精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫(xiě)作獨(dú)家原創(chuàng)1/4街道企業(yè)改制方案街道企業(yè)實(shí)行全面解體的實(shí)施方案街道企業(yè)綜合經(jīng)營(yíng)部成立于1970年10月，屬城鎮(zhèn)集體街道企業(yè)，現(xiàn)有職工人，退休職工人。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，街道企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中已處于劣勢(shì)傳統(tǒng)的手工作業(yè)形式逐漸淘汰、企業(yè)設(shè)備簡(jiǎn)陋，人員大多數(shù)是文盲或半文盲、老齡化、無(wú)勞動(dòng)技能的這樣一個(gè)特殊群體。現(xiàn)僅靠房屋租賃收入艱難支撐，企業(yè)職工強(qiáng)烈要求企業(yè)改制，參加社保、醫(yī)保，解決個(gè)人后顧之憂。經(jīng)年月日召開(kāi)企業(yè)職工大會(huì)，應(yīng)到會(huì)人員人，參會(huì)人員人，贊成企業(yè)解體的人，反對(duì)的人，同意企業(yè)解體的人員達(dá)到職工總?cè)藬?shù)23以上。在會(huì)上選舉產(chǎn)生了為組長(zhǎng)的人組成企業(yè)改制清算小組，經(jīng)主管部門(mén)同意，發(fā)改局批準(zhǔn)實(shí)行全面解體的產(chǎn)權(quán)制度改革。一、指導(dǎo)思想以產(chǎn)權(quán)制度改革為核心，依照法律、法規(guī)和改革政策，嚴(yán)格按企業(yè)解體程序操作，資產(chǎn)處置按“公開(kāi)、公正、公平”原則，妥善解決好退休和職工的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，主要用于參加社保、醫(yī)保等，維護(hù)好社會(huì)穩(wěn)定。二、組織領(lǐng)導(dǎo)1、成立街道企業(yè)綜合經(jīng)營(yíng)部改制指導(dǎo)小組。精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫(xiě)作獨(dú)家原創(chuàng)2/4組長(zhǎng)縣發(fā)改局長(zhǎng)黨委委員，分管企業(yè)改制領(lǐng)導(dǎo)成員2、企業(yè)解體清算組組長(zhǎng)成員三、企業(yè)基本情況現(xiàn)有職工人，其中職工人，退休職工人，企業(yè)現(xiàn)有資產(chǎn)5個(gè)門(mén)市和住房一套。本文來(lái)源文秘站HTTP/四、職工安置1、18名退休職工一次性移交社保、醫(yī)保、喪葬撫恤、社區(qū)管理費(fèi)按府辦發(fā)（）號(hào)文件精神執(zhí)行。一次性移交社保元人，醫(yī)保（基本醫(yī)療）元人，喪葬撫恤元人，社區(qū)管理費(fèi)元人。上述費(fèi)用以現(xiàn)金方式支付給個(gè)人。2、對(duì)名職工一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)部號(hào)文件精神執(zhí)行，每一年工齡補(bǔ)償一個(gè)月本月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每人月工資標(biāo)準(zhǔn)按月計(jì)算。五、改制風(fēng)險(xiǎn)金按提取。六、現(xiàn)社區(qū)居委會(huì)辦公室住房一套作為社區(qū)精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫(xiě)作獨(dú)家原創(chuàng)3/4公益股，社區(qū)長(zhǎng)期作辦公使用，不再另外提取。七、改制工作經(jīng)費(fèi)按提取。主要用于檔案移交、企業(yè)法人的離任審計(jì)、資產(chǎn)評(píng)估、終結(jié)審計(jì)、辦公費(fèi)、協(xié)調(diào)費(fèi)、打印費(fèi)、上交岳陽(yáng)鎮(zhèn)企業(yè)辦的管理費(fèi)（含欠繳款）清算組人員工資、有功人員獎(jiǎng)勵(lì)、遺留問(wèn)題處理等。八、除去以上開(kāi)支企業(yè)剩余資產(chǎn)按工齡進(jìn)行分配。九、21名職工工齡計(jì)算辦法有一年算一年，不足一年算一年。1、3名職工的工齡計(jì)算到年12月31日。2、退休（職）職工的工齡計(jì)算至退休時(shí)止。3、知青工齡的計(jì)算依據(jù)根據(jù)勞人培198523號(hào)文件規(guī)定“由國(guó)家統(tǒng)一組織下隊(duì)的知識(shí)青年，在他們到城鎮(zhèn)參加工作后，其在農(nóng)村勞動(dòng)的時(shí)間，可以與參加工作后的時(shí)間合并為計(jì)算為連續(xù)工齡的規(guī)定，知青齡應(yīng)算工齡。十、調(diào)出人員處置根據(jù)勞動(dòng)部發(fā)（）號(hào)文件第二十條“勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門(mén)的調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的規(guī)定不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。十、退休（職）后留（聘）用期間不計(jì)算工齡，精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫(xiě)作獨(dú)家原創(chuàng)4/4不參加分配。十一、根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，過(guò)去解除勞動(dòng)合同關(guān)系（事實(shí)解除）時(shí)，已經(jīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜藛T，自動(dòng)離職的、借（欠）企業(yè)款項(xiàng)未償還的人員，均不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。十二、曾在企業(yè)連續(xù)工作滿一年以上的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系人員根據(jù)有關(guān)規(guī)定視為事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系，在企業(yè)出勤累計(jì)工作時(shí)間滿一年以上的人員，每工作一年按當(dāng)時(shí)本