勞動仲裁申請書申請人：被申請人：湖南正東通信技術工程有限公司法定代表人：佘金剛 請求事項：1、 裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經濟補償金16750元（月平均工資6700元*2.5（工作2年1個月多10天）;2、 未提前通知解除勞動合同須支付經濟補償金1個月工資6700元;3、 裁決被申請人向申請人支付未簽訂勞動合同工作2018年2月1日至2018年3月10日期間的二倍工資11022元（月平均工資6700*2+6700*10/31*2-已支付1個月工資6700）。以上三項合計：34472元。事實與理由：申請人于2016年1月31日進入被申請人處工作，任傳輸設計部湘潭項在目組設計員職位至今。第1次簽定勞動合同時限為2016年1月31日至2017年1月30日，2017年2月8日續(xù)簽合同為1年期限至2018年1月31日止，簽訂的勞動合同第二條規(guī)定為從事設計部外派中移通信技術工程有限公司設計員崗位工作，工作地點為無固定地點。從2017年2月8日續(xù)簽1年勞動合同后至2018年2月27日期間被申請人從未通知申請人續(xù)簽或解除勞動合同，只在2018年2月28日電話和QQ群內通知申請人不能在原來的崗位工作，且不能繼續(xù)在湘潭工作，需派往外省工作，并盡快交接申請人手上的工作。當時申請人同意在2018年3月內盡快交接手上工作，但不同意調換崗位和工作地點。被申請人不同意支付2018年3月份工作交接期間的工資以及按照勞動法合同法支付經濟補償方式解除合同。申請人在被申請人處工作兩年多的時間內一直在湘潭市內工作，從未出差或外派。工作態(tài)度、工作積極性以及技術能力一直受到中移通信技術工程有限公司的好評，并被中移通信技術工程有限公司推薦給被申請人處評為優(yōu)秀員工。申請人與被申請人擬定的勞動合同2份先由申請人簽訂后郵寄給被申請人，申請人要求被申請人簽訂后郵寄一份給申請人但一直推托未給，直到2018年3月8日才通過電子郵件形式發(fā)了4張勞動合同的關鍵頁照片給申請人，被申請人多個在湘潭的員工同樣也是未拿到被申請人簽字確認后的勞動合同，違反了勞動合同法雙方相互執(zhí)有條款，存在避免申請人申訴被申請人的嫌疑。被申請人在勞動合同到期前、后都未通知申請人簽訂續(xù)簽勞動合同，合同到期后再要求申請人繼續(xù)工作一個月后才電話通知申請人調換崗位和工作地點或選擇辭職，違反了勞動合同法中要求續(xù)簽勞動合同并前提前一個月通知勞動者的條款。2018年2月28日被申請人要求申請人盡快交接工作，由于是設計工作，交接工作工程中需對手上的事項、資料一一說明和移交，并需完成未完成的設計，但被申請人不同意支付交接期內的工資，同樣違反勞動法合同法。按照簽訂的勞動合同第二條被申請人需調換工作崗位和工作地點需雙方協(xié)商，協(xié)商不一致的情況下申請人（勞動者）有權要求被申請人（用人單位）按照勞動法合同法支付經濟補償。 從2017年2月至2018年2月被申請人支付給申請人平均工資為6700元每月（基本工資+績效工資=6200元+每個月發(fā)500元優(yōu)秀員工獎金，詳見銀行工資流水）。勞動合同法第四十條第三項規(guī)定“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的”用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。以及第四十六條第三項“用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的” 用人單位應當向勞動者支付經濟補償，依據勞動合同法第四十條和第四十六條規(guī)定被申請人應支付申請人2.5個月經濟補償金加上解除勞動合同通知期1個月經濟補償合計23450元（6700*（1+2.5）=23450）。勞動合同法第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”，未續(xù)簽勞動合同情況下申請人2018年2月1日至2018年3月10日在被申請人處工作期間二倍工資的剩余未付款11022元（月平均工資6700*2+6700*10/31*2-已支付1個月工資）。為維護申請人的合法權益，