.,1,創(chuàng)新模式和制度,.,2,模式和制度設計背景,當今社會,產(chǎn)品過剩時代已經(jīng)到來,好產(chǎn)品沒有好的市場營銷模式,將是無法引起市場熱烈反響,公司為迎合國內(nèi)國際市場環(huán)境需要,推出創(chuàng)新獨特的市場運行模式和制度,制度設計理念：永續(xù)經(jīng)營藏富于民利益傾向于能力差和一般者，重視深度科學人性化公平公正以靜帶動，動靜結合多勞多得少勞少得，不勞也有可能得到報酬,.,3,消費金額及對應級別,一：會員級別（以美金為單位）一星會員：100以上二星會員200以上三星會員500以上四星會員1000以上五星會員2000以上VIP會員在1到5星基礎上另外一次性購買250以上尊貴會員小區(qū)業(yè)績累積達到300元，另外再一次性購買520元產(chǎn)品總結：只要100美金即可創(chuàng)業(yè)，門檻低能鎖定更多終端經(jīng)營者和消費者。世界上經(jīng)濟基礎差者大有人在，如此低門檻會得到更多民心。,.,4,一、對碰獎金和日封頂金額,一星100小區(qū)業(yè)績的5%-日封頂：25二星200小區(qū)業(yè)績的6%-日封頂：40三星500小區(qū)業(yè)績的8%-日封頂：70四星1000小區(qū)業(yè)績的9%-日封頂1000五星2000小區(qū)業(yè)績的10%-日封頂2000隨時消費累積級別三星以上，假設是VIP會員分別新增加1%，比如：你現(xiàn)在是三星，也是VIP會員，那小區(qū)業(yè)績按9%計算。直接推薦2人才有資格開第2條線。亮點總結：達到團隊互助并形成火燒摩天樓的國際最為先進模式，也是受到市場所驗證的成功商業(yè)模式，比如：當小張25封頂后，他會自覺升級為2星以上，當小張升級后，將給上級新增加業(yè)績，也會直接影響上級升級，如此類推，達到了火燒摩天樓的商業(yè)模式。1星：月總收入是3900元人民幣2星：月總收入是6330元人民幣3星：月總收入是10920元人民幣,.,5,二、返本獎金,當你一次性消費2星以上，并且從加入那天算起，5個月之后左右區(qū)顧客人數(shù)總和不超過20人，能拿到往上2代和3代銷售獎金見點獎金對碰獎金總收入分別10%和10%平均加權分,加入9個月后，左右區(qū)顧客人數(shù)總和不超過40人，同樣能享受比如：往上2代小明今天得到100元，你得到20，假設第2代一共有5個人符合需要返本要求，那10除以5=2。在返本獎金里面得到投資額回本后出局。當你單從返本獎金得到回本后，你每次出現(xiàn)的獎金會扣出10%，扣掉投資額之后將停住。備注：1:假如是從二星消費累積達到3星，也是按2星級別進行返本。2:10%和10%是公司額外撥出，不是拿上2和上3代的獎金撥出在這里不承諾給任何一個顧客回本，能不能回本只要是看上2代和3代的市場發(fā)展情況而定?？偨Y亮點：解決了成交難問題，讓發(fā)展團隊不好或者只是做消費者有了一份保障，通過淘汰人數(shù)，減少人數(shù)來達到真正得到比較快的回本，淘汰的人數(shù)：1：一次性定位1星者，2：團隊超過20人者,.,6,三、對等獎金,當你成為VIP會員后，你能拿到下面5層內(nèi)所有人對碰獎金的4%，日封頂20當你達到2星后，你能拿到7層，日封頂30不出局當你達到3星后，你能拿到9層，日封頂40不出局當你達到4星后，你能拿10層，日封頂80不出局每產(chǎn)生對等獎金后，按對等獎金20%扣除進入特殊貢獻基金，當你推薦1個人后，按對等獎金10%扣除，當你推薦2人以上，停住扣取。當你達到4星后，1:直接推薦3位顧客，2:第2代出現(xiàn)3位顧客后，3:第3代出現(xiàn)3位顧客以上，你能拿11層，每天封頂是110不出局備注：1：想拿到對等獎金，前提都是要成為VIP會員2：對碰獎金的4%，是公司額外撥出，不是拿會員的獎金撥出。3：比如：張三是你的第2層內(nèi)，他今天得到1000元，那就是40元給到11個人平均分，由于在11個人中有些人沒有資格得到對等獎金，因此，就只能給到有資格得到者平均分。4：從動態(tài)理論數(shù)字，11層拿滿，等于送你4094人終生為你賺錢，靜態(tài)理論數(shù)字9層是送1022人終生為你賺錢。動態(tài)拿滿10層是2046人總結亮點：有利促進成交,解決成交難問題。能讓沒有能力者看到希望和得到保障，理論上等于送你2048人終生幫你工作經(jīng)營者為了拿到11層對等獎金，也在拼命地去推薦人，達到調(diào)動人的積極性的目的。,.,7,四、銷售獎金主要你成為VIP會員或者尊貴會員即可享受此獎金。VIP會員的50%業(yè)績進入銷售獎金計算，能拿緊縮第1代到2代3%、3代到4代4%、5到6代5%、7到8代6%、9到10代7%，一共撥出50%。日封頂20元，當你達到2星以上，日封頂30元，達到3星，日封頂40元，達到4星，無封頂亮點總結：單線能賺大錢多勞多得，少勞少得。無意中找到1位能力強者就可以賺大錢。團隊發(fā)展到深度，賺得更多，所以，制度中有一種激勵大家積極推動，把深度做深,.,8,五、旅游基金VIP會員10%業(yè)績進入旅游獎金池，加盟會員30天內(nèi)小區(qū)業(yè)績累積達到700以上者，只錄用100名，能免費參與公司組織國內(nèi)國外旅游的機會，主要是VIP會員以上也可以交錢報名參加旅游。亮點總結：讓會員15天開心一次，打造公司的快樂營銷文化，讓會員享受到與眾不同的生活方式,六、特殊貢獻基金VIP會員的5%業(yè)績和對等獎金扣取10%到20%進入特殊貢獻基金，2%業(yè)績主要是獎勵對公司有特殊貢獻者，比如對公司提出好的建議，然后被公司采納了。根據(jù)貢獻大小情況而做出獎勵金額。8%的業(yè)績獎勵給員工亮點總結：為尊重人才而設計，容易吸引和留住人才。人才才是事業(yè)發(fā)展的原動力。,.,9,七、愛心基金成為VIP會員后，VIP會員業(yè)績10%進入愛心基金獎金池，當會員家庭成員發(fā)生意外，急需資金的特困難者，愛心基金將根據(jù)情況捐出亮點總結：打造愛的企業(yè)文化，為社會和諧做出貢獻,.,10,八、推薦獎金,當你成為1到5星會員之后，你的小區(qū)業(yè)績累積達到700時，另外購買520產(chǎn)品以上，即可成為尊貴會員，只有尊貴會員能享受到推薦獎金520一單,你能拿到推薦獎金的2%亮點：鼓勵更多人服務和推薦尊貴會員。也為全球一條線共享獎金做好鋪墊。,.,11,九、全球一條線共享獎金,按加入尊貴會員時間順序全球一條線排列，當你成為尊貴會員后，你能享受到比你早成為10名尊貴會員直接間接推薦尊貴會員中1到10代，每一代5元。等于系統(tǒng)送你10位尊貴會員幫你賺錢，不出局，無封頂送10名尊貴會員，自己暫時沒有得到獎金，只有10尊貴會員推薦其他尊貴才可以計算。比如：9號推薦了A那A屬于9的第1代A推薦了B，B屬于9的第2代。如此類推,當你拿到1000個5元時，你的收入是：1000X5X6.5元=32500元人民幣亮點總結：豐厚的共享獎金，有利于保證你的持續(xù)性收入，努力就有保障，當某一天你的小區(qū)發(fā)展出現(xiàn)了瓶頸或者根本沒什么業(yè)績了，你還能拿不少扶貧獎金。真正的保障性收入，有利于激發(fā)運作動態(tài)，解決了進人難和留住人問題，達到你中有我，我中有你的互助送你10個人等于送你10個部門終生為你賺錢，而且10個人都是運作動態(tài)者。,.,12,十、見點獎金,當你所有獎金積累達到250元時,系統(tǒng)將自動扣掉50，扣掉50后見點3元。二二復制、從上到下，從左到右小公排、共16層見點3.靜態(tài)理論數(shù)據(jù)196602(約128萬人民幣），動態(tài)理論數(shù)字2555826元（約255萬人民幣）30日封頂，消費累積2星以上，40日封頂消費累積3星以上，50日封頂。消費累積達到4星以上，無封頂不出局當你沒有成為vip會員之前，此見點獎金每次產(chǎn)生后將扣取20%做為信息銷售獎金。跟外面上的項目見點獎金不同點在于：外面項目是依靠成交或者重復消費后出現(xiàn)見點獎金。而此公司依靠的是獎金累積而且是每出現(xiàn)250系統(tǒng)自動扣取，這保證了大量見點獎金的出現(xiàn)。最為重要的是排線一定是做到從上到下，從左到右，不管是實點還是空點都有見點3元覆蓋業(yè)績沉淀激活補發(fā)，沒有死點。這是真正讓一些人進來就能賺錢外面見點獎金是報1單算是一個見點，而這里達到250獎金就算1個見點。總結亮點：讓團隊發(fā)展不好者、觀望者消費者有得到獎金的機會，從而讓他們對平臺產(chǎn)生信心和充滿希望的作用。主要在你的旗下會員，他們基本上都會終生為你賺錢。,.,13,十一、重復消費獎金,當你直接或間接推薦的會員重復購買了公司產(chǎn)品，緊縮12代內(nèi)1到2代9%3到4代8%5到6代77到8代6%9到10代5%11到12代4%，12代就是78%撥出。5元以上作為1代。重復消費9折價格日封頂30元，達到2星日封頂40元達到3星，日封頂50元，達到4星，無封頂。5元做為一代解釋，比如：你的第1代獎金只是3元，那必須與第2代加起來超過5元（含5元）做為一代，假如跟第2代加起來還不到5元，那必須跟第3代加起來做為一代，如此類推。亮點總結：多勞多得，管道生意，回歸直銷本質-消費創(chuàng)富的理念，依靠終端消費致富。單線能賺大錢。無意中找到1位能力強者就可以賺大錢。越靠近自己的收益高一點，能保證團隊發(fā)展不好者，得到相對比較好的保障,.,14,十二、分紅獎金,分紅條件：1：本人小區(qū)業(yè)績累積達到4000以上2：直接推薦4位尊貴會員以上，3:第6代尊貴會員達到1位以上,以考核第6代尊貴會員中，小區(qū)業(yè)績最大的尊貴會員做為分紅的標準。當你參與過一次分紅以上后，你的級別有系統(tǒng)顯示精英會員，每一代出現(xiàn)尊貴會員都有提示。按每人每周分紅500和封頂也是500的原則，拿全球利潤10%和沉淀獎金50%平均加權分紅，（分紅到4萬出局）根據(jù)第6代尊貴會員小區(qū)業(yè)績進行淘汰。比如：本周總分紅獎金是1萬，為了讓本周每個人得到500，只能是分給65名，可是達到要求的有100名，那就是100名之間競爭，第一：從本周第6代尊貴會員小區(qū)業(yè)績大小淘汰。假設業(yè)績一樣，那就從本人級別中淘汰，假設也是同一級別，優(yōu)先錄用VIP或者尊貴會員者。假設都不是VIP或者尊貴會員，那就優(yōu)先錄用最早達到小區(qū)累積4000者。亮點總結：讓能力一般者，主要努力都能得到基本保障，符合了藏富于民的設計理念。打破了只有能力強者才有資格分紅的規(guī)則，同時也激勵大家輔導顧客成為尊貴會員，真正考驗團隊領導人領導和管理能力,.,15,十三、信息傳遞獎金,見點獎金扣除20%后的獎金收益，進入到信息傳遞獎金，在未來公司推出特色商城時，當你為公司引薦傳統(tǒng)廠家產(chǎn)品時，通過公司談判，最終確定合作后，將一次性獎勵給你一定的報酬，此報酬稱為信息傳遞獎金,.,16,十四、福利獎金,當你小區(qū)業(yè)績累積達到50萬時，每年有2次免費參與國外夢幻般的浪漫旅游，旅游時間分別在春季夏季秋季冬季。小區(qū)累積達到100萬以上免費參與4次旅游亮點總結：能吸引到人才和留住人才,.,17,獎金制度亮點總結,撥出率業(yè)界最高之一,固定撥出達到77%.前期賺錢快，中后期賺錢穩(wěn)定，因為是消費創(chuàng)富，產(chǎn)品人人需要物美價廉科學化人性化公平公正全球連線重復消費獎金銷售獎金對等獎金見點獎金保障大象腿賺大錢重復消費獎金輔導獎金對等獎金見點獎金對碰獎金設置扶貧獎金產(chǎn)品功效和經(jīng)銷商不斷升級，這些就像易燃燒物質，從而形成更加強烈的火燒摩天樓的國際先進模式，能保障經(jīng)銷商能賺到錢。門檻低，100就有機會成就一份事業(yè)團隊互助性強，你中有我，我中有你爆發(fā)力極強2大靜態(tài)收入,對等獎金見點獎金5個月之后，團隊不超過20人者，有希望回本，真正給到弱勢群體的希望36%-68%(1萬)40%-72%41%-71%(50萬)45%-77%(100萬)8月8更新,.,18,備注內(nèi)容,一：成為VIP會員的好處：第一：能享受到重復消費8折優(yōu)惠。第二：有機會拿到對等獎金和銷售獎金第四：當家庭發(fā)生特殊困難時，將款項捐出第五：當你是3