1/5輕工協(xié)科學(xué)發(fā)展觀活動大總結(jié)我會自開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動以來，機關(guān)全體黨員干部職工認(rèn)真按照縣委關(guān)于深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的總體要求和部署，圍繞“堅持科學(xué)發(fā)展，穩(wěn)步實施企業(yè)改制”主題，積極開展學(xué)習(xí)活動各項工作，做到“規(guī)定動作不走樣，自選動作有創(chuàng)新”。通過學(xué)習(xí)，廣大黨員干部解放了思想，更新了觀念，找準(zhǔn)了問題，理清了工作思路，進(jìn)一步明確了工作目標(biāo)，激發(fā)了工作熱情，為順利推進(jìn)輕工系統(tǒng)改革改制工作奠定了良好基礎(chǔ)。現(xiàn)就我會開展活動情況總結(jié)如下一、認(rèn)真抓好理論學(xué)習(xí)，做到規(guī)定動作不走樣輕工協(xié)會自開展學(xué)習(xí)活動以來，共組織廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部集中學(xué)習(xí)達(dá)20次，學(xué)習(xí)時間達(dá)40余學(xué)時，累計學(xué)習(xí)人數(shù)達(dá)280余人，認(rèn)真學(xué)習(xí)了毛澤東鄧小平江澤民論科學(xué)發(fā)展和科學(xué)發(fā)展觀重要論述摘編兩本書中的全部章節(jié)，共上報各種文件7份，學(xué)習(xí)信息14篇，活動征文1篇，領(lǐng)導(dǎo)干部組織調(diào)研10次，形成調(diào)研報告2篇，舉辦黨員干部夜校4次，學(xué)習(xí)心得體會12篇。整個學(xué)習(xí)活動在縣委指導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)下，各項活動開展有序，得到指導(dǎo)組領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。二、著力抓好調(diào)研工作目前，我會正處于企業(yè)改制的攻堅時期，雖在之前成功2/5改制了8家企業(yè)，但剩下的7家企業(yè)中大部分是資產(chǎn)嚴(yán)重不足企業(yè)，職工安置難度相當(dāng)大，企業(yè)歷史遺留問題相當(dāng)多，如何做好職工思想工作，解決職工關(guān)注的熱點、難點問題，協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)班子以學(xué)習(xí)實踐活動為契機，多次深入企業(yè)基層組織廣大職工座談，就職工關(guān)心的下崗再就業(yè)問題、企業(yè)債務(wù)沉重問題、職工醫(yī)療保障問題和職工安置問題等進(jìn)行廣泛調(diào)研。在調(diào)研的基礎(chǔ)上，我們多次同有關(guān)職能部門領(lǐng)導(dǎo)磋商，探討改革之路。同時我們還多次召開各企業(yè)負(fù)責(zé)人會議，就調(diào)研中職工反映的突出問題進(jìn)行充分討論，通過自上而下、自下而上反復(fù)探討，研究出一套切實可行的改制方案，解決了職工的所思、所想、所盼1、在全系統(tǒng)15家企業(yè)中進(jìn)行認(rèn)真統(tǒng)計和測算，對企業(yè)欠繳職工養(yǎng)老保險費及工傷保險金請求政策予以核銷或掛帳。、根據(jù)企業(yè)人均資產(chǎn)凈量的不同，將15家企業(yè)劃分為甲、乙、丙、丁四種類型，再根據(jù)不同類型企業(yè)實施不同企業(yè)職工安置，采取整體推進(jìn)的方式，既保證了資產(chǎn)充足企業(yè)職工的既得利益，同時也確保了系統(tǒng)內(nèi)職工分配上的過分懸殊，得到了全系統(tǒng)廣大職工的支持與理解。、抽出部分資金補發(fā)企業(yè)原欠發(fā)退休職工從1993年至2001年10月間為在職職工墊交養(yǎng)老保險金和部分退休工資。3/5、按標(biāo)準(zhǔn)核報企業(yè)停產(chǎn)期間職工住院醫(yī)藥費，并一次性發(fā)放全體職工20年醫(yī)療保險費，讓職工全面參保，病有所醫(yī)。、發(fā)放企業(yè)遺屬撫恤對象撫恤費至平均壽命75周歲，超過75周歲的撫恤對象采取分年計發(fā)或一次性發(fā)放原則，為這批因企業(yè)停產(chǎn)，多年得不到撫恤費的撫恤群體解決了后顧之憂。、切實解決系統(tǒng)部分漏保人員的參保問題，讓每一位職工都享受到社會養(yǎng)老保險的澤惠，讓黨的政策關(guān)愛到每一個人。、積極同有關(guān)部門聯(lián)系，將400多名中壯年職工送到培訓(xùn)學(xué)校進(jìn)行一些職業(yè)技術(shù)、技能培訓(xùn)，為他們再就業(yè)提供技能技術(shù)上的保障。、切實解決企業(yè)遺留的問題和群眾關(guān)心的熱點問題。處理任何一件事情，我們采取“合情、合理、合法；公平、公開、公正”的原則，特別是在資產(chǎn)處置方面無論標(biāo)的的大或小，一律采取公開拍賣或掛牌出讓方式進(jìn)行，確保資產(chǎn)處置效益最大化；在職工安置方面采取公示發(fā)放方式，充分發(fā)揚民主，接受群眾的監(jiān)督。三、積極開展談心活動，廣泛征求群眾意見和建議為抓好學(xué)習(xí)活動，進(jìn)一步促進(jìn)機關(guān)工作，6月份協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)班子分別下基層，深入企業(yè)第一線與廣大黨員干部、各4/5企業(yè)負(fù)責(zé)人、職工代表開展“一對一、一對多、面對面”多種形式的談心活動，廣泛征求群眾對協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員之間的意見和建議，進(jìn)一步溝通思想，找準(zhǔn)問題，增進(jìn)團結(jié)，形成共識。在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，協(xié)會再次召開各企業(yè)負(fù)責(zé)人和群眾代表會議，進(jìn)一步征求意見和建議并進(jìn)行梳理匯總。廣大干群對協(xié)會近來開展企業(yè)改制和組織廣大黨員干部學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀活動所取得的成績給予充分肯定。對下階段企業(yè)改制工作提出了不少意見和建議。主要體現(xiàn)在1、抓好整體推進(jìn)企業(yè)改制工作，要盡可能做到以人為本，確保資產(chǎn)嚴(yán)重不足企業(yè)職工的合理安置；2、進(jìn)一步加大改革力度，加快改制進(jìn)程，確保按時完成改制工作任務(wù)；3、加快企業(yè)下崗職工失業(yè)救擠金的發(fā)放工作。四、領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真組織自查、積極撰寫發(fā)言材料協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)干部在抓好機關(guān)日常工作的同時，緊密圍繞“四分析四檢查”內(nèi)容，積極抓好學(xué)習(xí)活動的自查工作，各班子成員根據(jù)廣泛征求到的意見和建議，按照分工不同，分別從思想觀念、能力素質(zhì)、工作作風(fēng)等方面認(rèn)真查找問題并深刻剖析原因，明確努力方向。班子成員民主生活會發(fā)言材料準(zhǔn)備完畢，其中王兵副會長的認(rèn)清自我、努本文章共2頁，當(dāng)前在第1頁12下一頁本文章共2頁，當(dāng)前在第2頁資金依法追繳等四大問題，協(xié)會多次召5/5開不同形式的會議，分別就上述問題進(jìn)行調(diào)研，制訂整改措施和落實整改目標(biāo)。、積極穩(wěn)妥地推進(jìn)體制機制創(chuàng)新。根據(jù)科學(xué)發(fā)展觀的要求，對本單元的管理措施、辦法、規(guī)章等進(jìn)行了全面清理和修改，對一些廢、改、立的制度重新予以建立，對不適應(yīng)科學(xué)發(fā)展觀要求的文件制度予以廢止。、認(rèn)真做好對群眾滿意度測評工作。我會根據(jù)松學(xué)組辦發(fā)201632號文件精神，積極落實群眾滿意度測評工作，8月20日我會共向社會各單位、系統(tǒng)各企業(yè)和部分群眾代表發(fā)放群眾滿意度測評表70份，目前已收回測評表46份，其中，滿意45份，比較滿意1份。通過6個月的學(xué)習(xí)活動，廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對落實科學(xué)發(fā)展觀的思想認(rèn)識得到進(jìn)一步提高，工作思路得到了進(jìn)一步