1/4晉江農(nóng)行抓合規(guī)文化促經(jīng)營發(fā)展什么是合規(guī)呢我認為，合規(guī)就是合乎規(guī)范，包括大的規(guī)章制度，也包括小的規(guī)則秩序。過馬路走人行橫道是合規(guī)，在工作中恪盡職守更是合規(guī)。古人云矩不正，不可以為方；規(guī)不正，不可以為圓。也就是說沒有規(guī)矩，不成方圓。多年來，隨著全球金融體系的深刻變化，我國金融體制改革也在逐步向縱深推進，農(nóng)業(yè)銀行不再僅僅是拉存款、放貸款，簡單的收收付付，還可以代客理財、發(fā)債券、賣基金、賣保險等，大量的金融產(chǎn)品讓人眼花繚亂，金融衍生產(chǎn)品更是層出不窮。在這種大格局下，誠信、合規(guī)、盡職的職業(yè)價值觀念已經(jīng)成為維系農(nóng)業(yè)銀行有序推進改革、業(yè)務(wù)健康發(fā)展的重要保障。然而，我們不能忘記，在其它金融機構(gòu)甚至就在我們的身邊，由于合規(guī)文化建設(shè)的不到位，規(guī)章制度落實缺乏執(zhí)行力，造成了風險隱患和管理漏洞，以至于各類案件的頻頻發(fā)生，造成國家資金的重大損失，銀行聲譽嚴重受損。從十多年前的龍湖吳華龍挪用資金案到去年的邯鄲金庫案，都在我們心里留下深深的烙印。究其原因，主觀上是一些員工合規(guī)意識不強，制度觀念淡薄所造成的；客觀上在于單位合規(guī)管理不到位，規(guī)章制度不落實，執(zhí)行力不夠強，被不法分子鉆了“空子”。從中也昭示著一個真理2/4金融業(yè)愈發(fā)展，合規(guī)文化也愈重要。是的，金融行業(yè)呼喚合規(guī)文化，合規(guī)文化還需要我們構(gòu)建。今年來，我行大力推進企業(yè)文化建設(shè)大討論、案件專項治理、員工行為守則教育、學習實踐科學發(fā)展觀等活動，講文化樹理念，抓管理夯基礎(chǔ)，重經(jīng)營促發(fā)展，隨著活動的扎實深入開展，規(guī)章制度的整合完善，內(nèi)部控制的增強，農(nóng)行合規(guī)文化建設(shè)逐步深入每位員工的心間，打造合規(guī)文化，構(gòu)建案件防控長效機制得到全員的認同，讓合規(guī)經(jīng)營成為我行有效規(guī)避風險的“防火墻”。當然，任何一種文化的形成，都必然有孕育其發(fā)生成長的合適土壤，合規(guī)文化亦是如此。當前，正值農(nóng)行改革發(fā)展的關(guān)鍵時期，合規(guī)操作，對農(nóng)行的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。我們每個人都要明確在履行職責過程中自己該做什么、不該做什么，自覺規(guī)范、約束自身的行為，使自己的行為符合農(nóng)行的規(guī)定。當然合規(guī)操作，并不是一句掛在嘴邊的空話。有人總以為，有的規(guī)章制度束縛了我們的業(yè)務(wù)操作，有的制約著我們的業(yè)務(wù)發(fā)展，細細想來，其實不然，各項規(guī)章制度的建立往往是在許許多多血的教訓中總結(jié)完善出來的，并不是憑空想象出來的產(chǎn)物，制度是規(guī)范，是行為準則，只有嚴格按照各項規(guī)章制度辦事，我們才能更好地保護自己、單位和廣大客戶的利益。作為基層支行的老員工，今年本人先后分管了信貸3/4管理、資產(chǎn)風險經(jīng)營管理、國際業(yè)務(wù)、公司業(yè)務(wù)等部門，在日常工作中，本人倡導“合規(guī)創(chuàng)造價值”的理念，秉承從嚴治行的方針，要求所分管部門從建章立制入手，加強精細化管理，狠抓規(guī)章制度落實，不斷夯實內(nèi)控基礎(chǔ)，杜絕和防范了各類案件的發(fā)生。雖說近年來，我行內(nèi)控水平有了很大的提高，但有的員工在日常工作中，往往“不拘小節(jié)”，有一些小問題就象牛皮癬一樣，老是屢查屢犯，就是無法根治，成為我行合規(guī)經(jīng)營中最大的隱患。我認為應(yīng)該在全體員工中積極倡導合規(guī)文化和合規(guī)理念，讓合規(guī)的觀念和意識滲透到每個員工的血液中，引導大家從自身做起，從細節(jié)做起，形成人人守規(guī)、事事合規(guī)的良好氛圍，使依法合規(guī)經(jīng)營成為員工的一種習慣。那么，無論體制如何變化，無論人力資源如何組合，任何力量都不能改變慣之成習的合規(guī)，才能實現(xiàn)總行項行長的“合規(guī)經(jīng)營是對每位員工的最基本要求”?？傊?，只有深化對合規(guī)文化的認識、深化對規(guī)章制度的學習和理解、深化對業(yè)務(wù)經(jīng)營中風險的領(lǐng)悟、深化對風險防范要點的把握，才能在每