勞動(dòng)人事管理(閉卷)勞動(dòng)人事法規(guī)2011年7月3日 9:00-11:00 第六教學(xué)樓6404一、 不定項(xiàng)選擇題1、 安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間 P1091) 支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬（平日）2) 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資200%的工資報(bào)酬3) 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬2、 最低工資的構(gòu)成不包括以下內(nèi)容 P102個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；伙食補(bǔ)貼（飯貼）、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。3、 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同 P431) 在試用期間被證明不符合錄用條件的2) 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的3) 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的4) 被依法追究刑事責(zé)任的4、 承擔(dān)違約金的幾種情況違反服務(wù)期約定和違反保守商業(yè)秘密約定5、 勞動(dòng)法律關(guān)系的主體包括勞動(dòng)者、用人單位、工會(huì)6、 “工效掛鉤”的基本原則經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益并重7、 養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的來(lái)源1) 被保險(xiǎn)人加納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)2) 用人單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)3) 養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的運(yùn)營(yíng)收益和利息收入4) 政府的財(cái)政補(bǔ)貼8、 工資的含義 P79用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以法定貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。9、 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 P391) 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的2) 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的3) 連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同的,且勞動(dòng)者沒(méi)有該法第39條和第40條1-2項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的10、試用期限的規(guī)定 P601) 用人單位與勞動(dòng)者可以預(yù)定也可以不約定試用期2) 試用期包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)3) 試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月4) 勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月5) 勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月6) 3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月7) 以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不滿3個(gè)月的不得約定試用期8) 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期9) 試用期工資不低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并重申試用期工資不得低于用人單位所在當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)10) 勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限二、 辨析題1 職工獲批準(zhǔn)出境定居而終止勞動(dòng)合同的，用人單位仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 P266錯(cuò)誤。對(duì)于獲批準(zhǔn)出境定居的職工，享受的一次性離職費(fèi)不屬于勞動(dòng)法及其配套規(guī)章規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，職工獲批準(zhǔn)出境定居而終止勞動(dòng)合同的，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2 工傷保險(xiǎn)賠償適用過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則 P137錯(cuò)誤。國(guó)家法律規(guī)定，工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)補(bǔ)償金原則，即一旦被確定為工傷事故后，不論何種原因造成的，用人單位都應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。3 福利是工資之外的一塊重要的收益權(quán)部分。 P80 正確。4 失業(yè)保險(xiǎn)是針對(duì)失業(yè)職工，既包括有勞動(dòng)能力但無(wú)勞動(dòng)崗位的人，也包括剛畢業(yè)尚未找到工作崗位的大學(xué)生 P119錯(cuò)誤。失業(yè)保險(xiǎn)是針對(duì)勞動(dòng)者階層而言的，事業(yè)是工薪勞動(dòng)者在職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中北淘汰，失業(yè)的后果都是詩(shī)人生計(jì)斷絕，剛畢業(yè)尚未找到工作的大學(xué)生不在這個(gè)范圍內(nèi)。5 無(wú)效勞動(dòng)合同（根據(jù)題意自行辨析） P21無(wú)效勞動(dòng)合同是指1）口頭約定合同 2）一邊倒合同 3）脅迫合同4）無(wú)保障合同 5）附帶保證合同 6）真假合同 7）抵押性質(zhì)合同6 工傷保險(xiǎn)享受的待遇和條件與勞動(dòng)者的本人責(zé)任有關(guān) P118錯(cuò)誤。在工業(yè)社會(huì)中，工傷被從一般的傷害疾病中突出出來(lái)加以強(qiáng)調(diào)，是以為內(nèi)這種打上“職業(yè)”烙印的傷病是同雇主或企業(yè)的責(zé)任相關(guān)的，而與勞動(dòng)者本人的責(zé)任無(wú)關(guān)。7 工資分配方式和水平由企業(yè)依法自行確定 P79正確。8 除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，在固定期限勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 P39錯(cuò)誤。用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。9 用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同 P44正確。10 競(jìng)業(yè)禁止應(yīng)該支付補(bǔ)償費(fèi) P226正確。11 用人單位同時(shí)可以設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者 P51錯(cuò)誤。應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議使用被派遣勞動(dòng)者，不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位12 職工獲批準(zhǔn)出境定居而終止勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 P266 正確。13 就業(yè)結(jié)果不均等的原因是在于就業(yè)公平 正確。14 試用期的工資（根據(jù)題意自行辨析） P601) 試用期工資不低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%2) 試用期工資不得低于用人單位所在當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)15 用人單位沒(méi)有及時(shí)支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者欲解除勞動(dòng)合同，必須提前30天通知用人單位 P44錯(cuò)。勞動(dòng)法第32條規(guī)定，用人單位沒(méi)有及時(shí)支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。16 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立一年以上的固定期限勞動(dòng)合同 P50錯(cuò)。勞動(dòng)法規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，并按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。17 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照派遣單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 P51錯(cuò)。按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。18 競(jìng)業(yè)禁止在一定時(shí)間內(nèi)企業(yè)要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 P223對(duì)。19 職工患病，合同期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)為止 P133正確。三、 簡(jiǎn)答題1 簡(jiǎn)述勞動(dòng)立法的基本方向三方協(xié)商機(jī)制，三方協(xié)商機(jī)制是國(guó)際通行的做法，也是國(guó)際勞工組織著重推行的基本原則。明確雇主、雇員和政府市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的定位2 簡(jiǎn)述社會(huì)公平和就業(yè)公平的辯證關(guān)系一方面，社會(huì)公平最終要體現(xiàn)在社會(huì)效益的提高上，而就業(yè)公平通過(guò)程序公平、公開(kāi)、機(jī)會(huì)均等，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)，一個(gè)人的能力和條件優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮個(gè)人最大潛力，缺德個(gè)人效率的最大化，實(shí)現(xiàn)與社會(huì)效益的同步發(fā)展。另一方面，即使在機(jī)會(huì)平等，、程序公平的條件下，就業(yè)結(jié)果也是取決于個(gè)人的能力，但競(jìng)爭(zhēng)的失敗者如果沒(méi)有得到相應(yīng)的社會(huì)補(bǔ)償，生活處于困境時(shí)，就會(huì)產(chǎn)生對(duì)社會(huì)的不滿和恐懼，從而進(jìn)一步家具社會(huì)各種問(wèn)題。3 簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解應(yīng)當(dāng)注意的幾個(gè)方面 P2931) 必須遵守自愿原則2) 必須堅(jiān)持合法、公正原則3) 必須與及時(shí)裁決或及時(shí)判決結(jié)合起來(lái)4 簡(jiǎn)述醫(yī)保制度的作用1) 有利于建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制2) 促進(jìn)勞動(dòng)力再生產(chǎn)的正常進(jìn)行3) 保障被保險(xiǎn)者及其家庭的經(jīng)濟(jì)生活4) 有利于控制人口數(shù)量、提高人口質(zhì)量5) 保障社會(huì)公平5 什么是勞動(dòng)合同 P22勞動(dòng)合同是勞動(dòng)雙方關(guān)系當(dāng)事人依法約定的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議6 勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)1) 勞動(dòng)關(guān)系主體的一方勞動(dòng)者，必須加入到勞動(dòng)關(guān)系主體的另一方用人單位，成為雇員，與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合進(jìn)行勞動(dòng)2) 是為履行勞動(dòng)合同權(quán)利與義務(wù)而發(fā)生，是在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動(dòng)者有著直接聯(lián)系3) 勞動(dòng)關(guān)系是有償?shù)?，勞?dòng)作為謀生手段，一種職業(yè)是通過(guò)勞動(dòng)者的勞動(dòng)來(lái)完成任務(wù)，用人單位必須按質(zhì)按量按時(shí)支付預(yù)先約定的勞動(dòng)報(bào)酬7 簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的“裁審分離，各自終局”制裁審分離指勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)機(jī)構(gòu)調(diào)解不成或當(dāng)事人不愿調(diào)解，當(dāng)事人可以在申請(qǐng)仲裁和提起訴訟之間任選一種方式，申請(qǐng)仲裁的不得再提起訴訟而且仲裁裁決有終局效力，已提起訴訟的不得在申請(qǐng)仲裁，訴訟仍是兩審終審各自終局包括兩裁終局和兩審終局，當(dāng)事人對(duì)一裁裁決不服的可向上級(jí)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)復(fù)議，其復(fù)議裁定即為終局裁定8 社會(huì)保障的原則和功能原則公平性、普遍性、強(qiáng)制性、保障性功能1) 有利于建立良好穩(wěn)定的社會(huì)秩序2) 保證勞動(dòng)力再生產(chǎn)3) 不斷提高勞動(dòng)者的素質(zhì)：調(diào)解關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)公平9 社會(huì)保險(xiǎn)的含義及基本內(nèi)容 P114、117含義社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)者在年老、患病、生育、傷殘、待業(yè)、死亡等情況下，暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力或中斷勞動(dòng)而不能獲得勞動(dòng)報(bào)酬，本人及供養(yǎng)直系親屬市區(qū)生活收入時(shí)，從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種由國(guó)家立法簡(jiǎn)歷的社會(huì)保障制度。 內(nèi)容養(yǎng)老保險(xiǎn) 醫(yī)療保險(xiǎn) 工傷保險(xiǎn) 生育保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn)10 什么是集體合同 P31集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。11 集體合同與勞動(dòng)合同有何區(qū)別 P321) 集體合同與勞動(dòng)合同的當(dāng)事人不同2) 集體合同與勞動(dòng)合同的內(nèi)容不同3) 集體合同與勞動(dòng)合同的產(chǎn)生的時(shí)間不同4) 集體合同與勞動(dòng)合同的作用不同5) 集體合同與勞動(dòng)合同的效力不同12 如何理解工傷賠償雇主單方責(zé)任和無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任歸責(zé)原則 P149 在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位作為勞動(dòng)力使用者和勞動(dòng)條件提供者，單方負(fù)有保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中安全和健康的法定義務(wù)，這既是對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)也是對(duì)國(guó)家的義務(wù)。發(fā)生工傷事故，就意味著用人單位違反這一法定義務(wù)。因而，用人單位單方對(duì)受傷者負(fù)有賠償責(zé)任。這是一種直接給予法律規(guī)定而非合同約定所產(chǎn)生的賠償責(zé)任，兵器恩施一種不論受傷害著有無(wú)過(guò)失的賠償責(zé)任，所以，受傷害著的經(jīng)濟(jì)損失嬰幼用人單位全部負(fù)責(zé)，這既不能在合同中約定減免，也不能以受傷害著有過(guò)失而推卸。13 養(yǎng)老保險(xiǎn)的含義及特點(diǎn) P118含義是指國(guó)家統(tǒng)一實(shí)施的旨在使特定社會(huì)成員在達(dá)到一定年齡、喪失勞動(dòng)能力、退出社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中能夠獲得維持基本生活的一定收入來(lái)源的社會(huì)保障制度特點(diǎn)1）由國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)行，單位和個(gè)人都必須參加 2）費(fèi)用來(lái)源一般由國(guó)家、單位和個(gè)人三方或單位和個(gè)人雙方共同負(fù)擔(dān)，并實(shí)現(xiàn)廣泛的社會(huì)互濟(jì) 3）享受人多、時(shí)間長(zhǎng)、費(fèi)用支出龐大。必須設(shè)置專門機(jī)構(gòu)，實(shí)行現(xiàn)代化、專業(yè)化、社會(huì)化的統(tǒng)一規(guī)劃和管理14 勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的聯(lián)系與區(qū)別 P45勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的相同點(diǎn)：從二者的定義及法律特征可以看出，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同在某些方面具有相同點(diǎn)，主要變現(xiàn)為：1) 兩類合同均已勞動(dòng)之給付為目的2) 兩類合同均為雙方有償及繼續(xù)性合同勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別：1) 主體方面的差別2) 爭(zhēng)議解決程序不同3) 受國(guó)家干預(yù)程度不同4) 內(nèi)部規(guī)章制度約束力的差別5) 社會(huì)保障方面的不同6) 法律責(zé)任方面的不同15 工傷保險(xiǎn)的含義及特點(diǎn) P118含義是指國(guó)家和社會(huì)為在生產(chǎn)、工作中遭受意外事故和職業(yè)病傷害的勞動(dòng)者提供醫(yī)療服務(wù)、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)；為因上述兩種情況導(dǎo)致死亡的職工的供養(yǎng)情書提供撫恤金等物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保障制度特點(diǎn)1） 賠償適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則2） 保險(xiǎn)費(fèi)由雇主承擔(dān)3） 個(gè)人不必繳納費(fèi)用4） 保險(xiǎn)待遇的標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)較高享受的服務(wù)項(xiàng)目較多16 企業(yè)在哪些情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 P2601) 用人單位違法解除勞動(dòng)合同的2) 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的3) 用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的4) 用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的5) 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的6) 用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的7) 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的；8) 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的9) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的10) 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動(dòng)合同的11) 勞動(dòng)合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的12) 勞動(dòng)合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。13) 由勞動(dòng)者先提出解除，用人單位違反勞動(dòng)法第91條的四、 案例分析題1 什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 P255經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2 勞動(dòng)合同的終止與解除各自有那些特點(diǎn) P244勞動(dòng)合同的解除往往是當(dāng)事人雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)無(wú)法預(yù)料的，是勞動(dòng)合同效力的提前終結(jié)，可能會(huì)給當(dāng)事人造成損失，因此勞動(dòng)合同在依法解除時(shí)，員工可依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是勞動(dòng)合同的終止就不同了，員工一般對(duì)合同的終止是可以預(yù)見(jiàn)的，即使勞動(dòng)合同中約定的終止條件到來(lái)的具體時(shí)期不確定，但是畢竟條件一旦滿足，就會(huì)立即發(fā)生終止效力。因此勞動(dòng)法沒(méi)有將勞動(dòng)合同的終止作為支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的與一種情況。3 什么情況下用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)該提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者本人 P161勞動(dòng)法第26條規(guī)定：“有下列情況之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：1) 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的2) 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的3) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。4 什么情況下用人單位在解除合同時(shí)要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 P162勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1) 勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的2) 用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的3) 用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的4) 用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的、5) 除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的6) 依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的7) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！? 最低工資制度的實(shí)施意義是什么 P100實(shí)行最低工資制度，對(duì)于保障職工的勞動(dòng)權(quán)益和合法利益發(fā)揮了積極的作用：1) 有利于防止和減少克扣工人工資現(xiàn)象的發(fā)生2) 有利于貫徹效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。3) 實(shí)行最低工資制度，為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)報(bào)酬部分提供了一個(gè)法律依據(jù)，有利于正確確定勞動(dòng)關(guān)系，也為企業(yè)搞好內(nèi)部分配提供了一個(gè)基礎(chǔ)。4) 最低工資制度的實(shí)施為深化企業(yè)內(nèi)部工資制度改革提供了法律依據(jù)，也為加快國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革工作提供了基礎(chǔ)。5) 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整，有利于發(fā)揮政府發(fā)揮宏觀調(diào)控的職能作用，也有利于構(gòu)建和諧社會(huì)。6 最低工資制度在特殊情況下是否可以取消？ （自由發(fā)揮，只要說(shuō)出取消或不取消的充分理由即可）7 對(duì)患病或者非因工負(fù)傷的職工在醫(yī)療期內(nèi)的病假工資的待遇是如何規(guī)定的 P182根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案第16條、第18條，職工本人現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資低于企業(yè)平均工資的，6個(gè)月內(nèi)的病傷假工資仍以本人標(biāo)準(zhǔn)工資為計(jì)發(fā)基數(shù)；6個(gè)月以上的病傷救濟(jì)費(fèi)低于企業(yè)平均工資40%的，可按企業(yè)平均工資的40%發(fā)給，但如果