1/6街道辦事處人事管理制度一、培訓制度適用范圍在職工作人員。培訓形式及內(nèi)容由上級部門舉辦的專門業(yè)務、知識更新、崗前培訓等和社會機構(gòu)舉辦的技能、學歷學位培訓。目的提高政府工作人員的綜合素質(zhì)，激勵自我增值，從而提高工作效能。培訓經(jīng)費1由上級部門舉辦的各類型專門業(yè)務培訓，知識更新培訓等的學習及生活費用開支，由政府全額報銷。公務員參加社會機構(gòu)舉辦的與自身工作有關的各項技能培訓或?qū)W歷學位教育培訓，必須征得辦公室主任、主管領導同意，并取得國家承認學歷的畢業(yè)證書的，可報銷80的學費二、人員招聘制度適用范圍本制度適用于新招聘的工作一年以上的人員。主旨與原則堅持凡進必考、公開招聘的原則。除極個別急需緊缺的專業(yè)人才，由街道辦事處班子研究決定外，政府空缺的崗位必須由組監(jiān)辦統(tǒng)一公開招考，經(jīng)街道辦事處領導研究決定后擇優(yōu)錄用。2/6操作程序1各辦公室因工作需要增加工作人員的，必須經(jīng)主管領導同意后，以書面請示闡明原因、人員要求等上報組監(jiān)辦。組監(jiān)辦根據(jù)各辦公室工作人員配置的比例，核定確需增加人員的，報主管領導審批后，統(tǒng)一公開招考。其它1各辦公室要根據(jù)辦公室工作及人員配置的情況，做好規(guī)劃上報，以便安排好年度招聘計劃。LOCALHOST新錄用的員工必須經(jīng)體檢合格后才能上崗，試用期為三個月，試用期滿后經(jīng)考核予以辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)并套入相應的工資級別。政府聘用的人員由組監(jiān)辦以政府的名義簽訂勞動合同；辦公室因特殊工作需要聘請的專業(yè)隊、保安、清潔工等由用人辦公室自行與其簽訂勞動合同。三、考勤、紀律制度適用范圍在職工作人員。工作時間1根據(jù)勞動法規(guī)定，我單位執(zhí)行五天工作制工作時間上午8301200下午200530工作紀律3/61必須準時上下班，不準無故遲到、早退，不準無故曠工，如有事必須辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。上班期間必須佩戴統(tǒng)一的工作證，自覺接受監(jiān)督。上班時間不準串崗、溜崗、聊天、做私事，禁止酒后上班。下班后，不準參與賭博、吸毒等違法犯罪行為，不得利用職權(quán)收取下級單位和個人的錢物，不得以接待之名大吃大喝、醉酒鬧事。假期安排除特殊工作需要外，星期六、日休息，法定假日由黨政辦按上級要求統(tǒng)一安排休假時間。加班費標準1計發(fā)對象除公務員外所有工作人員。加班費標準節(jié)假日加班費統(tǒng)一為30元/天。計發(fā)手續(xù)如節(jié)假日確需加班的，必須寫明加班原因，提前報主管領導同意后送組監(jiān)辦備案。四、請假制度適用范圍街道辦事處工作人員因事需要離開工作崗位，必須履行請假手續(xù)。請假的類別和期限1年假工齡滿一年、未滿五年者5天；滿五年、4/6未滿十年者7天；滿十年、未滿二十年者10天；滿二十年以上者14天。病假凡因病需要治療和休養(yǎng)的工作人員，可以請病假。事假工作人員在國家規(guī)定的各種假期以外，確需占用工作時間辦理私事的，可以請事假?；榧?天，晚婚獎勵10天。探親假工作人員與配偶不住在一起，每年給假1次，假期為30天；未婚人員探望父母，每年給假1次，假期為20天；已婚人員探望父母，每4年給假1次，假期為20天。喪假工作人員的直系親屬死亡或配偶的父母死亡，可以請喪假，假期為5天。產(chǎn)假婦女產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前可以休假15天。屬晚育者，可增加15天，辦理獨生子女證的增加35天，難產(chǎn)多增加30天，多胞胎生育的，每多生育一個胎兒增加15天。女方產(chǎn)假期間，給男方10天看護假。其他計劃生育假按計劃生育有關文件的規(guī)定辦理。5/6假期時間的計算辦法假期時間自離崗之日算起。病假、探親假和產(chǎn)假包括公休假日和法定假日在內(nèi)；年假、婚假、喪假、事假均不包括公休假日和法定假日在內(nèi)。請假、銷假手續(xù)1工作人員請假，應按程序辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準并交待工作后方可離開工作崗位。請病假超過兩天以上的須提供醫(yī)保指定醫(yī)院診斷證明，領導方可準假。凡請假均須填寫請假申請表，說明請假理由，并附上有關材料，經(jīng)領導簽批方可準假。假期結(jié)束后,必須及時辦理銷假手續(xù)。請假批準權(quán)限一般不得越