1/72016年對于中國基層的調(diào)查及報告范文古時候，曾有一位君主問他身旁的一員大將一個這樣的問題怎樣才能使一個軍隊團結(jié)一致，達到占無不勝的地步和攻無不克的境界呢這位將軍是這樣回答的軍隊的士氣既是一個將軍的氣勢，又是每一個士兵的集合，提高一個軍隊的士氣，最主要的是把每個士兵的士氣鼓上去。而這種方法很簡單，便是體恤他們的家人，安置好他們的妻兒父母，讓他們沒有什么后顧之憂，讓他們即使犧牲了，也能夠瞑目，他們沒有什么憂患了，愛國信心又得到最大的提高，便自會英勇馳騁、奮勇殺敵。中國改革開放以來，經(jīng)濟高速發(fā)展，各方面建設(shè)所取得的巨大成就，被世人所矚目；中國特色社會主義道路史無前例，近二十來年的實踐證明了中國走特色社會主義道路及共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)是正確的，是符合中國具體國情的。中國當今政治體制的優(yōu)越性，已被世界大多國家承認。中國社會主義建設(shè)在共產(chǎn)黨這個偉大的工程師的領(lǐng)導(dǎo)和指揮下，在56個民族、全國人民的努力下，呈現(xiàn)出全面開花的景象。中國的高速發(fā)展告訴我們，中國，偉大的祖國，及中華民族完全列入世界先進民族之林。但是，中國的潛力2/7還沒有完全被激活、開發(fā)。中國需要進一步深掘這方具有重大意義的“土地”。所有的國家，包括中國，其政策的實施大概可分為制定和執(zhí)行這兩個環(huán)節(jié)。高層決議，需要基層干部去實行。一個高層決議，便是一個氣勢磅礴的“將軍令”，而怎樣使這個“將軍令”能夠被毫無折損的去實行，需要基層干部的切實落實。而中國現(xiàn)狀，便是上級“高調(diào)圣旨”，在下級，基層的執(zhí)行環(huán)節(jié)往往打折，不能很好的去讓政策去惠及民眾。真的是“山高皇帝遠”，這些執(zhí)行者便有心違背，打折扣的去執(zhí)行是不是要嚴查治罪呢不中國基層干部作為國家政策的直接施行者，占據(jù)著國家政體最龐大的部分，一個個的去查辦，那又要誰去補充這些空缺而后補上的就一定會廉潔奉公，切實、不打折扣的去執(zhí)行上級政策嗎當然不行，那是不是向這個很普遍的問題，關(guān)系國家重大利益，人民受益的問題妥協(xié)呢當然也不是。治病提倡“根治”，而調(diào)動中國這個占據(jù)中國政體最龐大的部分的積極主動性，需要的不是“殺雞儆猴”，而是“從根醫(yī)病”，根治它。作為一名高中生，懷著一顆強烈的愛國心，希望為國分憂。這一切便驅(qū)使自己在這二年多的時間，去深入調(diào)查，深度分析。根據(jù)二年多的調(diào)查，對多個基層市、縣、鄉(xiāng)的基層市、縣、鄉(xiāng)的基層干部的了解，又通過各種方法3/7及熱心的干部的幫助，了解了不同地區(qū)的不同級別的基層狀況，有共同的問題，也有隨地區(qū)而差異的。（因為許諾過接受過調(diào)查的干部不提供地區(qū)、姓名，又只因為的是針對現(xiàn)象，從根究治，故（浙江秘書網(wǎng)）以下不提地域名、官員姓名）。為了更好的比較，我對兩個市的基層進行了調(diào)查（這兩個市的經(jīng)濟狀況存在較大差異）A市經(jīng)濟狀況較好，有國企、大公司，稅收能保證財政正常收支。在這里，受訪的基層干部中，幾乎100的認為薪水能及時發(fā)放，津貼也很及時。但是仍有73左右的人認為自己的津貼（含薪水）處于當?shù)仄骄M水平的較低層，97的基層干部認為這些薪水（含津貼）剛好保證正常開支，卻無法進行日常開支外的消費。有的人認為根本保證不了養(yǎng)家，常常入不敷出，不得不從事一些其公行業(yè)去賺取外快持家。而當我問道他們是否即使薪水足夠的時候仍會從事其他行業(yè)嫌錢時，在這的人中幾乎41的回答讓我很感動，這41的干部幾乎都是意思相近的一句意味深長的話“誰不想專心工作，專心、一心一意的為人民辦事，為國家奉獻”在受訪的全部官員中，有94的干部在我保證不在調(diào)查總結(jié)中提供官職名，從事單位時承認自己貪污、收賄過，而全部官員中幾乎100的官員認為這種現(xiàn)象在基層很普遍，97左右的官員貪污、收賄是為了養(yǎng)4/7家。97的官員認為基層干部貪污收賄不同于高層干部的貪污行為，是因為為了養(yǎng)家，補充家庭開支空缺而迫不得己。B市經(jīng)濟狀況較差，沒有國企、大公司，稅收難以保證財政收支。在這個市里，我所了解的基層干部中，69的干部認為存在拖欠干部工資，不能及時發(fā)放，幾乎90以上的干部說根本沒發(fā)放過國家規(guī)定的津貼。93的基層干部認為自己的工資（含津貼）根本不能與當?shù)仄骄M水平扯平。無法維持正常生活，85的干部不行不從事其他行業(yè)，養(yǎng)家糊口。其它的例如貪污等問題中，比例和A市幾乎相同，但都較A市嚴重。而A市、B市中在許多問題的差異中，有一點卻是幾乎相同。便是各單位的待遇的巨大差異，公、檢、法三個單位及交通局的待遇要明顯高于其公單位。勞動局的待遇也可以與以上扯平。但一些效益不好的單位，如衛(wèi)生局，文化局等卻在財政上總是緊張。而鄉(xiāng)級政府及部門中也存在很大差異。財政撥發(fā)的有限，地區(qū)間經(jīng)濟的發(fā)展差異、人員超編，單位效益這四個是幾乎100的官員認為是以上問題的最主要原因。由于財政撥發(fā)的有限，在地區(qū)間經(jīng)濟水平不同導(dǎo)致的稅收狀況的不同下，地區(qū)財政收入能力有限的地方工資（含津貼）水平便低，而地區(qū)財政充足的地方便高。5/7而人員超編現(xiàn)象的普遍存在和國家公職人員工資水平規(guī)定低是導(dǎo)致工資（津貼）總體低于當?shù)叵M水平的最主要原因。單位的效益又導(dǎo)致的單位間工資差異，鄉(xiāng)與鄉(xiāng)間的經(jīng)漳水平導(dǎo)致鄉(xiāng)鎮(zhèn)間待遇的不同。而工資（津貼）低，又直接導(dǎo)致了基層干部的工作積極性，有93的干部認為工資（津貼）低，直接影響了干部的工作熱情，使工作效率普遍降低。而幾乎全部受訪干部認為基層貪污現(xiàn)象與工資待遇有直接的反比關(guān)系。經(jīng)過此次的深入調(diào)查，我認為中國應(yīng)當在這中國發(fā)展正關(guān)鍵的時期采取措施，制定有效政策去把基層問題解決了，只有這樣，才能讓中國基層干部去切實以身作則，真實、完整的去執(zhí)行國家一系列政策。提高基層與上級的互信、忠實度。這樣激活的不僅是基層干部的積極性，而更是激活了中國整個政治體系的活躍性，進一步間接、卻更大程度去開掘了中國特色社會主義道路的發(fā)展?jié)摿Γ瑢崿F(xiàn)中國經(jīng)濟的更高速的騰飛。本人有如下建議一、通過稅收調(diào)節(jié)不同地區(qū)的財政差矩，加大中央集中調(diào)配財政的力度，把經(jīng)濟發(fā)展快的地方的多余財政力量調(diào)配支援那些無法保證正常財政收入的地區(qū)。加大（浙江秘書網(wǎng)）對基層財政的撥發(fā)力度，對于不同性質(zhì)的單位、行政機構(gòu)的財政收入統(tǒng)一收繳、核算，“因地置宜”的靈活6/7的平均分配，做到地區(qū)、單位間待遇的公平；二、精簡機構(gòu)，提高基層干部待遇水平。精簡機構(gòu)，就是徹底解決基層普遍存在的“超編”現(xiàn)象，減輕國家財政負提，提高機構(gòu)工作效率，又可以讓這些多余的人參與經(jīng)濟建設(shè)。實行“公開考試，凡進必考”的公平制度，防止干部安插親信。對于下崗的人進行財政補償、經(jīng)濟、創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠。并通過國家工資制度的調(diào)整，提高基層干部的工資（津貼）水平，讓他們有多余的錢是進行其他消費。合并某些性質(zhì)相同的機構(gòu)，例如合并質(zhì)量檢測局及衛(wèi)生局、合并文化局、宣傳機構(gòu)。盡力增大凝聚力，提高辦事效率。三、對“下鄉(xiāng)”的大學(xué)生，提高其待遇。設(shè)立專門機構(gòu)負責(zé)干部工資的發(fā)放、津貼的領(lǐng)取，或設(shè)立機構(gòu)監(jiān)管。這不僅是我一個人的愿望