精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)1/3求職者必看面試八大禁忌職場上的面試每每令人升起忐忑不安情緒，但專家指出面試其實沒什么，只要外表端正、有信心、說該說的就可以了。美國最大線上招聘網(wǎng)CAREERBUILDER近期刊登了一篇專訪TALENTTECHNOLOGY公司主管莫蘭GREGMORAN的報導(dǎo)，他提醒求職者千萬別犯以下八項禁忌勿道前任老板之過即使沒有很多好事可以說，然而，千萬別認(rèn)為誠實為上策。如果照實講出對上一個老板的不悅，那會讓面試你的人再質(zhì)問你，為何你上一個工作和人際關(guān)系處得不好，而且接下來最好準(zhǔn)備好解釋什么樣的公司和管理風(fēng)格最適合你。勿說對方一無所知假如面試者問到您是否了解該公司，而你說不知道，面試者會質(zhì)疑你為何要應(yīng)征工作，而且可能會猜你只在追求金錢，而不是職業(yè)。除非偷懶或不善規(guī)劃，否則以今天的技術(shù)，不可能查不到任何公司的資訊，沒有老問會喜歡有這些特質(zhì)的人。勿說沒有問題面試官問你有沒有問題時，若直接說沒有，很像在告訴面試官，你不知道任何有關(guān)該公司的資訊，也可能讓人聯(lián)想到也許你對這家公司缺乏興趣。所以最好事先研究精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)2/3公司，了解公司的策略、目標(biāo)和人員。了解這些將會使你想出一些可以使面試對談更順利的問題。勿先提休假要求當(dāng)然每個人都會有需要處理私事的時間，老板也應(yīng)該會體諒這點，但莫蘭建議千萬不要在談薪水以前提到休假的要求。一提及此，有可能使面談提早結(jié)束，因為這將使面試官覺得你自認(rèn)會獲錄取，給人太過傲慢的印象。勿太早提升遷問題若想表現(xiàn)企圖心，應(yīng)注意不要直接問到升遷的可能性，因為在錄取與否根本還不確定就先問到升遷，似乎有點離題。其實，這個問題有很多委婉的問法，舉例來說，可以問應(yīng)征職位的傳統(tǒng)生涯路徑，或者，問面試官為何這個職位要征人，這也有助于了解更多關(guān)于這個職務(wù)未來的發(fā)展機(jī)會。勿閑聊無關(guān)話題避免轉(zhuǎn)到其它無關(guān)話題，以及具爭議性的問題，或離工作太遠(yuǎn)的話題。莫蘭說“很多時候，當(dāng)我在面試應(yīng)征者時，有人會直問我個人的嗜好，家庭責(zé)任等問題。雖然企圖建立融洽是必不可少的，但把它拉的太遠(yuǎn)，可能將你帶進(jìn)某種不自在的領(lǐng)域?！蔽鹫談”灸钪苯影凑赵葘懞玫哪_本回答問題，雖然較準(zhǔn)確，精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)3/3但不會給面試官留下深刻印象。他們不僅使你聽起來像只是生硬的照本宣科，也會讓對話進(jìn)行不下去，莫蘭提醒“這是兩人之間為了解彼此的對話，所以應(yīng)視現(xiàn)場狀況應(yīng)對?！蔽鸫笏帘г谷粽劦缴鷼獾氖虑?，千萬不要試圖動搖任何人對該事的看法，這將使對方產(chǎn)生厭惡感或態(tài)度轉(zhuǎn)為惡劣，因為他們也可能不同意你的觀點。