滄州市交通運(yùn)輸局公路工程材料供應(yīng)處崗位聘用實(shí)施方案根據(jù)號文關(guān)于印發(fā)通知和號關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位崗位聘用工作實(shí)施方案的通知精神，結(jié)合我單位實(shí)際情況，制定本聘用方案。一、 組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督成立處崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)處本次崗位聘用的組織領(lǐng)導(dǎo)；對等級申請人員進(jìn)行審定考核工作；監(jiān)管崗位聘用工作進(jìn)度和政策落實(shí)情況；受理和調(diào)查崗位聘用過程中出現(xiàn)的違規(guī)問題。組長：（電話：）副組長：（電話：）（電話：）（電話：）（電話：）下設(shè)辦公室，主任由兼任，負(fù)責(zé)崗位聘用具體工作；負(fù)責(zé)個(gè)人申請條件與資料真實(shí)、準(zhǔn)確性的審查工作，并對審查結(jié)果負(fù)責(zé)。二、 指導(dǎo)思想按照國家、省、市關(guān)于事業(yè)單位人事制度改革的要求，逐步建立起“按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理”的適合工作性質(zhì)和體制特點(diǎn)的管理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，有效地調(diào)動(dòng)干部職工的積極性，增強(qiáng)單位的活力，促進(jìn)健康地、可持續(xù)性地向前發(fā)展。三、 聘用原則1、 總量控制原則。嚴(yán)格按照年月市人事局核準(zhǔn)的崗位設(shè)置總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額，確定具體崗位和等級。（見附件1）2、 公開、公正、公平原則。崗位聘用方案必須經(jīng)多次調(diào)研，充分聽取各崗位人員意見，召開職工大會表決通過率達(dá)到90%以上，然后報(bào)審核后方可做為正式實(shí)施方案組織實(shí)施。聘用工作要做到崗位等級條件、人員信息、聘用結(jié)果“三公開”。聘用工作要盡量體現(xiàn)公平競爭。3、 擇優(yōu)原則。聘用領(lǐng)導(dǎo)小組將按照個(gè)人申報(bào)等級、檔次由高到低的順序進(jìn)行量化記分（見附件2），分?jǐn)?shù)高的優(yōu)先聘用到較高檔次。4、 專業(yè)對口原則。專業(yè)技術(shù)崗位聘用人員資格要與申報(bào)的崗位一致或相近。5、 梯次原則。專業(yè)技術(shù)崗位人員在申報(bào)的等級未批準(zhǔn)情況下，依次進(jìn)入下一級崗位等級檔次。6、 首聘不解聘原則。參加此次聘用的管理崗位人員、工勤技能崗位人員按照其現(xiàn)有崗位等級聘用，現(xiàn)有待遇不變?，F(xiàn)有已聘專技人員超過崗位設(shè)置數(shù)的，可在其所聘相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)最低等級崗位超聘，保證最低等級檔次待遇不變。四、 聘用人員范圍現(xiàn)有在職在冊的且具有事業(yè)單位身份的正式工作人員。五、 核準(zhǔn)崗位數(shù)與聘崗職數(shù)（一）核準(zhǔn)崗位數(shù)。事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類型。三類崗位的總量和結(jié)構(gòu)比例是按社會功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素劃分的，也分為三類，一類是以專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務(wù)的以專業(yè)技術(shù)崗位為主體的事業(yè)單位（專業(yè)技術(shù)崗位總量不低于70%）；二類是承擔(dān)社會事務(wù)管理職責(zé)的以管理崗位占主體的事業(yè)單位（管理崗位總量不低于50%）；三類是承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障和服務(wù)等職責(zé)的以工勤技能崗位為主體的事業(yè)單位（工勤技能崗位總量不低于50%）。我單位現(xiàn)有人員人（截止2010年6月底，包括借調(diào)人員），其中工資走管理崗位的有人，走專技崗位的有人，走工勤技能崗位的有人?？紤]我單位未來發(fā)展和個(gè)人待遇，再三均衡三類人員比例，年月經(jīng)處長辦公會研究決定且上級部門批準(zhǔn)，最終確定為“為主體的事業(yè)單位”。三類崗位總數(shù)為個(gè)，其中：管理崗位個(gè)，專業(yè)技術(shù)崗位30個(gè)，工勤技能崗位個(gè)。（注：我單位現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)崗位有：經(jīng)濟(jì)專業(yè)、會計(jì)專業(yè)、統(tǒng)計(jì)專業(yè)、檔案專業(yè)、工程專業(yè)。）（二）擬聘崗位職數(shù)（詳見附件3“崗位設(shè)置分布圖”）、 管理崗位個(gè)。其中：具備領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的崗位12個(gè)；不具備領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的崗位個(gè)。 具備領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的崗位個(gè)。其中：七級（正科）個(gè)，八級（副科）4個(gè)，九級（股級，各科室正副負(fù)責(zé)人）7個(gè)。 不具備領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的崗位個(gè)。其中：10級崗位（辦事員）6個(gè)。、 專業(yè)技術(shù)崗位個(gè)。其中，正高：四級個(gè)；副高：五級1個(gè)，六級1個(gè)，七級個(gè)；中級：八級個(gè)，九級4個(gè)，十級3個(gè)；初級（助理級）：十一級個(gè)，十二2個(gè)；員級（十三級）：2個(gè)。、 工勤技能崗位個(gè)。其中：二級（技師）個(gè)，三級（高級工）14個(gè)，四級（中級工）個(gè)，五級（初級工）6個(gè)。六、 崗位等級確定（一） 1、三類崗位的基本條件：遵守憲法和法律。具有良好的品行。具備崗位所需的專業(yè)能力或技能條件。適應(yīng)崗要位要求的身體條件。近三年內(nèi)年度考核為合格以上。2、有下列情形之一者低聘、不聘、解聘或減少聘用期限。請病假、事假一年累計(jì)超過三個(gè)月以上的；不履行或不能履行崗位職責(zé)的；年度考核不合格的；嚴(yán)重失職、瀆職的；違反工作紀(jì)律或單位規(guī)章制度，在單位內(nèi)部造成不良影響，且經(jīng)批評教育仍不改正的；為滿足任條件，弄虛作假的，按應(yīng)聘檔次再降一檔聘用，已在最低檔次的可減少聘用期限。在職工大會通過實(shí)施方案后，仍無理取鬧，越級上訪，影響全處職工聘任工資如期發(fā)放，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意予以低聘或不聘。（二） 管理崗位等級確定七級、八級：具備黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例規(guī)定的任職條件和任職資格；經(jīng)市局黨委正式任命的。九級：具備黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例規(guī)定的任職條件和任職資格；經(jīng)處務(wù)會研究決定正式任命的；職工大會表決通過的。十級：經(jīng)科室負(fù)責(zé)人（正職）推薦，處務(wù)會研究同意的。（三） 專業(yè)技術(shù)崗位等級確定專業(yè)技術(shù)崗位任職條件除基本條件外，還須具備下列 條件：、 取得相應(yīng)層級崗位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。、 由管理崗位、工勤技能崗位轉(zhuǎn)專業(yè)技術(shù)崗位人員必須經(jīng)處崗位聘用領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。四級：按現(xiàn)行專技職務(wù)的有關(guān)規(guī)定，取得正高級經(jīng)濟(jì)師、工程師、會計(jì)師、統(tǒng)計(jì)師任職資格，在單位承擔(dān)重要職責(zé)的人員。五級：按現(xiàn)行專技職務(wù)的有關(guān)規(guī)定，取得副高級經(jīng)濟(jì)師、工程師、會計(jì)師、統(tǒng)計(jì)師任職資格6年（周年）以上，且在單位相應(yīng)專業(yè)中起指導(dǎo)性、主力作用的人員。六級：按現(xiàn)行專技職務(wù)的有關(guān)規(guī)定，取得副高級經(jīng)濟(jì)師、工程師、會計(jì)師、統(tǒng)計(jì)師任職資格3年（周年）以上。七級：按現(xiàn)行專技職務(wù)的有關(guān)規(guī)定，取得副高級經(jīng)濟(jì)師、工程師、會計(jì)師、統(tǒng)計(jì)師任職資格的人員。八級：按現(xiàn)行專技職務(wù)的有關(guān)規(guī)定，取得經(jīng)濟(jì)師、工程師、會計(jì)師、統(tǒng)計(jì)師任職資格6年以上。九級：按現(xiàn)行專技職務(wù)的有關(guān)規(guī)定，取得經(jīng)濟(jì)師、工程師、會計(jì)師、統(tǒng)計(jì)師任職資格3年以上。十級：按現(xiàn)行專技職務(wù)的有關(guān)規(guī)定，取得經(jīng)濟(jì)師、工程師、會計(jì)師、統(tǒng)計(jì)師任職資格的人員。十一級：按現(xiàn)行專技職務(wù)的有關(guān)規(guī)定，取得助理經(jīng)濟(jì)師、助理工程師、助理會計(jì)師、助理統(tǒng)計(jì)師任職資格3年以上的人員。十二級：按現(xiàn)行專技職務(wù)的有關(guān)規(guī)定，取得助理經(jīng)濟(jì)師、助理工程師、助理會計(jì)師、助理統(tǒng)計(jì)師任職資格的人員。十三級：按現(xiàn)行專技職務(wù)的有關(guān)規(guī)定，取得專業(yè)技術(shù)員級任職資格的人員。（三）工勤技能崗位等級的確定工勤技能崗位任職條件除基本條件外，還須“經(jīng)處崗位聘用領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，經(jīng)過培訓(xùn)和考試，取得相應(yīng)層級崗位技能資格”。二級：取得高級工資格滿5年。三級：取得中級工資格滿5年。四級：職得初級工資格滿5年。七、 聘用方法（一）管理崗位和工勤技能崗位人員直接聘用到現(xiàn)有等級和崗位。對已經(jīng)聘用到相應(yīng)等級上的專業(yè)技術(shù)人員，分檔次進(jìn)行崗位聘用；對2006年后取得高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的待聘人員按最低檔次進(jìn)行有崗聘用。（二）對專業(yè)技術(shù)人員考核測評。1、個(gè)人根據(jù)實(shí)施方案中所述條件進(jìn)行自身對照自查，然后到處崗位聘用工作辦公室領(lǐng)取專業(yè)技術(shù)崗位等級/檔次聘用申請表（附件4），按要求填寫簽字后，隨同相關(guān)證明資料提交崗位聘用工作辦公室審核。2、處崗位聘用工作辦公室按個(gè)人申請的等級/檔次與所應(yīng)具備條件、硬件資料進(jìn)行審核無誤后，由審核人簽字，上報(bào)處崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組。3、領(lǐng)導(dǎo)小組按申報(bào)等級、申報(bào)檔次由高到低的順序進(jìn)行量化考核。指標(biāo)少而申請人同多且分?jǐn)?shù)相同的情況下，按下列順序聘用：現(xiàn)資格年限，資格早的優(yōu)先。資格年限相同，工齡長的且在實(shí)際工作時(shí)間長的優(yōu)先。現(xiàn)資格、工齡均相同時(shí)，年長者優(yōu)先。八、崗位聘用程序1、建立組織機(jī)構(gòu)。2、學(xué)習(xí)宣傳調(diào)研。3、制定實(shí)施草案，召開職工大會討論通過。4、上報(bào)市局審核實(shí)施草案，形成正式的崗位聘用實(shí)施方案4、專業(yè)技術(shù)人員填寫專業(yè)技術(shù)崗位等級/檔次聘用申請表。5、考核辦公室對申請條件和資料進(jìn)行審核。6、領(lǐng)導(dǎo)小組審定、量化記分排分。7、公示結(jié)果。公示天數(shù)不少于7天，公示期間他人對擬聘用人員有質(zhì)疑的，應(yīng)書面提出異議，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組組長簽字同意后復(fù)核查驗(yàn)。對被公示人員無異議，或雖有異議經(jīng)查無問題才能上報(bào)市局人事科審核。8、上報(bào)審核。按文件規(guī)定的申報(bào)材料，分別填寫專業(yè)技術(shù)崗位聘用審核表、工勤技能崗位聘用審核表、各類聘用人員花名冊、并攜帶已核準(zhǔn)的事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表，連同電子版報(bào)市人力資源和社會保障局審核。9、簽訂合同。根據(jù)核準(zhǔn)的聘用方案和人員花名冊，與被聘用人同簽訂全省統(tǒng)一規(guī)范的聘用合同，明確雙方責(zé)任和義務(wù)。聘期暫定為3年。距法定退休年齡不足10年的，聘期截止時(shí)間為法定的退休時(shí)間。10、兌現(xiàn)工資。在職在崗的專業(yè)技術(shù)人員，從聘用方案批準(zhǔn)下月起，按聘用后的專業(yè)技術(shù)崗位等級檔次對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。九、特別說明1、在管理崗位