宣成中學(xué)績效工資分配的實施辦法一 指導(dǎo)思想根據(jù)省、市、縣相關(guān)的指導(dǎo)性方案，為進一步推進分配制度改革，充公調(diào)動教職工的積極性，逐步形成內(nèi)部激勵機制，充分發(fā)揮績效工資的激勵導(dǎo)向作用，增強辦學(xué)活力，提高辦學(xué)質(zhì)量，制定本校實施辦法。二 分配制度與改革原則1 多勞多得，近按勞取酬的原則。2 優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬，注重績效的原則。3 堅持“公平、公開、公正”的原則。4 凸現(xiàn)崗位，向一線教師、教學(xué)骨干傾斜原則5 不區(qū)分職稱差異，不體現(xiàn)學(xué)科差異的原則三 學(xué)?？冃ЧべY總量四 發(fā)放的對象范圍：全體在編教職工五 考評辦法為了便于管理和操作，經(jīng)學(xué)校研究，特從“德、研、勤、績”四個方面對教學(xué)人員進行考核,非教學(xué)人員制度另定,考評細則如下：一 評價標準項目評價 指 標評分細則權(quán)值評價標準同意打“”不同意打“”德60分1加強學(xué)習(xí)（1）積極參加學(xué)校組織的政治學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)；（2）自覺學(xué)習(xí)新的教育理論，并積極實踐；20分（1）缺席二次以上，除按考勤分扣分外，本項不得分（2）學(xué)習(xí)總結(jié)不按時交，每次扣10分，不交扣20分2遵紀守法（1）自覺遵守國家法律法規(guī)，不做違法的事。（2）熱愛學(xué)生，不體罰或變相體罰學(xué)生：（3）不做、不支持他人做破壞黨紀國法的30A、參與賭博者每次扣20分，情節(jié)嚴重者，一票否決。B、體罰或變相體罰學(xué)生，一次扣10分，嚴重者負法律后果。C、支持他人做破壞黨紀國法者一次扣20分，嚴重者負法律后果，一票否決。D、上課抽煙、接打手機、穿拖鞋、背心等每次扣10分3遵守學(xué)校規(guī)章制度（1）自覺維護學(xué)校的聲譽和利益（2）服從學(xué)校的工作安排，并認真做好工作（3）愛護公私財產(chǎn)，維護公共衛(wèi)生10A、惡意損毀學(xué)?；蚱渌處熉曌u，每次扣10分B、不服從學(xué)校安排，無理取鬧者，每次扣10分C、故意損壞公私財物，每次扣10分，并三倍賠償損壞物研240分1、計劃總結(jié)期初有教學(xué)計劃或進度安排，期末有總結(jié)或教學(xué)論文（含教研組計劃總結(jié)）10計劃、總結(jié)等未按時完成的每項扣5分,扣完為止。2、教案每節(jié)課（包括作文課，實驗課、復(fù)習(xí)課、試卷評析課、綜合實踐課等）都要有教案，要求目的明確，重點難點突出，步驟清楚，體現(xiàn)培養(yǎng)學(xué)生自主學(xué)習(xí)（如布置復(fù)習(xí)和預(yù)習(xí)題）。60A、每缺一個教案扣10分，每個不合格教案扣5分。B、工作五年內(nèi)的教師及上第一輪的教師，需寫詳案，否則按不合格教案處理。C、按課時備課，并有課后反思，每缺一次反思扣5分3交流與反思積極參與教研組活動50A參加教研組活動的聽課評課活動，每學(xué)期16節(jié)以上，近三年畢業(yè)的教師聽20節(jié)課以上（原則上每周要有安排），每月聽課節(jié)數(shù)超過5次的超過部分減半計算，每缺一次聽課扣10分，未參加評課扣10分。非本組成員聽課的可以不參加評課，本組員開課，組員必須聽課，未聽一次扣10分(請假不扣分)。B每位教師每學(xué)期至少開一節(jié)公開課，未開扣30分，在校際交流以上開公開課獲獎?wù)?，每次另?0分。C按要求每學(xué)期召開一次學(xué)科科研會，并要有研討文章，未召開全組教師每人扣20分，沒有文章扣10分，個人未參加扣30分。D有參加校際以上交流，并寫心得，每次另獎20分。E教研組活動每少召開一次扣組長20分，組員每缺一次扣10分。積極開展自我反思和階段小結(jié)活動20A、每學(xué)期至少召開兩次學(xué)生座談會，了解對自己教學(xué)的建議和意見，并做好座談會記錄，每少一次扣20分B、每位教師每學(xué)期末必需寫一篇教育教學(xué)經(jīng)驗總結(jié)或教育教學(xué)論文（列入研1項）充分發(fā)揮骨干教師的作用（市級）20A、除正常工作外，教師每學(xué)期至少上一堂全校性公開課，沒有扣10分。B、至少帶一位年青教師（聽課各三次，座談三次），每缺一次扣2分。C、每學(xué)期開一次全校性的講座（可以是面向?qū)W生，也可以面向教師）另獎20分。D、自主開發(fā)校本課程，每門另獎20分。E、（CD）兩項非骨干教師或非教學(xué)人員有做同樣獎分F、以上每學(xué)期只能得20分，每月不重復(fù)（每學(xué)期只能享受一次）4.課改、綜合實踐課、興趣小組（三項任選一項）每學(xué)期一次801、每個學(xué)科要有一個教改課題，做到“五個有”即有課題 方案 、有過程記錄（包括專題學(xué)習(xí)材料、專題會議、聽課、評課記錄），有檢查評估，有階段成果（包括實驗?zāi)Ｊ秸n教案，模式課說課、評課專門記錄、有總結(jié)、論文等），學(xué)期末有實驗報告或總結(jié)。80本項工作均未做，學(xué)科組全體成員均不得分，“五個一”中每做一項得20分，進行實驗?zāi)Ｊ秸n的教師另加15分，主筆撰寫課題方案和實驗總結(jié)另加15分。2、全體班主任和教師應(yīng)在自由組合的基礎(chǔ)上選擇綜合實踐課題，組織部分學(xué)生開展綜合實踐（涵蓋：研究性學(xué)習(xí)，勞動與技術(shù)、社區(qū)服務(wù)與社會實踐、信息技術(shù)教育四大要素）3興趣小組A、有選擇綜合實踐題，有綜合實踐小組名單（含教師與學(xué)生 ）有綜合實踐活動方案給20分。（未執(zhí)行不得分）B、有進行綜合實踐活動并有成效（包括：問題探索教師經(jīng)驗學(xué)生體會成果展示對話交流）得滿分C、獲校級評比優(yōu)秀獎?wù)?，該課題全體成員另加20分，并立項由學(xué)校給予財力、人力、物力等支持。在縣評比中獲獎另加50分，并另外給予獎金評優(yōu)等獎勵。勤500分/1、上課蹲班會議活動教師必須嚴格按學(xué)校安排準時上課，蹲班，不遲到、早退、缺席，請假要提前。教師必須準時參加學(xué)校各處、室、委、會、年段、教研組 備課組等會議，不遲到、早退缺席、請假要提前。教師必須準時參加學(xué)校組織的運動會，慶典活動以及其他需要教師參加的各項活動。4001 上班、上課（遲到早退為10分鐘內(nèi)，超過10分鐘算以曠課計算）：曠課、曠工：教師30分/節(jié)，行政、職工30分/半天。事假：教師每節(jié)課扣20分，病假（重大疾病、住院）：教師每節(jié)課扣10分遲到或早退：扣5分。2 兩操早晚習(xí)蹲班：無故缺席：兩操早習(xí)早讀扣10分；晚習(xí)每節(jié)扣15分。事假、病假：兩操早習(xí)早讀扣6分；晚習(xí)每節(jié)扣10分。遲到或早退：兩操早習(xí)早讀扣5分；晚習(xí)每節(jié)扣5分3 會議：缺席扣20分；事假扣10分；病假扣5分；遲到早退扣5分。4 各項活動（半天按2課時計算，其余按1課時計算）缺席扣40/20分；事假扣20/10分；病假扣10/5分；遲到早退扣2分。5 公、婚、產(chǎn)、喪假在規(guī)定時間內(nèi)，不享受工作量得分。6 事假、病假三天以上須教育局批準。7 事假或病假超過當月工作日一半以上的教師，當月不參與績效考評。注：以上出勤一律以考評組點名為準。2、考試 各科以統(tǒng)考或?qū)W校抽考為主（含單元測試）501統(tǒng)考或?qū)W校抽考：A教師監(jiān)考得分：統(tǒng)考或?qū)W校抽考科目：監(jiān)考一科加20分，缺席一次雙倍扣分,遲到早退扣10分。B教師改卷得分：按班級數(shù)20分/班算分，再除以評卷人數(shù)，無故缺席者雙倍扣分。C教師按規(guī)定的時間及時上報成績及上交試卷分析，否則扣20分D、監(jiān)考失職者，評卷中認定有雷同卷的，每次扣40分。E、在評卷中發(fā)現(xiàn)試（答）卷錯裝，倒裝的，每次扣20分。3、作業(yè)作業(yè)按學(xué)校要求布置并批改，數(shù)學(xué)、英語每周4次/周、語文每周一次作業(yè),一學(xué)期8大作文（兩周一篇）,理化2次/周 ，其它科目1次/周50A上兩個班的語數(shù)英教師按規(guī)定完成數(shù)量且全批全改得60分。其它按規(guī)定完成數(shù)量且全批全改得50分，少批改一次按比例雙倍扣分。B雙周檢查一次4、工作量此項以加分計入上課、教案、蹲班計量A課時分：1周課時數(shù)按教務(wù)處課表實際任課節(jié)數(shù)計算，每課時10分，每個教案3分。2、課時系數(shù)：13早讀,自習(xí)和晚修下班輔導(dǎo)按實際計算,早讀、自習(xí)每次3分,晚修每節(jié)5分3體育老師兩操一活動值日每天5分,B 崗位課時（周課時）校長、書記：12課時； 副校長，副書記、工會主席8課時。中層正職6課時； 中層副職4課時會計12課時； 出納6課時保管3課時； 圖書管理員8課時收發(fā)3課時檔案管理2課時； 教務(wù)員4課時 電工2課時生管8課時； 黨工團委員1課時保管3課時； 門衛(wèi)12課時兼職保衛(wèi)3課時；兼職實驗員3課時）跨年段跨科1課時。油印敲鐘10課時績200分1、學(xué)生評價從“五個方面”即教學(xué)態(tài)度，工作熱情。授課藝術(shù)，課堂秩序。關(guān)愛學(xué)生，因材施教。積極上進，學(xué)生信任嚴謹治教，為人師表并以班為單位評價教師。50A、按下表測評為依據(jù)：好較好一般差10080600B、每位教師所得總分再折成百分制計算。C、如有采取威脅或拉攏手段拉票，經(jīng)證實扣50%。D、參加測評的學(xué)生由各班的班委及團支委成員組成。2、教學(xué)績效以半期考、期末考任教班級的二率一分為評分項目（含畢業(yè)班質(zhì)檢）。150(基本分50分,100用來考核)1、獎勵 以縣同學(xué)科進行比較，分六個檔次：按名次得分：1-5名300分；610名250分，1115名200分；倒數(shù)一名扣200分，倒數(shù)二名扣150分，倒數(shù)三名扣100分。（以上排名按二率一分的平均名次） 為了給接班教師一個相對平衡的起跑點，該學(xué)科以上學(xué)期期末考試縣級三率排名為參照，先得滿分。加大或縮小差距為進步或退步，得分按（1）。進步另獎20名，退步扣20分。（3）跨年段或?qū)W科上課的教師，得兩年段或?qū)W科得分的平均分鞏固率按每學(xué)期初學(xué)校核定為準，每流失一個學(xué)生總扣100分，其中分管行政、年段長、班主任分別扣10、10、20分，其余分數(shù)再按所任學(xué)科教師課時數(shù)平均分配。2、處罰措施（1）在改試卷中故意抬高或壓分的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)整體考核最后得分的50%。（2）在測評中有弄虛做假的，該項不得分。3、獎勵分1、發(fā)表匯編論文A、 CN級每篇50分，省級40分，B、 市級一、二、三等 獎分別記40、35、30分，未評等級得30分C、 縣級一、二、三等 獎分別記30、25、20分，未評等級得30分D、 校級匯編20分，E、 累計不超過50分。2、培養(yǎng)尖子生、特長生A、學(xué)科競賽獲市一、二、三等獎分別記30、20、15分，縣一、二、三等獎分別記20、15、10分。校級一二三等獎分別獲15105B、參加教育行政部門技能競賽同上。C、特長生上一中、二中的分別記20分、15分。D、累計不超過50分。E、獲省級以上，學(xué)校另行重獎（同一人次重復(fù)獲獎取最高分記）。3、縣級以上刊物發(fā)表宣傳學(xué)校文稿縣級刊物獎20分，市級刊物 獎30分，省級刊物50分，國家級刊物 獎100分。4計生工作未及時上交雙查證明材料扣30分。 一票否決(當月不參加績效考評)1、違反計劃生育政策的。2、違法犯罪；賭博嫖娼，結(jié)伙斗歐的。3、嚴重失職的。4、一學(xué)期內(nèi)違反學(xué)校規(guī)章制度或不按學(xué)校要求履行工作職責，經(jīng)校長批評教育三次的仍不改正的。5、體罰學(xué)生 造成較大傷、殘、亡故的6、被教育局、鎮(zhèn)黨委政府點名批評的且影響惡劣的。7、其他經(jīng)行政會研究認為構(gòu)成一票否決并交由教代會1/2以上通過的。說明:1、 考慮到畢業(yè)班教學(xué)質(zhì)量評估因素，學(xué)校從每月的績效工資總收入中抽出5%-8%根據(jù)畢業(yè)班獎教方案另行獎勵畢業(yè)班教師（含體、美、音特長生培養(yǎng)、縣運動會獲獎獎勵等，），獎勵辦法按畢業(yè)班獎教方案。2、 考慮到雙休日、節(jié)假日加班補助等，學(xué)校從每月的績效工資總工資收入中抽出2%-5%用于補助值班人員（含班主任、教研組長等）3、 管理辦法：分教學(xué)人員與非教學(xué)人員兩塊進行。4、 考核辦法：分千分制管理與單列管理兩塊進行 5、 計分辦法：實行教師考核1000分制，每月考評。 教師考核金額=X該教師得分。6、 評優(yōu)評先：總分名次居全校前15名的教師有資格參評校先進，前10名有資格參評鎮(zhèn)先進，前5名有資格參評縣級以上先進?？偡置芜M入前15名，有資格參評年度考核優(yōu)秀。7、 單列管理 班主任