全文預(yù)覽已結(jié)束
下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1/3鄉(xiāng)鎮(zhèn)政務(wù)公開聽證制度為深化政務(wù)公開工作,擴(kuò)大民主,提高機(jī)關(guān)依法行政水平,增強(qiáng)透明度,促進(jìn)廉政、勤政、優(yōu)政,密切黨群干群關(guān)系,根據(jù)市、縣有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際,制定本制度。第一條政務(wù)聽證是指在實(shí)施重大決策和與群眾生產(chǎn)、生活密切相關(guān)的事項(xiàng)之前,應(yīng)組織社會(huì)有關(guān)方面進(jìn)行充分論證,廣泛征求意見。聽證的主要形式是聽證會(huì)。第二條政務(wù)聽證應(yīng)當(dāng)遵循公正、公開、客觀和注重實(shí)效的原則,充分聽取各方面的意見。除涉及國家機(jī)密外,聽證會(huì)一律公開舉行。第三條政務(wù)聽證由鎮(zhèn)黨政辦組織實(shí)施。第四條聽證會(huì)設(shè)主持人、書記員、主問人員、主答人員、聽證代表和列席代表等席位。要因地制宜,設(shè)置聽證會(huì)場,制定聽證守則,明確主問人員和主答人員的權(quán)利、義務(wù)。第五條聽證代表根據(jù)聽證內(nèi)容確定。主問人員由聽證代表推選,主答人員由涉及聽證事項(xiàng)的職能單位推選,報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審定。第六條主問人員應(yīng)如實(shí)反映群眾和社會(huì)各方面對聽證事項(xiàng)的意見和建議,向主辦單位和主答人員提出詢問。必要時(shí),可查閱聽證筆錄和聽證紀(jì)要。2/3第七條主答人員應(yīng)按政策、法律、規(guī)定,耐心、實(shí)事求是地解答。書記員要詳細(xì)記錄聽證過程,記錄材料存檔備查。第八條聽證事項(xiàng)的范圍包括1、重要決定、重大決策部署、重要規(guī)章和規(guī)范性文件的有關(guān)內(nèi)容;2、重點(diǎn)工作進(jìn)展情況;3、涉及全鎮(zhèn)的重大問題、重要活動(dòng)和社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)問題及重大突發(fā)性事件;4、需要發(fā)布的其他事項(xiàng)。第九條聽證通知。聽證事項(xiàng)確定后,在召開聽證會(huì)的5個(gè)工作日前,應(yīng)通知相關(guān)人員參與。通知內(nèi)容包括聽證事項(xiàng)、時(shí)間、地點(diǎn)和要求。聽證參與人員事前要深入調(diào)查,廣泛征集意見,充分做好準(zhǔn)備。第十條召開聽證會(huì)。聽證會(huì)主要議程包括1、主持人宣布聽證事項(xiàng)和意圖,介紹到會(huì)人員情況,宣布聽證會(huì)場守則,告知聽證會(huì)參與人的權(quán)利和義務(wù);2、主辦單位和主答人員介紹聽證事項(xiàng)、依據(jù)、內(nèi)容等情況;3、主問人員詢問,主答人員解答;4、主持人進(jìn)行聽證事項(xiàng)小結(jié)。3/3第十一條聽證事項(xiàng)主辦單位根據(jù)聽證會(huì)提出的意見和建議,形成聽證會(huì)議紀(jì)要。如第一次聽證會(huì)尚未達(dá)成一致意見,形成共識(shí),可視情況再進(jìn)行聽證。第十二條聽證事項(xiàng)的決策確定后,應(yīng)指定有關(guān)單位、單位抓好項(xiàng)目的落實(shí),從人力、物力、財(cái)力等方面向決策的實(shí)施傾斜。要把聽證事項(xiàng)的決策落實(shí)情況納入機(jī)關(guān)效能績效考核,施以獎(jiǎng)懲。第十三條聽證事項(xiàng)辦理結(jié)果
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年市場營銷策劃執(zhí)行規(guī)范
- 神木化工管理流程
- 物業(yè)管理投訴處理流程與規(guī)范
- 單位安全責(zé)任制度
- 超市商品質(zhì)量及售后服務(wù)制度
- 采購物資供應(yīng)商評價(jià)與淘汰制度
- 辦公室員工出差安全管理制度
- 2026年鄒平城投集團(tuán)招聘備考題庫含答案詳解
- 關(guān)于2025年下半年沐川縣中等職業(yè)學(xué)校公開考核招聘急需緊缺專業(yè)技術(shù)人員的備考題庫及一套完整答案詳解
- 養(yǎng)老院安全管理制度
- 2026年藥店培訓(xùn)計(jì)劃試題及答案
- 2026春招:中國煙草真題及答案
- 2026河南省氣象部門招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生14人(第2號)參考題庫附答案
- 2025江蘇無錫市宜興市部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘編外人員40人(A類)備考筆試試題及答案解析
- 卵巢過度刺激征課件
- 漢服行業(yè)市場壁壘分析報(bào)告
- 2026華潤燃?xì)庑@招聘(公共基礎(chǔ)知識(shí))綜合能力測試題附答案解析
- 臨床試驗(yàn)風(fēng)險(xiǎn)管理計(jì)劃(RMP)編制規(guī)范
- 2025年項(xiàng)目總監(jiān)年底工作總結(jié)及2026年度工作計(jì)劃
- 農(nóng)業(yè)科技園區(qū)建設(shè)與運(yùn)營方案
- 招投標(biāo)業(yè)務(wù)流程及合同管理指南
評論
0/150
提交評論