1/4銷售公司勞動合同為了保護(hù)企業(yè)和勞動者的合法權(quán)益，依法確定勞動關(guān)系，甲、乙雙方參照中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動法）和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本協(xié)議。一、本協(xié)議簽約雙方甲方（以下簡稱甲方）乙方以下簡稱乙方二、勞動協(xié)議期限勞動協(xié)議固定期限自年月日起至年月日止。三、工作職責(zé)（一）甲方聘用乙方在部門工作（崗位）。乙方需按甲方確定的時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成工作內(nèi)容。（二）甲方確因工作需要或因乙方的能力和表現(xiàn)，可變更乙方的工作崗位，乙方有反映本人意見的權(quán)利，但2/4未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，必須服從。四、工作時(shí)間和休息休假（一）因甲方工作特性決定，甲、乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制每周周一至周六工作，每日工作8個(gè)小時(shí)，每周正式上班天數(shù)為六天。每周至少休息一天。二甲方因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。除勞動法第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因最長每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。（三）節(jié)假日及下班時(shí)間員工因未完成本職工作自愿加班或補(bǔ)班者，公司不支付加班費(fèi)。（四）甲方依工作情況適當(dāng)調(diào)整安排員工的法定節(jié)假日。五、勞動保護(hù)，工作條件（一）甲方應(yīng)按勞動法有關(guān)規(guī)定為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，具體按本公司規(guī)章制度辦理。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方參照國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。（三）試用期間如變更單位，需提前半個(gè)月通知甲方，3/4雙方協(xié)商終止試用合同。六、勞動報(bào)酬（一）按甲方現(xiàn)行工作制度和工資分配方式，乙方月基本工資為人民幣元。（二）甲方實(shí)行新的工資制度，調(diào)整工資水平或乙方崗位（職務(wù)）發(fā)生變動時(shí)，工資待遇應(yīng)予以調(diào)整。（三）甲方的發(fā)薪日期為每月15日，發(fā)放上月工資。業(yè)務(wù)傭金的計(jì)算為成交每套房屋總價(jià)的，業(yè)務(wù)傭金發(fā)放日期視具體項(xiàng)目而定，最晚日期不超過甲方拿到業(yè)務(wù)傭金的當(dāng)月。甲方不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。七、社會保險(xiǎn)（一）乙方成為公司正式員工后，享有甲方為其繳納綜合保險(xiǎn)。（可以協(xié)商暫定）八、勞動紀(jì)律和獎懲辦法（一）甲方依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度（員工守則、規(guī)章制度、保密協(xié)議），乙方在協(xié)議期內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格遵守執(zhí)行。（二）甲方對于模范遵守規(guī)章制度的及工作成績優(yōu)異者按公司有關(guān)獎懲規(guī)定給予精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)，對違反企業(yè)規(guī)章制度的可給予批評教育或紀(jì)律處分；嚴(yán)重者，甲方有權(quán)予以辭退。（三）甲方不得對乙方進(jìn)行體罰、毆打、搜身、拘禁和4/4侮辱以及鎖閉工作場所限制乙方人身自由。九、辭退和辭職條款（一）符合下列情形者，甲方可以解除協(xié)議，辭退乙方1、在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；2、乙方在患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后，不能從事甲方工作的；3、乙方因嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的；4、乙方因玩忽職守、嚴(yán)重失誤、私營舞弊，對甲方利益造成重大損失的；5、乙方不能勝任公司，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的；6、勞動協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原