1/11薪資福利管理規(guī)定深圳XXXXX有限公司薪資福利管理規(guī)定文件編號DZHR0406007版次A頁次1/6實施日期一、目的規(guī)范公司薪資福利管理，融洽勞資關系，激勵員工士氣，有利于調動全體員工的積極性，配合公司經(jīng)營管理和發(fā)展需要，參照國家勞動法規(guī)和相關行業(yè)標準，制定本制度。LOCALHOST二、范圍適用于本公司內總監(jiān)及以下人員三、定義四、權責1管理小組負責薪資福利管理規(guī)定的制定及解釋。2財務部、人力資源部負責薪資福利管理規(guī)定的執(zhí)行。3信息中心負責薪資的核算。五、內容51薪資管理原則2/11511業(yè)績優(yōu)先在公司薪資福利管理規(guī)定中，要貫徹“業(yè)績優(yōu)先”原則。也就是注重工資的激勵作用。對于結構工資，應加強績效工資的比重，并加強績效工資的調節(jié)力度。業(yè)務部門績效工資反映為提成工資，詳見各業(yè)務部門業(yè)務提成管理規(guī)定；后臺部門的績效工資反映為后部門的人力資源部、信息中心、財務部各部門的績效考核管理辦法對于計件工資或類似的銷售工資，應認真核定計件單價，計件工資可考慮在工程維護和施工崗位推行。執(zhí)行細則參照業(yè)務單位的對有重大貢獻者要給予重獎。如技術創(chuàng)新、科技進步、業(yè)績異常優(yōu)秀，為公司挽回重大損失等。512分享利益隨著公司的發(fā)展和經(jīng)濟效益的提高，員工應當分享企業(yè)發(fā)展的部分利益。最主要體現(xiàn)為年終獎勵，每年1月10日前，董事會制定出上年年終獎勵計劃，人力資源部、財務部負責計劃具體的執(zhí)行、實施。513合法性合乎勞動法規(guī)，保險法規(guī)，計劃生育等法規(guī)。深圳XXXXX有限公司3/11薪資福利管理規(guī)定文件編號DZHR0406007版次A頁次2/6實施日期52工資要素的內容根據(jù)工資的基本作用，并從工資制度目標和薪酬原則的角度出發(fā)，可以將工資劃分以下要素工作能力要素、職務要素、勞動條件要素、個人貢獻要素、生活保障要素、其他要素。521工作能力要素此要素是員工任不同職別、獲得不同工資的前提條件。其具體反映形式為基本工資。職務要素此要素這包括監(jiān)督管理的目標和跨度、解決問題的難度和承擔的風險、工作的復雜程度和困難程度等因素。具體反映為職務工資。勞動條件要素此要素主要是指工作場所的物質環(huán)境因素。此要素在薪酬體系中主要反映在加班工資和相關福利上。個人貢獻要素該要素在薪酬體系中主要反映在績效獎金提成工資，及工齡工資等方面?？冃ЧべY及提成工資主要反映目前員工對公司的貢獻程度和工齡工資，在一定程度能反映員工過去對公司的貢獻，公司福利的一些項目，4/11也具有對個貢獻的回報和激勵作用。生活保障要素公司員工工資水平高于政府規(guī)定的最低工資，反映了工資的保障作用，福利項目也反映了生活保障要素。其他要素如有薪假、法定作假日等。工資的基本結構將薪資福利要素，歸納分解可分為三個部分，即固定工資、浮動工資、福利項目，個人薪酬固定工資浮動工資福利項目?；竟べY職務工資加班工資工齡工資提成工資計件工資績效工資浮動工資工資福利5/11降溫費工傷保險養(yǎng)老保險醫(yī)療保險節(jié)日補貼婚育補貼有薪假話費補貼車費補貼具體實施內容為深圳XXXXX有限公司薪資福利管理規(guī)定文件編號DZHR0406007版次A頁次3/6實施日期依照公司組織結構設計的職務劃分4個職等，每一職等又劃分若干個級次依現(xiàn)行的各崗位起薪點為依據(jù)確定了各級次的具體標準，以保證工資改革后各崗位與薪資標準的6/11對應關系及其一致性，并利于工資晉級和職務晉升等的實際操作。固定工資基本工資基本工資即基礎工資或底薪，它是員工從事不同職別的能力要素的基本反應。職務工資依員工所擔任的職務及其責任輕重來設定。職務不同反映在職等及職務工資中其標準也不一樣。在同一個職等內職務工資基本是相近的，即在職務未升的情況下，職務工資基本相近。是隨著級次的調整而稍作變動。加班工資為了保障工資的合法性，本制度在設定標準時按基本工資的3840設定了加班工資，具體算法月加班工資基本工資4個周六2。具體到某一周六的具體算法為周六工資基本工資周六實際上班時間2。工齡工資本工資福利管理制度中設定之工齡工資依照不同的職別級次設置數(shù)額不等，祥細數(shù)據(jù)參照薪資福利結構表，員工入職即享受該職別第一級次的工齡工資。浮動工資7/11依照員工對公司貢獻程度的不同設置浮動工資，更明確的體現(xiàn)員工工作的質、工作的量等明顯的工作效果，其具體內容為反映在工資中表現(xiàn)為業(yè)務單位的提成工資，計件工資，不直接從事產(chǎn)出工作的人員體現(xiàn)為績效工資提成工資對市場開發(fā)崗位員工實行與其銷售業(yè)績直接掛溝的工資形式。計件工資對施工等人員實行與施工數(shù)量質量直接相聯(lián)的工資形式。績效工資對不直接從事產(chǎn)出單位的人員實行與該崗位工作內容直接相關的工作質、深圳XXXXX有限公司薪資福利管理規(guī)定文件編號DZHR0406007版次A頁次4/6實施日期工作量的工資形式。8/11、中的三種浮動工資由各部門擬案報公司管理小組審核經(jīng)由總經(jīng)理核準后實施。福利為了激勵員工、滿足公司長遠的對人才的吸收作用，除了付于員工的工資外，公司為員工設了相應的福利項目，具體包括降溫費、工傷保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、有薪假、節(jié)日補貼、婚育補貼、車費補貼等降溫費依據(jù)員工從事工作場所的不同設置不同的降溫費用。工傷保險為了給員工提供戶外工作的基本保障，參照深圳特區(qū)工傷保險條例規(guī)定，公司按市政府統(tǒng)計部門公布的本市上年底城鎮(zhèn)職工月平均工資的千分之三，為員工購買工傷保險。社會養(yǎng)老保險為保障員工退休后的基本生活，參考深圳特區(qū)企業(yè)員工社會養(yǎng)老保險條例規(guī)定，公司綜合員工的職別，工齡及對公司的貢獻程度等因素為員工購買養(yǎng)老保險。企業(yè)為滿足條件的深戶員工按本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資60購買9的養(yǎng)老保險，非深戶按本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資60購買8的養(yǎng)老保險，另員工自己負擔上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資60的5。9/11醫(yī)療保險為保障員工的基本醫(yī)療權益，參考深圳市職工醫(yī)療保險辦法，結合公司內員工的貢獻程度、職別、工齡等要素，為深戶籍員工購買醫(yī)療保險。按本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資征集保險費用，其中公司付擔，員工自己承擔。有薪假依照國家的法規(guī)元旦一天、五一三天、國慶三天、春節(jié)三天計10天有薪假；另凡在本公司滿一年以上員工婚假10天，晚婚者增加10天的假期，喪假10天。節(jié)日補貼為體現(xiàn)公司的人本政策、春節(jié)等重大民俗節(jié)假日，公司依照經(jīng)營狀況由總經(jīng)理現(xiàn)提出補貼計劃，人力資源部、財務部公共負責實施。深圳XXXXX有限公司薪資福利管理規(guī)定文件編號DZHR0406007版次A頁次5/6實施日期10/11婚育補貼參照廣東省人口與計劃生育條例，同公司適齡員工女性享受一個月產(chǎn)假，晚育者增加15天假日。男性員工有10天看護假。其他補貼如話費補貼、交通補貼由各部門視具體情況擬制方案，報由公司管理小組復核并報總經(jīng)理審后執(zhí)行。薪資福利制度的執(zhí)行試用期工資試用期工資按本制度薪資標準所對應的級資工資總額80支付，轉正后按標準中相對應的級資工資額100支付，其中各部門工作人員需求申請時應確定待聘職位的待遇職等、級次。假期工資在公司規(guī)定的休假期內休息的，享受基本工資，參考考勤管理規(guī)定轉正工資依照公司同員工間的共同協(xié)議，員工職等的人員試用期滿為一個月，組長、主管的試用期為兩個月，經(jīng)理級以上員工試用期為3個月，試用期工資參照執(zhí)行。經(jīng)試用考核合格期滿后由部門轉正申請，流程參照人事異動管理規(guī)11/11定執(zhí)行。員工工資晉升依照員工的實際工作能力及其對公司所做的貢獻和公司崗位需要，由員工所在