(yù)備黨員結(jié)業(yè)論文
- 起重機械安全員面試題及答案解析
- 8m深基坑土方開挖施工方案
- 2025中央廣播電視總臺招聘144人筆試歷年題庫附答案解析
- 2026年瓦工職業(yè)技能鑒定考試題庫及答案
- 2025年云南省人民檢察院聘用制書記員招聘(22人)筆試考試參考題庫及答案解析
- 胃腸外科圍手術(shù)期護理要點
- 竣工資料歸檔與管理流程
- 購車合伙協(xié)議書模板
- 二手摩托車買賣合同范本
- 2026年山西省財政稅務(wù)??茖W(xué)校單招職業(yè)傾向性測試題庫附答案
- 2025年阿里輔警協(xié)警招聘考試備考題庫及答案1套
- 黃寶康藥用植物學(xué)課件
評論
0/150
提交評論