XXXX保險股份有限公司XXXX分公司薪酬制定實施方案（非銷售類）根據(jù)XXXX自治區(qū)分公司下達的XXXX分公司2012年度員工薪酬預(yù)算編制指引和總公司下達的關(guān)于全面落實向基層傾斜的指導(dǎo)意見的文件精神，要求XXXX分公司重新制定薪酬實施方案，XXXX分公司在結(jié)合自身的實際情況，經(jīng)黨委總經(jīng)理室研究決定對全市在職職工的工資進行調(diào)整，這次調(diào)整根據(jù)所在部門及銷售渠道，把全市員工分為銷售類及非銷售類兩大類，非銷售類主要包括機關(guān)三大渠道部門以外的員工及基層公司三大渠道以外的員工，具體情況如下：一、市公司一般管理類崗位設(shè)資深主管、部門經(jīng)理、副經(jīng)理、經(jīng)理助理、主管、主辦、經(jīng)辦、協(xié)辦層級。（一）資深主管層級市公司副總經(jīng)理以上人員，因年齡（按照上級規(guī)定男年滿55周歲，女年滿50周歲） 、機構(gòu)調(diào)整等原因退出崗位的，可聘為資深主管, 資深主管的聘用需經(jīng)自治區(qū)分公司審批，現(xiàn)任資深主管人員,套資深主管層級“H”檔。（二）部門經(jīng)理、副經(jīng)理、經(jīng)理助理層級1、除現(xiàn)聘任的機關(guān)個險銷售部經(jīng)副理、團險業(yè)務(wù)部經(jīng)副理、銀行保險部經(jīng)副理為銷售渠道外，其余機關(guān)各部門經(jīng)副理為非銷售類；2、除機關(guān)三大渠道的現(xiàn)聘任機關(guān)各部門經(jīng)副理、助理可對應(yīng)部門經(jīng)理、副經(jīng)理、經(jīng)理助理層級套“F”檔； 3、 機關(guān)部門主持工作的副經(jīng)理可對應(yīng)部門經(jīng)理層級“C”檔； 4、 原審計特派員對應(yīng)部門副經(jīng)理層級,套“F”檔；5、負責全市公司系統(tǒng)工會工作、系統(tǒng)監(jiān)察工作、系統(tǒng)黨務(wù)工作的人員套部門副經(jīng)理“A”檔。（三）主管層級1、2007年1月1日以前入司的原簽訂總公司版本勞動合同現(xiàn)任業(yè)務(wù)中心的主管的人員，套主管層級“D”檔 ； 2、2007年1月1日以前入司的原簽訂總公司版本勞動合同的離職前曾任機關(guān)部門副經(jīng)理、旗縣（區(qū)）支公司及營銷服務(wù)部(市公司直轄)副經(jīng)理的人員 ，套主管層級“D”檔； 3、2007年1月1日以前入司的原簽訂總公司版本勞動合同的離職前曾任機關(guān)部門經(jīng)理、旗縣（區(qū)）支公司及營銷服務(wù)部(市公司直轄)經(jīng)理人員，套主管層級“H”檔； 4、從分公司薪酬績效激勵體系改革開始執(zhí)行當年止工齡為35年的人員，套主管層級“C”檔。（四）主辦層級1、新納入勞動合同管理的，現(xiàn)任客戶服務(wù)中心后臺主管的人員以及旗縣支公司客戶服務(wù)中心主管的，套主辦層級“F”檔； 2、新納入勞動合同管理的，現(xiàn)任客戶服務(wù)中心前臺主管的人員，套主辦層級“G”檔； 3、總公司予以確認的助理講師，套主辦層級“H”檔；4、2007年1月1日以前入司原簽訂總公司版本勞動合同并且從分公司制定薪酬績效激勵體系改革開始執(zhí)行當年止，工齡5(含5年)10年的人員,套主辦層級“C”檔； 5、2007年1月1日以前入司原簽訂總公司版本勞動合同且從分公司制定薪酬績效激勵體系改革開始執(zhí)行當年止，工齡10年(含10年)15年的人員,套主辦層級“D”檔； 6、2007年1月1日以前入司原簽訂總公司版本勞動合同且從分公司制定薪酬績效激勵體系改革開始執(zhí)行當年止，工齡15年(含15年)20年的人員,套主辦層級“E”檔； 7、2007年1月1日以前入司原簽訂總公司版本勞動合同且從分公司制定薪酬績效激勵體系改革開始執(zhí)行當年止，工齡20年(含20年)25年的人員,套主辦層級“F”檔； 8、2007年1月1日以前入司原簽訂總公司版本勞動合同且從分公司制定薪酬績效激勵體系改革開始執(zhí)行當年止，工齡25年(含25年)30年的人員,套主辦層級“G”檔； 9、2007年1月1日以前入司原簽訂總公司版本勞動合同且從分公司制定薪酬績效激勵體系改革開始執(zhí)行當年止，工齡 30年(含30年)以上的人員,套主辦層級“H”檔。（五） 經(jīng)辦層級1、2007年1月1日以后入司的原簽訂總公司版本勞動合同的人員且學(xué)歷為大專及以下學(xué)歷的人員，套經(jīng)辦層級“A”檔; 2、2007年1月1日以后入司的原簽訂總公司版本勞動合同且全日制大學(xué)本科學(xué)歷人員，套經(jīng)辦層級“H”檔。（六） 協(xié)辦層級1、新納入勞動合同管理的，司齡1年（含1年）-5年的人員套三級協(xié)辦 “E”檔,試用期人員享受本檔次80%的工資，試用期滿考核合格按照正常檔次執(zhí)行； 2、新納入勞動合同管理的，司齡5年（含5年）-10年的人員套三級協(xié)辦 “F”檔； 3、新納入勞動合同管理的，入司滿10年的人員套三級協(xié)辦 “G”檔; 4、新納入勞動合同管理的，學(xué)歷為全日制本科及以上人員、業(yè)務(wù)中心前臺柜面人員及信息技術(shù)部人員，套三級協(xié)辦 “H”檔。二、專業(yè)技術(shù)類崗位按照XXXX保險股份有限公司XXXX分公司崗位管理(暫行)辦法執(zhí)行（一）有核保、賠員資格證且在崗的人員,套主辦層級“A”檔；（二）有核保、賠師資格證且在崗的人員，工齡15年(含15年)20年的人員，套核賠師層級“C”檔。三、旗縣（區(qū)）支公司及營銷服務(wù)部(市公司直轄)崗位設(shè)主辦、經(jīng)辦、協(xié)辦層級。 （一）部門經(jīng)理層級 由各家公司經(jīng)理室聘任的綜合管理部部門經(jīng)理套部門副經(jīng)理“F”檔。（二）主辦層級2007年1月1日以前入司原簽訂總公司版本勞動合同工齡10年(含10年)以上的人員，套主辦層級“H”檔。 （三）經(jīng)辦層級1、2007年1月1日以后入司的原簽訂總公司版本勞動合同人員，套經(jīng)辦層級 “H”檔； 2、新納入勞動合同管理的，司齡1年（含1年） -5年的人員，套經(jīng)辦層級“E”檔，試用期人員享受本檔次80%的工資，試用期滿考核合格按照正常檔次執(zhí)行； 3、新納入勞動合同管理的，司齡5年（含5年）-10年的人員套經(jīng)辦層級 “F”檔； 4、新納入勞動合同管理的，入司滿10年的人員套經(jīng)辦 層級“G”檔。（四）協(xié)辦層級現(xiàn)在在旗、縣（區(qū)）支公司客戶服務(wù)中心的人員根據(jù)其工作性質(zhì)將參照市公司協(xié)辦層級人員進行薪酬制定；1、新納入勞動合同管理的，司齡1年（含1年）-5年的人員套三級協(xié)辦 “E”檔,試用期人員享受本檔次80%的工資，試用期滿考核合格按照正常檔次執(zhí)行； 2、新納入勞動合同管理的，司齡5年（含5年）-10年的人員套三級協(xié)辦 “F”檔； 3、新納入勞動合同管理的，入司滿10年的人員套三級協(xié)辦 “G”檔；4、新納入勞動合同管理的，學(xué)歷為全日制本科及以上人員、業(yè)務(wù)中心前臺柜面人員及信息技術(shù)部人員，套三級協(xié)辦 “H”檔。四、本辦法只適用于目前在崗人員，2012年1月1日以后入司人員按照XXXX保險股份有限公司XXXX分公司崗位管理(暫行)辦法執(zhí)行。本辦法由XXXX保險股份有限公司XXXX分公司人力資源部負責解釋。XXXX保險股份有限公司XXXX分公司薪酬制定實施方案（銷售類）根據(jù)XXXX自治區(qū)分公司下達的XXXX分公司2012年度員工薪酬預(yù)算編制指引和總公司下達的關(guān)于全面落實向基層傾斜的指導(dǎo)意見的文件精神，要求XXXX分公司重新制定薪酬實施方案，XXXX分公司在結(jié)合自身的實際情況，經(jīng)黨委總經(jīng)理室研究決定對全市在職職工的工資進行調(diào)整，這次調(diào)整根據(jù)所在部門及銷售渠道，把全市員工分為銷售類及非銷售類兩大類，非銷售類主要包括機關(guān)三大渠道部門以外的員工及基層公司三大渠道以外的員工，具體情況如下：一、市公司一般管理類崗位設(shè)資深主管、部門經(jīng)理、副經(jīng)理、經(jīng)理助理、主管、主辦、經(jīng)辦、協(xié)辦層級。（一）資深主管層級市公司副總經(jīng)理以上人員，因年齡（按照上級規(guī)定男年滿55周歲，女年滿50周歲） 、機構(gòu)調(diào)整等原因退出崗位的，可聘為資深主管, 資深主管的聘用需經(jīng)自治區(qū)分公司審批，現(xiàn)任資深主管人員,套資深主管層級“H”檔。（二）部門經(jīng)理、副經(jīng)理、經(jīng)理助理層級1、現(xiàn)聘任的機關(guān)個險銷售部經(jīng)理、團險業(yè)務(wù)部經(jīng)理、銀行保險部經(jīng)理，三大銷售渠道的經(jīng)理人員套經(jīng)理 “H”檔；2、機關(guān)部門主持工作的副經(jīng)理可對應(yīng)部門經(jīng)理層級“C”檔； 3、現(xiàn)聘任的機關(guān)個險銷售部副經(jīng)理、團險業(yè)務(wù)部副經(jīng)理、銀行保險部副經(jīng)理，三大銷售渠道的副經(jīng)理人員套經(jīng)理 “H”檔；4、現(xiàn)聘任的機關(guān)個險銷售部經(jīng)理助理、團險業(yè)務(wù)部經(jīng)理助理、銀行保險部經(jīng)理助理，三大銷售渠道的經(jīng)理助理人員套經(jīng)理 “H”檔；（三）主管層級1、2007年1月1日以前入司的原簽訂總公司版本勞動合同現(xiàn)任業(yè)務(wù)中心的主管的人員，套主管層級“D”檔 ； 2、2007年1月1日以前入司的原簽訂總公司版本勞動合同的離職前曾任機關(guān)部門副經(jīng)理、旗縣（區(qū)）支公司及營銷服務(wù)部(市公司直轄)副經(jīng)理的人員 ，套主管層級“D”檔； 3、2007年1月1日以前入司的原簽訂總公司版本勞動合同的離職前曾任機關(guān)部門經(jīng)理、旗縣（區(qū)）支公司及營銷服務(wù)部(市公司直轄)經(jīng)理人員，套主管層級“H”檔； 4、從分公司薪酬績效激勵體系改革執(zhí)行當年止工齡為35年的人員，套主管層級“C”檔。（四）主辦層級1、新納入勞動合同管理的，現(xiàn)任客戶服務(wù)中心后臺主管的人員以及旗縣支公司客戶服務(wù)中心主管的，套主辦層級“F”檔； 2、新納入勞動合同管理的，現(xiàn)任客戶服務(wù)中心前臺主管的人員，套主辦層級“G”檔； 3、總公司予以確認的助理講師，套主辦層級“H”檔；4、2007年1月1日以前入司原簽訂總公司版本勞動合同且從分公司制定薪酬績效激勵體系改革開始執(zhí)行當年止，工齡5(含5年)10年的人員,套主辦層級“C”檔； 5、2007年1月1日以前入司原簽訂總公司版本勞動合同且從分公司制定薪酬績效激勵體系改革開始執(zhí)行當年止，工齡10年(含10年)15年的人員,套主辦層級“D”檔； 6、2007年1月1日以前入司原簽訂總公司版本勞動合同且從分公司制定薪酬績效激勵體系改革開始執(zhí)行當年止，工齡15年(含15年)20年的人員,套主辦層級“E”檔； 7、2007年1月1日以前入司原簽訂總公司版本勞動合同且從分公司制定薪酬績效激勵體系改革開始執(zhí)行當年止，工齡20年(含20年)25年的人員,套主辦層級“F”檔； 8、2007年1月1日以前入司原簽訂總公司版本勞動合同且從分公司制定薪酬績效激勵體系改革開始執(zhí)行當年止，工齡25年(含25年)30年的人員,套主辦層級“G”檔； 9、2007年1月1日以前入司原簽訂總公司版本勞動合同且從分公司制定薪酬績效激勵體系改革開始執(zhí)行當年止，工齡 30年(含30年)以上的人員,套主辦層級“H”檔；10、銷售渠道員工年齡在50周歲以上的人員將按原層級不變放在非銷售類中執(zhí)行薪酬。（五） 經(jīng)辦層級1、2007年1月1日以后入司的原簽訂總公司版本勞動合同的人員且學(xué)歷為大專及以下學(xué)歷的人員，套經(jīng)辦層級“A”檔; 2、2007年1月1日以后入司的原簽訂總公司版本勞動合同且全日制大學(xué)本科學(xué)歷人員，套經(jīng)辦層級“H”檔。（六） 協(xié)辦層級新納入勞動合同管理的人員套三級協(xié)辦 “E”檔,試用期人員享受本檔次80%的工資，試用期滿考核合格按照正常檔次執(zhí)行； 二、專業(yè)技術(shù)類崗位按照XXXX保險股份有限公司XXXX分公司崗位管理(暫行)辦法執(zhí)行（一）有核保、賠員資格證且在崗的人員,套主辦層級“A”檔；（二）有核保、賠師資格證且在崗的人員，工齡15年(含15年)20年的人員，套核賠師層級“C”檔。三、旗縣（區(qū)）支公司及營銷服務(wù)部(市公司直轄)崗位設(shè)支公司經(jīng)理、副經(jīng)理（主持工作）、副經(jīng)理、經(jīng)理助理、部門經(jīng)理、部門副經(jīng)理、主辦、經(jīng)辦、層級。（一）經(jīng)理、副經(jīng)理（主持工作）、副經(jīng)理、經(jīng)理助理層級1、城區(qū)專業(yè)化支公司全年任務(wù)數(shù)首年期交小于1000萬元的公司經(jīng)理、副經(jīng)理（主持工作）、副經(jīng)理、經(jīng)理助理套經(jīng)理、副經(jīng)理（主持工作）、副經(jīng)理、經(jīng)理助理層級“B”檔；2、城區(qū)專業(yè)化支公司全年任務(wù)數(shù)首年期交1000萬元以上（含1000萬元）的公司經(jīng)理、副經(jīng)理（主持工作）、副經(jīng)理、經(jīng)理助理套經(jīng)理、副經(jīng)理（主持工作）、副經(jīng)理、經(jīng)理助理層級“H”檔； 3、五家農(nóng)區(qū)公司經(jīng)理、副經(jīng)理（主持工作）、副經(jīng)理、經(jīng)理助理套經(jīng)理、副經(jīng)理（主持工作）、副經(jīng)理、經(jīng)理助理層級“H”檔；（二）部門經(jīng)理層級 由各家公司經(jīng)理室聘任的三大渠道部門的部門經(jīng)理套部門副經(jīng)理“H”檔。（三）主辦層級2007年1月1日以前入司原簽訂總公司版本勞動合同工齡10年(含10年)以上的人員，套主辦層級“F”檔。 （四）經(jīng)辦層級新納入勞動合同管理的人員，套經(jīng)辦層級“E”檔，試用期人員享受本檔次80%的工資，試用期滿考核合格按照正常檔次執(zhí)行； 四、根據(jù)市公司2012年9月個險渠道公開競聘方案，新聘用個險渠道人員薪酬情況：（一）市公司個險部一般管理類崗位設(shè)三級協(xié)辦新聘用市公司個險部人員套三級協(xié)辦 “E”檔,試用期人員享受本檔次80%的工資，試用期滿考核合格按照正常檔次執(zhí)行；（二）城區(qū)專業(yè)化支公司個險渠道一般管理類崗位設(shè)經(jīng)辦1、原城區(qū)支公司個險渠道的人員，套經(jīng)辦層級“E”檔，試用期人員享受本檔次80%的工資，試用期滿考核合格按照正常檔次執(zhí)行；2、原市公司機關(guān)人員被新聘用為城區(qū)支公司個險渠道的人員，套經(jīng)辦層級 “E”檔；3、城區(qū)支公司個險渠道人員，學(xué)歷為全日制本科及以上人員套部門