談科學發(fā)展發(fā)展觀與政績觀的關系_第1頁
談科學發(fā)展發(fā)展觀與政績觀的關系_第2頁
談科學發(fā)展發(fā)展觀與政績觀的關系_第3頁
談科學發(fā)展發(fā)展觀與政績觀的關系_第4頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

1/4談科學發(fā)展發(fā)展觀與政績觀的關系發(fā)展觀是關于發(fā)展的本質、目的、內涵、要求的總體看法和根本觀點,政績觀則是領導干部對履行職責所取得的成績的總體看法和根本觀點。一般說來,有什么樣的發(fā)展觀,就會有什么樣的政績觀。但在實際生活中也存在著發(fā)展觀與政績觀相脫節(jié)的現象,這對于貫徹落實科學發(fā)展觀是十分有害的。因此,全面落實科學發(fā)展觀,需要正確把握發(fā)展觀與政績觀的辯證關系。發(fā)展觀決定政績觀,政績觀影響發(fā)展觀從哲學意義上講,發(fā)展觀是政績觀的前提和基礎??茖W發(fā)展觀決定正確政績觀,真正堅持科學發(fā)展觀,必定會堅持正確政績觀。一方面,政績是相對于發(fā)展而言的,是在促進發(fā)展的過程中創(chuàng)造的,談論政績就意味著實現了經濟社會的某種發(fā)展;離開了發(fā)展,談論政績就毫無意義。另一方面,在實踐中,有什么樣的政績觀就會逐步導致什么樣的發(fā)展觀,政績觀的變化會對發(fā)展觀帶來重大影響??傊?,科學發(fā)展觀與正確政績觀具有內在的一致性,是合規(guī)律性與合目的性的統(tǒng)一,是方法論與價值論的統(tǒng)一??茖W發(fā)展觀強調的是用科學的思想和方法研究解決發(fā)展問題,努力實現經濟社會又快又好的發(fā)展;正確政績觀強調的是用正確的方法和途徑創(chuàng)造政績,政績要符合最廣大人民的根本利益。發(fā)展觀與政績觀之間的辯證關系表明,科學發(fā)展觀是正確2/4政績觀的基礎,樹立正確政績觀是落實科學發(fā)展觀的重要保障和具體體現。各級領導干部只有按照科學發(fā)展觀的要求去謀發(fā)展、創(chuàng)政績,才能創(chuàng)造出符合最廣大人民根本利益的政績??茖W發(fā)展觀的核心是以人為本,這就決定了必須把最廣大人民的根本利益作為正確政績觀的根本價值標準,堅持立黨為公、執(zhí)政為民,堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀。LOCALHOST科學發(fā)展觀強調全面發(fā)展,這就決定了創(chuàng)政績既要堅持以經濟建設為中心,大力發(fā)展經濟;又要堅持全面推進經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設,努力促進社會全面進步和人的全面發(fā)展。科學發(fā)展觀強調協調發(fā)展,這就決定了創(chuàng)政績必須堅持統(tǒng)籌兼顧,避免顧此失彼??茖W發(fā)展觀強調可持續(xù)發(fā)展,這就決定了在創(chuàng)政績的過程中必須正確處理速度與效益、效率與公平、局部與全局以及人與自然、發(fā)展與環(huán)境、當代與后代之間的關系,保證發(fā)展的連續(xù)性、長遠性和穩(wěn)定性。以正確政績觀落實科學發(fā)展觀科學發(fā)展觀是推進我國社會主義經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設全面發(fā)展的指導方針,是指導發(fā)展的世界觀方法論的集中體現。科學發(fā)展觀為領導干部樹立正確政績觀提出了新的要求,指明了正確方向。以正確政績觀落實科學發(fā)展觀,必須堅持用全面的、實踐的、群眾的觀點看政績。用全面的觀點看政績,就是既看經濟指標,又看社會指標、人文指標3/4和環(huán)境指標;既看經濟發(fā)展,又看各項社會事業(yè)發(fā)展;既看城市發(fā)展,又看農村發(fā)展;既看經濟增長情況,又看人民群眾得到的實惠;既看“顯績”,又看“潛績”;既看主觀努力,又看客觀條件。用實踐的觀點看政績,就是重實干、辦實事、求實效,使政績經得起實踐的檢驗和歷史的檢驗。用群眾的觀點看政績,就是始終堅持全心全意為人民服務的根本宗旨,把實現好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益作為追求政績的根本目的;就是站在人民群眾的立場考察政績,傾聽群眾呼聲,了解群眾感受,把人民群眾擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應作為評判政績的根本標準。以正確政績觀落實科學發(fā)展觀,需要抓緊建立和完善科學的政績考評體系。由于多種因素的影響,目前的政績考核體系存在著一些不足和項目。比如,指標設計偏重經濟發(fā)展和增長,相對忽視教育、文化、衛(wèi)生、環(huán)保等指標;考核項目比較空泛,考核標準缺乏科學依據;等等。因此,應把落實科學發(fā)展觀與建立和完善科學的干部政績考核體系結合起來,以形成正確的政績導向和用人導向。在指標體系的設置上,應全面反映經

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論