1/14有關(guān)大學(xué)生就業(yè)問題的調(diào)查報(bào)告“求職之路難”是很多求職者的感嘆。以前，經(jīng)常在報(bào)紙、電視等媒體看到現(xiàn)在的大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)多、就業(yè)非常困難。那時(shí)，我對(duì)此毫無概念，好像離我很遠(yuǎn)。當(dāng)我自己在暑假進(jìn)行了社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，對(duì)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)情況進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查后，我發(fā)覺大學(xué)生的就業(yè)真的是一個(gè)引起各界關(guān)注的全社會(huì)的問題。8月初，我以“大學(xué)生就業(yè)前景”為社會(huì)實(shí)踐調(diào)研課題，走訪了揚(yáng)州市人才市場(chǎng)、高郵市人事局、以及高郵市機(jī)關(guān)黨工委等單位，聽取介紹，查閱信息。以下是我的實(shí)踐和調(diào)研結(jié)果綜合一、未來大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的基本趨勢(shì)1、大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量不斷增多，將繼續(xù)呈剛性增長(zhǎng)的趨勢(shì)。多年來，各地大學(xué)采取了擴(kuò)招的措施，這使得在一個(gè)時(shí)期以來，大學(xué)畢業(yè)生的數(shù)量猛增，并將繼續(xù)呈增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。在80年代初，每年的大、中專畢業(yè)生僅為幾萬人；902/14年，全國(guó)大學(xué)畢業(yè)生的數(shù)量為萬人；06年，這個(gè)數(shù)字將變?yōu)樗摹⑽灏偃f人。未來幾年，雖然增幅會(huì)趨緩，但大學(xué)生畢業(yè)數(shù)量仍處于上升通道。2、大學(xué)畢業(yè)后工作難找，面臨“畢業(yè)就將失業(yè)”的問題。據(jù)數(shù)據(jù)記載，截止到07年5月底，全國(guó)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)情況是已簽約和已有意向；沒有找到工作；不想馬上就業(yè)。即目前全國(guó)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的比例大體在50左右。今后，以我們高郵為例，需要的人才將偏向高學(xué)歷、高技能、有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專門人才。3、就業(yè)理念亟待轉(zhuǎn)變，未來社會(huì)需求高素質(zhì)的大學(xué)畢業(yè)生。人才問題始終是影響我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的“瓶頸”問題。未來社會(huì)，對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的需求，實(shí)際上并不是減少，而是更加需要，關(guān)鍵是要轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，實(shí)現(xiàn)多渠道、分層次、全方位的就業(yè)。我們現(xiàn)在還只是大學(xué)在校生，求職、就業(yè)對(duì)我們來說，遲早將會(huì)面臨。在3年后，我們?cè)摵稳ズ螐模磥淼穆吩谀睦镞@是我們應(yīng)該深刻思考和作出回答的。我想，在增加自身含金量的同時(shí)，今后要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，要有一顆平常心。二、社會(huì)單位對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的需求分析3/141、從需求的單位類型看目前，該市企業(yè)單位對(duì)人才的需求占整個(gè)人才需求的一半多，達(dá)到54，各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)需求占35，事業(yè)單位僅占11。2、從需求的單位性質(zhì)看金融部門無可厚非地占據(jù)了首位，占到37；法律類次之，占到31；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類名列第3，占到11；其他如小語種外語類、計(jì)算機(jī)類、物業(yè)管理類、人才管理類和信息開發(fā)類等社會(huì)應(yīng)用型人才，均為今后外企需求人才的幾大熱點(diǎn)。3、從需求的人才類型看復(fù)合型人才是最受企業(yè)單位所歡迎的一種社會(huì)人才，占到社會(huì)總需求的67，這是市場(chǎng)上真正短缺的人才；其次為創(chuàng)新型；再而分別為技術(shù)型、應(yīng)用型、智能型等。4、從需求的人才素質(zhì)看“熱愛國(guó)家”是眾多選取票數(shù)最多者，占97；“有事業(yè)心”緊隨其后，選取率占95。在人才良好的心理素質(zhì)方面“自信心”為首，占到94；“與人合作能力”的選取率占88，精品學(xué)習(xí)網(wǎng)為廣大學(xué)生提供大量豐富的免費(fèi)就業(yè)問4/14題調(diào)查報(bào)告下載，就業(yè)問題調(diào)查報(bào)告是精品學(xué)習(xí)網(wǎng)為廣大考生朋友提供的免費(fèi)2016年2月思想?yún)R報(bào)專欄，涵蓋了豐富的免費(fèi)就業(yè)問題調(diào)查報(bào)告的相關(guān)文章?！揪蜆I(yè)問題調(diào)查報(bào)告】“求職之路難”是很多求職者的感嘆。以前，經(jīng)常在報(bào)紙、電視等媒體看到現(xiàn)在的大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)多、就業(yè)非常困難。那時(shí)，我對(duì)此毫無概念，好像離我很遠(yuǎn)。當(dāng)我自己在暑假進(jìn)行了社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，對(duì)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)情況進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查后，我發(fā)覺大學(xué)生的就業(yè)真的是一個(gè)引起各界關(guān)注的全社會(huì)的問題。8月初，我以“大學(xué)生就業(yè)前景”為社會(huì)實(shí)踐調(diào)研課題，走訪了揚(yáng)州市人才市場(chǎng)、高郵市人事局、以及高郵市機(jī)關(guān)黨工委等單位，聽取介紹，查閱信息。以下是我的實(shí)踐和調(diào)研結(jié)果綜合一、未來大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的基本趨勢(shì)1、大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量不斷增多，將繼續(xù)呈剛性增長(zhǎng)的5/14趨勢(shì)。多年來，各地大學(xué)采取了擴(kuò)招的措施，這使得在一個(gè)時(shí)期以來，大學(xué)畢業(yè)生的數(shù)量猛增，并將繼續(xù)呈增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。在80年代初，每年的大、中專畢業(yè)生僅為幾萬人；90年，全國(guó)大學(xué)畢業(yè)生的數(shù)量為萬人；06年，這個(gè)數(shù)字將變?yōu)樗摹⑽灏偃f人。未來幾年，雖然增幅會(huì)趨緩，但大學(xué)生畢業(yè)數(shù)量仍處于上升通道。2、大學(xué)畢業(yè)后工作難找，面臨“畢業(yè)就將失業(yè)”的問題。據(jù)數(shù)據(jù)記載，截止到07年5月底，全國(guó)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)情況是已簽約和已有意向；沒有找到工作；不想馬上就業(yè)。即目前全國(guó)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的比例大體在50左右。今后，以我們高郵為例，需要的人才將偏向高學(xué)歷、高技能、有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專門人才。3、就業(yè)理念亟待轉(zhuǎn)變，未來社會(huì)需求高素質(zhì)的大學(xué)畢業(yè)生。人才問題始終是影響我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的“瓶頸”問題。未來社會(huì)，對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的需求，實(shí)際上并不是減少，而是更加需要，關(guān)鍵是要轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，實(shí)現(xiàn)多渠道、分層次、全方位的就業(yè)。我們現(xiàn)在還只是大學(xué)在校生，求職、就業(yè)對(duì)我們來說，遲早將會(huì)面臨。在3年后，我們?cè)摵稳ズ螐模磥淼穆吩谀睦镞@是我們應(yīng)該深刻思考和作出回答的。我想，在增加自身含金量的同時(shí)，今后要進(jìn)一6/14步轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，要有一顆平常心。二、社會(huì)單位對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的需求分析1、從需求的單位類型看目前，該市企業(yè)單位對(duì)人才的需求占整個(gè)人才需求的一半多，達(dá)到54，各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)需求占35，事業(yè)單位僅占11。2、從需求的單位性質(zhì)看金融部門無可厚非地占據(jù)了首位，占到37；法律類次之，占到31；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類名列第3，占到11；其他如小語種外語類、計(jì)算機(jī)類、物業(yè)管理類、人才管理類和信息開發(fā)類等社會(huì)應(yīng)用型人才，均為今后外企需求人才的幾大熱點(diǎn)。3、從需求的人才類型看復(fù)合型人才是最受企業(yè)單位所歡迎的一種社會(huì)人才，占到社會(huì)總需求的67，這是市場(chǎng)上真正短缺的人才；其次為創(chuàng)新型；再而分別為技術(shù)型、應(yīng)用型、智能型等。4、從需求的人才素質(zhì)看“熱愛國(guó)家”是眾多選取票數(shù)最多者，占97；“有事業(yè)心”緊隨其后，選取率占95。在人才良好的心理素質(zhì)方面“自信心”為首，占7/14到94；“與人合作能力”的選取率占88，精品學(xué)習(xí)網(wǎng)為廣大學(xué)生提供大量豐富的免費(fèi)就業(yè)問題調(diào)查報(bào)告下載，就業(yè)問題調(diào)查報(bào)告是精品學(xué)習(xí)網(wǎng)為廣大考生朋友提供的免費(fèi)2016年2月思想?yún)R報(bào)專欄，涵蓋了豐富的免費(fèi)就業(yè)問題調(diào)查報(bào)告的相關(guān)文章。5、從需求的人才專業(yè)素養(yǎng)看眾多的社會(huì)單位選擇主要集中于“掌握寬闊的基礎(chǔ)理論知識(shí)”，占62；“掌握扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)”占86；“掌握精深的專業(yè)技術(shù)知識(shí)”占65；“了解一些跨學(xué)科知識(shí)”占65；“了解一般的自然科學(xué)知識(shí)”占57；“了解一般的社會(huì)科學(xué)知識(shí)，占70；“了解一般的人文科學(xué)知識(shí)”占73。調(diào)查結(jié)果顯示，當(dāng)前的社會(huì)單位對(duì)所需人才掌握基礎(chǔ)知識(shí)的要求，已從過去的“深厚”，轉(zhuǎn)換為“寬闊”，亦即全面掌握基礎(chǔ)理論知識(shí)的社會(huì)人才方為社會(huì)單位歡迎。三、大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)前景不樂觀的原因1、大學(xué)畢業(yè)生與社會(huì)所需人員產(chǎn)生“脫軌”現(xiàn)象。當(dāng)前，市場(chǎng)需要的大多是有一定實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的人員，而大學(xué)校園培養(yǎng)的大學(xué)生剛畢業(yè)，基本沒有工作經(jīng)驗(yàn)，畢業(yè)生不符合企業(yè)的這種需要。8/142、大學(xué)畢業(yè)生對(duì)自己的期望值往往過高。在大學(xué)畢業(yè)后，一般來說，大學(xué)生對(duì)自己的期望值較高，認(rèn)為自己上了大學(xué)、有了文憑，就應(yīng)該有個(gè)體面的工作。其實(shí)這種想法本無可厚非，然而一些畢業(yè)生不愿參加或從事比較普通的工作，一心想要找到高薪的工作。但是高薪工作往往要求很高，應(yīng)屆畢業(yè)生暫時(shí)還沒有那個(gè)能力。3、一些學(xué)校的大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作尚不夠到位。學(xué)校對(duì)學(xué)生進(jìn)行的就業(yè)指導(dǎo)、學(xué)生挫折教育以及技能培訓(xùn)等，都還未達(dá)到相應(yīng)的要求。4、其他影響大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的因素。一是專業(yè)問題。有的專業(yè)設(shè)置不合理，或熱門過熱，如目前法學(xué)畢業(yè)生六成難就業(yè)；二是能力問題。社會(huì)單位最看重學(xué)生的實(shí)際能力、適應(yīng)能力，市場(chǎng)需要的又是新型復(fù)合型人才，而現(xiàn)實(shí)卻無法提供這類人才，造成大學(xué)生就業(yè)困難；三是區(qū)域問題。東部地區(qū)就業(yè)好于西部。四、破解大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的舉措1、進(jìn)一步樹立正確的就業(yè)觀。9/142、進(jìn)一步提高大學(xué)生的自身素質(zhì)。3、進(jìn)一步形成良好的政策導(dǎo)向。4、進(jìn)一步明確未來就業(yè)求職的發(fā)展格局。伴隨著高校擴(kuò)招，近幾年的大學(xué)生就業(yè)率連續(xù)走低。據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)，2002年6月初次就業(yè)率為，與2001年同期相比下降5個(gè)百分點(diǎn)，年底就業(yè)率上升到80；XX年時(shí)值“非典”，經(jīng)黨中央、國(guó)務(wù)院全面統(tǒng)籌和各級(jí)政府的高度重視，本科院校就業(yè)率為70，高職?？凭蜆I(yè)率為55；XX年本科院校就業(yè)率為73，高職?？茖W(xué)校就業(yè)率為61；XX年本科院校的就業(yè)率為。目前針對(duì)大學(xué)生就業(yè)問題，形成了“大學(xué)生就業(yè)難”和“大學(xué)生就業(yè)難是個(gè)偽問題”兩種截然不同的觀點(diǎn)1“大學(xué)生就業(yè)難”。這是當(dāng)前大部分人的觀點(diǎn)，在他們看來，大學(xué)生就業(yè)率連年下降就是有力的證據(jù)。一方面國(guó)家整體就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，目前經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)拉動(dòng)就業(yè)的彈性降低，而城市有將近5000萬的下崗職工，農(nóng)村有大約億的剩余勞動(dòng)力，加之413萬的大學(xué)畢業(yè)生，使本就不容樂觀10/14的就業(yè)形勢(shì)更加嚴(yán)峻。另一方面許多大學(xué)生在擇業(yè)過程中存在著一些不合時(shí)宜的觀念，如在城鄉(xiāng)選擇方面偏好大中城市，在地區(qū)選擇上偏好東部發(fā)達(dá)地區(qū)；在就業(yè)部門與單位選擇上，偏好政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、壟斷行業(yè)；在對(duì)就業(yè)與擇業(yè)的認(rèn)識(shí)上，存在“一步到位，終生不變”的觀念，把初次擇業(yè)看得過重等，這都使得當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)變得十分“困難”。2“大學(xué)生就業(yè)難是個(gè)偽問題”。一些學(xué)者提出，“大學(xué)生就業(yè)難”只是表面現(xiàn)象，所謂“大學(xué)生就業(yè)難”只是個(gè)“偽問題”。首先從供給數(shù)量上看，雖然從1999年開始大學(xué)生數(shù)量大幅增加，但XX年也僅為413萬人，還不到全國(guó)總?cè)丝诘?；以每萬人擁有的大學(xué)生數(shù)為例，XX年加拿大為580人，美國(guó)為520人，韓國(guó)為571人，而我國(guó)只有120人；按毛入學(xué)率計(jì)算，1997年歐美等發(fā)達(dá)國(guó)家為，其中美國(guó)、加拿大高達(dá)。我國(guó)即使按XX年數(shù)字統(tǒng)計(jì)，也才剛剛達(dá)到19；韓國(guó)為，泰國(guó)為3192，故中國(guó)大學(xué)生不是太多而是太少。其次從就業(yè)需求上看，當(dāng)前對(duì)大學(xué)生還有著旺盛的需求一是當(dāng)前中國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展時(shí)期，國(guó)家建設(shè)需要大量的高層次人才；二是在廣大中西部地區(qū)、中小城11/14鎮(zhèn)大學(xué)生資源還極度匱乏；三是僅僅看就業(yè)率并不能說明整個(gè)就業(yè)問題，因?yàn)?，?dāng)前高校僅把簽發(fā)就業(yè)協(xié)議和派遣證作為就業(yè)率的計(jì)算方法并不科學(xué)，還存在著不少大學(xué)生隱性就業(yè)（即就業(yè)單位沒有解決戶口但已經(jīng)就業(yè)）；還有部分大學(xué)生是自由職業(yè)者或自主創(chuàng)業(yè)，這些大學(xué)生實(shí)際上已就業(yè)，但由于不符合發(fā)放派遣證的條件，學(xué)校沒把他們列入就業(yè)行列，這就導(dǎo)致了就業(yè)率縮水的情況。因此，“大學(xué)生就業(yè)難”的觀點(diǎn)可能把當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)問題給夸大了。以上兩種觀點(diǎn)針鋒相對(duì)又各有道理。在筆者看來，這兩種看似矛盾的觀點(diǎn)恰恰說明了當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)面臨的尷尬困境一方面，大學(xué)生總量不多但部分地區(qū)（如大中型城市）和部分專業(yè)的大學(xué)生因在市場(chǎng)上“供給過量”找不著工作；另一方面，不少企業(yè)打著“高薪”的燈籠卻招聘不到滿意的畢業(yè)生。這一尷尬困境體現(xiàn)的是中國(guó)發(fā)展到特定歷史階段市場(chǎng)政府高校之間的結(jié)構(gòu)性矛盾。當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)問題是一個(gè)牽一發(fā)而動(dòng)全身的結(jié)構(gòu)性問題，解決大學(xué)生就業(yè)問題不是一朝一夕就能完成的事情，而是一項(xiàng)長(zhǎng)期的“系統(tǒng)工程”，需要在政府宏觀調(diào)控下大學(xué)生、市場(chǎng)、高校三者的協(xié)調(diào)與合作。12/141政府綜合運(yùn)用各種手段，做好宏觀調(diào)控，給大學(xué)畢業(yè)生創(chuàng)造一個(gè)比較平等的競(jìng)爭(zhēng)擇業(yè)環(huán)境。首先，政府應(yīng)做好長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，協(xié)調(diào)城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)差異和區(qū)域差距，這不僅關(guān)系到大學(xué)生的就業(yè)問題，也關(guān)系到國(guó)家的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展問題。其次，短時(shí)間內(nèi)政府解決大學(xué)生就業(yè)困境的當(dāng)務(wù)之急應(yīng)該是通過法律、政策等手段消除那些妨礙大學(xué)生就業(yè)的制度、政策壁壘，尤其是關(guān)于戶口和流動(dòng)問題，這雖然不能從根本上改變當(dāng)前大學(xué)生涌向大城市就業(yè)難的現(xiàn)狀，但可以有效緩解當(dāng)前大量學(xué)生紛紛積壓在大城市求職的狀況。第三，適當(dāng)把資源向中小城鎮(zhèn)傾斜，縮小城市和地區(qū)在政治資源上的差異，更好地引導(dǎo)大學(xué)生向不發(fā)達(dá)地區(qū)、小城鎮(zhèn)等地區(qū)移動(dòng)，這樣不僅能為小城鎮(zhèn)帶來人力資源，也能相應(yīng)緩解大中城市的壓力，促進(jìn)社會(huì)發(fā)展的良性循環(huán)。最后，政府在宏觀調(diào)控的過程中應(yīng)該注意協(xié)調(diào)學(xué)校與市場(chǎng)之間的信息溝通，除了制定所謂的就業(yè)率指標(biāo)外，更應(yīng)該注重宏觀上的規(guī)劃和指導(dǎo)，合理引導(dǎo)高校的招生規(guī)模以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)。2大學(xué)生轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)就業(yè)觀念，走向市場(chǎng)。目前我國(guó)的毛入學(xué)率已經(jīng)達(dá)到19，已經(jīng)由“精英階段”進(jìn)入“大眾階段”，現(xiàn)在的大學(xué)生，無論絕對(duì)數(shù)量還是相對(duì)數(shù)量13/14都要比上個(gè)世紀(jì)50年代的中專生還要多。因此，今天的大學(xué)生在擇業(yè)的過程中應(yīng)該改變傳統(tǒng)的“等、靠、要”心理和“一步到位、終生不變”的就業(yè)心態(tài)；應(yīng)調(diào)整自己的目標(biāo)，樹立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的競(jìng)爭(zhēng)觀念和就業(yè)新觀念；同時(shí)注意提高自身能力，主動(dòng)多方面尋找就業(yè)機(jī)會(huì)和就業(yè)渠道。令人欣慰的是，“XX年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)調(diào)查”中指出，有的學(xué)生月收入期望值在1000元至2000元之間。這一現(xiàn)象表明，目前大學(xué)生的高標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)觀念已經(jīng)在改變。3市場(chǎng)優(yōu)化結(jié)構(gòu)，協(xié)調(diào)與政府、高校的信息溝通。市場(chǎng)作為資源配置的手段，需要利用價(jià)格杠桿來協(xié)調(diào)勞動(dòng)力資源（包括大學(xué)生）在各行業(yè)、部門間的分配，以此優(yōu)化市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)；同時(shí)，應(yīng)該在政府宏觀調(diào)控下做好與高校、社會(huì)等的互動(dòng)，如與學(xué)?！奥?lián)合”培養(yǎng)市場(chǎng)所需人才等，使各項(xiàng)資源都能得到合理利用。4高校改革教育模式，與企業(yè)合作，培養(yǎng)高層次人才。一方面，高校應(yīng)充分了解市場(chǎng)信息，把辦學(xué)規(guī)模和專業(yè)設(shè)置與市場(chǎng)接軌；在招生過程中應(yīng)根據(jù)本校和市場(chǎng)需求的實(shí)際情況確定生源和數(shù)量，避免盲目招生；在培育學(xué)生期間應(yīng)注意提高師資力量，切實(shí)培養(yǎng)出有真才實(shí)學(xué)的、有能力的大學(xué)生；在學(xué)生將近畢業(yè)期間，應(yīng)加強(qiáng)針對(duì)大學(xué)14/14生的就業(yè)信息服務(wù)，解決因供需脫節(jié)和因信息不暢產(chǎn)生的就業(yè)問題。另一方面，主動(dòng)與市場(chǎng)、社會(huì)接軌，考慮與相關(guān)部門和企業(yè)聯(lián)合“辦學(xué)”，在專業(yè)課程設(shè)置、招生規(guī)模大小等方面與企業(yè)等進(jìn)行協(xié)商，同時(shí)也注意引導(dǎo)學(xué)生及早了解、參與企業(yè)，通過系統(tǒng)實(shí)習(xí)等活動(dòng)提高大學(xué)生的綜合能力等。現(xiàn)