1/4農(nóng)村信用社員工教育培訓實施辦法第一章總則第一條為鼓勵員工參加培訓教育，提高員工專業(yè)理論水平和業(yè)務(wù)技能，特制定本辦法。第二章范圍和原則第二條武清區(qū)農(nóng)村信用合作聯(lián)社全體員工均享有接受培訓教育的權(quán)利和義務(wù)。第三條員工培訓以提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)為目標，應(yīng)有益于聯(lián)社利益和企業(yè)形象。第四條員工培訓教育以不影響本職工作為前提，遵循學習與工作需要相結(jié)合、講求實效，以短期為主、業(yè)余為主、自學為主的原則。第三章內(nèi)容和形式第五條培訓教育內(nèi)容1專業(yè)知識系統(tǒng)傳授；2業(yè)務(wù)知識講座；3信息傳播（講課、函授、影像、課件）；4示范教育；5上崗實行專業(yè)理論知識和專業(yè)技術(shù)操作考試。第六條培訓教育形式1崗前培訓；2在職培訓；2/43脫產(chǎn)培訓；4員工業(yè)余自學教育；5聯(lián)社與各社、部、室上下結(jié)合，有計劃的組織員工進行培訓和教育。第四章培訓教育管理第七條員工培訓教育計劃的制定，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，由聯(lián)社員工部根據(jù)各部室培訓計劃，擬定聯(lián)社年度培訓教育計劃，每年制定一次。第八條專業(yè)技術(shù)人員，對已經(jīng)取得的初、中、高級相關(guān)專業(yè)技術(shù)資格，實行繼續(xù)教育。第九條聯(lián)社定期、不定期地邀請聯(lián)社內(nèi)外專家舉辦培訓、教育講座。第十條學歷資格審定員工參加各類學習班、職業(yè)學校、夜大、電大、函大、成人高校的學歷資格，根據(jù)中國高等教育學歷認證中心認證結(jié)果，未經(jīng)認可的不予承認。第十一條審批原則員工可自行決定業(yè)余時間參加各類與工作有關(guān)的培訓教育，參加業(yè)余學習一般不應(yīng)占用工作時間，不影響工作效率，如影響工作，則需經(jīng)主管領(lǐng)導和員工部批準方可報名。第十二條每次員工培訓教育，都要進行理論知識3/4或?qū)I(yè)技術(shù)操作考試，成績優(yōu)秀者可給予表揚、獎勵或證書，成績不合格者要繼續(xù)培訓和教育，限期達到合格標準。第十三條員工在培訓、教育期間不發(fā)加班費。第十四條凡經(jīng)聯(lián)社批準的上崗、在職培訓教育，培訓費用由聯(lián)社承擔。成績合格者，工資照發(fā)，不合格者，待崗學習期間，按聯(lián)社相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條聯(lián)社本著對口培訓教育原則，選派人員參加培訓教育回來后，一般不得要求調(diào)換崗位，確因需要調(diào)崗者，按聯(lián)社崗位聘用要求執(zhí)行。第五章培訓教育申請、費用報銷和補償?shù)谑鶙l符合條件的員工，其在外培訓教育費用可酌情報銷。第十七條員工必須事先向員工部申請辦理培訓教育手續(xù)1員工申請培訓教育時，填寫培訓教育申請表，單位領(lǐng)導同意簽字并加蓋單位章后，交聯(lián)社員工部備案；2培訓教育結(jié)束，結(jié)業(yè)、畢業(yè)后，可憑學校證明、證書、學費票據(jù)，在30天內(nèi)，凡符合報銷規(guī)定的，經(jīng)聯(lián)社領(lǐng)導審批，員工部核準，到財會部按比例報銷。第十八條學習成績不合格者或不符合報銷規(guī)定的，學費自理。4/4第十九條員工在約定服務(wù)期限內(nèi)辭職、解除