精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨家原創(chuàng)1/21中小企業(yè)規(guī)章制度范本公司規(guī)章制度是為進一步深化企業(yè)管理，充分調(diào)動發(fā)揮公司員工的積極性和創(chuàng)造性，切實維護公司利益和保障員工的合法權(quán)益，規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德。結(jié)合公司法和勞動法等相關(guān)規(guī)定，建立的一套管理制度，以促使公司從經(jīng)驗管理型模式向科學(xué)管理的模式轉(zhuǎn)變。中小企業(yè)規(guī)章制度參考樣本第一章總則第1條為規(guī)范中小企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制定。第2條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工包括適用用工和正式工對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第3條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護，享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第4條企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件、保護職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨家原創(chuàng)2/21生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章企業(yè)勞動用工制度第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育第5條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，并且必須年滿16周歲，并持有居民身份證等合法證件。第6條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，必須已于其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系，必須如實爭取填寫應(yīng)聘人員登記表并簽字承諾，不得填寫任何虛假內(nèi)容。第7條職工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證書、失業(yè)證和解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。企業(yè)錄用職工不收取押金，不要求擔(dān)保，不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。第8條企業(yè)加強職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗位深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第9條企業(yè)提供專項培訓(xùn)經(jīng)費選送職工進行專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)的有關(guān)事項，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。第二節(jié)勞動合同管理精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨家原創(chuàng)3/21第10條企業(yè)招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份，并報勞動部門備案。第11條勞動合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人或法定代表書面授權(quán)的人簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。第12條勞動關(guān)系自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。第13條企業(yè)對新錄用的職工實行使用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期合同期限不滿3個月的，不設(shè)定試用期合同期限滿3個月不滿1年的，試用期1個月合同期限滿1年不滿3年的，試用期2個月合同期限滿3年以上的，試用期6個月。試用期包括在勞動合同期限中。第14條企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，企業(yè)與職工一律訂立無固定期限勞動合同1職工在企業(yè)連續(xù)工作滿XX年的2連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且職工沒有勞動合同第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，職工續(xù)訂勞動合同的。精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨家原創(chuàng)4/21第15條企業(yè)與職工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由企業(yè)提出解除勞動合同的，依法支付職工經(jīng)濟補償金由職工提出解除勞動合同的，不支付職工經(jīng)濟補償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬等。第16條職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同1在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的2提供于錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的3嚴重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的4嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的5勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)企業(yè)提出，拒不改正的6被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的7法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付職工經(jīng)濟補償金第17條有下列情形之一，企業(yè)提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動合同。精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨家原創(chuàng)5/211職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的適當(dāng)工作的2職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容不能達成協(xié)議的。企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟補償金。第18條有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10以上的，企業(yè)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員1依法企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的2生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的3企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的4其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時優(yōu)先留用下列人員1與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨家原創(chuàng)6/212于本單位訂立無固定期限勞動合同的3家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟補償金。第19條職工有下列情形之一，企業(yè)不得依據(jù)本規(guī)定第17條、第18條的規(guī)定解除勞動合同勞動合同期滿，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止1從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的2患職業(yè)病或因工負傷被確認完成喪失或部分喪失勞動能力的3患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的4女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的5在本企業(yè)連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的6法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第20條企業(yè)有下列情形之一的，職工可以隨時通知解除勞動合同1未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨家原創(chuàng)7/21的2未及時足額支付勞動報酬的3未依法為職工繳納社會保險費的4企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的5因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的6法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工勞動的，或者企業(yè)違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，職工可以立即解除勞動合同，不需事先告知企業(yè)。職工依本條規(guī)定解除勞動合同，企業(yè)應(yīng)依法支付職工經(jīng)濟補償金。第21條職工提前30日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動合同。職工在試用期內(nèi)提前3日通知企業(yè)，可以解除勞動合同。職工依本條規(guī)定解除勞動合同，企業(yè)不支付職工經(jīng)濟補償金。第22條職工有下列情形之一的，勞動合同終止1勞動合同期滿的精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨家原創(chuàng)8/212職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的3職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的4企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的5企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。其中除企業(yè)維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，職工不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的企業(yè)應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償金。第23條企業(yè)違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向職工支付賠償金。第24條職工違反規(guī)定解除勞動合同，對企業(yè)造成損失的，職工應(yīng)賠償企業(yè)下列損失1企業(yè)為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費2對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失3合同約定的其他賠償費用。職工違法解除勞動合同對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失可預(yù)見的，由企業(yè)與職工在勞動合同中直精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨家原創(chuàng)9/21接約定賠償金，但約定賠償金總額應(yīng)原則控制在職工1個月工資總額以內(nèi)。第25條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為職工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。職工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。企業(yè)依照有關(guān)規(guī)定向職工支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。第26條經(jīng)濟補償按職工在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向職工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第三節(jié)工作時間與休息休假第27條企業(yè)實行8小時工作制，對特殊崗位的職工實行不定時或綜合計時工作制。第28條職工每天正常上班時間為上午，下午。第29條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長日工作時間，但按國家規(guī)定執(zhí)行。第30條其他休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。第四節(jié)工資福利第31條職工基本工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨家原創(chuàng)10/21基本工資是職工完成法定工作時間應(yīng)享有的工資報酬。第32條企業(yè)實行計時工資和計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。計時工資和計件工資以勞動合同約定或單價協(xié)議書為準(zhǔn)。其中計件工資單價的計算公式式中G是計件單價GA是當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)GB是當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY2和167是常數(shù)，2代表最低工資和平均工資的中間值，167是月法定工作時間以小時為單位T是制造單位產(chǎn)品所消耗的小時數(shù)，即工時定額。第33條企業(yè)安排職工加班的，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。第34條企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，企業(yè)在支付工資時向職工提供其本人的工資清單，職工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。第35條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資本月工資于次月15日前支付依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。第36條非員工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時間在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)按照國家規(guī)定或者勞動合精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨家原創(chuàng)11/21同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時間超過一個工資支付周期，員工沒有提供正常勞動的，企業(yè)按照當(dāng)?shù)鼗旧畋Ｕ腺M當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80標(biāo)準(zhǔn)支付工資員工提供了正常勞動的，企業(yè)按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。第37條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償。職工賠償金可從職工月工資中扣除，每月扣除的不超過職工工資的20,扣除后余額工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第38條有下列情況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資1代扣代繳職工個人負擔(dān)的社會保險費2扣除依法賠償給企業(yè)的費用3法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。第39條企業(yè)建立正常的工資調(diào)整機制，逐步改善和提高職工各項福利待遇，改善職工食宿條件和工作條件。第五節(jié)社會保險第40條企業(yè)按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險。各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔(dān)。精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨家原創(chuàng)12/21第三章職工勞動紀(jì)律制度第一節(jié)勞動紀(jì)律與職工守則第41條職工必須遵守如下考勤和辭職制度1按時上班、下班，不得遲到、早退2必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡3因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效4有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工5請假必須事先填寫請假單，并附上相關(guān)證明病假應(yīng)有醫(yī)生證明，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、傳真或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)6一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處7未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處8職工因故辭職，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交辭職通知書9職工辭職辦理移交手續(xù)，不辦理移交不支付經(jīng)濟補償金。第42條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨家原創(chuàng)13/211進入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠牌和穿著工作服2敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排3嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制4工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本職工作5平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔6愛護公物，小心使用企業(yè)機器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物7提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用8搞好企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系，團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事9關(guān)心企業(yè)，維護企業(yè)形象，敢于同有損企業(yè)形象和利益的行為作斗爭。10上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留11遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨家原創(chuàng)14/21密。第43條職工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程1生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用2操作機器設(shè)備時，必須嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護設(shè)備安全及保障人身的安全3設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時告知車間主任和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操作4發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報告5工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品6對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力7維修機器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負責(zé)作業(yè)8非機械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機械設(shè)備9危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨家原創(chuàng)15/2110車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。11嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入企業(yè)12收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。第二節(jié)獎勵與懲罰第44條為增強職工責(zé)任感，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵分為表揚、晉升、獎金三種。第45條職工品行端正，工作努力，忠于職守，遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心企業(yè)，服從安排，成為職工楷模者，給予通報表揚。第46條對有下列事跡之一的職工，除給予通報表揚外，另給予晉升、獎金的獎勵1對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的2節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的3遇有災(zāi)情，勇于負責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使企業(yè)利益免受重大損失的精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨家原創(chuàng)16/214敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的5其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。第47條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。懲罰分為警告、記過、解除勞動合同三種。第48條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，第一次口頭警告批評教育無效的，第二次以后每次書面警告1次一個月內(nèi)被書面警告3次含3次以上或一年內(nèi)被書面警告6次含6次以上的，予以記過1次1委托他人打卡或代替他人打卡的2無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退每次10分鐘以上的3擅離職守或串崗的4消極怠工，上班干私活的5非機械設(shè)備的操作者，隨意操作機械設(shè)備的6擅自帶外人到生產(chǎn)車間逗留的7攜帶危險物品入廠的8在禁煙區(qū)吸煙的9違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的10有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨家原創(chuàng)17/21第49條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，第一次口頭警告批評教育無效的，第二次以后每次記過1次一個月內(nèi)被記過3次含3次以上或一年內(nèi)被記過6次含6次以上的，予以解除勞動合同1無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序和職工生活秩序的2利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的3上班時間打牌、下棋的4將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的5在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的6有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。?0條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，予以解除勞動合同1連續(xù)曠工時間超過6日不含6日，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過12日不含12日的2提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明，騙取企業(yè)錄用的3違反操作規(guī)程損壞機器設(shè)備、工具，浪費原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟損失XX元以上的4盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟損失XX元以上的精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨家原創(chuàng)18/215違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟損失XX元以上的6有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。?1條職工違規(guī)違紀(jì)對企業(yè)造成經(jīng)濟損失，應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。職工經(jīng)濟損失賠償每月控制在工資額20以內(nèi)，扣款后工資低于最低工資的，應(yīng)保證其最低工資發(fā)放，職工離職應(yīng)一次性結(jié)清。第52條對職工的違紀(jì)處理，由違紀(jì)職工所在的車間主任根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書面處理意見，并提交人事部門，再由人事部門提交總經(jīng)理室審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，由人事部門向違紀(jì)職工送達處理決定書，處理決定必須包括職工違紀(jì)事實、違紀(jì)證據(jù)、處理原因、處理依據(jù)、處理結(jié)果等五項內(nèi)容。整個處理過程不得超過30日。第53條職工對企業(yè)處理不服的，享有申訴權(quán)利。申訴程序第一步，向車間主任申辯事實與理由第二步，對車間主任再次處理不服的，向人事部門申辯事實與理由第三步，對人事部門再次處理不服的，向總經(jīng)理室申辨事實與理由，總經(jīng)理室作出的再次處理決定為本企業(yè)最終處理決定。第四章保密制度與競業(yè)限制第54條為了維護企業(yè)利益，保護企業(yè)的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，企業(yè)全體職工必須嚴格遵守。精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨家原創(chuàng)19/21第55條本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項。第56條可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機軟件、實驗數(shù)據(jù)、實驗結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技