1/6應(yīng)屆生簡歷寫作技巧及注意事項找工作的第一步就是寫好自己的簡歷，有一個簡潔大方而又條理清晰的簡歷絕對能讓你在找工作的道路上少走很多彎路，本文為大家分享應(yīng)屆生簡歷寫作技巧，讓我們一起來看看吧個人簡歷可以是表格的形式,也可以是其他形式個人簡歷一般應(yīng)包括以下幾個方面的內(nèi)容1個人資料姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況,身體狀況,興趣、愛好、性格等等2學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容就讀學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)位、外語及計算機掌握程度等等3本人經(jīng)歷入學(xué)以來的簡單經(jīng)歷,主要是擔(dān)任社會工作或加入黨團等方面的情況4所獲榮譽三好學(xué)生、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀學(xué)生干部、專項獎學(xué)金等5本人特長如計算機、外語、駕駛、文藝體育等寫作出色個人簡歷第一原則是要有重點一個招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認真負責(zé)的態(tài)度這些要素非常重要當(dāng)你提供關(guān)鍵信息,就意味著你提供給招聘經(jīng)理一些他想要閱讀的、感興趣的信息也就是上文所謂“潛在問題的答案”,你一一要做好回答關(guān)鍵信息點說明了一名職業(yè)人的技能和職業(yè)資質(zhì),這些正是招聘人員在尋找的2/6第二條原則是把簡歷看作一份廣告,推銷你自己最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力,并且能夠多次重復(fù)重要信息包裝是成功銷售成品的關(guān)鍵因素你在商店里,如果那個商品有輕微的破損,絕大部分人是不愿意買這個商品的,紙張質(zhì)量、圖標(biāo)、打印的效果、字體的變化、有創(chuàng)意的設(shè)計都是包裝的一部分記住,寫作時要注意個人簡歷技巧的同時,要強調(diào)工作目標(biāo)和重點,語言簡短并且避免會使你被淘汰的不相關(guān)的信息人力資源管理者都很繁忙,當(dāng)你獲準參加面視,簡歷就完成了使命拓展招聘網(wǎng)站網(wǎng)上投遞求職簡歷技巧下面是一個中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)元老透露的行業(yè)秘密，以企業(yè)人事經(jīng)理的角度來給求職者建議。當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時，一般會以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱職位名稱”，比如消費品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經(jīng)理會這樣搜索，例如“可口可樂銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到，例如“我在XX礦泉水公司工作，成功地令競爭對手可口可樂旗下的天與地礦泉水在當(dāng)?shù)氐氖袌龇蓊~減少”“我在可口可樂的廣州白云區(qū)經(jīng)銷商工作”等。又提高了人事經(jīng)理瀏覽簡歷的機會3/6當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到一般求職者認為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業(yè)人事經(jīng)理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應(yīng)聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經(jīng)是半個月甚至兩個月的，應(yīng)聘的人少，成功率反而高。你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應(yīng)所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期，如2017年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2017年以后才會被排在后面人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成應(yīng)聘XX職位，怎樣才能吸4/6引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機會被打開。例子我的一個女性朋友發(fā)了100多封郵件求職都沒有任何反應(yīng)，因為應(yīng)聘做文員的太多了，而我這個朋友做過空姐，我將她的郵件標(biāo)題改為“空姐來廣州找工作”，引起絕大部分男人事經(jīng)理想入非非，結(jié)果三天之內(nèi)有30多個男人事經(jīng)理通知面試，3個月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現(xiàn)在知道郵件標(biāo)題的重要性了吧。對于人事經(jīng)理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因為通過照片，人事經(jīng)理對應(yīng)聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作為人事經(jīng)理，曾經(jīng)招聘一個人事主管，收到300多封簡歷，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2個女孩，就定下了其中的一個。對于一般職位如文職人員之類，中國人的傳統(tǒng)還是以貌取人，你即使不漂亮，也照一個藝術(shù)照，就增多了面試機會與其等死，還不如放手一搏，畢竟很現(xiàn)實的是，簡歷的目的就是有面試的機會，其他就要靠實力與運氣了。一般人認為在求職信中稱贊對方公司會引起好感，其實不然。如果先指出這家公司的缺點，往往會引起關(guān)注，語不驚人死不休呢，我作為人事經(jīng)理，我只會對指出我們5/6缺點的求職者有好感，對恭維我們公司的求職者一般會放在一邊。即使你不知道對方公司缺點，你隨便寫一些永遠不會錯的“我認為貴司創(chuàng)新不夠，市場表現(xiàn)過于常規(guī)化我以消費者心態(tài)觀察貴司，發(fā)現(xiàn)貴司客戶服務(wù)還有許多待改進的地方我發(fā)現(xiàn)貴司品牌形象還有可能做的更好”如聞其詳，可面談?？晒匆嚓P(guān)公司面試。只要有面試機會，其他再說。簡歷有機會面試目的是一切，手段是無所謂的。2個觀念都是有效的一是不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連經(jīng)理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是?？凭筒桓彝哆f簡歷，那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經(jīng)驗，你只有3年經(jīng)驗，你也不敢投，那完全沒有必要。因為人事經(jīng)理們對職位的描述只是例行公事隨便謝謝而已，你千萬不要當(dāng)真另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個說法匹配，如他說要求領(lǐng)導(dǎo)能力強，你的簡歷也說具有領(lǐng)導(dǎo)才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機會。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。其實求職者有更多的面試機會，不但可以增加成功求6/6職機會，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以