1/8關(guān)于非公有制經(jīng)濟(jì)組織中婦女組織建設(shè)情況的調(diào)研報告近幾年來，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，“非公”組織即非公有制經(jīng)濟(jì)組織也得到發(fā)展壯大，女性在非公有制經(jīng)濟(jì)組織中的從業(yè)人數(shù)逐年增多，金壇市指前鎮(zhèn)婦聯(lián)按照“哪里有婦女，哪里就有婦女組織”的原則，不斷加大工作力度，創(chuàng)新工作舉措，緊跟黨建步伐，積極探索婦女工作的新路子，使婦女組織建設(shè)在“非公”組織中扎實推進(jìn)。一、指前鎮(zhèn)“非公”組織中婦女組織建設(shè)的現(xiàn)狀及措施指前鎮(zhèn)“非公”組織中的婦女組織建設(shè)得到了鎮(zhèn)黨委、政府的高度重視，納入了黨的基層組織建設(shè)總體規(guī)劃，列入了黨委工作的責(zé)任目標(biāo)，實現(xiàn)了“黨群一體化”建設(shè)的格局。下發(fā)了關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)“非公”組織黨組織和工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)組織建設(shè)的通知的文件，指導(dǎo)“非公”組織建設(shè)工作的開展。據(jù)統(tǒng)計，指前鎮(zhèn)規(guī)模非公有制經(jīng)濟(jì)組織截止目前已建31個，組建率為100。主要做法是一創(chuàng)新理念，靈活組建婦女組織形態(tài)。按照“先建立、后完善、再提高”的工作思路，創(chuàng)新工作舉措，延伸婦女工作領(lǐng)域，積極為婦女工作在非公有制經(jīng)濟(jì)組織中開展創(chuàng)造條件。2/8因勢利導(dǎo)，對于非公有制經(jīng)濟(jì)組織的婦女組織建設(shè)，我們則根據(jù)企業(yè)發(fā)展和經(jīng)營狀況以及從業(yè)婦女的特點，按照婦聯(lián)章程和婦女工作條例的有關(guān)規(guī)定，制定了靈活的婦女組織設(shè)置，篩選確定了具備組建條件的單位列入組建工作重點，目標(biāo)落實到人，扎實推動。一是“獨立建”，對于新建中小型私營企業(yè)且女職工人數(shù)在30人以上，符合“兩穩(wěn)定一合適”條件的，即符合企業(yè)經(jīng)營狀況比較穩(wěn)定、婦女隊伍比較穩(wěn)定、有合適的婦女干部人選的企業(yè)，建立獨立的婦女組織二是“聯(lián)合建”，對于不具備建立獨立婦女組織的，則按照行業(yè)相近、地域相鄰的原則組建聯(lián)合的婦女組織三是“依托建”，對于外資企業(yè)則依托女職工委員會為聯(lián)系的紐帶，實行定向協(xié)調(diào)，定期匯報，定點包干等措施，不斷提高婦女組織的組建率。二加強(qiáng)引導(dǎo)，助推婦女組織健康發(fā)展。鎮(zhèn)婦聯(lián)不斷根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的新需求調(diào)適工作內(nèi)容和方式，引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)組織建立起與自身發(fā)展協(xié)調(diào)統(tǒng)一的企業(yè)文化和服務(wù)理念，以服務(wù)帶動市場，以理念推動發(fā)展。1、加強(qiáng)教育，培養(yǎng)隊伍。鎮(zhèn)婦聯(lián)定期深入到非公有制經(jīng)濟(jì)組織的工作生產(chǎn)一線，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、推薦優(yōu)秀女員工，籌建了非公有制經(jīng)濟(jì)組織女性人才信息庫。一是加強(qiáng)對優(yōu)秀女員工的教育和培訓(xùn)，二是“優(yōu)中選優(yōu)”，將政治思3/8想過硬、有培養(yǎng)前途的女員工，推薦給組織部門，擴(kuò)充到“入黨積極分子隊伍”，為黨組織輸送“新鮮血液”，三是將非公有制經(jīng)濟(jì)組織中的優(yōu)秀女企業(yè)家、優(yōu)秀帶頭人充實到鎮(zhèn)婦委會，使她們更好地發(fā)揮才干，服務(wù)社會。自XX年以來，先后有沈冬梅等八人被吸納到鎮(zhèn)婦委會中來。2、加強(qiáng)引導(dǎo)，培植理念。鎮(zhèn)婦聯(lián)注重將婦女工作與非公有制經(jīng)濟(jì)組織的發(fā)展文化和經(jīng)營理念相結(jié)合，引導(dǎo)企業(yè)建立自己的企業(yè)文化和服務(wù)品牌。如卿卿針織廠的“今日工作不努力,明日努力找工作”、華興電子廠的“學(xué)習(xí)改變生活”等服務(wù)品牌為企業(yè)進(jìn)一步開拓市場注入了活力，豐富了內(nèi)涵。3、加強(qiáng)協(xié)調(diào)，培育合力。面對企業(yè)發(fā)展中困難和問題，鎮(zhèn)婦聯(lián)善于發(fā)揮婦聯(lián)的聯(lián)系、協(xié)調(diào)作用。年初，針對部分非公有制經(jīng)濟(jì)組織企業(yè)用工難問題，鎮(zhèn)婦聯(lián)聯(lián)合鎮(zhèn)勞服所等有關(guān)部門舉辦了的“婦女人才供需洽談會”，為多家企業(yè)解決了實際困難今年1月份，開展女企業(yè)家結(jié)對幫扶工作，對農(nóng)村貧困婦女免費送技術(shù)，送生產(chǎn)資料，包攬所有產(chǎn)品的市場銷路等問題，并達(dá)成了合作意向。三服務(wù)婦女，彰顯婦女組織活力。為找準(zhǔn)婦女工作發(fā)揮作用的切入點和著力點，鎮(zhèn)婦聯(lián)積極開展群眾性創(chuàng)建活動，盡可能地把對非公有制經(jīng)濟(jì)組織婦女的要求同企業(yè)發(fā)展的實際情況、同婦女自身的追求4/8目標(biāo)結(jié)合起來。1、維護(hù)權(quán)益，關(guān)注需求。針對非公有制經(jīng)濟(jì)組織中女職工外來務(wù)工人員多、工作流動性大、自主維權(quán)意識不強(qiáng)等特點，通過加大普法宣傳的力度，強(qiáng)化婦女的學(xué)法、用法和自我保護(hù)意識，提高企業(yè)主維護(hù)女職工權(quán)益的自覺性通過“流動婦女之家”示范點的創(chuàng)建，滿足非公有制經(jīng)濟(jì)組織女企業(yè)家、女職工學(xué)習(xí)交流、聯(lián)絡(luò)聯(lián)誼、放飛身心、回報社會的需求。2、巾幗建功，彰顯活力。通過爭創(chuàng)“巾幗文明崗”，爭當(dāng)“巾幗建功標(biāo)兵”等活動，組織企業(yè)婦女學(xué)文化、學(xué)技術(shù)、鼓勵非公有制經(jīng)濟(jì)組織女職工愛崗敬業(yè)，爭創(chuàng)一流，為推進(jìn)企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)智出力通過“共建幸福家庭、共享幸福生活”、“三八”文藝匯演等家庭文明創(chuàng)建活動，引導(dǎo)婦女懂禮儀、講文明、展新風(fēng)，積極弘揚(yáng)企業(yè)文化、彰顯非公有制經(jīng)濟(jì)婦女組織活力。目前，全鎮(zhèn)非公有制經(jīng)濟(jì)組織市級巾幗文明崗15個。二、當(dāng)前“非公”組織中婦女組織建設(shè)面臨的問題一思想認(rèn)識不到位。首先是部分企業(yè)法人和負(fù)責(zé)人的認(rèn)識不到位，認(rèn)為建立婦女組織不僅不能增加經(jīng)濟(jì)效益，還增加企業(yè)開支，對企業(yè)發(fā)展并無促進(jìn)作用其次是部分婦女思想認(rèn)識不到位，在“非公”組織中從業(yè)的女性來自社會的各個層面，大都屬于就業(yè)競爭的弱勢群體，工作穩(wěn)定5/8性差，她們更多地是關(guān)心自己的工作是否穩(wěn)固、怎樣與領(lǐng)導(dǎo)及其職工搞好關(guān)系等，而忽略了“婦聯(lián)”這個娘家人的作用第三是部分非公有制經(jīng)濟(jì)組織起步較晚，基礎(chǔ)較差，從業(yè)人數(shù)較少、規(guī)模較小，達(dá)不到成立婦聯(lián)組織的要求，且不想與其他單位建立聯(lián)合的婦女組織。二“非公”組織中的婦女組織干部隊伍不穩(wěn)定。由于非公有制經(jīng)濟(jì)組織中人員流動性大，婦聯(lián)干部隊伍不夠穩(wěn)定，已成為影響基層婦女工作的主要瓶頸之一。據(jù)調(diào)查，全鎮(zhèn)非公有制經(jīng)濟(jì)中只有幾家大企業(yè)的婦聯(lián)干部較為穩(wěn)定，但是，幾乎都是身兼數(shù)職，工作精力難以集中有的企業(yè)婦聯(lián)干部從事“邊緣”崗位，對企業(yè)發(fā)展方向、發(fā)展目標(biāo)等信息知之甚少，難以組織開展有效的婦女活動有的企業(yè)婦聯(lián)干部經(jīng)濟(jì)待遇得不到保障，僅憑對婦女工作的熱愛和責(zé)任開展工作，以上這些原因致使婦聯(lián)干部頻繁調(diào)換，隊伍建設(shè)不穩(wěn)定。三活動開展難。部分“非公”組織中雖然成立了基層婦聯(lián)組織，但由于有些婦女干部自身也是打工的且又是兼職的，本職工作任務(wù)比較重，再加上企業(yè)主不重視，婦女組織活動的時間、經(jīng)費得不到保證，因此婦女工作很難開展，使組織在婦女心目中缺乏可信度，影響了組織的發(fā)展和壯大。四個別企業(yè)主的法制觀念淡薄，婦女權(quán)益維護(hù)有待6/8加強(qiáng)。在實際工作中，婦聯(lián)對企業(yè)沒有真正的約束力，只有宣傳、督促的權(quán)利，而企業(yè)經(jīng)營者才有真正的決定權(quán)，導(dǎo)致婦女權(quán)益保護(hù)不能得到有效保證。一是同工不能同酬的現(xiàn)象時有存在。二是婦女的“四期”保護(hù)難以全部落實，一般只保護(hù)兩期，即孕期、哺乳期。三是勞動時間無規(guī)律，有的企業(yè)變相拖延勞動時間，且沒有合理的報酬。三、開展好“非公”組織婦女組織建設(shè)的措施和對策為擴(kuò)大婦聯(lián)的群眾基礎(chǔ)，增強(qiáng)婦聯(lián)的凝聚力、號召力和影響力，我們將進(jìn)一步探索“非公”組織婦建工作的有效方法和途徑，努力提高“非公”組織中婦女組織的組建率，擴(kuò)大婦聯(lián)工作在“非公”組織婦女中的覆蓋面，充分發(fā)揮婦聯(lián)組織職能作用，更好地服務(wù)于“非公”組織中的婦女。一堅持黨建帶婦建，探索婦聯(lián)組織建設(shè)的新模式。圍繞我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局，針對我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和非公有制經(jīng)濟(jì)組織生產(chǎn)經(jīng)營的主要特點及具體情況，制定加強(qiáng)“非公”組織中的婦聯(lián)組織組建工作具體計劃，指導(dǎo)符合條件的建立婦聯(lián)組織。在已成立婦聯(lián)組織的企業(yè)建立婦女工作聯(lián)席會議制度、重大問題共同商討制度、婦女組織定期向黨組織匯報工作制度等，通過健全和完善各項工作制度，促進(jìn)黨建帶婦建工作有效開展，形成愛崗敬業(yè)、奮發(fā)向上的工作氛圍。繼續(xù)探索建立一批“非公”組織婦女組7/8織建設(shè)的示范點，探索新形勢下婦女組織服務(wù)企業(yè)的新模式，深入調(diào)查研究，搞好分類指導(dǎo)，加強(qiáng)督查檢查，注重協(xié)調(diào)配合，形成工作合力。本著有利于開展活動，有利于女職工教育管理和作用發(fā)揮的原則，依據(jù)婦聯(lián)章程和婦女工作條例的有關(guān)規(guī)定，區(qū)別企業(yè)規(guī)模大小，區(qū)別女職工數(shù)量多少和構(gòu)成差別等情況，劃分不同類型，確定組建重點，努力做到成熟一個，組建一個，健全一個，鞏固一個。二以點帶面，“開放式的工作模式”全面展開。在轄區(qū)內(nèi)進(jìn)行調(diào)查摸底，全面了解轄區(qū)“非公”組織發(fā)展和經(jīng)營的情況，存在的問題，理清工作思路，依據(jù)婦聯(lián)章程和婦女工作條例的有關(guān)規(guī)定，區(qū)別企業(yè)規(guī)模大小，區(qū)別女職工數(shù)量多少和構(gòu)成差別等情況，劃分不同類別，確定組建重點，并制定切實可行的工作推進(jìn)計劃和方案，努力做到成熟一個，組建一個，健全一個，鞏固一個。同時，要加強(qiáng)同人大、工會、共青團(tuán)、司法、勞動和社會保障等部門的合作，規(guī)范企業(yè)管理行為，提高企業(yè)管理水平，形成“非公”組織婦女工作的合力。三注重實效，開展群眾性的創(chuàng)建活動。不斷根據(jù)“非公”婦女組織的生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展的新需求調(diào)適工作內(nèi)容和方式，盡可能地把婦女組織對婦女的要求同婦女自身的追求目標(biāo)結(jié)合起來。找準(zhǔn)發(fā)揮作用的切入點和著力點，結(jié)合企業(yè)實際開展群眾性的創(chuàng)建活動，及時了解和反映女8/8職工的意見和要求，依法維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益。創(chuàng)新教育培訓(xùn)機(jī)制，不斷提高女職工隊伍的整體素質(zhì)，適應(yīng)企業(yè)和婦女群眾的實際需要，設(shè)計開展活動，增強(qiáng)婦女組織的凝聚力和吸引力，從而提高了婦女組織在“非公”組織中的影響力。四筑牢根基，繼續(xù)做好“非公”組織女性人才信息庫的建設(shè)。根據(jù)“非公”組織特點做好女工的思想政治工作，努力做到知人知行、以情感人，潛移默化、逐步提高。在女職工的管理中，及時建立優(yōu)秀女職工的婦女工作檔