精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)1/3求職者必看面試八大禁忌職場上的面試每每令人升起忐忑不安情緒，但專家指出面試其實(shí)沒什么，只要外表端正、有信心、說該說的就可以了。美國最大線上招聘網(wǎng)CAREERBUILDER近期刊登了一篇專訪TALENTTECHNOLOGY公司主管莫蘭GREGMORAN的報(bào)導(dǎo)，他提醒求職者千萬別犯以下八項(xiàng)禁忌勿道前任老板之過即使沒有很多好事可以說，然而，千萬別認(rèn)為誠實(shí)為上策。如果照實(shí)講出對上一個(gè)老板的不悅，那會(huì)讓面試你的人再質(zhì)問你，為何你上一個(gè)工作和人際關(guān)系處得不好，而且接下來最好準(zhǔn)備好解釋什么樣的公司和管理風(fēng)格最適合你。勿說對方一無所知假如面試者問到您是否了解該公司，而你說不知道，面試者會(huì)質(zhì)疑你為何要應(yīng)征工作，而且可能會(huì)猜你只在追求金錢，而不是職業(yè)。除非偷懶或不善規(guī)劃，否則以今天的技術(shù)，不可能查不到任何公司的資訊，沒有老問會(huì)喜歡有這些特質(zhì)的人。勿說沒有問題面試官問你有沒有問題時(shí)，若直接說沒有，很像在告訴面試官，你不知道任何有關(guān)該公司的資訊，也可能讓人聯(lián)想到也許你對這家公司缺乏興趣。所以最好事先研究精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)2/3公司，了解公司的策略、目標(biāo)和人員。了解這些將會(huì)使你想出一些可以使面試對談更順利的問題。勿先提休假要求當(dāng)然每個(gè)人都會(huì)有需要處理私事的時(shí)間，老板也應(yīng)該會(huì)體諒這點(diǎn)，但莫蘭建議千萬不要在談薪水以前提到休假的要求。一提及此，有可能使面談提早結(jié)束，因?yàn)檫@將使面試官覺得你自認(rèn)會(huì)獲錄取，給人太過傲慢的印象。勿太早提升遷問題若想表現(xiàn)企圖心，應(yīng)注意不要直接問到升遷的可能性，因?yàn)樵阡浫∨c否根本還不確定就先問到升遷，似乎有點(diǎn)離題。其實(shí)，這個(gè)問題有很多委婉的問法，舉例來說，可以問應(yīng)征職位的傳統(tǒng)生涯路徑，或者，問面試官為何這個(gè)職位要征人，這也有助于了解更多關(guān)于這個(gè)職務(wù)未來的發(fā)展機(jī)會(huì)。勿閑聊無關(guān)話題避免轉(zhuǎn)到其它無關(guān)話題，以及具爭議性的問題，或離工作太遠(yuǎn)的話題。莫蘭說“很多時(shí)候，當(dāng)我在面試應(yīng)征者時(shí)，有人會(huì)直問我個(gè)人的嗜好，家庭責(zé)任等問題。雖然企圖建立融洽是必不可少的，但把它拉的太遠(yuǎn)，可能將你帶進(jìn)某種不自在的領(lǐng)域?！蔽鹫談”灸钪苯影凑赵葘懞玫哪_本回答問題，雖然較準(zhǔn)確，精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)3/3但不會(huì)給面試官留下深刻印象。他們不僅使你聽起來像只是生硬的照本宣科，也會(huì)讓對話進(jìn)行不下去，莫蘭提醒“這是兩人之間為了解彼此的對話，所以應(yīng)視現(xiàn)場狀況應(yīng)對?！蔽鸫笏帘г谷粽劦缴鷼獾氖虑?，千萬不要試圖動(dòng)搖任何人對該事的看法，這將使對方產(chǎn)生厭惡感或態(tài)度轉(zhuǎn)為惡劣，因?yàn)樗麄円部赡懿煌饽愕挠^點(diǎn)。