1/4女職工勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)工作調(diào)研報(bào)告據(jù)社保數(shù)據(jù)顯示，截至2016年2月，我全市參保女職工達(dá)104884人，占全市參保職工的。為了給予女性就業(yè)者更多關(guān)愛，重視這一群體的生存、發(fā)展和公平就業(yè)權(quán)，人社部門每年在全市范圍開展“女職工勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)檢查”工作。特別是對(duì)存在職業(yè)危害隱患的企業(yè)，以及曾查實(shí)存在侵害女職工特殊權(quán)益的企業(yè)。通過與總工會(huì)、婦聯(lián)的三家單位聯(lián)合執(zhí)法檢查，以切實(shí)加強(qiáng)女職工特殊權(quán)益保護(hù)。十二五期間，共檢查用工單位76家，涉及職工21610人。一是大力宣傳，增加意識(shí)。3月上旬，通過設(shè)攤宣傳，發(fā)放資料，“春風(fēng)”行動(dòng)、“學(xué)雷鋒”活動(dòng)，在招工市場(chǎng)，中心廣場(chǎng)等人員聚集地宣傳女職工勞動(dòng)保護(hù)，增加女職工維權(quán)意識(shí)，自我保護(hù)意識(shí)。使“春風(fēng)”、“雷鋒”行動(dòng)惠及廣大女職工。二是自查自糾，落實(shí)整改。通過走訪企業(yè)，使各用人單位進(jìn)行自查自糾，自覺維護(hù)和保障女職工合法權(quán)益和特殊權(quán)益并對(duì)自身存在的問題進(jìn)行認(rèn)真整改。對(duì)女職工未做到保護(hù)的單位督查整改情況。三是聯(lián)合行動(dòng)，集體協(xié)商。聯(lián)合市總工會(huì)、婦聯(lián)組成聯(lián)合檢查組在全市范圍開展專項(xiàng)檢查。檢查內(nèi)容主要涉及女職工的特殊保護(hù)、合同簽訂情況，執(zhí)行女職工禁忌勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)情況，社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況，女職工特殊權(quán)益保護(hù)情況，簽訂集體合同、女職2/4工的專項(xiàng)集體合同的簽訂情況，大力推進(jìn)女職工集體合同的簽訂。四是重點(diǎn)保護(hù)，切實(shí)維護(hù)。對(duì)照女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定對(duì)女職工三期即孕期、產(chǎn)期、哺乳期落實(shí)保護(hù)情況，將三期女職工保護(hù)作為專項(xiàng)檢查重中之重，對(duì)女職工保護(hù)不到位的單位給予相關(guān)指導(dǎo)，切實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益。一是就業(yè)機(jī)會(huì)不平等,晉升機(jī)會(huì)少。我國(guó)的勞動(dòng)法就曾有規(guī)定,女性與男性擁有平等的就業(yè)和擇業(yè)的機(jī)會(huì)、條件和權(quán)利。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，男女的就業(yè)機(jī)會(huì)卻并非如此,常常表現(xiàn)出其不平等性。即使是男女具有同等資格條件,亦會(huì)優(yōu)先錄取男性。可見,就業(yè)歧視的問題還是普遍存在，女性勞動(dòng)者在求職過程中的機(jī)會(huì)總是小于男性的。給予女職工的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)普遍低于男性，導(dǎo)致男女兩性收入的差距不斷加大。二是部分企業(yè)女職工自我保護(hù)意識(shí)差，集體協(xié)商未執(zhí)行到位。由于一些女職工的自我保護(hù)意識(shí)及自身素質(zhì)的不夠,常常被當(dāng)做廉價(jià)勞動(dòng)力使用。比如有的企業(yè)一線女職工占據(jù)90以上，女職工的總體生產(chǎn)定額是在逐年增長(zhǎng)的，但是其工資卻并沒有得到相應(yīng)的提高；有的企業(yè)對(duì)于女職工應(yīng)當(dāng)享有的各種補(bǔ)貼根本不予發(fā)放。女職工集體協(xié)商合同未執(zhí)行到位。三是勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)，勞動(dòng)環(huán)境差，三期不予以照顧。由于利益驅(qū)使,有些單位每月加班，極個(gè)別單位對(duì)于部分女職工因生育產(chǎn)假、哺乳假不予3/4考慮，當(dāng)男職工一樣對(duì)待。導(dǎo)致許多女工不得不咬牙硬撐下去，有的投訴后單位對(duì)女職工就會(huì)有想法，導(dǎo)致女職工“四期無保護(hù)”、“三期不重視”。一是強(qiáng)化重點(diǎn)。自2012年女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定實(shí)施以來，與1988年的女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定相比更加完善、全面。突出孕期和哺乳期的保護(hù)，擴(kuò)大了孕期和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍，我大隊(duì)也將三期保護(hù)作為女職工勞動(dòng)保護(hù)的重中之重，重點(diǎn)檢查。同時(shí)，加大女職工勞動(dòng)保護(hù)的宣傳力度。加強(qiáng)對(duì)女職工法律法規(guī)的宣傳教育，提高其自我保護(hù)意識(shí)和能力，運(yùn)用法律武器抵制用人單位的侵害。同時(shí)，擴(kuò)大社會(huì)宣傳，營(yíng)造社會(huì)氛圍，通過各種形式廣泛宣傳，使廣大群眾充分認(rèn)識(shí)到女職工勞動(dòng)保護(hù)工作社會(huì)責(zé)任性。二是突出監(jiān)督。進(jìn)一步強(qiáng)化女職工勞動(dòng)保護(hù)的檢查監(jiān)督力度。2012年女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定已將女職工勞動(dòng)保護(hù)提高到新的高度，擴(kuò)大了適用范圍，調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，完善了保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，延長(zhǎng)了產(chǎn)假時(shí)間，明確了流產(chǎn)休假假期，增加了預(yù)防和制止在工作場(chǎng)所對(duì)女職工性騷擾的內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)與生育保險(xiǎn)制度的銜接，對(duì)女職工產(chǎn)假工資和生育、流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用的支付標(biāo)準(zhǔn)、支付單位作出了明確規(guī)定，從各個(gè)方面都強(qiáng)化了責(zé)任義務(wù)。我們監(jiān)察應(yīng)著力加強(qiáng)平時(shí)的日常檢查、書面審查、舉報(bào)投訴調(diào)查及專項(xiàng)檢查等執(zhí)法檢查，一旦發(fā)現(xiàn)女職工侵4/4權(quán)行為，指導(dǎo)企業(yè)整改的基礎(chǔ)上加大處罰力度，督促企業(yè)遵守法律法規(guī)，自覺規(guī)范勞動(dòng)用工管理，最大限度地保護(hù)女職工的合法勞動(dòng)權(quán)益。三是培訓(xùn)引領(lǐng)。要?jiǎng)?chuàng)造條件滿足女職工的現(xiàn)實(shí)需求?！笆濉逼陂g，更應(yīng)有針對(duì)性地加大對(duì)女職工的技能培訓(xùn)，讓她們更好地適應(yīng)新時(shí)期的崗位需求；應(yīng)進(jìn)一步研究出臺(tái)一些優(yōu)惠政策和具體規(guī)定，引導(dǎo)企業(yè)轉(zhuǎn)變觀念，促進(jìn)企業(yè)樂于招聘女性勞動(dòng)者；應(yīng)牽頭開展女性就業(yè)者的專場(chǎng)招聘活動(dòng)，在批發(fā)零售