附件1哈醫(yī)大大慶校區(qū)崗位津貼實施方案(試行) 為了推進校內(nèi)人事分配制度改革，進一步調(diào)動全校教職工積極性，建立有利于學校事業(yè)發(fā)展的保證機制，從而促進學校教育教學總體水平的提高。為此，根據(jù)校部有關文件精神，結(jié)合校區(qū)的財政支付能力，制定本方案。一、基本原則1、 依據(jù)學校現(xiàn)有財力，參照執(zhí)行哈醫(yī)大各類人員同級別津貼水平的原則；2、 依據(jù)滿負荷工作、按崗取酬、多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬的分配原則；3、 依據(jù)各類崗位津貼水平相對平衡、略向教學一線和骨干人員傾斜的原則；4、 依據(jù)大學校內(nèi)津貼分配辦法，結(jié)合我校實際的原則。二、實施范圍和對象 學校在編在崗的專業(yè)技術(shù)人員、黨政管理人員和工勤人員；三、校內(nèi)崗位津貼的構(gòu)成校內(nèi)崗位津貼分為基礎津貼和工作任務津貼、專項工作津貼三部分；1、基礎津貼根據(jù)聘任崗位的類別和級別確定，相對穩(wěn)定，采取直接到人的發(fā)放辦法；2、工作任務津貼根據(jù)校內(nèi)各單位實際承擔的工作量或確定的崗位數(shù)額核定，采取由基層單位依據(jù)學校規(guī)定負責發(fā)放的辦法；3、專項工作津貼是促進教科研工作、學科建設、專業(yè)建設、課程建設的獎勵性津貼。四、校內(nèi)崗位津貼的標準及發(fā)放辦法(一)基礎津貼 1、按照標準工作時計算，每一標準工作時400元 2、計算基礎津貼的公式為：Y=4AX Y為應發(fā)基礎津貼額度 A為實際工作日內(nèi)出勤時數(shù) x為職務級別系數(shù) 3、各類系數(shù)確定值 1)A一實際工作日內(nèi)出勤時數(shù)，每工作日為8小時。 A1為執(zhí)行五周假期工作崗位，全勤l 6 0 0小時； A2為執(zhí)行四周假期工作崗位，全勤l 6 8 0小時；2)X一職務級別系數(shù)專業(yè)技術(shù)人員X1正高職：1、0 X2副 高 職：0、8X3中級職：0、6 X4初 級 職：0、4X5員級職：0、3 X6見 習 期：0、3黨政管理人員 Xl校級：1、3X2副校級：l、1 X3副處級：0、9 X4正科級：0、7 X5副科級：0、5X6科 員：0、4 X7辦事員：0、3X3見習期：0、3工勤人員： Xl高級技師：O、5 X2 技 師：0、4 X3其他工人：0、3 4、基礎津貼的發(fā)放辦法1）基礎津貼按人發(fā)放，每人只能按確定崗位領取一種，同時具有專業(yè)技術(shù)和黨政職務的人員可按照較高標準發(fā)放。2)每年2月、8月假期除外，全年按l 0個月發(fā)放。3)曠工、曠職3天以內(nèi)者扣發(fā)1個月，超過3天者取消全年基礎津貼；遲到、早退累計4小時，按曠工、曠職1天處理；累計事假10天以內(nèi)者按日扣除基礎津貼，15天以內(nèi)者扣發(fā)1個月，30天以內(nèi)者扣發(fā)3個月，60天以內(nèi)者扣發(fā)5個月，超過60天者取消全年基礎津貼；病假按日扣除基礎津貼；上述規(guī)定天數(shù)不含雙休日、法定節(jié)假日、寒暑假。4)在職攻讀研究生學位，脫產(chǎn)學習期間不發(fā)基礎津貼，計劃內(nèi)不脫產(chǎn)攻讀研究生學位、進修、短期學習班人員按天扣除基礎津貼；其他在職學習執(zhí)行上述病事假累計的規(guī)定。5）婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假在法定日期內(nèi)按天扣除基礎津貼，法定日期外按事假規(guī)定處理。6)經(jīng)批準離開校內(nèi)工作崗位的人員，從離崗的下月起，停發(fā)基礎津貼。重新上崗的，從上崗的下月起發(fā)給基礎津貼；新調(diào)入和按規(guī)定接收來校的工作人員，從報到之日下月起發(fā)給基礎津貼。7)待崗人員、刑事拘留人員不享受基礎津貼。8）基礎津貼由人事處根據(jù)各單位考勤表核發(fā)，每月30曰前由財務處將基礎崗位津貼存入職工校內(nèi)工資卡，于每月10日起發(fā)放。(二)工作任務津貼1、工作任務津貼的種類和計算方法1)教學工作津貼：即課時津貼（1）教師課時津貼：按實際發(fā)生的理論課和實驗課計算教師課時津貼計算公式為：Y=A*B*C*D*E*F說明：1Y為應發(fā)課時津貼。2A為標準課時津貼：為副教授承擔?？茖哟螁伟嗬碚摻虒W1學時課時津貼，A=30元(為不定數(shù),學校將視財力情況予以調(diào)整)。3B為職稱系數(shù)：教授為1.1；副教授為1.0；講師為0.9;助教為0.8。4C為教育層次系數(shù)：為本科學生授課系數(shù)為1.2，為?？茖W生授課系數(shù)為1.0。5D為課程類別系數(shù)：專業(yè)理論課系數(shù)為1.0；公共課（含選修課）系數(shù)為0.9；實驗教學為0.5。6E為教學規(guī)模系數(shù)：單班為1.0；兩個班為1.1；三個班為1.2；四個班為1.3；四個班以上為1.4。7F為授課質(zhì)量系數(shù)：具體評價辦法由教評辦制定。課時限定：在崗位缺編的情況下鼓勵教師在保證教學質(zhì)量的前提下多勞多得，但課時不能超過核定教學工作量的150%，超出部分只按標準課時津貼的50%計發(fā)。特殊時期特殊情況可特殊對待。（2）指導碩士研究生津貼:每生每月按260元計發(fā)按月核發(fā)（3）實驗人員實驗工作津貼：按實際準備的實驗學時和實際發(fā)生的實驗教學時數(shù)計算。實驗教學工作津貼執(zhí)行教師課時津貼計算辦法實驗準備工作津貼計算公式：Y=A*B*D*E*F說明：1Y為應發(fā)實驗工作津貼。2A為標準課時津貼： A=30元。3B為職稱系數(shù)：高級實驗師為1.0；實驗師為0.9;助理實驗師為0.8；實驗員為0.7。4D為課程類別系數(shù)：實驗準備為0.25；5 E為實驗準備難易系數(shù):化學、解剖、微生物、免疫、生化、藥劑為一類1.2;計算機、外語、統(tǒng)計等三類為0.8;其它為二類1.06F為工作質(zhì)量系數(shù): 具體評價辦法由各系部自己制定。 (4)根據(jù)實際發(fā)生的教學工作津貼的5%核算教學管理費，每學期末核算一次，由各系部統(tǒng)籌使用，用以解決內(nèi)部獎勵、特殊崗位、超時工作、兼職工作、難以預見情況的津貼支出；2)管理工作津貼：（1）計算公式為：Y=M*X*F。Y一應發(fā)管理工作津貼總額M-年津貼值：年度教學工作津貼平均值即：年360學時的標準課時津貼總額（10800元）X一管理工作津貼系數(shù)校級：1.8；副校級：1.4；副處級單位的部門正職：1.1；正科級單位的部門正職、副處級單位的部門副職：0.8；正科級員及部門下設科科長、年級主任：0.7；副科級員、專職輔導員：0.6；一般科員：0.5；辦事員及見習期：0.3；F為工作質(zhì)量考核系數(shù)（部門正副職由學?？己?，其它由各單位制定考核辦法并負責考核）（1）管理工作津貼按照實際管理職務對應，不按管理人員具有的專業(yè)技術(shù)職務對應；（2）按管理工作津貼總額加4作為津貼調(diào)劑；用以解決領導職務、超時工作、難以預見情況的津貼支出；3)保障工作津貼：即工勤崗位津貼（1）計算公式為：Y= M*X*F。Y一應發(fā)保障工作津貼總額M-年津貼值：年度教學工作津貼平均值即：年360學時的標準課時津貼總額（10800元）X一管理工作津貼系數(shù)高級技師：0.6；技 師：0.5；高級工：0.4；其他工人：0.3F為工作質(zhì)量考核系數(shù)，具體評價辦法由總務處制定并負責考核。（2）按保障工作津貼總額度加發(fā)4作為津貼調(diào)劑，用以解決內(nèi)部獎勵、特殊崗位、超時工作、兼職工作、難以預見情況的津貼支出：2、工作任務津貼的核定及發(fā)放辦法1)以各系部處室為核算單位，學校將根據(jù)學校的財力情況，適時調(diào)整標準課時津貼。2）教學工作津貼依據(jù)上一學期的實際發(fā)生的學時數(shù)+5%的教學管理費核拔到系部，由系部依據(jù)上一學年的教學質(zhì)量考核結(jié)果核定每人的學期課時津貼和月平均課時津貼，經(jīng)教務處審核后，報人事處審批，由財務處打入個人校內(nèi)工資卡；調(diào)出人員的課時津貼調(diào)出時一次性結(jié)清，質(zhì)量考核扣減部分及5%的教學管理費由系部按照績效優(yōu)先的原則自行分配，分配結(jié)果報人事處，由財務處打入個人校內(nèi)工資卡。3）教學系部的雙肩挑人員（指教學秘書以上管理人員）每年要完成核定教學工作量的50%，但不得超過核定教學工作量的70%，按實際發(fā)生的課時領取教學崗位津貼，超出核定教學工作量70%的部分按標準課時的50%計發(fā)課時津貼，同時領取70%的管理工作津貼。機關管理崗位的雙肩挑人員在完成本職工作的基礎上且教學工作需要可以兼任一定量的教學工作，但周學時不得超過4學時。超過部分只計發(fā)標準課時津貼的50%。教研室主任津貼為160元/月，實驗室主任、基層工會主席、系部團總支書記津貼為100元/月。4)管理工作津貼和保障工作津貼按編制數(shù)和崗位設置情況+%的津貼調(diào)劑核發(fā)到各單位，缺編比例超過20%的部分不預核撥。核拔保障工作津貼時，臨時工不計入核拔基數(shù)。由各單位依據(jù)上年度考核結(jié)果，按月核發(fā)每個人的工作任務津貼，報人事處審批，由財務處打入個人校內(nèi)工資卡；質(zhì)量考核扣減部分及5%的調(diào)劑津貼由系部按照績效優(yōu)先的原則自行分配，分配結(jié)果報人事處，由財務處打入個人校內(nèi)工資卡。5）專職輔導員工作量超標準的部分，按100人增加20%的管理工作津貼計；帶實習班級的專職輔導員只享受專職輔導員管理崗位津貼標準的50%；兼職班主任享受班主任津貼100元/月、班,帶實習班的兼職班主任只享受班主任津貼標準50%；函授班不論專兼職，一律享受班主任津貼標準的50%，專職輔導員帶函授班的學生數(shù)不計入工作量。 (三)專項工作津貼及獎勵津貼1、教科研工作津貼：計算公式為：Y=A X H Y一應發(fā)教科研工作津貼金額 A一到位教科研課題經(jīng)費 x一教科研工作津貼計算系數(shù)：0.08 H一課題級別系數(shù)： 國家重大級：2O 國家重點級：l.8 國家級：1.2 省部級：1.0 廳局級：0.82、論文獎、著作獎、成果獎、科研立項獎、科研提成獎、榮譽獎勵按哈醫(yī)大2004年