1/102017年帶薪年假國(guó)家規(guī)定“帶薪休假”這個(gè)詞，最早出現(xiàn)在1994年的勞動(dòng)法里那么在2017年帶薪年假國(guó)家規(guī)定是怎樣的呢，以下是小編精心整理的相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)大家有所幫助2017年帶薪年假國(guó)家規(guī)定帶薪年休假是符合條件的職工，每年都可以享受的一種福利待遇。職工帶薪年休假條例規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天已滿10年不滿20年的，年休假10天2/10已滿20年的，年休假15天。職工帶薪年休假條例規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。如果公司不讓職工休年假，職工可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先，明確帶薪年休假工資報(bào)酬時(shí)效。年休假工資的爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h而屬于福利待遇爭(zhēng)議，其仲裁時(shí)效應(yīng)為1年。勞動(dòng)者要求年休假工資應(yīng)當(dāng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其具備享受年休假資格卻沒(méi)有享受之日從應(yīng)享受的年休假最后1天起1年內(nèi)申請(qǐng)仲裁。3/10其次，準(zhǔn)確計(jì)算帶薪年休假天數(shù)。但是在一個(gè)年度內(nèi)，勞動(dòng)者到新單位工作，且符合享受年休假條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)按照本單位剩余日歷天數(shù)計(jì)算。第三，計(jì)算好未休年休假工資。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照日工資收入的300支付未休年休假工資報(bào)酬。在用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)按職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年假天數(shù)并支付工資報(bào)酬折算后不足1整天的除外。折算方法為當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)365天職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。一般認(rèn)為，帶薪休假不可以出賣、轉(zhuǎn)讓。帶薪年休假不可轉(zhuǎn)讓，但休假職工可以替班。勞動(dòng)法對(duì)替班沒(méi)有具體規(guī)定，自己的工作一般應(yīng)由自己來(lái)干，但經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意，根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的規(guī)定，休假職工，可以頂崗、替班?？梢栽趲侥晷菁倨陂g頂替別人的工作，完成被頂替人崗位上的工作，不算被頂替人誤工，不給頂替人加班費(fèi)。職工帶薪年休假條例規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、4/10事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作1年以上的享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者。農(nóng)民工，是指在本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)或者進(jìn)入城鎮(zhèn)務(wù)工的農(nóng)業(yè)戶口人員。所以，農(nóng)民工也是職工，同樣可以享受帶薪年休假。最近公布的國(guó)家人權(quán)行動(dòng)計(jì)劃實(shí)施評(píng)估報(bào)告顯示，去年中國(guó)超過(guò)半數(shù)的職工享受了帶薪年休假。統(tǒng)計(jì)顯示，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)企、外企等單位員工大多能享受帶薪休假，沒(méi)有執(zhí)行帶薪休假的多集中在私營(yíng)企業(yè)。此外，無(wú)論體制外還是體制內(nèi)行業(yè)，都不同程度存在帶薪休假執(zhí)行不到位，補(bǔ)償不合理，員工不知道維權(quán)、不愿意休假、不敢休假等問(wèn)題。帶薪休假，咋就那么難全面落實(shí)這項(xiàng)制度還有哪些坎兒“工會(huì)都不管，我可不想為了這事變成領(lǐng)導(dǎo)眼中的刺頭?！毖肫髥T工秦海平這些天，在北京某央企工作的王英化名正忙著和同事交接工作，他準(zhǔn)備和女朋友一起休年假，到外地游玩?！拔宜诘膯挝粚?duì)職工休年假有明確規(guī)定，但因?yàn)榕笥言谒狡?，一起休年假需要根?jù)她的時(shí)間安排?！痹谫F州省貴陽(yáng)市某工商局工作的她化名，休年假5/10的事情則把她弄得有點(diǎn)煩心。去年，剛進(jìn)單位兩年的她因?yàn)楣ぷ髅Γ瑫r(shí)也想爭(zhēng)取一個(gè)好的表現(xiàn)，沒(méi)有休年假。一次同學(xué)聚會(huì)上，聽(tīng)說(shuō)其他單位沒(méi)有休假的朋友都有補(bǔ)助，小孟這才意識(shí)到自己的權(quán)利受到了損害。中國(guó)1995年起施行的勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。國(guó)務(wù)院及人力資源和社會(huì)保障部于XX年和XX年先后出臺(tái)職工帶薪休假條例、企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法以下簡(jiǎn)稱“一條例兩辦法”，對(duì)實(shí)施帶薪年休假制度作出了具體規(guī)定。根據(jù)“一條例兩辦法”，職工依工作年限可分別享有515天的帶薪年休假，應(yīng)休未休帶薪年假的按照日工資300補(bǔ)償。此外，根據(jù)“一條例兩辦法”，單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。小孟經(jīng)過(guò)了解發(fā)現(xiàn)，不僅是她，其他不休假的同事也沒(méi)有補(bǔ)助。而對(duì)于跨年休假，“我的前任領(lǐng)導(dǎo)一律不批，新上任的領(lǐng)導(dǎo)則是看工作的努力程度而定。”小孟說(shuō)。現(xiàn)在跳槽到北京某央企工作的秦海平化名有相似經(jīng)歷“我之前在北京市延慶縣工商局工作，單位在帶薪休假方面規(guī)定十分明晰，只要和領(lǐng)導(dǎo)、同事做好工作交接，6/10一般都可以享受帶薪休假。我剛?cè)サ那皫啄隂](méi)有休假，每次都需要領(lǐng)導(dǎo)簽字，財(cái)務(wù)處直接把補(bǔ)助打到我工資卡里?！鼻睾Ｆ秸f(shuō)，到了這家央企工作后，待遇提高了，帶薪休假也有，但是所帶的“薪”僅是工資，不包括獎(jiǎng)金，不休假的補(bǔ)助也被砍掉了，而且來(lái)年不能補(bǔ)休。對(duì)此，秦海平認(rèn)為有得有失，“至少現(xiàn)在待遇提高了。再說(shuō)，工會(huì)都不管，我可不想為了這事變成領(lǐng)導(dǎo)眼中的刺頭?！薄罢?qǐng)假都要廠長(zhǎng)批，更別提休假了，廠里根本沒(méi)這制度。大家進(jìn)廠主要是為了掙錢，很多人做滿幾年就回家，做個(gè)小生意。”廣東汕頭女工小陳小陳是一名到廣東省汕頭市某五金工廠打工的普通女工，3年前，她和同樣來(lái)自貴州省黔西南布依族苗族自治州興義市的丈夫在汕頭結(jié)識(shí)并結(jié)婚，如今他們已生下兩個(gè)孩子?！耙惶旃ぷ魅嗟梗ぷ?2個(gè)小時(shí)，早上8點(diǎn)到12點(diǎn)下班下午1點(diǎn)半到5點(diǎn)半上班晚上6點(diǎn)半上班，10點(diǎn)半下班。一周只有星期六能休息4個(gè)小時(shí)。”小陳說(shuō)，她手上每月過(guò)的零件成千上萬(wàn)，工資也就3000多元。廠里每個(gè)月會(huì)規(guī)定任務(wù)，完不成的話還要扣錢。員工能休假嗎“請(qǐng)假都要廠長(zhǎng)批，更別提休假了，廠里根本沒(méi)這制度。”小陳說(shuō)，在廠里打工3年多，她基本沒(méi)休過(guò)假?！耙?yàn)槠髽I(yè)是私營(yíng)的，前幾年效益不錯(cuò)，老板心7/10情好的時(shí)候，如果員工家里有事，可以請(qǐng)幾天假，期間不扣工資。近兩年訂單少了，工資有時(shí)還會(huì)減少，大家更不敢請(qǐng)假了，即使請(qǐng)了廠長(zhǎng)也不會(huì)批?！薄斑M(jìn)廠主要是為了掙錢，很多人做滿幾年就回家，做個(gè)小生意。”小陳說(shuō)，她所在的廠大約有200多人，很多是來(lái)自云貴川的姐妹。她們進(jìn)廠時(shí)都簽有勞動(dòng)雇傭合同，但很多姐妹并沒(méi)有關(guān)注其中是否規(guī)定了員工有休年假或是補(bǔ)助等權(quán)利，甚至像工傷，廠里都不發(fā)補(bǔ)助。“廠里使用機(jī)器生產(chǎn)，員工如果因?yàn)椴僮鳈C(jī)器受傷住院，除了報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，老板每天只發(fā)基本工資30元?！备鶕?jù)“一條例兩辦法”，縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法監(jiān)督檢查用人單位是否切實(shí)執(zhí)行帶薪休假制度。2016年，廣東省人力資源和社會(huì)保障廳就曾對(duì)此發(fā)布相關(guān)貫徹落實(shí)意見(jiàn)，其中明確指出，連續(xù)工作12個(gè)月的員工，企業(yè)必須保障員工享受帶薪休假。但很多企業(yè)并不愿意執(zhí)行。小陳說(shuō)，老板曾向員工坦言，廠子本來(lái)就是小本買賣，強(qiáng)制執(zhí)行這些福利的話，真的無(wú)法生存?！霸谏穷^打工的大多數(shù)姐妹，所在的廠里基本沒(méi)有制定帶薪休假制度。在我的老家興義市，大多數(shù)私企甚至不簽勞動(dòng)合同。既然現(xiàn)狀是這樣，大家即使有意見(jiàn)，也只好忍了?！毙￡愓f(shuō)，很多姐妹知道企業(yè)應(yīng)該有帶薪休假制度，8/10但對(duì)更深入的細(xì)節(jié)并不了解。對(duì)于未來(lái)，小陳表示，“希望盡快賺夠錢，回家做個(gè)小買賣，要是工作累了，我就給自己放假，做自己的主人?！薄皫叫菁匐y，主要難在私企。我國(guó)80以上的勞動(dòng)力在民營(yíng)企業(yè)，員工收益不穩(wěn)定，必須努力工作以保住崗位。”國(guó)家行政學(xué)院教授竹立家2016年發(fā)布的國(guó)民旅游休閑綱要20162020年提出，到2020年基本落實(shí)職工帶薪年休假制度。要讓帶薪休假成為勞動(dòng)者的常態(tài)化選擇，關(guān)鍵要靠細(xì)化落實(shí)。目前，已有包括河北、江西、重慶等10多個(gè)省區(qū)市出臺(tái)細(xì)則，把落實(shí)帶薪休假納入議事日程。湖北省要求勞動(dòng)監(jiān)察部門加強(qiáng)執(zhí)法檢查河北明確，將帶薪休假的落實(shí)情況，作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位以及企業(yè)的重要考核指標(biāo)浙江則提出，鼓勵(lì)企業(yè)將職工旅游休閑作為福利措施，發(fā)放旅游消費(fèi)券、休閑補(bǔ)貼等。總的來(lái)看，帶薪休假制度正在不斷完善，但其中存在很多亟待解決的難題。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局陜西調(diào)查總隊(duì)進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，當(dāng)?shù)匦姓C(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位八成以上職工能夠享受帶薪休假。內(nèi)資私營(yíng)企業(yè)3年內(nèi)享受過(guò)帶薪休假的職工比例則不過(guò)半。小微型企業(yè)多數(shù)沒(méi)有落實(shí)帶薪休假制度。9/10不管是年輕員工擔(dān)心自己的前途，不愿休、不敢休，還是像三四線城市、東部一些勞動(dòng)密集型企業(yè)里的員工，因?yàn)槿狈镜纳畋Ｕ?、維權(quán)意識(shí)，不知道休、“沒(méi)基礎(chǔ)”休，指向的正是大多數(shù)專家此前談到的一個(gè)問(wèn)題勞動(dòng)供需關(guān)系不平衡，職工缺少話語(yǔ)權(quán)。“帶薪休假難，主要難在私企。”正如國(guó)家行政學(xué)院教授竹立家所說(shuō)，“我國(guó)80以上的勞動(dòng)力在民營(yíng)企業(yè)，員工收益不穩(wěn)定，必須努力工作以保住崗位?！边@解釋了為什么帶薪休假制度在非公有制企業(yè)舉步維艱。很多員工不是沒(méi)有維權(quán)意識(shí)，而是不敢維權(quán)。如果沒(méi)有經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)做后盾，即便“強(qiáng)推”，員工出于主客觀方面的因素考慮，也不敢提休假，更別說(shuō)帶薪休假了。所以，落實(shí)帶薪休假問(wèn)題其實(shí)是一個(gè)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題。這需要政府在大力發(fā)展本地經(jīng)濟(jì)方面下工夫，同時(shí)需要對(duì)企業(yè)尤其是私企進(jìn)行必要的“減負(fù)”。有專家建議，可以通過(guò)稅收調(diào)節(jié)等方式，確保企業(yè)的整體利潤(rùn)不因?yàn)槁毠叫菁俣兴陆?。企業(yè)本身也應(yīng)該有所改變。中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院教授劉俊海認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，就業(yè)市場(chǎng)供需關(guān)系遲早將發(fā)生改變，帶薪休假可以成為吸引人才的重要手段。小陳也表達(dá)了這方面的期望，“如果廠里實(shí)行帶薪休假制度，姐妹們肯定會(huì)優(yōu)先選