精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)1/4帶薪年休假管理辦法為落實(shí)我站正式職工帶薪年休假制度，根據(jù)國(guó)務(wù)院職工帶薪年休假條例（國(guó)務(wù)院第514號(hào)令）、人事部機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法（人事部第9號(hào)令）和市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關(guān)問題的通知（津人社局發(fā)2050號(hào)）有關(guān)精神，制定本辦法。一、帶薪年休假對(duì)象我站工作年限滿1年以上的正式職工，享受帶薪年休假（簡(jiǎn)稱年休假，下同）。二、帶薪年休假假期1、工作年限滿1年不滿10年的職工，年休假5天；3、工作年限滿20年的職工，年休假15天。三、帶薪年休假管理2、每年1月份站辦公室向職工發(fā)放當(dāng)年年休假憑證，職精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)2/4工按照年休假計(jì)劃進(jìn)行休假，每次休假在休假憑證上做相應(yīng)記錄，職工年休假休完，上交年休假憑證。3、在站內(nèi)工作的因工作需要不能如期安排休假的，科室和本人必須服從站內(nèi)工作，調(diào)整休假時(shí)間。4、年休假原則上不得跨年度休息，確因工作需要當(dāng)年無法安排休假的，可延續(xù)至下一年繼續(xù)使用。四、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假4、工作年限滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；5、職工因個(gè)人原因，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)累計(jì)天數(shù)超過其年休假天數(shù)、被停職檢查或受到限制人身自由15天以上（含15天）的行政、刑事處罰的。職工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述規(guī)定的情形之一的，則下一年度的年休假不再享受。四、有關(guān)問題處理精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)3/41、國(guó)家法定節(jié)假日、公休日及探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假假期。2、調(diào)動(dòng)工作的人員、安置的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和復(fù)員退伍軍人，由原單位（部隊(duì)，下同）出具是否已享受年休假的有關(guān)證明給我站。年度內(nèi)已在原單位享受了年休假的，當(dāng)年不再安排年休假，未休過年休假或已休年休假天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)的，由我站根據(jù)工作情況統(tǒng)籌安排年休假或補(bǔ)足其年休假天數(shù)。3、職工在到達(dá)退休年限的，可于應(yīng)辦理退休手續(xù)月份提前3個(gè)月離崗休養(yǎng)，其中含本人退休年度年休假及其他假期，退休年度年休假不再另行享受。4、我站駐外、公派外出、借調(diào)至其他單位的職工，每年12月份提交下一年度年休假計(jì)劃，并按照計(jì)劃進(jìn)行休假，未休年休假站內(nèi)不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5、職工當(dāng)年死亡，其生前因工作原因沒有安排休年休假的，其應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，可享受年休假工資報(bào)酬。精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)4/46、職工參加上級(jí)或我站組織的榮譽(yù)性休假活動(dòng)（獎(jiǎng)勵(lì)性外出活動(dòng)或休假）的時(shí)間，可從職工當(dāng)年度應(yīng)休年休假時(shí)間中扣除。7、其他與年休假有關(guān)的管理規(guī)定，參照區(qū)中心血站休假管理制